Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları ve Fazla mesai alacaklarının

Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları ve Fazla mesai alacaklarının Hesaplanması ;

Merhabalar Değerli Meslektaşlarım ;

Müvekkilim ; İşletme Müdürü Olarak hizmet akdine istinaden 01.06.1992 – 26.01.2007 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalışmıştır.İşletme Müdürü olarak teknik ve özel yetişmiş bir görevli olduğundan almış olduğu son maaşı net 900,00. – YTL, brütü ise 1.400,00 – YTL‘ dir. Müvekkilimin iş akdi 26.01.2007 tarihinde haksız ve tazminatsız olarak davalı şirket tarafından feshedilmiştir.Müvekkilime iş kanunundan kaynaklanan yasal tazminat hakları ile diğer hak ve alacakları , müvekkilimin tüm sözlü ihtarlarına rağmen Davalı Şirket tarafından ödenmemiştir. Müvekkilim bu durumdan dolayı büyük mağduriyet içerisindedir. Ben davalı Şirkete Karşı Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları ve Fazla mesai alacaklarının, alınması için dava açacağım ama sorun şu ben bu ( Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları ve Fazla mesai alacaklarının Hesaplanmasını bilmiyorum )...Bunun bir formulü varmıdır . Bunu nasıl hesap edebilirim...Bana ayrıntılı olarak açıklarsanız varsa formüllerini yazarsanız veya nasıl hesaplanacağını ayrıntılı bir şekilde anlatırsanız , değerli üstadlarıma ve saygıdeğer mesalektaşlarıma minnettar kalırım...İyi çalışmalar Saygıdeğer meslektaşlarım ve değerli üstadalarım....Saygılar...

http://ynb.datassist.com.tr/tazminat1.jsp

hesapları internetten yaptırabilirsiniz.

teşekkür ederim bu siteyi biliyorum bu sadece kıdem ve ihbar tazminatını hesplıyor...bunuun dışındaki diğer hesaplama yönetemleri nasıl...örneğin verdiğiniz site olmasaydı nasıl hesaplayacaktık biz bunları...açıklarsanız sevinirim...ayrıntılı bir şekilde

Kıdem tazminatında giydirilmiş brüt ücreti dikkate alacaksınız.
Brüt maaşa varsa çalışılan günler için ödenen günlük yemek -servis bedeli ortalamaları,süreklilik kazanmış diğer yardımların ortalamaları,ikramiye ortalamaları ile giydirilmiş brüt ücreti bulursunuz.Bulunan bu değeri 365 e böldüğünüzde günlük kıdem tazminatı tutarını bulur,çalışılan süre ile bu tutarı çarptığınızda toplam kıdem tazminatını bulabilirsiniz.Kıdem tazminatı damga vergisine tabidir,bulunan rakamdan % 0,6 oranında damga vergisi kesilerek çalışana ödenir.

Kullanılmayan ücretli izin sürelerine karşılık gelen ücret ödemesinde çıplak brüt maaş üzerinden günlük izin ücreti bulunur.Kullanılmayan izin süresi ile günlük izin ücretini çarptığınızda kullanılmayan izin ücretini bulursunuz.Bu rakamdan ,normal ücret için uygulanan vergi-prim kesintileri kesintileri yapılarak çalışana ödenir.

İhbar tazminatı son brüt ücret üzerinden işçinin çalışma süresine göre yasada belirtilen sürelere göre hesaplanır. İhbar tazminatından SSK primi kesilmez. Gelir vergisi ve damga resmi kesilir.

merhabalar değerli meslektaşlarım;

Kıdem , İhbar , Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları, Fazla Mesai Alacakları ve Ücret ALacaklarında uygulanacak faiz;

Kıdem tazminatı davasında en yüksek banka faizinin uygulanacağı malum...Davamızı açarken Örneğin ; ( hizmet akdinin fesih tarihi olan 26.01.2007 tarihinden itibaren işletilecek en yüksek mevduat faizi ile davalıdan tahsili ile müvekkilime verilmesine ; ( FAZLAYA İLİŞKİN HAKLARIMIZ SAKLIDIR . ) ) şeklinde açıyoruz...

Peki Diğer tazminatlar için durum nasıl oluyor (İhbar , Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları, Fazla Mesai Alacakları ve Ücret ALacaklarında uygulanacak faiz nasıl oluyor. )Mesela ; Karşı Taraftan İhbar Tazminatı isterken iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren mi ( yani 26.01.2007 )yoksa ihtarnamenin keşide edildiği tarihten itibaren mi (ihtarname 18.08.2008 tarihinde) davalıdan tahsili ile bizim tarafımıza verilmesini isteyeceğiz... İhbar , Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları, Fazla Mesai Alacakları ve Ücret ALacaklarında yasal faiz talep edeceğiz değil mi ? Yargıtay Kararları ışığında olayı açıklarsanız minnettar kalırım ...

Saygılar...

Umarım anlattıklarım anlaşılır bir dille yazılmıştır.

Emeğiniz Bilginiz için Teşekkür edip Saygılarımı Sunuyorum...

Sn.ufukbey;aynı konuyu tekrar açmaya neden ihtiyaç duydunuz anlayamadım.

sevgili meslektaşım aynı konu değil 2.sorduğum soru faiz başlangıcı ile ilgili....saygılar

Ben 9 yıldır bir şirkette çalışıyorum.
Son birkaç yıldır düzensiz maaş ödemesi yapılıyor ve 2 aydır maaş alamıyorum.
İşten ayrılmak istediğimi bildirdim ve kabul ettiler.Neden ayrılmak istediğimi bildirir bir dilekçe yazdım ve kabul ettiler 8 haftalık ihbar süremi tamamladıktan sonra ayrılacağım. Kıdem ve ihbar tazminatımı almam için ne yapmam gerekiyor.Yardımcı olursanız sevinirim

İşten ayrılma sebebi olarak ücretinizin ödenmemesi , düzensiz ödenmesini belirttiyseni istifa dilekçenizde,kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
İşveren ayrıldığınız veya anlaştığınız tarihte kıdem tazminatınızı ödemezse iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.
Bu nedenle ayrılmanız durumunda ihbar süresine uyma zorunluluğunuz da yokTU,işverene bildirimde ihbar süresini de çalışacağınızı belirtti iseniz ihbar sürenizin sonuna kadar çalışmak durumundasınız.
Yaptığınız bildirimin işveren tarafından alındığını ıspatlayabileceğiniz, alındığına dair imzalı bir kopyasını almanız, ileride tek kopyası işvereninizde bulunan istifa dilekçenizi vermediğiniz iddiasına karşı delil olarak elinizde olması iyi olabilecektir.
Her ne sebeple olursa olsun, sözleşmeyi fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz.

Ufuk Bey;
Davanızı açarken, hesaplanmış tam rakamlar üzerinden değil, fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tutarak kısmi olarak açın. Aksi takirde hesabınızdaki küçük bir hata dahi karşı tarafa vekalet ücreti doğmasına neden olur.

Faiz Konusu;
1) Kıdem tazminatı için fesih tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi,
2) İhbar tazminatı ve senelik izin ücreti için dava tarihinden (ve ayrıca ıslah edilen kısım için ıslah tarihinden itibaren) yasal faiz,
3) Ücret, genel tatil, hafta tatili, fazla mesai ücreti için dava tarihinden (ve ayrıca ıslah edilen kısım için ıslah tarihinden) en yüksek mevduat faizi
4) Kıdem tazminatında faizi erken başlatmak için ihtara gerek yok, çünkü zaten fesih tarihinden itibaren faiz istenebilir, ama diğerlerinde dava ve ıslah tarihinden önce faiz isteyebilmek için ihtar çekilebilir ve yukarıda belirtilen faizleri ihtarın tebliğinden itibaren (veya ihtarda süre verilmişse sürenin bitiminden) istenebilir.
Selamlar.

İyi günler..ben 1 yıl 3 aydır özel bir firmanın çağrı merkezinde çalışmaktayım.ve bu işte performans değerlendirmesi şeklinde bir sistemle çalışıyoruz.günde 30 dk yemek 30 dk mola olmak üzere toplam 60 dk mola hakkımız var.çalışan olarak mola süresi aşıldığı takdirde aylık olarak değerlendirme yapılıp bu değerlendirme sonucu 3 ay üst üste mola sürenizi aşılırsa firma çalışanı işten çıkarıyor.örneğin mola süreniz aylık 60 değil de 90 dk. oldu işten çıkarıldınız gibi...bu durumda işten çıkarılırsam firmadan tazminat alma hakkım var mı? ( kıdem-ihbar tazminatı ). eğer tazminat ödemesi yapılmazsa dava açma hakkım bulunuyor mu. bu konuyla ilgili bir forum bulamadım.konuyla ilgili beni aydınlatabilirseniz çok teşşekür ederim.