İşten çıkarılmayla alakalı

4 aydır özel bir işyerinde çalışmaktayım. 21.06.2008 tarihinde sözlü olarak; belirtilen görevi zamanında tamamlamadığım bahanesi ile işten çıkarıldığım söylendi ve 15 günlük süre tanındı. çıkarılmadan 4 gün önce de bana ve diğer çalışanlara da iki farklı evrak imzalatıldı ve bu imzalatılan kağıtların içinde çıkarılma sebepleri arasında "verilen görevin zamanında yapılmaması" ibaresi de var. Fakat çok soyut bir sebep olduğunu düşünüyorum. Verilen görevi açarsam daha rahat anlayacağınızı düşünüyorum.

Bir web sitesinin hazırlık aşamasında, resimlerini işlemekteyim ve sadece bu resimlerden sorumluyum. Fakat bana şu tarihte bitireceksin denmedi denemezde.. Çünkü resimler bir var bir yok yani benim kontrolüm dışında yani resimleri tedarik etmek değil sadece resimleri işlemek benim görevim. Ayrıca yazılı olarak ta böyle birşey imzalatılmadı.

Şimdi ne yapabilirim işimden memnunum fakat böylesi haksız yere, keyfi birşekilde çıkarılmak hatta böylesi haksız bir ithamla işten çıkarıldığımın söylenmesi çok onur kırıcı. Yasal olarak ne yapabilirim?

Doğum yılımın tarihi : 20.01.1988
Sigortalı olarak çalışmaktayım
5 aydır sözünü ettiğim yerde çalışmaktayım.

Görüşleriniz için şimdiden çok teşekkür ediyor, Hayırlı günler diliyorum.

Alıntı:

---

ManiFest rumuzlu üyeden alıntı

4 aydır özel bir işyerinde çalışmaktayım.

---

Alıntı:

---

ManiFest rumuzlu üyeden alıntı

5 aydır sözünü ettiğim yerde çalışmaktayım.

---

Mesaja başlarken 4 aydır çalıştığınızı söylemişsiniz. Bitirirken 5 aydır çalıştığınızı söylemişsiniz. Eğer bu mesajı 1 ayda yazdıysanız, "verilen görevin zamanında yapılmaması" iddiası doğru olabilir. :o

İşe girerken bir yazılı sözleşme yapmış mıydınız? Orada başka hangi hükümler vardır?

İşveren 15 gün önceden bunu bildirerek zamanında ihbar etmiş. İhbar ve Kıdem tazminatınız da yok.

yok 4 ay oldu 5 ay değil. İşe başlarken değil sadece çıkarılmamın 4 gün öncesinde bana bir kağıt imzalatıldı ve bu kağıtta "verilen görevin zamanında yapılmamasıyla çıkartılabilir" gibisinden bir ifade var ve bana çıkarılma sebebi olarakta bu söylendi. Yazılı olarak değil sözlü olarak.

İşe girişlerde iş akdi imzalatılır ve bu iş akdi nin içinde ne yazılı olduğu önemlidir. 4 ay olduğu için tazminat haketmediğini belirtmiş arkadaşımız ben katılmıyorum. Çünkü a)4857 Sayılı İş Kanunu'na Göre

İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin : 2 Hafta

İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 4 Hafta

İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 6 Hafta

İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin : 8 Hafta

sonuç olarak size 2 hafta iş arama izni veya 2 haftalık ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.. Ama maalesef bunu hemen hemen herkes 6 ay çalışmadan ihbar tazminatı hakedilmediğini bilmektedir.

Alıntı:

---

SONATM rumuzlu üyeden alıntı

İşe girişlerde iş akdi imzalatılır ve bu iş akdi nin içinde ne yazılı olduğu önemlidir. 4 ay olduğu için tazminat haketmediğini belirtmiş arkadaşımız ben katılmıyorum. Çünkü a)4857 Sayılı İş Kanunu'na Göre

İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin : 2 Hafta

İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 4 Hafta

İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 6 Hafta

İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin : 8 Hafta

sonuç olarak size 2 hafta iş arama izni veya 2 haftalık ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.. Ama maalesef bunu hemen hemen herkes 6 ay çalışmadan ihbar tazminatı hakedilmediğini bilmektedir.

---

Yanlış anlaşılma olmaması için size bu 4857 sayılı kanunun 18. maddesini de okumanızı istiyorum
Feshin geçerli sebebe dayandırılması

Madde 18 - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.

Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:

a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.

b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.

c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.

d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.

e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.

f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.

İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.

İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fıkrası uygulanmaz.

Sözleşmenin feshinde usul

Bu arada sizi bu şekilde işten çıkaramazlar ama imzaladığınız sözleşmedeki şartlar önemlidir, deneme süresi belirtilmiş mi? belirtildiyse süresi nedir? bunlar önemli eğer bunlar da bir sorun yoksa aşağıdaki kanun maddesi ile İş mahkemesine dava açabilirsiniz.

Madde 19 - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.

Fesih bildirimine itiraz ve usulü

Madde 20 - İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür.

Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.

Özel hakemin oluşumu, çalışma esas ve usulleri çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.

Kolay gelsin...

Arkadaşlar çok teşekkür ediyorum bilgilendirdiğiniz için. Benim ve benim gibi karanlıkta kalmayan arkadaşlar için çok yardımcı oluyorsunuz.

Şimdi 15 gün süre verildi fakat bu süre benim iş aramama ayrılmış bir izin olarak mı düşünmeliyim. Ve bu 15 gün benim maaşımdan düşürülmeyecek değilmi? Yine ay sonu itibariyle ne alıyorsam veya 15 günlük yövmiye tutarım neyse alacağım değilmi?

Birde 4857'nci kanunun 19'n cu maddesini okudum ve burada da bir ihlal olduğunu gördüm. İş mahkemesine başvurmayı düşünüyorum. Avukat tutmam da gerekecek muhtemelen. Kısacası bu durumda mahkeme masraflarını karşı tarafın mı tazmin etmesi gerekiyor yoksa şahsımınmı?

Arkadaşlar çok teşekkür ediyorum bilgilendirdiğiniz için. Benim ve benim gibi karanlıkta kalmayan arkadaşlar için çok yardımcı oluyorsunuz.

Şimdi 15 gün süre verildi fakat bu süre benim iş aramama ayrılmış bir izin olarak mı düşünmeliyim. Ve bu 15 gün benim maaşımdan düşürülmeyecek değilmi? Yine ay sonu itibariyle ne alıyorsam veya 15 günlük yövmiye tutarım neyse alacağım değilmi?

Birde 4857'nci kanunun 19'n cu maddesini okudum ve burada da bir ihlal olduğunu gördüm. İş mahkemesine başvurmayı düşünüyorum. Avukat tutmam da gerekecek muhtemelen. Kısacası bu durumda mahkeme masraflarını karşı tarafın mı tazmin etmesi gerekiyor yoksa şahsımınmı?

Sözleşme ve muhteviyatını yazıcam birde sözleşmenin içeriğinden hatırladığım kadarıyla; "2 ay deneme" diye geçiyor fakat ben başlayalı 4 ay olmuş oluyor neticede.

Mahkeme masrafını kaybeden taraf öder..

İş Sözleşmeme de baktım deneme süresi değilde sürekli kısmı işaretli. Eğer dava açmam durumunda lehte karar çıkacağını düşünüyorum şahsım adına. Ama bu gün iki avukatın ofisine gittim. Baktıkları halde nazikçe geri çevirdiler. Genç olmam sebebiyle galiba yani ne yapacağımı bilmiyorum. Şimdi ben davayı kazansamda mahkeme beni tekrar işine başlayabilirsin dese işveren kabul edermi edeceğini düşünmüyorum. Etmez ise yasalar uyarınca belirtilen tazminatı bana ödemek zorunda ama benim derdim para değil hamd olsun o karakterde bir insan da değilim. Neyse uzar gider arkadaşlar sıradan insanların haklarını aramadıklarını söylerler arayalım dediğimizde de bulacak avukatımız yok yaşın 20 olması yasalardan muaf olmamız hakkımızı arayamacağımız anlamına mı geliyor. İlla 5 sene hukuk fakültesi okumakmı veya 30 u görmekmi gerekiyor?

Ne yapabilirim hangi yolları izleyebilirim arkadaşlar..?

Dün iş hukuku davalarına da bakan bir avukat bayan la görüştüm derdimi izah ettim. Kendisi malesef iş yerinizde 15 kişi çalışıyormuş o yüzden iş veren haklı sizin dava açma hakkınız yok dedi. Kendiside alt sınırı bilmemekte ve tahmini olarak en az 30 kişi çalıştıran iş yerlerinde 4857 kanunun 19. maddesinin işleyebileceğini söyledi bu doğrumu?

4857 kanunun 4. maddesi bu kanun hükmünün istisnalarını içermekte olduğunu gördüm ve avukat hanımefendinin dediğiyle alakalı tek bir husus var o da 4. maddenin b kısmında geçen 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde, bu hüküm.

İş yerinde 15 kişinin olması benim dava açma hakkıma engel olurmu?

yahu moderatörler editörler kısacası hukukçu larımız lütfen bir cevap verin ..

Size verilen cevapları okuma zahmetine bile katlanmıyorsunuz:

Alıntı:

---

cecey rumuzlu üyeden alıntı

Yanlış anlaşılma olmaması için size bu 4857 sayılı kanunun 18. maddesini de okumanızı istiyorum
Feshin geçerli sebebe dayandırılması

Madde 18 - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.

Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:

a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.

b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.

c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.

d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.

e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.

f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.

İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.

İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fıkrası uygulanmaz.

Sözleşmenin feshinde usul

---