İBRANAME İzin paralarını ödeme yolu mudur?

Aşagıda yazılan ibraname şu nedenle şirketten yazılı olarak izin paralarımızı almak için yazılmış bir örnektir. haziran 2007 ile Aralık 2007 6 aylık hafta sonu calışma ,bayram izinlerim,ulusal bayram izinlerim, vb dönemi kapsayan izinlerimin toplamı 20 gün dür. Normalda hafta sonları calıştıgımız için 1,5 ödeme almamız gerekirken normal gün olarak sayılıyor Bayram ve diğer izinlerimde aynı şekilde oluyor.Bu izinlerimin parasını ocak 2008 başında ödemeleri gerekirken şimdi ödüyorlar ve o günün tarihiyle imza attırıyorlar.Sadece alacagım üzerinden tam 6 ay gecmiş izin param hemde böyle bir ibranameye gerek varmı.NEDEN BÖYLE BİR ŞEYE BAŞ VURUYORLAR SİZCE....

SORDUGUMDA İSE ŞİRKET SAN VE TİÇ LTD ŞTİ Dİ ŞİMDİ A.Ş OLDUGUNDAN DİYORLAR.

BEN 4 YILDAN FAZLADIR BU FİRMADAYIM BU İBRANAMEYİ İMZALARSAM DİĞER HAKLARIMA BİRŞEY OLURMU:
SONUÇ OLARAK NE OLUR İBRANAMEYİ İMZALAYIP İZİN PARAMI ALAYIM.....

ŞİMDİDEN BU İLETMİ OKUYUP CEVAP VERDİĞİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM...



[SIZE="1"][SIZE="1"][SIZE="2"][SIZE="3"][SIZE="4"]

İBRANAME

ADI SOYADI...............:

BABA ADI...................:

DOĞUM YERİ VE TARİH..:



......................şiketinde .../..../... tarihine kadar ki çalışmalarımdan doğan,
Normal Calışma,Hafta Tatlili,Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinden fazla calışma ve gece mesailerinden doğan tüm hak ve alcaklarımı aldığıma dair. Şirket personel yönetmeli ve diğer iş mevzuatı hükümlerinden doğan bilcümle hak ve alacaklarımından hangi nedenle ve hangi yönde olursa olsun iş bu ibranamedeki beyan ve kabulum doğrultusunda yukarda yazlılı ( B]Normal Calışma,Hafta Tatlili,Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinden fazla calışma ve gece mesailerinden[/B] ) alacaklarımdan feragat ile kendilerine en geniş anlamıyla ibra ettiğimi , iş bu fergat ve ibranameye hiç bir baskı altında kalmaksızın özgür idarem doğrultusunda okuyarak kabul ile tüm arzu ve irademi yansıtığını görerek imzam ile onayladığımı beyan ve kabul ederim.


Tarih........../...../..../.... Adı Soyadı:



İMZA :

Amma uzun yazılmış. izin parasını doğru hesaplayıp banka kanalı ile hesaba yatırmak varken neden bu tür dolambaçlı evrak imzalatmakla uğraşırlar anlamıyorum. Hakimleri bilirkişileri uzaydan gelmiş robot mu sanıyorlar.
İşçi ben bunu işyerinde çalışırken baskı altında imzaladım dese ne yapacaklar ? Hani nerde ödeme belgen kaç para ödedin birde biz hesaplayalım demeyecekler mi işverene . Yaz babam yaz. Sonra mahkemeler hep işçiyi koruyor diye dert yanar durursun.

Bu belgeyi alıyorlar çünkü yeni işverenin işyerini temiz devralacağı hayalini kuruyorlar. Sanki siz önceki işvereni ibra etmişsiniz de mutlu mesut yeni işverenle çalışmaya başlamışsınız gibi olacak. Böylece yeni işveren sizi işten çıkarırsa kıdeminiz yeni şirketin işyerini devraldığı tarihten itibaren hesaplanacak.
İmzalayıp imzalamamanız konusunda bir şey diyemem. Ancak işlem ilk bakışta usulsüz görünüyor.

Sayın Av.Mehmet Toprak Şimdiden size cok teşekkür ederim.

Yazınızı dikkatle okudum ama bir şey sora bilirimiyim kendimi teyitlemek acısından.

Şirket el değiştirme demişsiniz.Şirket el değiştirmiyor.Örnekleme olarakmı yazdınız bilmiyorum.

Patronlar aynı sadece şirket Temmuz 1997 Limitede şirketti onu Ocak 2008 başı Anonim Şirket oldu.Sadece Şirket böyle bir değişliklik oldu.

Bu değişiklikten biz calışanlar olarak kazanmış haklarımız varmı.

Bu izin parası altında bu ibranameyi bu haklarımızı yok etmek içinmi imzalatılar calışan arkadaşlarıma.

Bana yasal sürecte yol göstere bilirmisiniz.Alacağım para 20 günlük izin param ( Hafta sonu tatil, bayram izin vb) bunu alırken bu ibranameye imza atarsam kayıp edeceklerim daha cok gibi gözüküyor.Ben bu firmaya Mayıs 2004 başaldım.

Birde iş kazası gecirdim bunla ilgili sitede yazım var.Müsait oldugunuzda baka bilrimisiniz.

Sizin bahsettiğiniz izin parası değil,fazla çalışma ücretidir.
Bahsedilen ibranamede fazla çalışma ücretlerinin hangi tarih aralığında yapılan çalışmalar için ödendiğinin belirtilmesi nedeniyle ,bu belgeyi imzalamanız durumunda kaybedeceğiniz en fazla bahsedilen süre içinde yaptığınız fazla çalışma ücretleri olacaktır.Daha fazlası değil.
Fazla çalışma ücreti için ise ibraname düzenlenmez,bordroda gösterilir,primleri de ödenir.
Bahsettiğiniz belgeyi imzalarken el yazınızla ödeme makbuzuyla birlikte geçerlidir şeklinde bir not düşüp imzalarsanız, ödenmemesi durumunda geçerliliğini sağlayabilecek bir makbuz da olmadığından ibranamenin bir hükmü olmayacaktır.

Sayın Erdoğan Kırcalı

Yazdıklarınızı okudum.Bu izin paraları veya sizin dediğiniz fazla mesai ücreti.Bu alacgım para Hafta sonları tatil,Bayram Tatil vb bayramlarda işte calışmaya devam ettiğim için yıgılan izin günüm.Bunuda bize para olarak ödüyorlar.Haziran 2007 den Aralık 2007 sonuna kadar olan izinli calıştıgım günleri kapsıyor.

Benim tuafıma giden sadece bu günlere ait birikmiş ve ödemesi 7 ay gecmiş bu izin paralarımı almam için neden böyle bir ibraname bana imzalatıyorlar.İmzayı attan diğer tüm arkadaşlar parasını aldılar.Ben bu ibraname de usulsuzluk sesdiğimden imzalamadım.Bunu yüzündende paramı vermediler.

Onlara sadece izin paramı aldıgıma dair bir kağıt yazın imzalayayım verin paramı dedim.Kabul etmediler bunu ibranameyi imzalarsam vereceklerini söylediler.

Patronlar değişmemiş olabilir. Ancak yazdıklarınızdan anlaşılan o ki şirket tüzel kişiliği değişiyor. Yani yeni ve farklı bir ünvanı bulunan şirket işyerini işletmeye devam ediyor. Bu durumda yeni ünvanlı şirket yeni işveren oluyor demektir.

Sayın Mehmet Bey.


O zaman bu durumda şirket ünvan değişikliği yapıyor.İzin paralarını verirken bu durumdan yaralanarak nasılsa paraya ihtiyacları var diyerek,

Bu ibraranameyi bizlere imzalatarak Eski ünvanı Ltd. Şti bizlerin hiç bir alacağımızın kalmadıgını sanki tüm ödemeleri yapmışlarda şirketin calışanlara borcu yoktur diye imzalattılar.Şuan A.Ş olan Yeni ünvanını temiz bir sayfayal actılar.İmza Atılan Tarihde A.Ş Başladığımız yeni tarihi gösteriyor. Ozaman bunu anlıyorum.

Ltd Şti Ünvanından A.Ş Ünvanına gecerken biz calışanların normalda kazandığımız haklar varmı.Bu hakları yok etmek içinmi böyle bir ibraname imzalatılar Diyecem yeniden cünkü eyer yeni ünvanıyla bizi calıştırmaya başlattılar. S.S.K giryorum hizmet dökümanıma bakıyorum öyle bir şey yok.Şirkete girdi cıktı gözükmüyor.Primlerim naormal olarak yatıyor.A.Ş oldugu için bizim S.S.K larda değişme olacakmı...Gecmiş döneme ait hakalarımız yanacakmı (mayıs 2003 girişliyim.) İbranamenin tarihi 09/01/2008


Ama sitede bu konuda cok araştırdım.Dediğiniz gibi bir usulsüzlük var ama Net olarak ne olabilir..

ibraname imzalamnızı tavsiye etmiyorum işverneden bi alacağınız kalmadığını beyan ederseniz dava hakknız zayi olmasada zora girer.Baskı altında veya hile ile ibranameyi imzaladığınızı veya imzanın size ait olmaıdğını ileri sürerek fazlsını talep edebirlsiniz. Ama eğer buradaki yazanla alacağınız arasnda fahiş fark varsa ibraname makbuz niteliğinde sayılır. Dava açarak alacakalrınızı talep etmenizi ondan önce işveremni temerrüde düşürmek için ihtarname çekmenizi tavsiye ederim. Bu ara da iş sözleşmesi devam ederken alınan ibraname hükümsüzdür.

şirketin nevinin değişmesi sizin alacaklaırnızı işverenden talep etme hakkınızı zayi etmez. Aynı işvereni hasım göstererek davanızı açabilrsiniz.

Sadece ödenecek izin parası neden ibraname gerek var.

Ben calışmaya devam ediyorum.Calışıyorsam ibraname hükümsüzdür diyorsunuz ozaman neden zorla imza atırmaya calışıyorlar.Paramı vermediler imzayı at paranı verelim diyorlar.

Şirketlerin ünvan değişikliği işci acısından neler getiri neler götürür.İş verenin bundan karı nedir.

Şirketin ünvan değişikliğinin çalışan açısından getiri-götürüsü yoktur.
Bahsettiğiniz belgeden anladığım içeriği fazla çalışma(sizin deyiminizle izin günlerinizde yaptığınız çalışma ) karşılığı olan miktarın ödenmesi için hazırlanmış.
Bu durumda adı ibraname olsa bile altına el yazınızla yazacağınız falanca-filanca tarihleri arasında yapmış olduğum şu kadar saat fazla çalışma sürelerine ait bu kadar YTL ücreti aldım,fazlaya dair haklarımı saklı tutuyorum şeklinde bir notla birlikte imzalamanız durumunda bu belge işveren için sadece bahsettiğiniz dönem için belirttiğiniz ödemelerin tarafınıza yapıldığına dair bir belge olmaktan öte geçemeyecektir.

Sayın Erdogan Bey bunu kabul edeceklerini sanmıyorum.Sadece hafta sonları,resmi tatil vb izinlerim parası için ilk sayfada okudunuz ibranameye gerek duyan bir şirket bu söylediğinizi kabul edeceğini sanmıyorum.

Zaten 7 ay önce ödemelri gerekn parayı şimdi ödüyorlar ve böyle bir ibranameye zorla imza attırıyorlar atmasan imza para yok...

bu zoraki imza atırma değilde ne...?

Sizden ricam ibranameyi dikkatlı okumanız bir izin parası için neden böyle bir şeye baş vuruyorlar..

Benim kendi düncem
1) Şirket ünvan değişit Ltd Şti di şimdi A.Ş Oldu.Bu ibranameyle gecmişi temizlemek mi?
2) İbraname imza tarihi üzerinde 09/01/2008 yazıyor şirketin ünvanının değişitiği gün müş öyle diyorlar.Ama biz şimid 07/07/2008 tarihinde arkadaşlar imzaldı.İbraname üzerinde yazan tarih farklı imzanın atıldığı tarih farklı..

Sizce imzalayıp bu ihbarnameyi parayı almalımıyım.

İbranameyi ustalar bilir. Ben aklınızı karıştırmadan İş Kanunu'nda şu tür değişikliği ile ilgili gözüme takılan bir maddeyi sizin bilginize sunmak isterim.

"İşyerinin veya bir bölümünün devri

Madde 6 - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.

*****Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.*****

Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz."

Ben bu ibraname yi imzalamıyacam.İmzalarsam bir cok hakımın gideceginin farkındayım.Şirkette tek imzalmayan benim.

Bunu sonucu olarak İnsan Kaynakları Müdürü beni işten atmayla tehtit eti.Bu sırada yanında iki iş arkadaşım ve üretim müdürü vardı.Onlar duydu bana söylediklerini.

1 hafta gecti daha işten atan yok beni.Bekliyorum.

Ama Şunu söyleye bilirim ki piskolojim iyice alt üst oldu.Calışmak istemiyorum ama borclarımdan dolayı calışmak zorundayım.Ama anladığım kadarıyla beni gözden cıkardı şirket bu kağıdı imzalmadım diye , iş arkadaşlarım bile benden uzaklaşmaya başaldılar onlara göre iş hakkı fes edilmiş bir insanım buda beni iyice üzdü.

Ne kötü bir durum anlatamam.Haklı iken haksız duruma düşürülmüş gibiyim.İmzalayan diğer arkadaşlarım gelip soruyorlar ne anlatıyordu bu ibraname bende anlatıyorum.Coğu Şokta.

1) İbraname calışırken veya işe başlarken yapılmaz yapılırsa hükümsüzüdr.
2) İbraname üzerinde yazan tarihle imza attıgınız tarih farklıysa hükümsüzdür.
3) İbraname 2 adet olmalı hem iş verene hemde işici imzalamalı.
4) İbraname zorla imzalatılınırsa şaitlelerle yargıya gidilmeli.
5) İbraname üzerinde alınan para yazıyorsa makbuz konumundadır.

böyle ben bunları anladım.ama dahada araştıracam.Zorla gilip imza atıracakları güne kadar dayanacam.Veya işten atacakları güne kadar.

Okuyun arkadaşlar sizler yaşamayın böyle olayları yaşarsanıda Allah sizde sabır versin..

Saygılarımla....