Ağır ve tehlikeli işlerde çalışma şartlarında değişiklik

Merhaba forumda aradım ama malesef ulaşamadım. Ben 3 yıldır bir kamu kuruluşunda elektrik teknisyeni olarak çalışıyorum. İşe ilk girişte ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir raporu aldım. Fakat 3 sene içinde gelişen sağlık sorunlarım oldu. Fiziksel güç kaybı aşırı kilo kaybı gibi. Şimdi ağır ve tehlikeli işlerde çalışması uygun değildir gibi bir rapor alsam ağır işlerden başka işler talep edebilir miyim?iş akdim fesh edilebilir mi? Sayın editör yanıtlarsanız çok sevinirim

Saygılarımla

Durumunuzu belgeleyen saglik raporu gosterirseniz daha hafif islerde calismayi talep edebilirsiniz,isveren gozetme borcu geregi size uygun bir is vermelidir..Ancak isyerinde size uygun bir is yok ise is akdiniz bu nedenle feshedilebilir,kidem tazminati hakkinizi yitirmezsiniz..

Saygilar.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin I. bendinde, işçinin sağlık sebeplerine ilişkin haklı fesih hakkı düzenlenmeye göre İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa işçinin iş sözleşmesini feshederek, bir yıl ve daha fazla süren işyeri kıdemi mevcutsa, kıdem tazminatını işverenden talep etme hakkı bulunmaktadır. Sözleşme konusu işi yapması işçinin sağlığı ve yaşayışı için tehlikeli olmalı ve bu tehlike işin niteliğinden doğmalı ve tehlike bizzat o işin niteliğinden kaynaklanmalıdır. ispat konunun uzmanı olan bir hastane doktorundan rapor alınmasına bağlıdır iş ile rahatszılık arasında,sağlık ve yaşayış için tehlikeli olacağı yönünde, yani işin icrası halinde işçinin sağlığının veya yaşayışının ileride telafisi güç yahut imkânsız bir zararla karşılaşacağı, yani hastalanacağı, sakat kalacağı veya ölümle karşılaşılabileceği hakkında verilen rapora dayanılarak iş sözleşmesinin haklı olarak feshedilmesi mümkündür.

Alıntı:

---

göksel77 rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba forumda aradım ama malesef ulaşamadım. Ben 3 yıldır bir kamu kuruluşunda elektrik teknisyeni olarak çalışıyorum. İşe ilk girişte ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir raporu aldım. Fakat 3 sene içinde gelişen sağlık sorunlarım oldu. Fiziksel güç kaybı aşırı kilo kaybı gibi. Şimdi ağır ve tehlikeli işlerde çalışması uygun değildir gibi bir rapor alsam ağır işlerden başka işler talep edebilir miyim?iş akdim fesh edilebilir mi? Sayın editör yaPnıtlarsanız çok sevinirim

Saygılarımla

---

Peki bu raporu alırsam işverenin fesih hakkı doğar mı? doğarsa tazminat alabilirmiyim?

Sayın Ulaş DEĞİRMENCİ ; size yazdığım sorunun yanıtını kısmen alamadım. Forumda araştırdım yinede bulamadım. Sorumu tekrar etmek istiyorum...

Ben 3 yıldır bir kamu kuruluşunda elektrik teknisyeni olarak çalışıyorum. İşe ilk girişte ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir raporu aldım. Fakat 3 sene içinde gelişen sağlık sorunlarım oldu. Fiziksel güç kaybı aşırı kilo kaybı gibi. Şimdi ağır ve tehlikeli işlerde çalışması uygun değildir gibi bir rapor alsam ağır işlerden başka işler talep edebilir miyim? böyle bir durumda iş akdim işveren tarafından haklı nedenlerle fesh edilebilir mi? bu çok önemli bir durum. Şimdiden verdiğiniz yanıt için sonsuz teşekkürler

Hastaliginizin tedavi edilemeyecek nitelikte oldugu ve isyerinde calismanizin sakincali bulundugu saglik kurulunca saptanir ise is akdiniz isveren tarafindan hakli nedenle feshedebilir ancak bu durumda da kidem tazminatina hak kazanirsiniz,ihbar tazminati soz konusu olmaz..

çok teşekkür ederim çok sağolun iyi günler

Bende 8senedir bim de çalışyorum. İşe ilk girişte ağır ve tehlikeli işlerde çalışır raporu almıştım fakat ilerleyen zamanlarda belimde fıtık ve sağ bacağımda minüsküs oluştu ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz raporu alsam tazminatımı alabilir miyim be raporu alınca direk şirkete mi iletmeliyim ya da nasıl bir yol izlemeliyim yardımcı olursanız sevinirim

Alıntı:

---

Arsenun86 rumuzlu üyeden alıntı

Bende 8senedir bim de çalışyorum. İşe ilk girişte ağır ve tehlikeli işlerde çalışır raporu almıştım fakat ilerleyen zamanlarda belimde fıtık ve sağ bacağımda minüsküs oluştu ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz raporu alsam tazminatımı alabilir miyim be raporu alınca direk şirkete mi iletmeliyim ya da nasıl bir yol izlemeliyim yardımcı olursanız sevinirim

---

Yapmakta olduğunuz işin sağlığınızı olumsuz etkilediğine dair rapor ile işverene başvurup, sağlık durumunuza uygun yeni bir görevlendirme talep etmeniz gerekir.
İşveren bu talebinize uygun bir görevlendirme yapamıyorsa, sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatınızı ödemesi gerekir.
Raporunuza rağmen işveren uygun bir görevlendirme yapmıyorsa ama buna rağmen sözleşmenizi de feshetmiyorsa,
bu sebeple siz sözleşmenizi feshedip tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Önemli olan nokta,
aldığınız raporu işverene ilettiğinizi ve uygun bir görev talep ettiğinizi ıspatlayabilecek durumda olmanız,
sonrasında sözleşmeyi siz feshetmek zorunda kalırsanız işverenin bu talebinize karşılık vermediği için sözleşmeyi feshettiğinizi ıspatlayabilecek durumda olmanzıdır.
O nedenle bu talep ve sözleşme feshi durumlarını noter kanalıyla veya taleplerinizin alındığınıa dair imzalı bir belge alarak devam etmeniz sizin için daha iyi olur.

Alıntı:

---

Arsenun86 rumuzlu üyeden alıntı

Bende 8senedir bim de çalışyorum. İşe ilk girişte ağır ve tehlikeli işlerde çalışır raporu almıştım fakat ilerleyen zamanlarda belimde fıtık ve sağ bacağımda minüsküs oluştu ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz raporu alsam tazminatımı alabilir miyim be raporu alınca direk şirkete mi iletmeliyim ya da nasıl bir yol izlemeliyim yardımcı olursanız sevinirim

---

Yukarıda verilen cevap yeterli değil mi?
Çalışamaz raporunu işverene verirsiniz, ya size uygun başka bir iş verir ya da işten çıkartır. Çıkartırsa kıdem tazminatınızı alırsınız ihbar tazminatı alamazsınız.

Teşekkür ederim