Süreli Sözleşme Bitiminde Alınması Gereken Tazminatlar Hakkında

Öncelikle herkese slmlar..2 yıllık süreli sözleşmemim bitiş tarihiyle çalıştığım işyerinde devam etmek istemiyorum.2 yıl sonunda 14+14 28 günlük iznim tamamen duruyor.yılda 2 kez prim alıyorz sözleşmedede belirtiliyor fakat daha 2 yılda 2 kez alabildik yani 2 tane daha almam gerekiyor.brüt maaşımda 1900 ytl dersek 2 yıl sonunda almam gereken kıdem ihbaar izin prim vs.ücretler hakkında bilgi almak istiyorum.ayrıca yılda 2 kez prim alıyorz sözleşmedede belirtiliyor fakat daha 2 yılda 2 kez alabildik yani 2 tane daha almam gerekiyor.şimdiden teşekkür ederim.sözleşmenin bitiş tarihinden belli bir süre önce bir dilekçeyle çalışmayacağımı bildirmem gerekliyodur sanırım....

28günlük izin sürenize karşılık gelen YTL izin ücreti+ 2 kez priminize karşılık gelen tutar kadar YTL prim+0(SIFIR) YTL kıdem +0(SIFIR) YTL ihbar tazminatına hak kazanırsınız.
Belirli süreli iş sözleşmeleri belirtilen süre sonunda kendiliğinden sona erecektir.Bu durumda ihbar öneli olmadığı gibi kıdem tazminatına da hak kazanılmaz.Alabileceğiniz sadece izin ücreti ve primlerinizdir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

28günlük izin sürenize karşılık gelen YTL izin ücreti+ 2 kez priminize karşılık gelen tutar kadar YTL prim+0(SIFIR) YTL kıdem +0(SIFIR) YTL ihbar tazminatına hak kazanırsınız.
Belirli süreli iş sözleşmeleri belirtilen süre sonunda kendiliğinden sona erecektir.Bu durumda ihbar öneli olmadığı gibi kıdem tazminatına da hak kazanılmaz.Alabileceğiniz sadece izin ücreti ve primlerinizdir.

---

süreli sözleşmenin bitişiyle şirketin benle çalışmak istememsi yada benim devam etmemek istemem arasında fark varmı peki.sözleşme sonunda kıdem tazminatı almam lazım gibi geliyodu bana ama.erdoğan bey daha önceki bilgilerinize göre doğru bildirmiş sanırım...

Belirli süreli sözleşmenin bitiminde veya bitiminden önce işveren size "sizinle çalışmayacağız" , "sözleşmeyi yenilemeyeceğiz" veya "işinize sözleşme sonu itibariyle son veriyoruz" anlamında bildirimde bulunursa, kıdem tazminatı almanız gerekir, çünkü bu durumlarla ilgili Yargıtay kararları var.

İşverenin böyle bir tavrı olmaz ise Erdoğan Bey'in dediği gibi kıdem tazminatı doğmaz. Belirli süreli sözleşmede ihbar tazminatı zaten hiç olmaz. Selam.

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Belirli süreli sözleşmenin bitiminde veya bitiminden önce işveren size "sizinle çalışmayacağız" , "sözleşmeyi yenilemeyeceğiz" veya "işinize sözleşme sonu itibariyle son veriyoruz" anlamında bildirimde bulunursa, kıdem tazminatı almanız gerekir, çünkü bu durumlarla ilgili Yargıtay kararları var.

İşverenin böyle bir tavrı olmaz ise Erdoğan Bey'in dediği gibi kıdem tazminatı doğmaz. Belirli süreli sözleşmede ihbar tazminatı zaten hiç olmaz. Selam.

---

işverenin benimle çalışmama gibi sözü yok.aslında ben yurtdışı dil eğitimi için bırakmak istiyorum.mesela ben 2 yıllık sözleşmem bitmeden önce desem ki ben şu kadar maaş istiyorum kardeşim adamlarda onu veremeyiz deyince ne oluyor.2 yıllık kıdem tazminatının kesin biçimcde verilip verilmemesi olayını öğrenirsem ona göre dilekçe yazıcam ayrılmak için???

Sizin ayrılmanız halinde veya sözleşmenin kendiliğinden bitmesi halinde kıdem tazminatı doğmaz. Selam.

Belirli süreli sözleşmenin bitiminde veya bitiminden önce işveren size "sizinle çalışmayacağız" , "sözleşmeyi yenilemeyeceğiz" veya "işinize sözleşme sonu itibariyle son veriyoruz" anlamında bildirimde bulunursa, kıdem tazminatı almanız gerekir, çünkü bu durumlarla ilgili Yargıtay kararları var.

İşverenin böyle bir tavrı olmaz ise Erdoğan Bey'in dediği gibi kıdem tazminatı doğmaz. Belirli süreli sözleşmede ihbar tazminatı zaten hiç olmaz. Selam.
__________________
Av.Abbas Bilgili

Erdoğan Bey Abbas beyin bu açıklamasını onaylıyor musunuz?

Abbas Bey, güzel tanımlayarak ifade etmişsiniz. Öz de külliyen doğrudur. Sağolun. Asıl problem şu; hukuk diline uzak olan güzel ülkemizin sevgili insanları metni tam anlayamıyorlar yada kendilerine hitap eden kısmı içselleştiriyorlar. Şu kısmı bir daha vurgulayalım derim. " Belirli süreli sözleşmenin bitiminde veya bitiminden önce " aynen böyle. Üzülerek ifade ediyorum ki; "Belirli Süreli İş Sözleşmesi" uygulamalarda istismar edilen ve buna açık bir iş ilişkisi tipidir. 4857 sayılı İş Kanunu tasarı halindeyken yazdık, çizdik, önerdik ama anlatamadık.

Saygılarımla,
Levent DUMANLI

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Belirli süreli sözleşmenin bitiminde veya bitiminden önce işveren size "sizinle çalışmayacağız" , "sözleşmeyi yenilemeyeceğiz" veya "işinize sözleşme sonu itibariyle son veriyoruz" anlamında bildirimde bulunursa, kıdem tazminatı almanız gerekir, çünkü bu durumlarla ilgili Yargıtay kararları var.

---

Bu Yargıtay kararlarından örnek yazabilir misiniz ?

Ayrıca şunu da sormak istiyorum peki Belirli süreli çalışan işçi Kanunun 25/2. maddesi nedeniyle işten çıkarılırsa kıdem ve ihbar ve diğer yıllık izin, bayram ve haftasonu tatili ile mesai alacaklarının durumu ne olur ? Bneim de özde sormak istediğim kıdem ve ihbar tazminatına Belirli ya da Belirsiz çalışma süreli sözleşmenin etkisi var mıdır ?

Ispatlanabilir fazla çalışma ücretleriyle diğer ödenmeyen ücretler ve izin ücretlerinin ödenmesi gerekir.
Belirli süreli sözleşmede ihbar öneli-tazminatı olamaz.
Feshin geçersiz sebeple yapıldığının ıspatlanabilmesi durumunda ve sözleşme konusu işin aslında süresi belirsiz bir iş olduğunun ıspatlanabilmesiyle durum değişebilir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

...sözleşme konusu işin aslında süresi belirsiz bir iş olduğunun ıspatlanabilmesiyle durum değişebilir.

---

Sözleşmenin belirli süreli olması konusunda taraflar arasında çekişme yoktur. Çekişme feshin haklı olup olmaması konusundadır. Benim sormak istediğim ise bu feshin haklı olup olmaması ihtimallerinde Belirli Süreli Sözleşmenin etkisi var mıdır? Yoksa tüm belirli/belirsiz süreli sözleşmeler için hukuki sonuçlar aynı mıdır ?

Alıntı:

---

moda24 rumuzlu üyeden alıntı

belirli/belirsiz süreli sözleşmeler için hukuki sonuçlar aynı mıdır ?

---

İhbar ve kıdem tazminatı dışındaki haklar için ; EVET.

Sayın hukuki net yetkilileri ve üyeleri bizlerde bu konudan muzdaripiz. Bizler belirli süreli hizmette çalışan toplamda 150 işçiyiz. Sözleşme süremiz doldu emrinde çalıştığığımız firma ihalaeyi kaybedince başka bir firma geldi. Yeni firmanın bünyesinde çalışmaktayız.
sözleşme süresi dolan firmadan bize yazı geldi. metinde şöyle belirtilmiş;

1) Şirketimizde çalışmalarınız Belirli Süreli Hizmet akdine dayalı olarak yapılmış ve fesh olmaksızın akdin hitamında iş ilişkisi kendiliğinden sona ermiştir.

2) Yasanın Belirli Süreli Hizmet akitlerine uygulanan hükümleri gereğince lehinize kıdem ve ihbar tazminat hakları doğmamakta; ancak yıllık ücretli izin hakkınız ödenmemişse; ödenecektir. Bunun dışında bir hakkınız olmadığı gibi talebinizin de , zaman aşımına uğradığı görülmektedir.ihtaren bildiririz.

adaletin her zaman haklıdan yana olduğunu bilir ve tüm kararlarına saygı duyarız. bu konudaki sayın yetkililerin görüşleri bizler için çok önem arz etmektedir. sonsuz saygılarımızla.

Kemal Aslan

aynı şekilde bende 2 yıl sözleşmelıydım şirketin medaşla sozleşmeyı uzatmasından solayı bızımlede uzattı şirket yazılı bi bildirimde olmaksızın uzattı şimdi belirsiz süreli sözleşmeye girer mi açaba??

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Belirli süreli sözleşmenin bitiminde veya bitiminden önce işveren size "sizinle çalışmayacağız" , "sözleşmeyi yenilemeyeceğiz" veya "işinize sözleşme sonu itibariyle son veriyoruz" anlamında bildirimde bulunursa, kıdem tazminatı almanız gerekir, çünkü bu durumlarla ilgili Yargıtay kararları var.

İşverenin böyle bir tavrı olmaz ise Erdoğan Bey'in dediği gibi kıdem tazminatı doğmaz. Belirli süreli sözleşmede ihbar tazminatı zaten hiç olmaz. Selam.

---

Abbas Bey, merhaba iki temel sorum olacaktı bu açıklamanıza, işveren bu bildirimi sözleşme süreli de olsa yazılı olarak yapmak zorunda mı? Eğer sözlü olarak yaptıysa çalışan açısından yukarıda söz edilen haklar kazanılmış olur mu? teşekkür ederim.

saygılarımla.

Alıntı:

---

EUBiologist rumuzlu üyeden alıntı

Abbas Bey, merhaba iki temel sorum olacaktı bu açıklamanıza, işveren bu bildirimi sözleşme süreli de olsa yazılı olarak yapmak zorunda mı? Eğer sözlü olarak yaptıysa çalışan açısından yukarıda söz edilen haklar kazanılmış olur mu? teşekkür ederim.

saygılarımla.

---

Belirli süreli sözleşmenin süre sonunda yenilenmeyeceğinin herhangi bir şekilde tekrar yenilenmeyeceğinin bildirilmesi zorunluluğu YOK.
Sözleşme üzerinde , en başta belirtilmiş durumda zaten sözleşmenin bitiş tarihi.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Belirli süreli sözleşmenin süre sonunda yenilenmeyeceğinin herhangi bir şekilde tekrar yenilenmeyeceğinin bildirilmesi zorunluluğu YOK.
Sözleşme üzerinde , en başta belirtilmiş durumda zaten sözleşmenin bitiş tarihi.

---

Erdoğan Bey, teşekkür ederim yanıtınız için öncelikle. Aslında merak ettiğim bir diğer konu da şuydu; işe giriş tarihim 14.02.2011 ve sözleşmemin biteceği tarih 31.01.2012; dolayısıyla 14 günle tam bir yıl dolmadan sözleşme bitiyor. bu durumda kanunda yer alan en az 1 yılı doldurmuş olmak şartını (kıdem tazminatı için) kayıp mı ediyorum? Eğer böyleyse işveren uyanık davranıp hakkımızı yemiş olmuyor mu?

Alıntı:

---

EUBiologist rumuzlu üyeden alıntı

Eğer böyleyse işveren uyanık davranıp hakkımızı yemiş olmuyor mu?

---

Ya da siz bu şekilde çalışmayı kabul etmiş oluyorsunuz!
Haklısınız, bir uyanıklık mevcut, ama sözleşme sadece 1 kez düzenlenmiş, yenilenmemişse, yapılabilecek bir şey yok. En başta açıkça belirtilmiş oluyor zaten kıdem ve ücretli izne hak kazanabilecek kadar çalışma yapılmayacağı ve bu bilinerek imzalanmış bir sözleşme için haksızlık şeklinde bir tanımlama bence pek uygun değil.