Re: Kıdem ve ihbar tazminatı
İddianızı ispatlayacak belgeniz var mı?
Re: Kıdem ve ihbar tazminatı
Çalıştığım yıllara ait şirketin çalıştığı muhasebe programından alınmış personel cari hesap dökümüm var . Yeterli değilmidir?
Re: Kıdem ve ihbar tazminatı
Alıntı:
güldem rumuzlu üyeden alıntı
Çalıştığım yıllara ait şirketin çalıştığı muhasebe programından alınmış personel cari hesap dökümüm var . Yeterli değilmidir?
2 şahit de bulursanız bunu doğrulayacak bence yeter.
Re: Kıdem ve ihbar tazminatı
Şahit bulmakta zorlanabilirim. Şahit nasıl olmalı ? şirketle birebir ilişkide olanların mı şahitliği geçerlilik kazanır yada yakınlarım da şahitlik yapabilirler mi?
Re: Kıdem ve ihbar tazminatı
sadece istifa diyerek ayrılırsanız.haklarınızdan vazgeçmiş olursunuz.evlilik öne sürerek işten ayrılmayı talep edin.buna dikkat edin.
Re: Kıdem ve ihbar tazminatı
Maaş ödemeleriniz nasıl yapılıyor? Elden mi,banka hesabına mı?
Re: Kıdem ve ihbar tazminatı
Re: Kıdem ve ihbar tazminatı
Bahsettiğiniz belgelerde işyeri kaşesi-imza olmaması nedeniyle ispat açısından yeterli olmayabilir.İşyerinde çalışan ,sizinle aynı zamanda çalışmış-ayrılmış kişilerin şahitliği ile ispatlamaya çalışabilirsiniz.
Sonuçta gerçek maaşınızın belirtilenden fazla olduğunu iddia ediyorsunuz ve gerçek maaşınızı ispatlayabilirseniz,kıdem tazminatı hesabınız doğru rakam üzerinden yapılabilecektir.
Ayrıca sn.Sedat Baygeldi'nin de belirttiği gibi ayrılma sebebi olarak evlilik nedeniyle sözleşme feshi olmalı yapacak olduğunuz.
Durumu belirten yazınızda istifa sözcüğünü kullanmamaya dikkat edin.Evlilik nedeniyle yapacağınız fesih sırasında ihbar sürenize uyma zorunluluğunuz olmamakla birlikte,makul bir süre önceden bilgi vermeniz hem işverenin hazırlık yapabilmesi hemde size karşı çeşitli sorunlar çıkarmaması için iyi olacaktır.
Re: Kıdem ve ihbar tazminatı
Merhabalar,
Benim sorum bir işyerinde çalışıyorum. Birkaç gün sonra 1 senem olucak lakin iş yerine girerken ibraname imzalattılar kıdem,ihbar ve izin parasını aldı diye.Sizce bu belge tamamen teslim olma mıdır.Yapabileceğim birşeyler var mı?Askere gidiyorum deyip çıktığımda belge ibrazı istenir mi?
Re: Kıdem ve ihbar tazminatı
Alıntı:
mehmet34 rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar,
Benim sorum bir işyerinde çalışıyorum. Birkaç gün sonra 1 senem olucak lakin iş yerine girerken ibraname imzalattılar kıdem,ihbar ve izin parasını aldı diye
.
Alıntı:
mehmet34 rumuzlu üyeden alıntı
Sizce bu belge tamamen teslim olma mıdır.Yapabileceğim birşeyler var mı?
İşe girerken ibraname alındığını orada çalışmış olan başka şahitlerle ispatlayabiliyorsanız bir şansınız var.
Alıntı:
mehmet34 rumuzlu üyeden alıntı
Askere gidiyorum deyip çıktığımda belge ibrazı istenir mi?
Askerlik nedeniyle fesihte kıdem tazminatına hak kazanabilmeniz için askerlik çağrı belgenizin bir kopyasını işverene iletmeniz gerekir.
Re: Kıdem ve ihbar tazminatı
mehmet bey bu tür ibranamalelerin aksi ispat edilebilir.iş ilişkisinde sürekli aynı durumlarla karşılaşılıyor.mahkemeler genelde işçi lehine karar veriyor.aksini ispatlayıcı 2 şahit bulursanız sorun olmaz.dava açarsanız ihbar ve kıdem kazanırsınız.bu konuda birçk yargıtay kararı var.
Re: Kıdem ve ihbar tazminatı
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Maaş ödemeleriniz nasıl yapılıyor? Elden mi,banka hesabına mı?
Merhabalar, ben 2,5 yıldır bi medya kuruluşunda çalışıyorum. son 4 aydır maaşlarımız düzenli yatmıyor. örneğin şu anda 2,5 maaşım içerde.. üstelik çalıştığım kurum 35 personellik benim birimimden 10 kişi çıkartacak. bu çıkarılanlar arasında ben yokum.. ama çıkmak istiyorum. çünkü işçi çıkarılmalarından sonra ne düzenli maaş alabilecez nede mesailerimiz düzenli olacak. daha fazla çalışıp mesai ücreti vermeyecekler üstelik maaşlarımızın zamanında yatmasıda kesin değil. haftalık izinde kullanabileceğimizi zannetmiyorum.. acaba ben tazminatlı ve işsizlik maaşı alabilecek şekilde nasıl işten ayrılabilirim. yada bu mümkünmü.. lütfen yardım ediniz. şimdiden teşekkürler
Re: Kıdem ve ihbar tazminatı
Bir çalışanın işyerinden ayrıldığında aldığı brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanırken
1) Çalışanın brüt ücreti kıdem tazminat tavanından büyük ise (2.260,05 den fazla) yine de bu tavan mı göz önünde bulundurulur ?
2) Hakettiği düşünülüp daha fazlası verilebilir mi?
Re: Kıdem ve ihbar tazminatı
Alıntı:
Av.Sedat Baygeldi rumuzlu üyeden alıntı
sadece istifa diyerek ayrılırsanız.haklarınızdan vazgeçmiş olursunuz.evlilik öne sürerek işten ayrılmayı talep edin.buna dikkat edin.
sedat bey peki işyeri maaş ödemeyerek sizi işten çıkmaya mecbur ediyor bahane olarakta küresel krizi öne sürüyorsa çalışma bakanlığına ihbarda bulunup maaşın ödenmediğine dair sebep olarak bunu sunsak tazminat hkkımız doğarmı?
Re: Kıdem ve ihbar tazminatı
Ücretin ödenmemesi, zamanında ödenmemesi,sürekli gecikmeli ödenmesi...Sözleşmeyi feshedip kıdem tazminatına hak kazandıran durumlardır.
İşverene durumu yazılı olarak bildirip( noter kanalıyla yapılmış olması ıspat açısından kolaylık sağlar) ihbar süresine uymadan, bildirimi gönderdiğiniz gün ayrılabilir, aynı bildirimde tazminatınızın ödenmesini talep edebilirsiniz.Ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Re: Kıdem ve ihbar tazminatı
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Ücretin ödenmemesi, zamanında ödenmemesi,sürekli gecikmeli ödenmesi...Sözleşmeyi feshedip kıdem tazminatına hak kazandıran durumlardır.
İşverene durumu yazılı olarak bildirip( noter kanalıyla yapılmış olması ıspat açısından kolaylık sağlar) ihbar süresine uymadan, bildirimi gönderdiğiniz gün ayrılabilir, aynı bildirimde tazminatınızın ödenmesini talep edebilirsiniz.Ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Merhabalar öncelikle mesajı cevaplayıp konuyu açıkladığınız için çok teşekkür ederim...
Ücretin ödenmemesi, zamanında ödenmemesi,sürekli gecikmeli ödenmesi...Sözleşmeyi feshedip kıdem tazminatına hak kazandıran durumlardır.
İşverene durumu yazılı olarak bildirip( noter kanalıyla yapılmış olması ıspat açısından kolaylık sağlar) demişsiniz yani yazılı bildirgeyi önce notere onaylatıp daha sonramı işverene vemeliyiz..
ve nasıl bir yazı yazmalıyız örnek verebilirmsiniz
Re: Kıdem ve ihbar tazminatı
a-) Notere gidip, bahsedilen nedenlerle sözleşmenizi feshettiğinizi belirten bir yazı yazdırır,işverenin adresini belirterek gönderilmesini sağlarsınız,
b-) Bahsettiğiniz sebeplerle sözleşmenizi sona erdirdiğinizi belirten yazınızı 2 kopya olarak hazırlayıp, işverene bir kopyasını verir,diğer kopyasına da alındığına dair onay alırsınız.
Noter kanalıyla bildirimi yapmanız ıspat konusunda kolaylık sağlar.
Re: Kıdem ve ihbar tazminatı
erdoğan bey çalıştığım şirket maaşları asgeri ücret olarak bankaya yatırıyor ama bana gayri resmi olarak geri kalan paramı veriyor ve sigortamda maaşım üzerinden değil asgeri ücret üzerinden yatıyordu ama 3 aydır maaş alamıyorum çalışma saatlerimizde normal çalışma saatlerinin üzerinde.. dediğiniz gibi notere gidip
--------------------------------------------------------------------------------
a-) Notere gidip, bahsedilen nedenlerle sözleşmenizi feshettiğinizi belirten bir yazı yazdırır,işverenin adresini belirterek gönderilmesini sağlarsınız,
b-) Bahsettiğiniz sebeplerle sözleşmenizi sona erdirdiğinizi belirten yazınızı 2 kopya olarak hazırlayıp, işverene bir kopyasını verir,diğer kopyasına da alındığına dair onay alırsınız.
--------------------------------------------------------------------------------
bu işlemleri yapacağım ama kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını alayım derken içerideki 3 aylık maaşımıda mahkeme den sonra ödemeye kalkarlarsa kaldırabilecek durumum yok ne yapmalıyım
Re: Kıdem ve ihbar tazminatı
Merhabalar Benimde buna benzer bir sorunum var o nedenle yazmak istedim
9 Aydır bir Şirkette çalışıyorum İşe girerken Herhangi bir Sözleşme imzalatmadılar Sigortamı yapmışlar fakat asgari ücretten yatıyor ..
Normalde Maaşım 2000 tl bunun asgari gecim indirimiyle birlikte toplam 550 tl si bankaya maaş ödemesi diye yatıyor diğerini elden alıyorum
VE ELDEN ALDIGIM HER MAAŞ İÇİN ŞİRKET BANA MAKBUZ İMZALATIYOR.
ŞİRKETİN TÜM CARİ HESAP VE BİLGİSAYAR SİSTEMİ OTOMASYONU BENİM ELİMDE ÇALIŞAN CARİ HESAP KARTLARI KAŞELERİ V.S
Benim bu maaşımın gercek oldugunu ispatlamam ve mahkemeye gidebilmem için ne gibi resmi gercekliği gösteren bir belge almam gerek..
saygılarımla.
Re: Kıdem ve ihbar tazminatı
Merhaba
19.12.2006 tarihinden itibaren bir firmada çalışıyorum.810 TL Maaş ve primle çalışıyoruz ama şirket sigortamızı asgari ücretten yatırıyor.Maaştan kalan kısmı ve primimizi elden alıyoruz.Bunu belgelemek için şirket içindeki yazışma programının kayıtları yeterlimidir??Ayrıca bize sorulmadan maaşlarımızdan %10 indirim yapıldı. işten çıkarken hangi ücretten tazminat alırız?son olarakta mahkemeye verdiğimizde bu aradaki farkıda talep edebilirmiyiz?Teşekkürler
