Hesap Kesiminden 25 gün sonra ödenen maaşlar

Merhaba,
Şu an çalışmakta olduğum şirkete 23 Temmuz 2008 tarihinde girdim. İlk ücretimi ise 26 Ağustos 2008 tarihinde aldım ki bu ücret 23 Temmuz - 1 Ağustos arası çalışmamın karşılığı idi. Şimdi de yine 20-25 Eylül arası maaşın ödeneceği söylenmekte ve bu maaş da 1 Ağustos - 1 Eylül arasını kapsayan çalışmamın karşılığı olacak.
İş kanununda 20 günlük gecikme terimi geçmekte ancak bu konuda iş yerimdeki taleplerim "Maaş ödeme tarihimizin her ayın 20-25'i olduğunu bildirdik, herhangi bir gecikme söz konusu değil" şeklinde yanıtlanıyor.

Sorum şu: Böyle bir uygulama iş kanununa göre doğru mudur? İş kanunundaki "gecikme" hesap kesim tarihinden itibaren geçerli bir gecikme midir yoksa maaş ödemesi yapılacağı belirtilen tarihten itibaren mi?
Maaş alır almaz işten ayrılmayı talep etsem dahi yaklaşık 1 aylık maaşım içeride kalacak ve ödeneceğini sanmıyorum.
Ne yapmalıyım?

Teşekkürler

Fark ödenmesi gerekir.

20 günlük süre, yani işverenin temerrüt hali her ay maaşların ödendiği tarih itibarıyla başlar.

Maaş ödeme gününün her ayın 1.günü olma zorunluluğu yok.
Şirketinizin maaş ödeme günü ayın 25i ise,ayın 1.de ödenmemesi size haklı bir neden sağlmaz.
Ayrılmanız durumunda çalıştığınız güne karşılık gelen miktarın ödenmesi gerekir.

Verdiğiniz bilgiler için teşekkürler,
Peki işvereni bu konuda kısıtlayan bir kural yok mudur?
İşveren, ayın 1'inde hesap kesimi yapıp, ilgili maaşı kesimden 30 gün sonra dahi ödeme hakkına sahip midir?
(İşyerimdeki çalışan sayısı yalnızca 25, yüksek çalışan sayısına sahip bir işletme için bu süre belki bordro hazırlanma süresi olarak düşünülebilir ancak böyle birşey de söz konusu değildir)

Benim durumumdaki bir çalışan, ilk ücretini (ki bu ücret 7 günlüğün karşılığı) çalışmaya başladıktan 1 ay sonra, tam aylığını da ancak çalışmaya başladıktan 2 ay sonra alabilecektir. Bu mağduriyete karşı hukuki bir çözüm yok mudur?

Eğer iş sözleşmesinde şu gün ödenecek diye bir şart yoksa takip eden ay içinde ödenmiş olması yeterlidir.
Bu durumda zaten herhangi bir maduriyet söz konusu değildir.

Sizin hesap kesimi dediğiğiniz tarih nedir?
Benim bildiğim bir tek hesap kesim tarihi var o da kredi kartı ekstrelerimde gördüğüm.
İş hukukunda hesap kesim tarihi diye bir tanım yoktur.Bahsettiğiniz ayın 1.günü ise,her ayın 1.günü ücretler ödenir şeklinde bir madde varsa iş sözleşmesinde veya eklerinde,ücretin ayın 1.de ödenmesi gerekir.
Ayın 1.den itibaren 20 gün geçmesine rağmen hala ücret ödenmemiş ise çalışan için kendisine verilen görevi yerine getirmeme hakkı doğar.Bu hak işe gitmemek değil,işyerine gidip hazır beklemek ancak verilen görevi ücreti ödeninceye kadar yapmaması şeklinde kullanılabilir.
Sizin çalıştığınız firmada maaş ödeme günü ayın 1 ise haklısınız.Firmanızda maaş ödeme günü ayın 25 i olarak belirlenmiş ise bir önceki ayın 25 inden itibaren yaptığınız çalışma karşılığında hak ettiğiniz ücret size ödenir.
Sanıyorum kafanızı karıştıran ayın 23ünde işe girmiş olmanız nedeniyle ayın 25inde yapılan maaş ödeme günü size bir ödeme yapılmamış olasıdır.
Sizin için bir aylık çalışma süresi bir önceki ayın 26sından(veya 25.den) takip eden ayın 25ine(veya 26sına) kadar geçen süreyi kapsamaktadır.
İşten ayın 27 sinde ayrılmanız durumunda ücretlendirilmemiş olan 2 (yada 1) günlük çalışmanızın karşılığının işten ayrıldığınız gün veya en geç ilk maaş ödeme gününde ödenmiş olması gerekir.

Hesap kesiminden kastım şudur :

Firmanızda maaş ödeme günü ayın 25 i olarak belirlenmiş ise bir önceki ayın 25 inden itibaren yaptığınız çalışma karşılığında hak ettiğiniz ücret size ödenir.

demişsiniz.
Ancak firmada uygulanan yöntem şu :
Maaş ödeme günü ayın 25 i olarak belirlenmiştir ancak bir önceki ayın 1'inden o ayın 1'ine kadarki çalışma karşılığında hak ettiğim ücret ödenmektedir.
Mağduriyet olarak adlandırdığım durum da budur.
Herhangi bir çalışanın bu firmaya Ocak 1'de girdiğini varsayarsanız, bu çalışan ilk maaşını Şubat 25'te almaktadır ve bu maaş 1 Ocak - 1 Şubat tarihleri arası çalışmasının karşılığı ücret olarak verilmektedir.
Bu durumda bir problem olduğunu düşünmekteyim

Ocak 1 de çalışmaya başlayanın ,bu durumda ocak 25 de maaşının ödenmesi gerekir.Böylece bir sonraki maaş ödemesi 26 ocak-26 şubat arası çalışma için olacaktır doğal olarak.
Şirketinizin maaş ödeme tarihi ayın 25 i ise ayın 1 inde ödenmemesi maaşın geç ödenmesi demek değildir.

İşte, maaş 25 Ocakta ödenmemektedir. Çünkü 25 Ocakta ödenen maaşlar 1 Aralık - 1 Ocak arası çalışma karşılığı maaşlardır. Şirkette maaş ödeme tarihi ve çalışma hesaplarında kullanılan tarihler farklı işlemektedir. Böyle bir yöntem uygulanması yasal mıdır?

Yasaldır....

Böyle bir ücret hesaplama ve ödeme şekliyle ilk kez karşılaştığım için şaşırdım açıkçası.
Bilgilerinizi paylaştığınız ve aydınlattığınız için çok teşekkürler.

Merhaba

Şuan çalışmakta olduğum firmada zamanla bütün sosyal haklarımız elimizden alındı. Önce senede 2 kere vermiş oldukları yarım maaş ikramiye , Yakacak yardımı , elbise yardımı ve son olarak da eğitim yardımları ödenmiyor. Bu iptaller ile ilgili yazılı herhangi bir tebliğde bulunulmadı. Sadece ikramiyelerin geçici bir süre ödenemeyeceği durumların düzelmesinden sonra ödenebileceği sözlü olarak bildirildi. Ancak aradan 7 sene geçmesine rağmen herhangi bir ödeme yapılmadı.
Sormak istediğim yukarıda bahsi geçen ödemeler çalışan için hak mıdır hak ise aradan 7 sene geçmiş olmasına rağmen hakkımızı tekrar alabilirmiyiz.

2.Sorun ücretler ile ilgili firma ücret ödemelerini her ayın 5 ve 20. günü ödüyor. Yaklaşık 9 aydır beyaz yakalı çalışanların ücretleri bazen 20 günü de geçen sürelerde gecikme ile ödeniyor. Oysaki işyerinde 250'ye yakın mavi yakalı personel çalışıyor ve ücretlerini zamanında alıyorlar. Bu konu ile ilgili ne yapılabilir.

3.sorun Asgari geçim indirimi ödemeleri ile ilgi yasanın çıktığı tarihten itibaren ödemeler geç yapıldı, son 3 ay ki ödeme maalsef yapılmadı.

Yukarıda anlatmaya çalıştığım sorunlar ile ilgili bilgi ve yardımlarını esirgemeyecek arkadaşlara şimdiden teşekkürler

1-) Bahsettiğiniz ödemeler çalışanlar için kazanılmış haktır,ancak aradan geçen 7 yıl boyunca çalışmış olmanız bu hakların kaybının kabulu olarak değerlendirilir.
2-) Ödenmeyen sgari geçim indirimi için bölge çalışma müdürlüğü ve vergi dairenize şikayette bulunabiliriniz.
3-) Geç ödenen maaşlarınız için bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.
Ancak ayın 5 ve 20. günü maaş ödemesini anlayamadım.
5.i maaş,20si avans ödemesi şeklinde mi yapılıyor ödemeler,yoksa mavi yakalılar için ayın 5i,beyaz yakalılar için ayın 20si şeklinde mi belirlenmiş ödeme günleri?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

1-) Bahsettiğiniz ödemeler çalışanlar için kazanılmış haktır,ancak aradan geçen 7 yıl boyunca çalışmış olmanız bu hakların kaybının kabulu olarak değerlendirilir.
2-) Ödenmeyen sgari geçim indirimi için bölge çalışma müdürlüğü ve vergi dairenize şikayette bulunabiliriniz.
3-) Geç ödenen maaşlarınız için bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.
Ancak ayın 5 ve 20. günü maaş ödemesini anlayamadım.
5.i maaş,20si avans ödemesi şeklinde mi yapılıyor ödemeler,yoksa mavi yakalılar için ayın 5i,beyaz yakalılar için ayın 20si şeklinde mi belirlenmiş ödeme günleri?

---

Ayın 5. günü maaş 20. günü avans şeklinde

Aslında işverenin yaklaşımının artniyetli olduğunu yıldırma politikası uyguladığını düşünüyorum. İşveren kıdem tazminatı ödemeden çalışanların işten ayrılması niyetinde galiba, oysa beyaz yakalı çalışma süresi ortalama 5-6 yıl