Printable View
1972 doğumlu bayanım.Kasım 1989 yılında ilk defa SSK girişim yapıldı.Bundan sonra 1996 yılına kadar hiç prim ödemem yok.1996'dan beri aktif olarak çalışıyorum.Son iş yerimde 1998'den beri ara vermeden çalışmaktayım.17 yıllık sigortalılık sürem doldu.3640 gün primim ödendi.506'nın geçici 81.maddesine göre kıdem tazminatı hakkı kazanıyor muyum?İş yerimden kendi isteğimle istifa etsem kıdem tazminatımı alabilir miyim?
İlginiz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla
Hayır.Kıdem tazminatına hak kazanmak için hizmet yılı ve prim gün sayısı şartını sağlamanız gerekmektedir.
Erdoğan BeyAlıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
506'nın geçici 81.maddesi C bendine göre bu şartları sağlıyorum gibi görünüyor.Bu şekilde tazminatlarını alanlar da var.Ama kanunun ifadesi beni şüpheye düşürüyor.Bu yüzden sizler gibi bu kanunları yorumlayanlardan bilgi almak istemiştim.
Aşağıda ilgili maddeleri veriyorum.
1475 SAYILI KANUN (14.MD)
KIDEM TAZMİNATI:
MADDE 14 — (Değişik birinci fıkra: 29.7.1983-2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin :
1- İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
2- İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,
3- Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
4- Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
5- (Ek: 25.8.1999 -4447/45 md.) 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,
Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
506 geçici 81.madde:
C) (Değişik :23.5.2002 - 4759 / 3 md. Y.T. 01.06.2002)
a) 23.5.2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresini kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş ve 3600 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş bulunanlara istekleri halinde yaşlılık aylığı bağlanır.
b) 23.5.2002 tarihinde (a) bendinde öngörülen şartları yerine getiremeyenlerden bu şartları;
ba) 24.5. 2002 ile 23.05.2005 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 52, erkek ise 56 yaşını doldurmuş olmaları,
bb) 24.5. 2005 ile 23.05.2008 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 54, erkek ise 57 yaşını doldurmuş olmaları,
bc) 24.5. 2008 ile 23.05.2011 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 56, erkek ise 58 yaşını doldurmuş olmaları,
bd) 24.5. 2011 tarihinden sonra yerine getiren kadınlar 58, 24.05.2011 ile 23.05.2014 tarihleri arasında yerine getiren erkekler 59 yaşını doldurmuş olmaları,
be) 24.5. 2014 tarihinden sonra yerine getiren erkekler 60 yaşını doldurmuş olmaları,
Şartı ile yaşlılık aylığından yararlanabilirler.''
Söz konusu maddeleri okursanız kıdem tazminatı alabilmek için emeklilik hakkına sahip olmanız yani sizin için 54 yaşını doldurmanız gerekir.
maddede:Alıntı:
sdt23 rumuzlu üyeden alıntı
5- (Ek: 25.8.1999 -4447/45 md.) 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,
yazıyor,yani yaş dışında kalan diğer şartları diyor.
Bu yüzden yaşa bakmadan ,15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günü dolduran alabiliyormuş gibi geliyor bana ama emin olamıyorum.
Emekli aylığı bağlanması için tabi 54 yaşımı bekliyeceğim.
Bu konu benim içinde çok önemli.
Yasada
"veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,"
ifadesine göre sigortalılık süresi 15 yıl ve prim ödeme gün sayısı 3600 gündür.
Ben 15 yıl ve 3600 günü dolduranların da kıdem tazminartı hakkını elde ettiğini düşünüyorum.
Bu konuda bir de mahkeme kararı mevcut. Ve aşağıya kopyaladım. Buna rağmen ssk halen bu durumda olanlara kıdem tazminatı alabilir yazısını vermiyor. Ancak mahkemeye gidenler davayı kazanıp bu yazıyı alıyorlar. Bu konuda hukukçuların görüşleri rica. Hatta bu konua yardımcı olabilecek avukat var ise kendisi ile görüşmek isterim.
Mahkeme kararı:
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin E.2004/2111 ve K. 2004/4700 sayılı kararı aşağıya alınmıştır:
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nce 2004/2111 esas ve 2004/4700 karar sayılı 25.5.2004 günü aynen onanan, Manisa İş Mahkemesi’nin 2003/143 esas ve 2004/15 sayılı 9.2.2004 tarihli kararı
‘Davacı vekili; 20.10.1986 tarihinde SSK’lı olan ve en son kendi isteği ile işten ayrılıp, 4447 sayılı kanun ile 1475 sayılı yasa maddesine eklenen 5. bendi gereğince, kıdem tazminatı almak amacıyla ‘Kıdem tazminatı alabilir’ yazısı için SSK’ya talepte bulunduğunda 20 yıllık sigortalılık süresi olmadığı nedeniyle kabul edilmediğinden, sosyal güvenlik haklarının engellendiğini ileri sürerek SSK işleminin iptaline verilmesini talep ve dava etmiştir.
SSK vekili, yazılı cevap verip 4447 sayılı yasayla 1475 sayılı yasanın 14. maddesine eklenen 5. bendine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış olanlara kendi istekleriyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı ödenebileceğinin hüküm altına alındığı, 20 yıllık sigortalılık süresinin de tamamlanması gerektiğini belirtip davanın reddini savunmuştur.
Davacının SSK sicil ve işyeri dosyaları getirtilip incelenmiştir. Davacının, 20.10.1986’da SSK’ya tescil edildiği, işten kendi isteği ile çıktığı 21.2.2003’e kadar 5748 gün prim ödediği anlaşılmıştır. Bilirkişi, ... davacının 506 sayılı yasanın geçici 81. maddesinin 4759 sayılı yasa ile değişik (C) bendinde öngörülen yaş şartı dışında en az 15 yıllık sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirdiğinden, 1475 sayılı yasanın 14. maddesinin 5. bendi gereğince, SSK tarafından kıdem tazminatı yazısı verilmesi gerektiğini tespit etmiştir.
Hüküm; davacının kendi isteğiyle işten ayrıldığı 21.2.2003 tarihi itibarıyla, 506 sayılı yasanın 81. maddesinin 4759 sayılı yasa ile değişik (C) bendinden öngörülen yaş şartı dışındaki en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartına haiz olduğundan, 1475 sayılı yasanın 14. maddesine 4447 sayılı yasanın 45. maddesiyle eklenen 5. bendi hükmü uyarınca, kıdem tazminatı yazısının verilmesi gerektiğine karar verildi.’
Bu konuda yorumlarınız lütfen.
Konu Yargıtay 10. Hukuk Dairesi tarafından 2004/2111 esas ve 2004/4700 karar sayılı 25.5.2004 günlü karar ile aynen onanan, Manisa İş Mahkemesi’nin 2003/143 esas ve 2004/15 sayılı 9.2.2004 tarihli kararında açıkça çözüme kavuşturulmuştur. Bu karara rağmen Sigorta Müdürlüklerinin ısrarla bu yazıyı vermekten kaçınmaları hukuka aykırı bir işlemdir. Bu işlem sonucunda işçiler hak ve zaman kaybına uğramaktadırlar.Alıntı:
bayberay rumuzlu üyeden alıntı
1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesine 25.08.1999 tarihinde 4447 sayılı kanunun 45. maddesi ile eklenen 5. fıkra aşağıdaki gibidir.
" 5- (Ek: 25.8.1999 -4447/45 md.) 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle..." feshetmeleri halinde kıdem tazminatına hak kazanabileceklerdir.
Sözü edilen Geçici 81. maddenin konumuzla ilgili (C) Bendi aşağıdaki gibidir:
506 geçici 81.madde:
C) (Değişik :23.5.2002 - 4759 / 3 md. Y.T. 01.06.2002)
a) 23.5.2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresini kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş ve 3600 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş bulunanlara istekleri halinde yaşlılık aylığı bağlanır.
b) 23.5.2002 tarihinde (a) bendinde öngörülen şartları yerine getiremeyenlerden bu şartları;
ba) 24.5. 2002 ile 23.05.2005 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 52, erkek ise 56 yaşını doldurmuş olmaları,
bb) 24.5. 2005 ile 23.05.2008 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 54, erkek ise 57 yaşını doldurmuş olmaları,
bc) 24.5. 2008 ile 23.05.2011 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 56, erkek ise 58 yaşını doldurmuş olmaları,
bd) 24.5. 2011 tarihinden sonra yerine getiren kadınlar 58, 24.05.2011 ile 23.05.2014 tarihleri arasında yerine getiren erkekler 59 yaşını doldurmuş olmaları,
be) 24.5. 2014 tarihinden sonra yerine getiren erkekler 60 yaşını doldurmuş olmaları,
Şartı ile yaşlılık aylığından yararlanabilirler.''
Yukarıda 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesine eklenen 5. fıkrada yer alan hüküm oldukça açıktır. Ne diyor:
"506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını..."
Özü burada; 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya Geçici 81'e göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını doldurmak.
Çok açık belirtilmiş, yaş dışındaki diğer şartları yerine getirmek.
Aslında SSK'nın şu yazıyı vermesinde hiç bir sakınca yoktur, bu yazıyı verdi diye herhangi bir hukuki sorumluluk da doğmayacaktır.
"Adı geçen şahıs ilgili kanunun ilgili maddeleri gereğince emekliliğe hak kazanabilmesi için gerekli olan prim ödeme gün sayısını ve sigortalılık süresini doldurmuş olup, emekli olabilmesi için falanca yaşı doldurması gerekmektedir."
Belki de ilgili sigorta müdürlükleri yılların alışkanlığın olan emekliliğe hak kazanmış olma halinde kıdem tazminatı ödenmesine odaklanmış olduklarından kanunu gerektiği gibi yorumlayamadıklarından bu yazıyı vermekten kaçınmaktadırlar. Oysa aynı sigorta müdürlükleri, işçi eğer Geçici 81. maddeye göre değil de, 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları yerine getirmişse bu yazıyı vermekte bir sakınca görmüyorlar.
Üstteki yazıyı alıp, işverene bu yazı ile müracaat eden işçiye de işverence kıdem tazminatının ödenmesi gerekir.
Aslında kanun hükmü, yorum yapmasını bilen özgür düşünceli her Türkiye Cumhuriyeti Vatandaşının kolayca anlayabileceği kadar açıktır, ama nedense her şey gibi bu konuda da ortalığı bulandırmak birilerinin işine geliyor olmalı.
Kanun hükmü çok açıktır; 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getiren her işçi, bu nedenle işten ayrılması halinde, yaş şartına bakılmaksızın kıdem tazminatı ödemesine hak kazanmaktadır.
Erdoğan Kırcalı bey,
Yukarıdaki açıklamalar neticesinde sizin değerlendirmenizde bir değişiklik varmı, açıklarsanız seviniriz.
Sorular iç içe girdiğinden cevaplarda çelişki ortaya çıkmakta.Sn.yesimk derki:
1989 yılında SSK kaydı yapılmış ama hiç prim ödenmemiş,ilk prim ödenmesi 1996 yılında yapılmışAlıntı:
yesimk rumuzlu üyeden alıntı
Kurum ilk primin ödendiği tarihi hizmet başlangıç tarihi olarak baz almaktadır.Bu nedenle 2008-1996=12YIL!
12 yıllık hizmet süresi ile, 81.maddenin neresinde emekliliğe veya kıdem tazminatı almaya hak kazanılır diye yazıyor ben bulamadım,bulan beri gelsin.
İlk kayıt tarihinde,1 günlük prim ödenmiş kabul edilmesi için dava açılarak,kayıt tarihi itibariyle 1 günlük prim ödenmiş olmasını mahkeme kararıyla onaylatarak bu haktan yararlanılabilir.
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Sn. Erdoğan Kırcalı, yesimk ilk girişinin yapıldığında prim ödemesi yapılmadığından söz etmiyor, sadece bundan sonra 1996 yılına kadar hiç prim ödenmedi diyor. Muhtemelen ilk girişinin yapıldığında prim ödemesi yapılmış. Eğer ilk girişinin yapıldığında hiç prim ödemesi yapılmamışsa, sizin de dediğiniz gibi dava yoluyla ilk giriş tarihini sigortalılığının başlıngıcı olarak tescil ettirmesi gerekiyor ki, bu gerçekleştiğinde ilgili maddeden yararlanacaktır.Alıntı:
yesimk rumuzlu üyeden alıntı
Sizin ilk mesajda kısaca hayır demek yerine, açıklayıcı olarak, eğer ilk girişte sigorta primi hiç yatmamışsa, dava yoluyla sigortalılığının başlangıç tarihini 1989 olarak onaylatması gerektiğini belirtmeniz gerekmez miydi?
Sayın Erdoğan Kırcalı
Sonuç olarak 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirip kendi isteği ile işten ayrılan birisine kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği konusunda mutabıkmısınız ?
Bu durumda ssk kıdem tazminatı alabilir yazısı vermiyorsa ne yapmalı?
Ben uzun mücadeleler sonucunda
"Adı geçen şahıs ilgili kanunun ilgili maddeleri gereğince emekliliğe hak kazanabilmesi için gerekli olan prim ödeme gün sayısını ve sigortalılık süresini doldurmuş olup, emekli olabilmesi için falanca yaşı doldurması gerekmektedir."
şeklinde bir yazı aldım. Bu yazı işverenin kıdem tazminatı ödemesi için yeterli olacakmıdır.
İşveren kıdem tazminatı alabilir yazısında ısrar ederse işverenimi yoksa bu yazıyı vermediği için ssk yımı mahkemeye vermek gerekir?
506 sayılı Yasa'nın 81/C maddesine dayanarak 15 yıllık sigortalılığı ve 3600 gün pirimi olan bir müvekkilim için, bundan 2 ay önce bir dava açtım ve davayı açarken de dilekçeme yukarıdaki kararı eklemiştim. ancak henüz davanın ilk duruşması dahi yapılmış değil. Bu karara göre "kıdem tazminatı ödenebilir" yazısının SSK tarafından verilmesi gerekir diye düşünüyorum. SSK'nın bu konuda bir de genelgesi olduğunu gördüm. Selamlar.
Alıntı:
Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba,
Sosyal Sigortalar Kurumunun 4447 sayılı Kanunun uygulaması ile ilgili aşağıdaki Genelgesi bu konuyu da kapsıyor bildiğim kadarıyla.
http://www.ssk.gov.tr/sskBilgiBankas...805_090327.doc
Genelgeden yaptığım aşağıdaki alıntı bu konuyla ilgili bir düzenlemeyi içeriyor ve ayrıca Genelge ekinde bu konu ile ilgili verilecek yazı örneği var.
Alıntı:
3. Kıdem Tazminatının Ödenmesine Esas Belgeler
Yeni Kanunun 45 inci maddesiyle, 1475 sayılı İş Kanunun 14 üncü maddesinin 1 inci fıkrasına 5 numaralı bend eklenerek, yaşlılık aylığına hak kazanmak için 506 sayılı Kanunun 60 ve Geçici 81 inci maddelerinde öngörülen prim ödeme gün sayısı ile sigortalılık süresini tamamlayan sigortalıya kendi isteğiyle işten ayrılması halinde yaşını doldurmasını beklemeden kıdem tazminatı alma imkanı sağlanmıştır.
Buna göre, 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin yeni Kanunla değiştirildikten sonraki (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaş hadleri dışında kalan diğer şartları veya yeni Kanunla eklenen Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılanlara da kıdem tazminatı ödenebilecektir.
Bu nedenle, 08/09/1999 tarihinden sonra kendi istekleriyle işlerinden ayrıldıklarını ilgili işverence düzenlenen sigortalı hesap fişleri ile belgelendiren bu gibi sigortalılara, talepleri halinde işyerlerine ibraz edilmek üzere ekli örneğe uygun bir yazı verilecektir.
Alıntı:
SOSYAL SİGORTALAR KURUMU
........................ SİGORTA MÜDÜRLÜĞÜ
Sayı : B.13.1.SSK.4.
Konu : Kıdem Tazminatı
İşinden ayrıldığı ......../………/…………… tarihi itibariyle, sigortalık süresi ........ yıl, ....... ay ve ............ gün, prim ödeme gün sayısı ......... olan ........................ sigorta sicil numaralı .................................................. .......’ya, 506 sayılı Kanunun ...................... maddesi gereğince ....... yaşını dolduracağı ....../...../…..... tarihinden sonra tahsis talebinde bulunması halinde yaşlılık aylığı bağlanacaktır.
Bu yazı, adı geçenin isteği ve 4447 sayılı Kanunla 1475 sayılı İş Kanunun 14 üncü maddesinin birinci fıkrasına eklenen 5 inci bend gereğince kıdem tazminatını almasına esas olmak üzere verilmiştir.
Bilgi edinilmesini rica ederiz.
Şef .............................. Müdür Yardımcısı ...............................
Ortada böyle bir genelge ve kıdem tazminatı alabilir yazsının örneği de mevcut iken bazı ssk müdürlükleri neden bu yazıyı vermez.
Hukuk devletinde böyle şeyler nasıl olabiliyor anlamak mümkün değil.
Sn. bayberay,
Hukuk devletinde böyle şeyler oluyor maalesef.
Bu konuda oldukça önce açılmış ve benim de katkı sağlamaya çalıştığım, bir hayli tartışmadan sonra içeriğinde birkaç yargı kararı bulunan bir forum vardır bu başlıklar altında (artık arayıp bulacaksınız)...
Sonuç olarak SGK, yürürlükte olan mevzuat çerçevesinde size bu belgeyi vermek zorundadır.
Selamlar,
Sizin için buldum o forumu
https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=7332
Teşekkürler Harun bey.Alıntı:
Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı
SSK genelgede örneği verilen yazının tamamını vermek yerine sadece aşağıdaki gibi bir yazı veriyor.
İşinden ayrıldığı ......../………/…………… tarihi itibariyle, sigortalık süresi ........ yıl, ....... ay ve ............ gün, prim ödeme gün sayısı ......... olan ........................ sigorta sicil numaralı .................................................. .......’ya, 506 sayılı Kanunun ...................... maddesi gereğince ....... yaşını dolduracağı ....../...../…..... tarihinden sonra tahsis talebinde bulunması halinde yaşlılık aylığı bağlanacaktır.
Yukarıdaki genelgeden sonra ssk sgk olunca sanırım işler değişmiş ve genelgede örneği verildiği şekliyle yazı vermemeye başlamışlar.
Bu durumda ortada kanun var ve yukarıda alınan yazı bu haliyle çalışanın 15 yıl ve 3600 iş günü prim ödemeyi doldurduğunu ibra eder nitelikte değilmidir.
Bu yazı işverenin kıdem tazminatını ödemesi için yeterli değilmidir. Sonuçta kanunda kıdem tazminatının hangi şartları yerine getirenlere ödeneceği yazılmış, ssk dan alınan yazıda bu haliyle bu şartların yerine getirildiğini ibra etmiyormu.
İşveren kıdem tazminatı yazısı getir der ve ssk da sadece yukarıdaki yazıyı vermişse kimi mahkemeye vermek gerekir. Konu Kocaeli ssk ile ilgilidir.
Konuya hakim iş mahkemesinde dava açacak avukat önerileriniz varmıdır.
Acilen görüşleriniz lütfen ?
Konuyu bilen görüş belirtecek kimse yokmu ?