Merhabalar;
Yıllık izin uygulamasında cumartesi izinden sayılır mı?yoksa hafta tatili olarak mı görülür?
Teşekkür ederim.
Printable View
Merhabalar;
Yıllık izin uygulamasında cumartesi izinden sayılır mı?yoksa hafta tatili olarak mı görülür?
Teşekkür ederim.
Çalışılmayan gün sayısı daha fazla olsa da kanuni hafta tatili 1 gündür.
Yıllık izin hesaplanırken haftalık tatil günü (çoğu kişi için pazardır, ama başka gün de olabilir) ve resmi tatiller (ulusal bayramlar, dini bayramlar, yılbaşı) düşülür.
Yani senelik izinde geçirilen takvim günlerinden her hafta için sadece 1 gün düşülerek izinde geçirilen süre bulunacaktır.
Cumartesi günleri çalışılıyor olsa da çalışılmasa da, izin süresi hesabında izin kullanılan günlere dahil edilir.
Hafta tatili olarak kabul edilmez.
peki diyelim ki kişi perşembe gününden başlayarak izne ayrıldı perşembeden sonraki ilk cumartesiyi saymıyor kimi işyerleri perşembe cuma pazartesi sonraki haftalarda cumartesi hesaba dahil ediliyor haftanın ortasından başlayan izinlere cumartesi dahil edilmez diye bir madde olmamalı diye düşünüyorum
fakat bunun gerçek olup olmadığı konusunda bilgilendirirseniz sevinirim.
Saygılar...
Yıllık izin hesabında cumartesi çalışma olup olmamasının önemi yoktur.
6 gün çalışan 1 gün hafta tatiline hak kazanır.
Bu durumda yıllık izin hesabı yapılırken aradaki hafta tatili ve resmi tatiller atlanarak,hak edilen süre kadar gün sayılır,son günden sonraki iş günü iş başı günüdür.
Cumartesiyi sayıp saymamak işverenin kendi kararıdır.
verdiğiniz yanıtlara çok teşekkür ederim
İyi Çalışmalar
Yıllık izinle ilgili bir başka sorum da işçinin yıllık izin hakkı kullandırılıp bitmişse bundan sonra işleri kötü giden işverenin ücretsiz izin kullandırma hakkı var mıdır?
Varsa süresi nedir?ve nasıl uygulanır? bu konuda beni bilgilendirirseniz çok sevinirim.
Ücretsiz izin işverene tanınmış bir hak değildir.Çalışanın talebi ve işverenin uygun görmesi ile uygulanabilir.
Zorla uygulanan ücretsiz izni çalışan kabul etmek zorunda değildir,çalışan için haklı fesih nedenidir.
Sayın yetkililer,
Konu başlığına istinaden öğrenmek istediğim bir şey var.
İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kullanılamayan yıllık izinlere ait ücret net maaş üzerinden mi yoksa giydirilmiş brüt maaş üzerinden mi hesaplanır.
Saygılarımla.
Son çıplak maaşın neti işçiye ödenir, vergi, sigorta primi vs. kesintileri de ilgili kurumalara ödenir.
Merhabalar benimde bir sorum olacak. ben 13.06.2003 ten bu yana bir tekstil firmasında çalışmaktayım.Sorunum şöyle,yıllık izinlerimizi toplu şekilde 1 hafta kullandırıyorlar(40-45 kişi çalışıyoruz). Yani cuma çıkıyoruz,öbür pazartesi iş başı yapıyoruz.Benim bu sene 2o gün iznim var bildiğime göre. Bu mevzuyu işverenle konuştuğumda, biz o kadar izin veremiyoruz,firmamız kaldırmıyor o kadar izni diye cevapladı.Çok istersen bir haftası bizden,bir haftası sizden olmak kaydıyla gidebilirsin izne diye söyledi. Ayrıca milli bayramlardada çift yevmiye vermeleri gerekmiyormu bize.Yani izin konusunda bir adaletsizlik almış başını gidiyor bizim işyerinde. Asıl öğrenmek istediğim ise şu, bu durumda bana dava açma hakkı doğarmı? Haklarımı mahkeme yoluyla alabilirmiyim. Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.
Bu sene sözleşmenizde farklı bir hüküm yoksa yıllık izin hakkınız hala 14 gün.Alıntı:
ramazansivgin rumuzlu üyeden alıntı
Çünkü ilk kez 13.6.2004'te 14 gün izin kazandınız.
Bu sene beşinci yılın sonunda 13.6.2008'de 14 gün izin kazanacaksınız.
6. yılın sonunda 13.6.2009 tarihinde ise hak edeceğiniz yıllık izin 20 gün olacak.
7 gün işten ayrı kaldığınız takdirde senelik izinden 6 gün kullanmış olursunuz. İşveren, işçi talep ettiği takdirde en az 10 gün art arda izin kullandırmak durumundadır.
Isyerinizde calisirken yillik izin ucreti icin dava acamazsiniz,bu ucret is akdinin sona ermesi halinde odenebilir hale gelir.Isyerinden her ne sekilde ayrildiktan sonra kullandirilmayan ya da eksik kullandirilan yillik izniniz icin dava acabilirsiniz,bu durumda alacaginiz para alacagina donusur.
Saygilar.
Merhaba benimde bir sorum olacak işveren tarafından verilen ücretsiz izinlerde resmi tatiller ve bayram tatilleri sayılırmı. yoksa verilen ücretsiz izinden düşülürmü. Örneğin 25/09/2008 den itibaren 6 ay ücretsiz izin kullanacak bir kişi için bu süre içine denk gelen 9 günlük bayram veya 29 ekim 6 aylık süreden sayırmı yoksa 6 aylık süre bu günler düşüldükten sonramı belirlenir. 25/3/2009 damı biter yoksa 6*30=180 gün bu resmi tatiller düşülerek mi hesaplanır yani 25/3/2209 dan sonraki bir güne mi denk gelir işbaşı tarihi
Alıntı:
Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı
Sayın Avukatım merhabalar,
Haftanın beş iş gününde haftalık çalışma süresi olan 45 saatin doldurulduğu ve Cumartesi ve Pazarın hafta tatili olarak kullanıldığı iş yerleri bağlamında Cumartesi günlerinin yıllık izin süresinden düşülüyor olması çarpık bir uygulama gibi görünüyor.
Bu konuda hak arama adına bir girişim söz konusu olmuş mudur? (Örneğin,açılmış bir dava var mıdır?)
Saygılarım ve teşekkürlerimle..
Esen Kalınız
Ücretli izin hakkı gün olarak belirtilmiştir İş Kanununda.
Bu süre içinde hafta tatili gününün izin günlerine dahil edilmeyeceği de belirtilmiştir.
Hafta tatili yasal olarak 1 gündür.Cumartesi çalışmıyor olsanız da hafta tatili olarak değerlendirilmemektedir.
Yani 14 günlük izin süresi içindeki cumartesi günleri de ücretli izin içinde yeralır.Yapılan yasal bir uygulamadır,bu konuda yapabileceğiniz herhangi bir şey yok.
Sayın yetkililer
İşe giriş tarihim 26 Ekim 2008 ve bu 27 ekimde istifa etmeyi planlıyorum. Hak kazanmış olduğum 14 gün ücretini alabir miyim? Yoksa işe giriş tarihi üstünden 14 işgünü geçmesini beklemem mi gerekiyor? İşe giriş tarihinde istifa etsem bile yine de izin günlerine ait ücretleri alabilir miyim?
Teşekkürler