Özürlü kadrosunda çalışan işçinin meslek hastalığıdır raporu alması

Arkadaşlar,
Ben otomotiv sektöründe özürlü kadrosunda çalışan bir işçiyim,
işyerimdeki çalışma koşullarım düzelir düşüncesi ile vede kolumdaki dayanılmaz ağrılar yüzünden meslek hastalığıdır raporu aldım,işyerime teslim ettim,şu an 2 ay istirahatliyim fakat bu arada öğrendimki meslek hastalığıdır raporunu almak (4857.İŞ kanunu 25. madde 1. bend)ve aralıksız 72 işgünü yada 14 hafta rapor kullanmak,işverenin işçiyi işten çıkarma sebebi imiş
Sizden öğrenmek istediğim bu doğrumu,eğer doğru ise işten çıkarıldığımda işverene dava açabilir vede tazminat alabilirmıyım ?
Özürlülerin işten çıkarıldığında 2 kat tazminat alır deniyor doğrumu?
Şimdiden teşekkürler

İş kanununda doğrudan 72 gün,14 hafta gibi sürelerden bahsedilmez.
Bahsedilen ,çalışma sürenize karşılık gelen bildirim sürelerinin altı hafta aşmasından sonra işverenin fesih hakkının doğacağıdır.
Aldığınız raporla birlikte işverenden durumunuza uygun bir iş vermesi talep edebilirsiniz.
İşveren yeni durumunuza uygun bir iş temin edemiyorsa tazminatınızı ödeyerek sözleşmeyi feshedebilir.

Alıntı:

---

servet54tr rumuzlu üyeden alıntı

Özürlülerin işten çıkarıldığında 2 kat tazminat alır deniyor doğrumu?

---

Yanlıştır.

Erdoğan bey,
Bilgilendirdiğiniz için teşekkür ederim,merak ettiğim birşeyde işten çıkarıldığımda işverene dava açabilir vede tazminat alabilirmıyım ?
meslek hastalığıdır raporu almam benim için avantajmı,dezavantajmı?
ilgilendiğiniz vede bilgilendirdiğiniz için teşekkürler

Uygun şartlara sahipseniz işe iade davası açabilirsiniz.İşe iade davası neticesinde feshin geçersizliğine karar verilmesi durumunda 4 aya kadar çalışmadığınız süre için maaşınızın ödenmesine ve en çok 8 aya kadar tazminat ödenmesine karar verilebilir.
Bunun dışında alabilecek olduğunuz kıdem tazminatı ve kullandırılmamışsa ihbar süresine karşılık gelen ihbar tazminatıdır.

Verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim...

adapazarı toyota fabrikasında özürlü kadrosunda(görme kaybından dolayı %55 özürlü raporu) çalışan bir işçiyim,yoğun çalışmalardan dolayı iki el bileğimde ve dirseklerimde %50 sinir sıkışması(karpal ve radyal tünel sendromu)oluştu,doktorlar ameliyat önerdi fakat ameliyat sonrası bileklerde güç kaybı oluşacağı için ağır işte çalışmamam gerektiği söylendi.meslek hastalığıdır raporu aldım yani bu ellerimdeki sorunun işyerinden kaynaklandığını bi derecede olsa ıspatladım,fakat bu rapora rağmen işyerim uygun iş vermedi yapamıyor isen işi bırak dedi,bende tekrar meslak hastalıkları hastanesinden tadavi olabilmem için rapor aldım.şimdi öğrenmek istediğim ameliyat sonrasındada eğer ellerim düzelmez ise işverene dava açsam kazanırmıyım ve şimdiki raporum 4 ay olduğu için beni işten çıkarabilirmi?yeni kanuna göre 8+4 hafta rapor kullananı tazminatsız işten çıkarma hakkı verilmiş işverene doğrumu? Şimdiden teşekkürler.

Yetkili hastanelerden alacağınız, yapmakta olduğunuz işin rahatsızlığınızın olumsuz gelişmesine etkisini gösteren rapor ile işverenden durumunuza uygun bir iş talebinizi yazılı olarak bildirmenize rağmen,işveren size uygun bir iş sunamaz ise,sözleşmenizi sona edirip kıdem ihbar tazminatınızı ödemesi gerekir.
İşveren uygun iş sunmaz,sözleşmenizi de feshetmezse,siz haklı nedenle sözleşmenizi sona erdirip,kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.

Son çıkan kanuna göre den kastınızı anlayamadım, ama yürürlükte bulunan iş kanununda belirttiğiniz şekilde bir durum tanımlanmamış ve kanunda herhangi bir düzenleme de yapılmamıştır.

Ayrıca lütfen mesajlarınızda yazım kurallarına uymaya özen gösterin.

Erdoğan bey,
Lütfen acildir,
Sakarya Toyota boshoku fabrikasında özürlü kadrosunda (gözden) 2003 yılından beri çalışan bir işçiydim,ağır iş koşulları sebebi ile bilek ve dirseklerimde sinir sıkışması oluştu buna rağmen çalıştığım bölüm değiştirilmedi çalışamıyor isen istife et dendi,bu yüzden meslek hastalığıdır raporu alarak bu rahatsızlığın çalıştığım işten kaynaklandığını ıspatladığımı düşünürken beni iş kanununun 25/1 maddesine dayanarak işten çıkardılar.kıdem tazminatımı ödediler ihbar tazminatımı ben istifa edersem ödeyeceklerini söylediler ,istifa etmediğim için ihbar taz. ödenmedi
Öğrenmek istediğim özürlü kadrosunda çalışan bir işçinin meslek hastalığına yakalanınca işten çıkarılması yasalmı,işe iade davası açabilirmiyim ve bunun bir zamanı varmı 23 martta çıkarıldım işten
Şimdiden teşekkürler.
Servet Ayaz

Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
.................................................. ..............................................
Erdoğan bey,
benim asıl merak ettiğim şey özürlü kadrosunda çalışan bir işçiyi yeni bir özür kazandıracak bir işte çalıştırılması kanunen yasak olduğu halde ,
ben gözden özürlü girdim işe şuan iki bilekte vede dirsekte sinir felci yaşıyorum ve bunun çalışırken kaynaklandığını MHH. raporuyla ıspatladığımı düşünüyorum
Ne yapmalıyım ?
Teşekkürler şimdiden

Özürlü yada değil, yaşadığınız rahatsızlığın çalışma koşulları nedeniyle oluştuğunu/artacağını belirten bir raporunuz varsa, o raporla işveren başvurup yazılı olarak görevinizin değiştirilmesini talep etme hakkınız var.İşveren bu talebinize 2 şekilde cevap verebilir.
- Durumunuza uygun bir görev belirleyebiliyorsa, o görevi önerir, siz de çalışırsınız.
-Durumunuza uygun bir görev veremiyorsa, ihbar sürelerine de uyarak sözleşmenizi sona erdirebilir.

Görünen işveren size uygun yeni bir iş bulamamış.Bu durumda sözleşmenizi sona erdirmek zorunda kalmış.Fesih için geçerli bir sebeptir.Ancak kıdem tazminatının yanında eğer ihbar süresine uyulmadan işinize son verildi ise ihbar tazminatına da hak kazanırsınız.Ödenmemesi işverenin kusurudur.Dava açıp talep edebilirsiniz.
İşe iade davasından bir sonuç alabileceğinizi sanmıyorum, ama şartları sağlıyorsanız ve istiyorsanız işe iade davası açma hakkınız elbette var.

Erdoğan bey,
Meslek hastalığıdır raporu aldıktan sonra kıdem tazminatım ödenerek işten çıkarılmıştım,fakat rahatsızlığım devam ettiği için m.h.h. tedavi sürecim devam ediyor,bu tedavi sonucunda eğer iyileşme olmazda sekel dir raporu alırsam bana nasıl bir faydası olur bilgi verirseniz sevinirim,
saygılarımla

Sayın yetkili,
adapazarı toyota fabrikasında özürlü kadrosunda (görme kaybından dolayı %55 özürlü raporu) çalışan bir işçi idim. 2005 yılında vergi indiriminden faydalanarak emekli oldum. fakat aynı işyerinde çalışmaya devam ettim. çalışan emeklilerle ilgili yapılan kanun değişikliğinden sonra işverenin bana ve benim durumumda olanlara bakış açısı değişti, istifa etmem için baskı yapıldı kabul etmeyince yaptığım iş ağırlaştırıldı.
yoğun çalışmalardan dolayı iki el bileğimde ve dirseklerimde %50 sinir sıkışması(karpal ve radyal tünel sendromu) ve de lateral epikondilit oluştu. doktorlar ameliyat önerdi, fakat ameliyat sonrası bileklerde güç kaybı oluşacağı için ağır işte çalışmamam gerektiği söylendi.
Mayıs 2008 de meslek hastalığıdır raporu aldım. yani bu ellerimdeki sorunun işyerinden kaynaklandığını bi derecede olsa ıspatladım. fakat bu rapora rağmen işyerim uygun iş vermedi. kıdem tazminatını ödeyerek işten çıkardı.

M.H.Hastanesi tedavi süresinde ameliyat önerdi. ameliyatlarımı oldum. fakat düzelme olmadığı, rahatsızlığım devam ettiği için m.h.h. tedavi sürecim devam ediyor. bu tedavi sonucunda eğer iyileşme olmazda sekeldir raporu alırsam bana nasıl bir faydası olur?
bilgi verirseniz sevinirim

sürekli işgörmezlik ödeneği alır mıyım? Ve bu nasıl hesaplanıyor?
Almış olduğum emekli maaşını etkiler mi?
Bu rapordan sonra işyerine maddi-manevi tazminat davası açabilir miyim?

Şimdiden teşekkürler