Özel Hastanelerde Çalışan Doktorların Hukuki Durumları

Merhabalar ;

Siz Değerli Meslektaşlarıma bazı Sorularım olacaktı :

1-)Özel hastanelerde çalışan doktorlar işçi statüsünde mi çalışırlar ?

2-)Özel hastanede çalışan bir doktor hastaneden alamdığı 4 aylık maaşını iş hukukunda kaynaklanan ücret alacağı davası mı açmalıdır.Yoksa müddeabihin değerine göre mi Dava açmalıdır. ( Hastane ile Doktor Arasında yapılmış herahngi bir sözleşme bulunmamaktadır.Ve doktor 18.08.2008 tarihi itibari ile noterden keşide ettiği istifa sözleşmesi ile hastaneden istifa etmiştir. ).Ve Bu ücret alacağı davası çarken doktor kıdem ihbar vb...tazmiantlara hak kazanır mı ? Ve az önce belirttiğim gibi doktor ile özel hastane arasında herhangibir sözleşme yoktur.Sadece doktor diplomasını özel hastaneye asmaları için vermiş ve bunun sonucunda hastaneye gitmeden, hastaneyi görmeden para almaktadır.

3-)Özel hastane çalışmış gibi gözüküpte çalışmayan doktorların ( sadece diplomalarını özel hastaneye asmaları için vermeleri ve bunun sonucunda hastaneye gitmeden, hastaneyi görmeden para almaları )'nın hukuki dayanağı nedir? Yani bu durum legalmidir? Neden? Eğer bununla ilgili yargıtay kararı var ise ve yayınlarsanız sevinirim?

4-)Eğer böyle bir dava açarsam kazanma ihtimalim varmıdır ?

5-)Özel hastaneye maaş ödenmesi için ihtarname çekeceğim.Karşı taraf olarak sadece sağlık bakalığını mı yoksa hem sağlık bakanlığı hemde özel hastane tüzel kişiliğini mi göstereceğim..Saygılar..

Sorularıma tek tek ayrıntılı bir biçimde ve yargıtay kararları ışıgında cevap verirseniz sevinirim.


NOT:Umarım En kısa zamanda ayrıntılı cevap verirsiniz...SAYGILAR...

1) Özel hastane ile doktor arasındaki sözleşme iş sözleşmesidir ve bu sözleşmenin tararfı olan doktor iş hukukuna göre işçidir.
2) Bu sözleşmenin yazılı olması şart değildir. Yazılı sözleşme olmasada da bu ilişkinin adı iş sözleşmesi ilişkisidir.
3) Doktorun sadece diplomasını hastaneye vermesi ve karşılığında ücret alması kanaatimce sonucu değiştirmez. Çünkü, bu doktor hastaneye örneğin bir ücret alacağı davası açsa, hastane "bu doktor bizde çalışmadı, biz sadece diplomasını kiraladık" diyemez. Çünkü böyle bir diploma kiralamanın yasal temelinin olmadığını düşünüyorum. Doktor orada çalışmış sayılır.
4) Doktor, ödenmeyen ücretleri için iş mahkemesinde ücret alacağı davası açabilir. Bu davanın dava değeri, (ödenmeyen ücretin tamamı) net olarak bilinmiyorsa, önce sembolik miktarla açılır ve daha sonra bilirkişi rakamı net hesapladıktan sonra ıslah yoluyla rakam tama iblağ edilebilir.
5) İşine son verilen doktorlar da özel hastaneye karşı ihbar ve kıdem tazminatı davası açabilir. Diğer işçilerden bir farkı yoktur.
6) Dava veya ihtarnamenin muhatabı özel hastanenin tüzel kişiliğidir, sağlık bakanlığı ile bir ilgisi yoktur.
7) Haklı iseniz kazanırsınız.

Teşekkür ederim doktorun hastaneden alacağı 13 500 ytl...Ve doktor hastanede 1 yıldan az süreli çalışmıştır.Bunun için sanırım kıdem ihbar tazminatı alamayız sadece ve sadece hastaneden ücret alacağı için dava açmalıyız değil mi ?değerli meslektaşım...

Diploma kiralamak yasalmıdır?

Bu konu ile ilgili bir düzenleme olup olmadığını bilmiyorum...Sonuçta dava esnasında hastanede biz diplomayı kiralıdık doktor buraya hiç gelmedi dese hastane yönetimininde başı ağrımaz mı ?hastane yönetiminin böyle birşey diyeceğini sanmıyorum..Siz değerli meslektaşlarımızın yorumlarını bekliyorum...saygılar...

Doktorun (işçinin) kendisi işten ayrıldığı için ihbar tazminatı doğmaz. Çalışma sürsi bir yıldan az olduğu için de kıdem tazminatı doğmaz. Bu durumda sadece ücret alacağı için dava açılması gerekir. Kiralama olayının muvazaalı (danışıklı) bir işlem olduğu kanısındayım. Bu nedenle doktorun hastanede çalıştığını ve ücretinin ödenmediğini ileri sürmek gerekir. "Çalışmadı" şeklinde savunma yaparlarsa ödenmiş olan ücretlerin neden ödenmiş olduğunu da izah etmeliler. Yani ödenmiş olan ücrteler, sizin doktorun orada çalıştığının karinesi veya kanıtı olarak değerlendirilir. Kolay gelsin, selamlar.

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Doktorun (işçinin) kendisi işten ayrıldığı için ihbar tazminatı doğmaz. Çalışma sürsi bir yıldan az olduğu için de kıdem tazminatı doğmaz. Bu durumda sadece ücret alacağı için dava açılması gerekir. Kiralama olayının muvazaalı (danışıklı) bir işlem olduğu kanısındayım. Bu nedenle doktorun hastanede çalıştığını ve ücretinin ödenmediğini ileri sürmek gerekir. "Çalışmadı" şeklinde savunma yaparlarsa ödenmiş olan ücretlerin neden ödenmiş olduğunu da izah etmeliler. Yani ödenmiş olan ücrteler, sizin doktorun orada çalıştığının karinesi veya kanıtı olarak değerlendirilir. Kolay gelsin, selamlar.

---

Sevgili Üstadım Değerli Meslektaşım değerli aydınlatıcı verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim...Bu konu ile ilgili elinizde ihtarname ve dilekçe örneği varsa ( Doktor - özel hastane ilşkisine dayanan ve işçi ile işveren arasında sözleşmenin olmadığına dair ihatarname ve dilekçe örneği )varsa bana yardımcı olunabilirmisiz...Umarım Bu konudada yardımcı olursunuz...saygılar...sevgili üstadım...

Doktorun hastaneden alacağı ücretler için dava açmadan önce normal içerikte bir ihtarname çekebilirsiniz veya çekmeden de dava açabilirsiniz. Bu ihtarnamenin farklı bir özelliği ve şekli yoktur. İhtarnamede, " müvekkilim Dr. X'in işyerşnşzden ............YTL ücret alacağı vardır, bu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 3 gün içinde ödenmediği taktirde yasal yollara başvuracağımı ihtaren bildiririm" demeniz yeterli.

İlişkinin iş sözleşmesi olduğuna dair bir ihtarname çekmenize veya dava dilekçenizde bundan bahsetmenize hiç gerek yok. Hatta bu konuya değinmemeniz daha doğru bir strateji olur. Karşı taraf dava dilekçenize cevap verirken buna değinirse siz de cevaba cevap verirken buna değinirsiniz. Ama karşı tarafın bu konuya gireceğini zannetmiyorum.

Selam.

Kıymetli Üstadım Size Bir Kaç Sorum Daha Olacaktı (Beni Maruz Görün)

1-)Maaşını almadığı gerekçesi ile iş sözleşmesini tek taraflı fesheden işci ihbar tazminatına hak kazanır mı ? (Dr İşcinin Çalışma süresi 1 yıldan azdır.)Bu konuda Yargıtay kararı verse eklerseniz sevinirim.

2-)İhbar Tazminatının Hesabında Net Maaş Mı Brüt Maaş mı önemlidir ?

3-)Dr işci Doğu Anadolu bölgesinde Bir hastane ile anlaşmıştır.Ben ise Karadeniz Bölgesinde ikamet etmekteyim.Dr işçininde ikametgah adresi benim bulunduğum ildir. Bu İş Davasını Bulunduğum ilde açsam bir sorun olur mu?Yetki İtrazı ile karşılaşırmıyım?...Bu konuda değerli görüşlerinizi verirseniz sevinirim.Bu konuda Yargıtay kararı varse eklerseniz sevinirim...

İyi Çalışmalar...

Saygılar...

Haklı nedenle de olsa sözleşmeyi fesh eden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz.
1.sorunun cevabına göre hala ihtiyaç varmı bilemiyorum ama ihbar tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır,gelir ve damga vergisi kesintileri uygulanır.

Erdoğan Bey'in cevabına ilave olarak, davanın nerede açılacağı konusunda şunu söyleyebiliriz;

İş Mahkemeleri Yasası'nın 5. maddesine göre, işçilerin işverenlere karşı açacağı dava iki yerde açılabilir;
1) İşverenin ikamet ettiği yer mahkemesi (şirket merkezinin bulunduğu yer mahkemesi),
2) İşçinin işini yaptığı son yerdeki mahkeme

Bunların dışındaki yerde açıldığında yetki itirazı ile karşılaşabilirsiniz.