Üniversite mezununun teknik lise diplomasını kullanarak işe girmesi ve sonrası

20.06.1998 mezuniyet tarihli meslek yüksek okulu mezunuyum.05.08.1998 tarihinde teknik lise diplomam ile bir kamunun açmış olduğu sınavı girdim ve kazandım 16.11.1998 tarihinde iş başı yaptım.hala bu kamu kuruluşunda lise diplomam ile çalışmaktayım.meslek yüksek okulu diplomamı ibraz etsem iş aktim fesh mi olur?cevap yazarsanız sevinirim.teşekkürler.

Hayır olmaz

Mesajıma cevap verdiğiniz için teşekkür ederim.Bir arkadaşımın durumuymuş gibi işyerimdeki idareye anlattığımda iş başvurusunda yüksekokul mezunu olduğu için iş aktinin fesh olacağını bana söylediklerinde çok üzülüyordum.
Sizin cevabınıza istinaden işyeri tarafından diplomamı ibraz ettiğimde aksi beyan edilirse nasıl bir yol izleyip hakkımı arayacağım konusunda detaylı bilgi verirseniz sevinirim.Yardımlarınız için şimdiden teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.

bu konuda bana yardımcı olurnusunuz?yorumlarınızı bekliyorum

Isvereninizi ise girerken yanilttiniz mi?Tam olarak ne anlatmak istediginizi anlayamadim,konuyu biraz daha acar misiniz?

Alıntı:

---

hakan19761979 rumuzlu üyeden alıntı

20.06.1998 mezuniyet tarihli meslek yüksek okulu mezunuyum.05.08.1998 tarihinde teknik lise diplomam ile bir kamunun açmış olduğu sınavı girdim ve kazandım 16.11.1998 tarihinde iş başı yaptım.hala bu kamu kuruluşunda lise diplomam ile çalışmaktayım.meslek yüksek okulu diplomamı ibraz etsem iş aktim fesh mi olur?cevap yazarsanız sevinirim.teşekkürler.

---

İşe girerken meslek yüksek okulu mezunu olduğumu söylemedim.İşe giriş şartlarında meslek yüksek okulu olmama şartı olup olmadığını hatırlayamıyorum.Teknik lise şartı vardı.Merkezi yerleştirme (devlet işçilik sınavı) yoktu kurum kendisi sınav açmıştı.İşe girdikten sonra amirlerimle muhabbet esnasında öğrendim meslek yüksek okulu mezununun giremeyeceğini (muhabbet esnasında resmi hiçbirşey görmedim)işimi kaybetme korkusu ile hiçkimseye söylemedim.

Alıntı:

---

hakan19761979 rumuzlu üyeden alıntı

İşe girerken meslek yüksek okulu mezunu olduğumu söylemedim.İşe giriş şartlarında meslek yüksek okulu olmama şartı olup olmadığını hatırlayamıyorum.Teknik lise şartı vardı.Merkezi yerleştirme (devlet işçilik sınavı) yoktu kurum kendisi sınav açmıştı.İşe girdikten sonra amirlerimle muhabbet esnasında öğrendim meslek yüksek okulu mezununun giremeyeceğini (muhabbet esnasında resmi hiçbirşey görmedim)işimi kaybetme korkusu ile hiçkimseye söylemedim.

---

lütfen cevap

şayet meslek yüksek okulu mezunu iseniz en son aldığınız diploma geçerlidir diye biliyorum .. bir arkadaşım da aynı durumda işe girecekti lise mezunu alacaklardı yüksek okul diploması var diye almadılar. benim anlamadığım sizin diplomanızın arkasında meslek yüksek okulunun mührü yok mu olması lazım diye biliyorum..

Meslek yüksek okulu mezunuymuş arkadaş ve şu an çalıştığı kurum ise alacağı personelin teknik lise mezunu olma şartını koşmuş. Arkadaş da, üniversite diplomasını değil, lise diplomasını vermiş kuruma. Bu sorun olur mu diye soruyor anladığım kadarıyla.

Bence bu durumda işinizden olabilirsiniz. Nihayetinde yanlış beyanda bulunarak resmi makamları yanıltmış ve başka bir potansiyel çalışanın hakkını gasp etmiş durumdasınız. Bu durumu bildirmeniz durumunda ilgili müdürlükçe mezuniyet tarihiniz kontrol edilecek ve işe alım sonrası ise sınıf değişiminden dolayı maaşınıza ek katkı gelecek ama değilse (ki öyle olduğunu belirtiyorsunuz) işinize son verilmesi söz konusu olabilecektir.

Ülkemizde son okuduğumuz okula ait diplomamız geçerlidir ve siz geçersiz bir evrak ile iş başvurusu yaparak işe alınmış durumdasınız.

Bana göre işinizi kaybetme durumu ortada yok. Nedeni ise -naçizane kendi düz mantığımla- şu : Siz işe Mayıs ayında başvurdunuz ve o zaman halen yüksekokul öğrencisi idiniz yani o an için lise mezunuydunuz. İşe başvurduktan yada alındıktan sonra da Haziran ayında mezun olmuşsunuz. Bence işten çıkarılmanız mümkün değil.

Alıntı:

---

and_justice_for_all rumuzlu üyeden alıntı

Bana göre işinizi kaybetme durumu ortada yok. Nedeni ise -naçizane kendi düz mantığımla- şu : Siz işe Mayıs ayında başvurdunuz ve o zaman halen yüksekokul öğrencisi idiniz yani o an için lise mezunuydunuz. İşe başvurduktan yada alındıktan sonra da Haziran ayında mezun olmuşsunuz. Bence işten çıkarılmanız mümkün değil.

---

Alıntı:

---

hakan19761979 rumuzlu üyeden alıntı

20.06.1998 mezuniyet tarihli meslek yüksek okulu mezunuyum.05.08.1998 tarihinde teknik lise diplomam ile bir kamunun açmış olduğu sınavı girdim ve kazandım 16.11.1998 tarihinde iş başı yaptım.

---

Mezuniyet tarihi 20 haziran 98, sınava giriş tarihi 5 ağustos 1998 .
Yani okul devam ederken sınava girme gibi bir durum yok.

Galiba 05.08 tarihini 08.05 olarak algılamışım. Ozur.

Alıntı:

---

Efe KAFKAS rumuzlu üyeden alıntı

Bence bu durumda işinizden olabilirsiniz. Nihayetinde yanlış beyanda bulunarak resmi makamları yanıltmış ve başka bir potansiyel çalışanın hakkını gasp etmiş durumdasınız. Bu durumu bildirmeniz durumunda ilgili müdürlükçe mezuniyet tarihiniz kontrol edilecek ve işe alım sonrası ise sınıf değişiminden dolayı maaşınıza ek katkı gelecek ama değilse (ki öyle olduğunu belirtiyorsunuz) işinize son verilmesi söz konusu olabilecektir.

Ülkemizde son okuduğumuz okula ait diplomamız geçerlidir ve siz geçersiz bir evrak ile iş başvurusu yaparak işe alınmış durumdasınız.

---

Dairesi Karar Yılı Karar No Esas Yılı Esas No Karar Tarihi
BEŞİNCİ DAİRE 1988 773 1987 1673 23/03/1988

KARAR METNİ
YÜKSEK OKUL MEZUNU OLDUĞU HALDE AÇILAN SINAVA İLİŞKİN FORMDA KENDİSİNİ
LİSE MEZUNU OLARAK GÖSTEREN VE SINAVI KAZANAN DAVACININ BU DAVRANIŞI-
NIN, 657 SAYILI YASANIN 98.MADDESİNE GÖRE GÖREVİNE SON VERİLMESİNİ
GEREKTİRMEYECEĞİ HK.<
Dava, Vergi Dairesi Müdürlüğünde yoklama memuru olan davacının, 657
sayılı Kanunun 98.maddesinin (b) bendi uyarınca görevine son verilme-
sine ilişkin Valilik işleminin iptali istemiyle açılmıştır.
İdare Mahkemesi kararıyla; Defterdarlığın merkez ve ilçelerindeki ge-
lir birimlerinde çalıştırılmak üzere alınacak sözleşmeli personel için
açılan sınavda Üniversite ve Yüksekokul mezunları ile lise ve dengi
okul mezunlarının ayrı ayrı sınava tabi tutulmalarına karşın sınav ta-
rihinde 2 yıllık Meslek Yüksek Okulu mezunu olan davacının, bu durumu-
nu gizleyerek ve Endüstri Meslek Lisesi mezunu olarak sınava katılıp
başardığı, daha sonra yüksekokul diplomasını idareye ibraz etmesi üze-
rine 657 sayılı Kanunun 48. ve 98/b maddelerine göre davacının görevi-
ne son verildiğinin anlaşıldığı, işlemin nedeni olarak gösterilen ola-
yın özelliği itibariyle hatalı yapılan atama işleminin geri alınması
şeklinde kabulünün zorunlu olduğu, eksik bilgi vermek suretiyle idare-
nin hatalı işlem tesis etmesine ve sınavların eşit şartlarda yapılma-
sına engel olan davacının, sözkonusu hatalı tasarrufun geri alınarak
görevine son verilmesinde mevzuata aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle
dava reddedilmiştir.
657 sayılı Kanunun 48.maddesinde Devlet Memurluğuna alınacaklarda ara-
nılacak genel ve özel şartlar arasında, memurun hizmet göreceği sınıf
için 36. ve 41.maddelerde belirtilen öğretim ve eğitim kurumlarının
birinden diploma almış olmak koşuluna yer verilmekte, ayni Kanunun 98.
maddesinin (b) fıkrasında ise memurluğa alınma şartlarından herhangi
birini taşımadığının sonradan anlaşılması halinde memurluğun sona ere-
ceği hükme bağlanmaktadır.
Hizmet sözleşmesi ile 6 ay sözleşmeli statüde istihdam edilen ve baş-
vurusu üzerine yoklama memurluğu kadrosuna atanarak memur statüsüne
geçtiği anlaşılan ve lise mezunlarının atanabilecekleri bir kadroya
atanmış olduğu ihtilafsız bulunan davacının, memurluğa atandığı ta-
rihte atandığı kadro için atama şartlarından olan öğrenim şartını ta-
şımadığından söz edilemeyeceği gibi, yüksek okul mezunu olduğu halde
başvuru formunda tahsil durumunu lise mezunu olarak göstermiş olması
da 657 sayılı Kanunun 98.maddesi hükmüne göre görevine son verilmesini
haklı kılacak bir neden olarak kabul edilemez.
Öte yandan Defterdarlıkça yapılan sınava ilişkin ilanda, yüksek okul
mezunları için "meslekle ilgili yüksek okul" kaydına yer verildiğinden
davacının mezun olduğu yüksek okulun atanacağı meslekle ilgili olmama-
sı sebebiyle başvuru formunda yüksek okul mezunu olduğunu bildirmemiş
olmasının da idareyi yanıltma amacı taşıdığı şeklinde yorumlanması ola
naksızdır.
Açıklanan nedenlerle 657 sayılı Kanunun 48.maddesinde belirtilen memur
luğa atanma şartlarını taşıdığı anlaşılan davacının görevine son veril
mesine ilişkin işlemde mevzuata ve hizmet gereklerine uyarlık bulunma-
maktadır. Bu nedenle davacının temyiz istemi yerinde görüldüğünden
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49.maddesinin 1.fıkrası
gereğince İdare Mahkemesi kararının bozulmasına, ayni maddenin 2.fık-
rası gereğince uyupşmazlığın hukuki noktalara ilişkin olması sebebiyle
dava konusu işlemin iptaline karar verildi.

(DAN-DER SAYI:72-73)




(MT/SE)

bu mahkeme kararı 657 yasaya tabi personelin bir alt öğrenimden işe girmesinin iş sözleşmesinin fesh edilemeyeceğini belirtiyor.aynı karar 4857 yasa içinde geçerli olabilir mi?

Dairesi Karar Yılı Karar No Esas Yılı Esas No Karar Tarihi
BEŞİNCİ DAİRE 1988 773 1987 1673 23/03/1988

KARAR METNİ
YÜKSEK OKUL MEZUNU OLDUĞU HALDE AÇILAN SINAVA İLİŞKİN FORMDA KENDİSİNİ
LİSE MEZUNU OLARAK GÖSTEREN VE SINAVI KAZANAN DAVACININ BU DAVRANIŞI-
NIN, 657 SAYILI YASANIN 98.MADDESİNE GÖRE GÖREVİNE SON VERİLMESİNİ
GEREKTİRMEYECEĞİ HK.<
Dava, Vergi Dairesi Müdürlüğünde yoklama memuru olan davacının, 657
sayılı Kanunun 98.maddesinin (b) bendi uyarınca görevine son verilme-
sine ilişkin Valilik işleminin iptali istemiyle açılmıştır.
İdare Mahkemesi kararıyla; Defterdarlığın merkez ve ilçelerindeki ge-
lir birimlerinde çalıştırılmak üzere alınacak sözleşmeli personel için
açılan sınavda Üniversite ve Yüksekokul mezunları ile lise ve dengi
okul mezunlarının ayrı ayrı sınava tabi tutulmalarına karşın sınav ta-
rihinde 2 yıllık Meslek Yüksek Okulu mezunu olan davacının, bu durumu-
nu gizleyerek ve Endüstri Meslek Lisesi mezunu olarak sınava katılıp
başardığı, daha sonra yüksekokul diplomasını idareye ibraz etmesi üze-
rine 657 sayılı Kanunun 48. ve 98/b maddelerine göre davacının görevi-
ne son verildiğinin anlaşıldığı, işlemin nedeni olarak gösterilen ola-
yın özelliği itibariyle hatalı yapılan atama işleminin geri alınması
şeklinde kabulünün zorunlu olduğu, eksik bilgi vermek suretiyle idare-
nin hatalı işlem tesis etmesine ve sınavların eşit şartlarda yapılma-
sına engel olan davacının, sözkonusu hatalı tasarrufun geri alınarak
görevine son verilmesinde mevzuata aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle
dava reddedilmiştir.
657 sayılı Kanunun 48.maddesinde Devlet Memurluğuna alınacaklarda ara-
nılacak genel ve özel şartlar arasında, memurun hizmet göreceği sınıf
için 36. ve 41.maddelerde belirtilen öğretim ve eğitim kurumlarının
birinden diploma almış olmak koşuluna yer verilmekte, ayni Kanunun 98.
maddesinin (b) fıkrasında ise memurluğa alınma şartlarından herhangi
birini taşımadığının sonradan anlaşılması halinde memurluğun sona ere-
ceği hükme bağlanmaktadır.
Hizmet sözleşmesi ile 6 ay sözleşmeli statüde istihdam edilen ve baş-
vurusu üzerine yoklama memurluğu kadrosuna atanarak memur statüsüne
geçtiği anlaşılan ve lise mezunlarının atanabilecekleri bir kadroya
atanmış olduğu ihtilafsız bulunan davacının, memurluğa atandığı ta-
rihte atandığı kadro için atama şartlarından olan öğrenim şartını ta-
şımadığından söz edilemeyeceği gibi, yüksek okul mezunu olduğu halde
başvuru formunda tahsil durumunu lise mezunu olarak göstermiş olması
da 657 sayılı Kanunun 98.maddesi hükmüne göre görevine son verilmesini
haklı kılacak bir neden olarak kabul edilemez.
Öte yandan Defterdarlıkça yapılan sınava ilişkin ilanda, yüksek okul
mezunları için "meslekle ilgili yüksek okul" kaydına yer verildiğinden
davacının mezun olduğu yüksek okulun atanacağı meslekle ilgili olmama-
sı sebebiyle başvuru formunda yüksek okul mezunu olduğunu bildirmemiş
olmasının da idareyi yanıltma amacı taşıdığı şeklinde yorumlanması ola
naksızdır.
Açıklanan nedenlerle 657 sayılı Kanunun 48.maddesinde belirtilen memur
luğa atanma şartlarını taşıdığı anlaşılan davacının görevine son veril
mesine ilişkin işlemde mevzuata ve hizmet gereklerine uyarlık bulunma-
maktadır. Bu nedenle davacının temyiz istemi yerinde görüldüğünden
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49.maddesinin 1.fıkrası
gereğince İdare Mahkemesi kararının bozulmasına, ayni maddenin 2.fık-
rası gereğince uyupşmazlığın hukuki noktalara ilişkin olması sebebiyle
dava konusu işlemin iptaline karar verildi.

(DAN-DER SAYI:72-73)




(MT/SE)

bu mahkeme kararı 657 yasaya tabi personelin bir alt öğrenimden işe girmesinin iş sözleşmesinin fesh edilemeyeceğini belirtiyor.aynı karar 4857 yasa içinde geçerli olabilir mi?[/QUOTE]

Alıntı:

---

hakan19761979 rumuzlu üyeden alıntı

İşe girerken meslek yüksek okulu mezunu olduğumu söylemedim.İşe giriş şartlarında meslek yüksek okulu olmama şartı olup olmadığını hatırlayamıyorum.Teknik lise şartı vardı.Merkezi yerleştirme (devlet işçilik sınavı) yoktu kurum kendisi sınav açmıştı.İşe girdikten sonra amirlerimle muhabbet esnasında öğrendim meslek yüksek okulu mezununun giremeyeceğini (muhabbet esnasında resmi hiçbirşey görmedim)işimi kaybetme korkusu ile hiçkimseye söylemedim.

---

Bu durumla ılgılı gazetede benzer bır konu okumustum kısının bulungu brans dısında baska konumda ıse gırmesı sonucunda memurıyet hakkı elınden alınmıstı..

şimdi birisi önce mühendislik okuyor sonra mezun olup,işletme okuyor ondada yüksek lisans yapıyor

buna göre bu kişinin müdendisliği yok mu sayılıcak?