İş Hukuku Hakkında

Merhaba Arkadaşlar;

Sitenize Yeni Üye Oldum ve Çok Önemli Bir Konu Hakkında Görüşlerinize İhtiyacım Var. Konunun Uzmanları Tarafıma Yardım Edebilirse Çok Sevinirim. 06.07.2007 Tarihinde Türkiye'nin En Büyük Bilişim Firmalarından Birinde 3 Aylık Eğitim Alma Süreciyle İşe Başladım. Firma Bu Eğitim İçin 2 Yıllık Sözleşme Yapmamızı ve Bu 2 Yıl İçinde İşten Ayrılırsak 2000 YTL Tutarında Tazminat Ödememiz Gerektiğini İletti. Eğitim Bitişinde 06.10.2007 Tarihinde Sözleşme Yapılarak Sistem Destek Teknisyeni Olarak İşe Başladım. Ancak 3 Hafta Sonra Telefonda Destek İşi Verdiler ve Son 6 Aydır Bu Görevdeyim. Bu İş'te 3 Aylık Eğitim İçinde Gösterilen Active Directory, GPO, OU vs İle İlgili Hiç Bir Uygulama Yapmadım. Yani Aldığım Eğitimin Hiç Bir Faydası Olmadı ve Şu Anda Yaptığım Şeyleri Önceden Zaten Biliyordum. Ayrıca Eğitim Bitişinde 9 Aylık Süreyle Asgari Ücretle Çalışmamızı ve 9 Ayın Sonunda Normal Maaş (Bu Miktar da Çok Düşük Kesinlikle Çünkü Miktar Vermediler.) Statüsüne Geçeceğimiz İletildi. Ayrıca Eğitim Süreci İçin Sözlü Olarak Yol Parası Verileceği İletildi ve Verilmedi. Ayrıca Taahhüt Edilen Özel Sağlık Sigortamız da Yapılmadı ve Geçiştirildi. Şimdi Sorum Şu Olacak Bu Şartlar Altında İşten Ayrılırsam Bu Tazminati Benden Alabililer mi? Ellerinde Sadece İmzaladığımız Sözleşme Metni Bulunmakta ve Senet vs. Yapılmadı. Ayrıca Tarafımıza Karşı Etik Davranılmamakta ve Araç Olarak Görülmekteyiz. Benimle Birlikte İş'e Giren Arkadaşlarda Bu Durumdan Şikayetçi, Bu Konu Hakkında Yardımcı Olabilirseniz Sevinirim. İlginize Şimdiden Çok Teşekkürler. Saygılarımla...

Bu Konuda Bilgi Verebilecek Birileri Var mı Acaba, Yardımcı Olabilirseniz Sevinirim. Teşekkürler.

Şirket içi mailleşmelerinizdede bütün kelimelerin baş harfleri büyük şekildemi yapıyordunuz :)

Şirket tarafından verilen bu taahhütler, sözleşmede var mı? Ya da elinizde herhangi bir yazılı delil var mı?

Öncelikle İlginize Çok Teşekkürler. Yazılı Delil Var Ancak Hukuki Geçerliliği Yok, Genelde Taahhütler Sözlü Olarak Verildi. Bu Şartlar Altında İstifa Edersem Benden Ne Tür Haklar Talep Edebilirler. Ayrıca Sözleşmeyi Biz Fesh Edersek (ki Bir kaç Arkadaşımız Ayrıldı) Senet İmzalatıp Belirtilen Tazminatı Bu Şekilde Alıyorlar. Bu Ay İtibariyle Tazminat Miktarı Yaklaşık 1200 YTL. Ben İstifa Ederken Bu Senete İmza Atmayacağım. Bu Ne Tür Sorunlara Yol Açabilir. Hangi Hakları Talep Edebilirler. Yakında İstifa Edeceğim. Yardımcı Olabilirseniz Sevinirim. İlginize Teşekkürler

İhbar sürenize uymadan ayrılmanız durumunda ihbar tazminatı talebine hak kazanır,bu tazminatı mahkeme sonucunda alabilir.
Aldığınız eğitim karşılığı belgelediği masrafları sizden alabilirler.Hangi şartta olursa olsun herhangi bir senet imzalamayın derim.

Teşekkürler. Eğitime Geliş Gidişlerde Bize Verdikleri Kağıtta Yemek ve Yol Giderlerinin Karşılanacağı Bildirildi. Yemek Verildi Ancak 3 Aylık Yol Paraları Ödenek Yok Diye Ödenmedi. Bu Kağıdın Geçerliliği Olabilirmi? Bu Kağıdı Benimle Birlikte Firmaya Giren 40 Kişiyede Verdiler ve Hatta Özel Sağlık Sigortası Yapılacağını Sözlü Olarak İlettiler. Bu Kağıdın Bir Geçerliliği Olabilir mi? Eğer İş Mahkemeye Giderse Özel Sağlık ve Bu Yol Ücretleri Delil Olarak Kullanılabilirmi? İlginize Teşekkürler. Ayrıca 4857 nci Kanun 24 ncü Madde'de II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa
Deniliyor. Ben Sistem Destek Teknisyeni Olarka Girdim ve Şu Anda Telefonda Destek Veriyorum. Bu Şartlarda Çalışmak İstemediğimi İlk 2 Ayın Sonunda Müdüre İletmiştim Ancak Hala HelpDesk Görevi Yapmaktayım Bu Madde Benim İçin Geçerlilik Arz Edermi?

İyi Çalışmalar..

Size sözlü olarak vaad edilen ancak uygulamada daha düşük maaş ödenmesine yazılı olarak itirazınızı bildirmedi iseniz,çalışmaya devam etti iseniz yapabileceğiniz pek bir şey yok.Sağlanan şartları kabul edip çalışmış oluyorsunuz.

Bahsettiğiniz yol bedeli ödenmesi ile ilgili vaad yazılı olarak şirket yetkililerinin de imzaladığı bir belge ise delil kabul edilecektir.
Yazılı olmayan özel sağlık sigortası,daha yüksek maaş gibi sözlü vaadleri şahitlerle ispatlamaya çalışabilirsiniz.Ancak yazılı belge şahitlerden kuvvetli bir delil olacağından işiniz zor.
Sözleşmenizi tekrar incelemenizi öneririm.

Tekrar Teşekkürler. Peki Son Mesajımda da Bahsettiğim Sözleşme Dışındaki Farklı Bir Görevde Çalıştırılıyor Olmam; İhbar Süresini Göz Önüne Almaksızın İstifa Edebilmeme İmkan Sağlar mı? İlginize Teşekkürler.

İyi Çalışmalar...

Sözleşmenizi tekrar inceleyin dememdeki sebep:
Eğer sözleşmenizde işverenin vereceği diğer görevlerde de çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde varsa(genelde vardır) çalışmak zorundasınız.

Teşekkürler. Saygılarımla...

Merhabalar;

Belirtmiş Olduğum Duruma İstineden İşten Ayrılan Bir Arkadaşımdan Yaklaşık 1000 YTL Tazminat İstiyorlar. Başladığımızda 2000 YTL Denilen Tazminat Sözde 1000 YTL'ye Düşmüştür. Arkadaşım Gerekli Ödemeyi Yapmadığı İçin Gel 1 Ay Bedava Çalış ve Bu Ayda İçerden Kalan Paranı Vermeyelim Demişlerdir. Aşağıda İsimleri silerek Bize İmzalatılan Sözleşmeyi Gönderiyorum. Yardımcı Olabilirmisiniz. İlginize Şimdiden Teşekkürler.

BELIRLI SURELI HIZMET AKDI
1. TARAFLAR
"İşveren"
Deneme ("ÇALIŞAN" olarak anılacaktır)
ÇALIŞANIN;

ADI- SOYADI Deneme
DOGUM TARIHI Örnek
IKAMETGAH ADRESI Örnek
ASKERLIK DURUMU Örnek
ÖĞRENİM DURUMU Örnek
SOSYAL SIGORTALAR NUMARASI Örnek
IŞE BAŞLAMA TARIHI Örnek
2. KONU-AMAÇ
İşbu tam ve belirli süreli hizmet akdi taraflar arasmda kurulan iş ilişkisinde karşılıklı hak ve yükümlülükleri düzenlemektedir.
3. SÖZLEŞME KONUSU İS
Müşteri tarafından tarafımıza gönderilen veya müşteri yerindeki masa üstü ve sunucu donanım ekipmanlarının Sistem desteğinin verilmesini sağlamaktır.
4. İSİN YAPILACAĞI YER VE ADRESİ
İşveren
5. SÖZLEŞMENİN BAŞLANGIÇ TARİHİ
İşbu sözleşme 09.10.2007 tarihinde yürürlüğe girecektir. Sözleşmenin süresi 21 aydır.

6. DENEME SURESI
Deneme süresi 2 ay olup, gerek Işveren ve gerekse de ÇALIŞAN deneme süresi içinde işbu sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak feshedebilir. Fesih halinde çalışılan günlerin ücreti İşveren'ce ödenir.
7. İSİN KAPSAMI VE ÇALIŞANIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
ÇALIŞAN'ın iş ve görevtanımı (bunlarla sınırlı olmamak üzere), EK-A'da belirtilen hususları kapsamaktadır.
İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine ve ÇALIŞAN'ın niteliklerine uygun olmak kaydıyla, yukarıda yer alan görevlerle sınırlı olmamak üzere ancak sözleşme konusu işle bağlı olarak ÇALIŞAN'dan çeşitli işlerin yerine getirilmesini de talep edebilir. ÇALIŞAN söz konusu ek görev ve işleri tam ve eksiksiz olarak yerine getireceğini kabul ve taahhüt eder.
ÇALIŞAN, iş tanımı kapsamında yer alan asıl görevleri ve İşveren tarafından verilen ek görevleri kapsamında dürüst ve iyi niyetli olarak davranacağını ve her durumda İşveren'in veya iştiraklerinin menfaatlerini koruyacağını kabul ve taahhüt eder.
ÇALIŞAN, iş sözleşmesinin devamı süresince İşveren nezdindeki görevinden ayrı olarak, kendi inisiyatifiyle serbest zamanlarında, her türlü tatil günlerinde, ücretli boş zamanlarında başka bir işverenin yanında çalışamaz.
ÇALIŞAN kendi kusuru veya ihmali neticesinde meydana gelen zararlardan sorumludur.
8. ÜCRET
ÇALIŞAN aylık ücretle çalışır. Başlangıç ücreti aylık brüt olarak 585.-YTL'dir. Bütün ücret düzenlemeleri aylık brüt ücret üzerinden hesap edilir ve ödemeler, ilgili ayın son günü yapılır. Son günün tatile gelmesi halinde ödemeler tatil gününü izleyen ilk iş günü yapılır. Bu sebeple ortaya çıkacak gecikme "ücretin ödenmesinde gecikme" sayılmaz. Mücbir sebepler dışında ücretin ödenmesinde gecikme olursa bu gecikme süresi ödeme gününü yirmi günden fazla geçemez.
Ücret dışında ikramiye, prim vb. diğer ücret eklerinin tahsisi ve ödenmesi İşveren'in takdir yetkisi dahilindedir. İşveren'in, çalışanların bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ödemeler, çalışanlar bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.
ÇALIŞAN'ın aylık ücretine, hafta tatili, ulusal bayram, genel tatilde çalışılmayan sürelerdeki ücretleri ile ücretli boş zamanlara ait ücretleri ve telafi çalışması ücretleri dahildir.

9. ÇALISMA SÜRESİ VE DENKLEŞTİRME ESASI

Çalışma süresi (normal çalışma süresi) 4857 sayılı Iş Kanunu'nda belirtilen haftalık normal çalışma süresidir. Haftalık çalışma süresinin günlere göre dağılımı, vardiya saatlerinin belirlenmesi ve değişimi, ara dinlenmelerinin belirlenmesi İşveren tarafından yapılır. Zorlayıcı şartların varlığı halinde veya işin gereğine göre İşveren; mesai başlama bitim saatlerini ileri veya geri alabilir.
ÇALIŞAN 4857 sayılı Iş Kanunu uyarınca hüküm altına alınan denkleştirme süresine ilişkin uygulamayı kabul eder. ÇALIŞAN, denkleştirme esasına uygun çalışma düzeninin belirlenmesinde, yoğunlaştırılmış iş haftalarının uygulanmasında işverenin belirlediği kurallara ve çalışma süresine göre çalışmayı kabul eder. ÇALIŞAN, denkleştirme esasına göre kullanacağı ücretli boş zamanlarda günlük çalışma süresini aşmamak kaydıyla fazla çalışma yapmayı kabul eder.
10.FAZLA ÇALISMA VE SERBEST ZAMAN KULLANIMI
ÇALIŞAN, işverenin gerekli gördüğü hallerde fazla mesai yapmayı peşinen kabul eder. Fazla çalışma, İşveren'in isteği üzerine ve İşveren'in belirleyeceği gün ve zamanlarda yapılır. Fazla çalışmanın karşılığının ücret olarak mı serbest zaman olarak mı verileceği konusunda tarafların ortak kararı esas alınır. Tarafların bu konuda anlaşamaması halinde ÇALIŞAN, serbest zaman kullanma isteğini fazla çalışma yaptığı aya ait ücretini alacağı günden bir hafta öncesine kadar işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bu bildirimi yapmayan veya bu süreyi geçiren ÇALIŞAN'a, o ay yaptığı fazla çalışmanın ücreti aylık ücreti ile birlikte ödenir. Süresinde bildirim yapan ÇALIŞAN'a istediği serbest zaman fazla çalışmanın yapıldığı tarihten itibaren altı ay içinde kullandırılır.
11.TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA
ÇALIŞAN, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde İşveren'in talebi halinde çalışmayı kabul ve taahhüt eder. ÇALIŞAN'ın bu günlerde çalışması halinde, her gün için iki günlük ücreti aylık ücrete ek olarak ödenir.
12.TELAFİÇALIŞMASI
Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da ÇALIŞAN'ın talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, İşveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.
Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde 3 saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılmaz. İşveren'in talebi üzerine telafi çalışması yapılması gerekirken bundan kaçınan ÇALIŞAN iki kez yapılan yazılı uyarıya rağmen telafi çalışmasını yapmazsa iş sözleşmesi haklı nedenle derhal feshedilir.

13.YILLIKÜCRETLİİZİN
İşveren bünyesinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun belirlediği şekilde en az bir sene çalışılmış olmak koşuluyla, ÇALIŞAN yıllık ücretli izne hak kazanır.
ÇALIŞAN'ın iş sözleşmesi 1 yıllık sürenin sonunda yenilenmediği takdirde ve İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için çalışma süresinde bir kesinti veya boşluk doğmamış olması gerekmektedir.
Esaslı nedenlerle ÇALIŞAN'ın iş sözleşmesi yenilenirse, ÇALIŞAN'ın hak ettiği yıllık ücretli izni kullanma zamanı işin gereklerine göre İşveren tarafından belirlenecektir.
ÇALIŞAN'ın yıllık ücretli izni, kıdemine göre 4857 sayılı İş Kanunu'nda belirtilen asgari sürelerdir.
14.REKABETYASAĞI
Çalışma dönemi içinde ÇALIŞAN tarafından bizzat veya bağlı olduğu bölümde ÇALIŞAN'ın bir proje grubu veya bir yazılım grubu içinde yer alması suretiyle üretilen, geliştirilen, bilgisayar programları, hazırlık çalışmaları, tasarımları, kavramlar, teknikler, prosesler, metotlar, sistemler, dizaynlar, devreler, formüller, deneysel çalışmalar, deneysel gelişmeler, gelişme aşamasındaki çalışmalar, endüstriyel tasarımlar, patent bilgileri gibi bilgilerin her türlü fikri hakkı ve mülkiyet hakları ŞİRKET 'e aittir.
ÇALIŞAN'ın; haksız rekabet hükümleri ile ilgili yasal yükümlülüğü çalışma süresi içinde ve iş akdi sona erdikten sonra da devam eder.
Taraflar, ÇALIŞAN'ın, faaliyeti esnasında öğrendiği; ŞİRKET'in çözüm ortağı, müşteri veya başka bir sıfatla işbirliği yaptığı üçüncü şahıs durumundaki firmaların yukarıda belirtilen mahiyette bilgi ve faaliyetlerinin de haksız rekabet yasağı kapsamında olduğu konusunda anlaşmışlardır.
Yazılım kadrosu içinde yer alan veya yazılım kadrosu içinde yer almasa da ŞİRKET 'de çalıştığı süre içinde herhangi bir sebeple özel bir yazılım hazırlamak için çalışmalar yapan ÇALIŞAN bu yazılımların dokümantasyonu, saklanması, ŞİRKET adına tescili ve ŞİRKET'in bu yazılım üzerindeki haklarının korunması konusunda ŞİRKET prosedürlerine uymayı peşinen kabul eder.
15.SEYAHAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ
ÇALIŞAN, işin gereklilikleri nedeniyle İşveren tarafından talep edildiği takdirde seyahat etmeye mani bir durumunun bulunmadığını kabul ve taahhüt eder.

16.SÖZLEŞMENİN SÜRESİNDEN ÖNCE FESHİNE İLİŞKİN KURALLAR
Gerek ÇALIŞAN'ın gerekse İşveren'in işbu sözleşmeyi süresinden önce haklı
nedenle derhal fesih hakları saklıdır.

belirlenecek olan dönemlerde yine İşveren tarafından belirlenecek olan performans değerlendirme sistemi uygulanacaktır. Performans değerlendirme sistemi neticesinde elde edilen verilere göre İşveren, çalışmalarında diğer çalışanlara oranla verilen görevleri gerektiği gibi yerine getirmeyen ve/veya geç yerine getiren, kendisi ile aynı görev pozisyonda olan çalışanlara oranla daha az verimli çalışan, kendisinde aranılan niteliklere göre beklenilen iş veriminin altında çalışan, çalışmakta olduğu pozisyonun layığını yerine getirmeyen ve/veya benzer nedenlerle düşük performanslı çalışanların iş sözleşmelerini süresinden önce feshedilebilecektir.
İş sözleşmesinin süresinden önce İşveren tarafından ÇALIŞAN'ın yetersizliğinden veya davranışlarından doğan geçerli nedene dayalı olarak feshedilmesi halinde, ÇALIŞAN'ın sözleşmenin kalan süresine ilişkin birtalep hakkı olmayacaktır.
İşbu sözleşme İşveren tarafından haklı nedenle feshedilirse ÇALIŞAN İşveren'in iş akdinin feshi nedeniyle uğradığı zararın tazmininin yanı sıra kendisine yapılan Eğitim ve Geliştirme yatırımını cari oranlar üzerinden nakden ödemek zorundadır. Bu yatırımın bedeli, yatırımın yapıldığı tarihlerde geçerli olan kurlarla hesaplanarak $ bazında ve her türlü gideri (Eğitim, seyahat, konaklama giderleri vb.) kapsayacak şekilde hesaplanacaktır.
17.ÖZELSARTLAR
a) Görevi başına işini yapmayı engelleyecek derecede alkollü içki veya uyuşturucu almış olarak gelmek ya da görev başında alkollü içki içmek veya uyuşturucu kullanmak yasak olup, aksi halde işbu sözleşme derhal haklı nedenle feshedilir.
b) ÇALIŞAN, kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder. Aksi halde işbu sözleşme derhal haklı nedenle feshedilir.
c) ÇALIŞAN, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş veya genel kullanıma sunulmamış makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder.
d) ÇALIŞAN, kendisine işyerinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı (bu hususta özel muvafakat verilmiş notebook benzeri ekipmanlar hariç), amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder.
e) "c" ve "d" bentlerinde yer alan fiilleri iki kez işlediği konusunda yazılı uyarı yapılan ÇALIŞAN'ın iş sözleşmesi derhal haklı nedenle feshedilir.
f) ÇALIŞAN, iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınmış tüm önlemlere ve kurallara uymayı, iş sağlığı ve güvenliği malzemesini kullanmayı kabul ve taahhüt eder.
g) ÇALIŞAN, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt ve kusurundan doğan zararlar varsa tazmin etmeyi taahhüt eder.
18.SÖZLESME EKİ OLAN DÜZENLEMELER
Işveren'in işyerlerinde uygulanan performans ve verimlilik standartları, işyeri yönetmelikleri, disiplin yönetmelikleri ve iş talimatları işbu sözleşmenin ekidir. ÇALIŞAN düzenlemeleri okuduğunu ve içeriğini kabul ettiğini ve düzenlemelerde belirlenmiş kurallara uyacağını beyan ve taahhüt eder.
19.TEBLİGAT
Adres değişikliği halinde taraflar, bu değişikliği yazılı olarak birbirlerine bildireceklerdir. Aksi takdirde, tarafların işbu sözleşmede belirtilen adreslerine yapılacak her türlü tebligat bizzat kendilerine yapılmış sayılacaktır.
20.YÜRÜRLÜKTEKİ HUKUK
İşbu sözleşmede hüküm bulunmayan hususlarda 4857 sayılı Türk İş Kanunu hükümleri uygulanacaktır.
21.İMZATARİHİ
İşbu sözleşme muvazaadan ari olarak, iki nüsha halinde düzenlenmiş ve 08/10/2007 tarihinde taraflarca imza altına alınmıştır.

EK-A
PERSONELİN GÖREV TANIMI
Sistem Destek Teknisyeni
1. Işletim sistemi ve yazılım, server bakımı, işletim sistemi yüklenmesi, sistem kurulumu, bilgisayar / ürünlerin çalıştırılması konusunda, atanmış oldukları servis istekleri ile ilgili olarak şirket bünyesinde veya müşteri yerinde sorunun tespiti ve çözülmesi çalışmalarını yürütmek.
2. Satışı yapılan sistemlerin yerinde kurulması çalışmalarını yapmak, sistemin çalışırlığını test etmek.
3. Servis istekleri ile ilgili olarak çözüldü veya çözülmedi bilgisini kaydetmek, yöneticisine iletmek.
4. Görev aldıkları çözüm çalışmalarında, uzmanlıkları içerisinde yer alan ürün ve hizmetler için planlanan sürelere bağlı kalarak kurulum ve işletim çalışmalarını yürütmek.
5. Ürün teslimleri veya hizmetlerin tamamlanması sonrasında gerekli testleri yapmak, müşteri onaylarını almak.
6. Sorumlu olduğu zamanlarda sistemleri gözlemlemek, sorunları kaydetmek ve çözüm çalışmalarını başlatmak.
7. Gerekmesi durumunda müşterilere telefon desteği vermek.
8. Eleman Kiralama veya Dış Kaynak Kullanımı (Outsourcing) ürünleri kapsamında görev aldıkları durumlarda, yapılmış sözleşmeler kapsamında müşteri işyerinde çalışmaları yürütmek, şirketi temsil etmek.

Kanun No: 4857 Kabul Tarihi : 22.5.2003
Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı: 10.6.2003 - 25134
İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı:
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a. İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden
doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın
ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b. Işçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında
sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a. İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar
veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek
yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
b. İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler
sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı
asılsız ihbarve isnatlarda bulunması.
c. İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
d. işçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması
veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.
e. işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını
ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
f. işçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç
işlemesi.
g. işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü
veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü
işine devam etmemesi.
h. İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
i. işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
Ill-Zorlayıcı sebepler:
işçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.
IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17nci maddedeki bildirim süresini aşması.

Soru nedir?
İhbar öneline uymadan sözleşmenizi feshederseniz işverenin ihbar tazminatı hakkı doğar,
eğer bir eğitim aldıysanız,aldığınız eğitim masrafları çalışma sürenize oranlanarak tahsil edilebilir,
sözleşmede belirtilen işten farklı bir iş yapıyorsanız,bu durum ortaya çıktığında 6 günlük hak düşürücü süre içinde işverene durumu yazılı olarak belirtip sözleşme konusu işinizi yapma talebinizi iletmeniz gerekirdi.Bunu yapmayıp çalışmaya devam etmeniz kabul etmiş olduğunuz anlamına gelir.
2000YTL lik tazminat eğitim masraflarına bağlı değilse,kher iki taraf için de düzenlenmemiş ise geçerliliği yoktur.

İlginize Çok Teşekkürler. 2000 YTL Tazminat Eğitim Masraflarına Bağlanmıştır Ancak İlgili Eğitimde Öğretilenleri Zaten Önceden Biliyorduk ve Şu Anda Çoğunu Uygulamıyoruz. Ayrıca Çalıştığımız Kurum İçin İlk 9 Ay Asgari Ücretle Çalıştık Bu süreden Sonra Ücretin Düzeltileceği Söz Verilmesine Rağmen, Şu Anda da Aldığımız Ücretin Asgari Ücretten Pek Farkı Yok, İşten Ayrılmamız Halinde Şu Anda 900 YTL Gibi Bir Tazminat İstiyorlar. Dava Açmaları Halinde ki Bunu Yapamazlar Çünkü Kendileri Bu Parayı Alamayacaklarını Ağızlarından Kaçırdılar, Dava Sonucunun Nasıl Gelişeceği Hakkında Bilgi Verebilirmisiniz? Teşekkürler.

Ya kazanırsınız,ya da kaybedersiniz.

İlginize Teşekkürler. İyi Çalışmalar.

Merhabalar,

Bende sitenize yeni üye olanlardanım.Ve benimde ufak bir sorum olacak:)

Ben 24 Mart tarihinde tam 3. senesini dolduracağım işyerimde halen çalışmaktayım.22 Kasım tarihinde evlendim ancak vardiyalı çalışmamız sebebi ile işime devam etmek istemiyorum.Hesaplarıma göre 11 Şubat'ta istifamı verirsem,24 Mart'a kadar daha çalışmak durumunda kalıyorum.24 Mart'ta yıllık izin hakkımı da alıp öyle çıkabilir miyim,yoksa istifa verildikten sonraki süreç içinde yıllık izin hakkım kalmıyor mu?

İlginize şimdiden çok teşekkür ederim,

güzel günler dileği ile..

İhbar süreniz sona erdiğinde sözleşmeniz sona erer.Sözleşmenin sona erdiği güne kadar tüm haklarınızı aynen devam eder.
İhbar süresi dolduğunda yeni bir izne hak kazandı iseniz ücreti de ödenir.
Ancak 1 günlük eksik kalma durumunda dahi izin hakkı doğmaz.