Printable View
6 yıldır çalıştığım işyerimden ayrılmaya karar verdim. Evleneli 7 ay olduğu için kıdem tazminatımı alabilir miyim? İhbar tazminatı alabilir miyim? İzinlerimi düzenli olarak kullanmıştım, 2005 yılı izin paramı alabilir miyim? Ücretim daha fazla ama işveren asgari ücret gösteriyor. Yemeği işyerinde yiyoruz. Yol ücreti de akbil olarak ödeniyor. Bunlardan da alacaklarım olacak mı?
Teşekkürler
Sayın Guillere,
Evlendiğiniz tarihten sonraki bir yıl içinde işten ayrıldığınız takdirde ki istifa dilekçenize evliliğim nedeni ile diye belirtmeyi unutmayın, sadece kıdem tazminatınızı alabilirsiniz, kıdem tazminatınıza size verilen sosyal haklar yansıtılmalıdır. (Yol parası, ikramiye, yemek yardımı, ayakkabı, çocuk parası vs.) İzin ücretini para olarak yada izin olarak vermek işverenin insiyatifindedir, konuşmanızı tavsiye ederim, ancak ihbar tazminatı alamazsınız, çünkü ayrılmak isteyen sizsiniz. İşveren maaşınızı asgari ücretten ödediğine göre, kıdeminizide asgari ücretten hesaplayacaktır.
romantic
Sayın Guillere,
Evlendiğiniz tarihten sonraki bir yıl içinde işten ayrıldığınız takdirde ki istifa dilekçenize evliliğim nedeni ile diye belirtmeyi unutmayın, sadece kıdem tazminatınızı alabilirsiniz, kıdem tazminatınıza size verilen sosyal haklar yansıtılmalıdır. (Yol parası, ikramiye, yemek yardımı, ayakkabı, çocuk parası vs.) İzin ücretini para olarak yada izin olarak vermek işverenin insiyatifindedir, konuşmanızı tavsiye ederim, ancak ihbar tazminatı alamazsınız, çünkü ayrılmak isteyen sizsiniz. İşveren maaşınızı asgari ücretten ödediğine göre, kıdeminizide asgari ücretten hesaplayacaktır.
romantic
Sayın Guillere
Halen yürürlükte olan 1475 sayılı kanun 14 maddesi Kadınlara tazminat hakkını veriyor.
"Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi..........işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır."
Eğer İşten ayrıldığın tarihte izin kullanmaya hak kazandıysanız parasını talep edebilirsin.
İhbar tazminatı alabilmeniz için işverenin size haber vermeden veya ihbar süresine uymadan iş akdini fesh etmesi gerek.
Eğer bu süreye siz uymazsanız ihbar tazminatını siz işverene ödemek durumunda kalırsınız.
Sayın Guillere
Halen yürürlükte olan 1475 sayılı kanun 14 maddesi Kadınlara tazminat hakkını veriyor.
"Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi..........işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır."
Eğer İşten ayrıldığın tarihte izin kullanmaya hak kazandıysanız parasını talep edebilirsin.
İhbar tazminatı alabilmeniz için işverenin size haber vermeden veya ihbar süresine uymadan iş akdini fesh etmesi gerek.
Eğer bu süreye siz uymazsanız ihbar tazminatını siz işverene ödemek durumunda kalırsınız.
24.03.2003 tarihinden itibariyle özel şirket bünyesinde çalışıyorum.30.11.2005 evleniyorum ve işten ayrılmak istiyorum bildiğim kadarıyle kıdem tazminatı alabiliyormuşum fakat ben işe giriş tarihinden itibaren izin ve ücretinide almadım.izin paramı alabilirmiyim.işveren beim evliliğimi sunarak çıkış istemimi kabul etmesse nasıl biyol izlemem gerekiyor.işten çıkmammam sorun olurmu çıksamda paramı alabilirmiyim yardımcı olurmusunuz
24.03.2003 tarihinden itibariyle özel şirket bünyesinde çalışıyorum.30.11.2005 evleniyorum ve işten ayrılmak istiyorum bildiğim kadarıyle kıdem tazminatı alabiliyormuşum fakat ben işe giriş tarihinden itibaren izin ve ücretinide almadım.izin paramı alabilirmiyim.işveren beim evliliğimi sunarak çıkış istemimi kabul etmesse nasıl biyol izlemem gerekiyor.işten çıkmammam sorun olurmu çıksamda paramı alabilirmiyim yardımcı olurmusunuz
21 aydır ayni iş yerinde çalışmaktayım.
işten ayrılmak istiyorum.
1. Evleneli 7 ay oldu tazminat alabilirmiyim.
2. Evlilik sırasında kullanılan izin ücretsiz izinmidir. çünkü bu süre zarfında sigortam yatırılmamış.
3. Evlilik izni dışında yıllık izin kullanmadım. yıllık izin bedeli talep edebilirmiyim.
şimdiden teşekkürler.
1-) 1 yıl içinde evliliğiniz nedeniyle ayrılmanız durumunda tazminata hak kazanırsınız.(Kadın çalışan iseniz)Alıntı:
ozzce rumuzlu üyeden alıntı
2-) Kaç gün izin kullandınız?
3-) Evet.
09.10.2006 yılında işe başladım. 12.06.2008de istifa edeceğim. Gecen yıldan 15 gün ve bu yıldan 5 gün iznimi kullanmadım. İstifa dilekçemi ne şekilde yazmalıyım ki, hem kıdem tazminatımı hemde izin ücretimi alabileyim? Bir dilekçe örneği sunabilirseniz memnun olacağım. Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.
Hizmet akdinizi sona erdirdiğiniz takdirde, işverenin hizmet akdinin sona erdiği tarihe kadar hak edip de kullanmadığınız izin sürelerine ilişkin ücreti, diğer alacaklarınızla birlikte (o güne kadar işlemiş ücretler ile kıdem tazminatı) ödemesi gerekir. Sizin izin kullanmadığınız izin süresine ilişkin olarak evlilik nedeniyle işten ayrıldığnızı belirten dilekçede ayrıca bir şey yazmanıza gerek yok. Dilekçenizde kıdem tazminatınızın ve diğer yasal alacaklarınızın ödenmesini istemeniz yeterlidir. Eğer işverenlikçe kıdem tazminatınız ve o güne kadar işlemiş ücretiniz ödenmesine karşın izin ücretiniz ödenmezse bunu sözlü olarak talep edersiniz, yine ödenmediği takdirde işyerinizin bağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü'ne dilekçe ile müracaa etmeniz halinde konu Müfettişlerce incelenerek izin ücretinizin size ödenmesi sağlanır.Alıntı:
unbians rumuzlu üyeden alıntı
Hizmet akdinin sona erdiği tarihte işçinin hak edip de kullanmadığı izin sürelerine ilişkin ücretin işverenlikçe işçinin son ücreti üzerinden ödenmesi kanuni zorunluluktur. İşçinin kullanmadığı izin sürelerinin ücretinin ödenemesi herhangi bir şarta bağlı değildir. Hizmet hakdi ne şekilde sona ererse ersin, işverenin kullanılmayan izin sürelerine ilişkin ücreti, işçinin son ücreti üzerinden hesaplayıp ödemesi gerekmektedir.