Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ??

Kardeşim lux bir restaurant'ta 3 senedir komi olarak çalışmaktadır , 1 ay öncesinde bütün personele "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi" dağıtılmış ve bütün elemanlardan bunu imzalamaları istenmiş..
Sözleşme maddelerinde elemanın aleyhine ve ucu açık maddeler olduğundan kardeşim sözleşmeyi imzalamayacak..

Bir kere Sözleşme başlığı bana ilginç geldi.
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

Sözleşme başlangıç tarihi olarakta 1 sene öncesini göstermişler , bu günü değil.

Örneğin
- Personel , işveren tarafından tespit edilen günlük ve haftalık mesai çalışma saatleri ile ilgili düzenlemelere uymak zorundadır. Personelin işveren tarafından belirlenen ve işyerinde ilan edilen çalışma saatlerine uymaması ve mesaiye geç kalması halinde çalışmadığı saat ücreti kesilir. Bir ay içinde iki defa geç gelen personele ihtar verilir. İhtar almış personel bir daha geç kalırsa o gün iş başı yaptırılmaz ve işe gelmemiş kabul edilir ve o günkü ücreti ile hafta tatili ücreti kesilir..
(İşveren iş durumuna göre günlük ve haftalık mesai saatleri düzenlemesini kafasına göre uygulayabilir / hatta şimdi de uygulamakta , elemanın bu sözleşmeyi imzalamakla işverenin eline büyük koz geçer , elemanın bu duruma fazla itiraz etme hakkı kalmaz.. Çünkü elinde sözleşmesi olucak.. )

Kardeşim sözleşmeyi imzalamayacak burada bütün maddeleri yazmıyorum ama bütün maddeler işverenin lehine gibi , ama asıl sorum kardeşim bu sözleşmeyi imzalamazsa tazminat hakkı devam eder mi ?..
Ya da işveren " sen sözleşmeyi imzalamadın o yüzden seni işten çıkartıyorum ve tazminat da vermiyorum diyebilir mi?" bu onun için bir sebeb teşkil eder mi?..

Merhabalar..

Yeni sozlesme kardesinizin calistigi sozlesmeye gore esasli degisiklikler getiriyorsa kardesinizin bu sozlesmeyi imzalama zorunlulugu yoktur.Sozlesmeyi sadece yazili metin olarak algilamayin,isveren ile kardesiniz arasinda sozlu de olsa bir anlasma soz konusudur ve kardesiniz ona gore calismaktadir..

Isveren sirf bu sozlesmeyi imzalamadi diye kardesinizi kidem tazminatini vermeden isten cikartamaz,ancak degisikligin hakli bir nedene dayandigini belirterek ya da fesih icin baska bir neden sunarak kardesinizi isten cikarmasi mumkun ancak bu da kidem tazminati talep edilmesine engel degildir.

Saygilarimla.

Örnekte verdiğiniz maddenin çok ta korkunç bir tarafı yok.Kardeşinizin tek dikkat etmesi gereken ise geç kalmamak,yani belirlenmiş iş saatlerine uymak.
Belirsiz süreli olması ise belirli süreli olmasından çok daha iyidir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Örnekte verdiğiniz maddenin çok ta korkunç bir tarafı yok.Kardeşinizin tek dikkat etmesi gereken ise geç kalmamak,yani belirlenmiş iş saatlerine uymak.
Belirsiz süreli olması ise belirli süreli olmasından çok daha iyidir.

---

İşe geliş saati belli , çıkış saatinin ucu açık... Artık işveren neye göre belirlerse mesai saatlerini , bu ara iş çok 16 saat çalışın dahi diyebilir. Zaten bazı durumlarda bunuda diyor.. Sözleşmeyi imzalattırıp bu konularda itiraz etme hakkını dahi ortadan kaldırabilir.

Belirsiz süreli olmasıda bana göre daha kötü , tabi bu kişiden kişiye değişir..
Belirli bir süre içerisinde hem eleman'ın , hem işveren'in durumu gözden geçirip farklı bir sözleşmeyle çalışması bence her zaman daha iyidir.

Alıntı:

---

bargiran rumuzlu üyeden alıntı

İşe geliş saati belli , çıkış saatinin ucu açık... Artık işveren neye göre belirlerse mesai saatlerini , bu ara iş çok 16 saat çalışın dahi diyebilir. Zaten bazı durumlarda bunuda diyor.. Sözleşmeyi imzalattırıp bu konularda itiraz etme hakkını dahi ortadan kaldırabilir.

Belirsiz süreli olmasıda bana göre daha kötü , tabi bu kişiden kişiye değişir..
Belirli bir süre içerisinde hem eleman'ın , hem işveren'in durumu gözden geçirip farklı bir sözleşmeyle çalışması bence her zaman daha iyidir.

---

Her isteyen,istedigi zamanda belirli sureli is sozlesmesi yapamaz,boyle bir sozlesmenin yapilabilmesi iscinin korunmasi amaciyla bazi olgularin ortaya cikmasi kosuluna baglanmistir..Belirli sureli is sozlesmesi sona erdiginde isveren kardesinizi sozlesmeyi yenilemeyerek isten cikartabilir ve kardesiniz kidem tazminati dahi talep edemez,bu nedenle belirsiz sureli is sozlesmesi kardesinizi ve genellikle tum iscilerin daha lehinedir..

Isveren 16 calisma yaptirabilir demissiniz,ancak sozlesmede ne sekilde bir sart olursa olsun Is Kanunu'nun nisbi/mutlak emredici hukumlerine aykiri olan sozlesme sartlari gecersizdir,Is Kanunu'na gore iscinin haftada 45 saatten fazla calistirilmasi fazla mesai niteligindedir ve bu surelerde isci ucreti zamli odenir..

Saygilarimla.

Yanılmıyorsam 4857 sayılı iş yasası 2003 de çıktı. 4857 den önce genelde işçi ile işveren arasında yazılı sözleşme yapılma alışkanlığı da yoktu. 4857 ile bazı hususların yazılı olarak işçiye bildirilmesi şartı getirildi. O bazı hususlar ise bildiğin iş sözleşmesi. İşverenler her bir çalışanı için dosya oluşturmak ve bu dosyaya iş sözleşmesini de koymak zorundalar. Anladığım kadarı ile kardeşinizin işvereni daha anca personel dosyalarını hazırlaması gerektiğine kanaat getirmiş. (genelde bunu yapmaya zorsunurlar ve ihmal ederler.) Sözünü ettiğiniz maddeler olağan maddeler olup bir yanlışlık yok. Kaldıki o sözleşmede iş yasasına aykırı maddeler konmuş olsa bile, nihayetinde o maddeler geçersiz olacaktır şeklinde yukarıda da belirtilmiş. Belirsiz süreli iş sözleşmeleri çalışanların aleyhine bir durumdur diye de bir şey yok. Bazı iş alanlarında alınan işin ne kadar sürede biteceği bellidir. (inşşaat şektörü vs.) Sadece o iş için alınan personel için belirli süreli iş sözleşmesi yapılır. Sizin kardeşinizin öyle bir durumu da yok. Geçen yıl tarihli olarak hazırlanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin bu yıl yenilenmesi de şart değildir. Çalışmaya devam ediyorsa yenilenmiş kabul edilir.

Siz belirsiz süreli olayını yanlış anlamışınız.Belirsiz süreli demenin mesai saatiyle bir alakası yok.Sözleşmenin geçerlilik süresi ile alakalı.Yani 1-2-3 yıllık vb.16 saat çalıştırırsa fazla mesai ödemek durumunda.Kanunda mesai 8 saat olarak belirlenmiştir.

Kanunda mesai 8 saat olarak düzenlenmemiştir.
İş kanununda haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirtilmiştir.Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmaya girecektir.Ayrıca yukarıda da belirtildiği üzere günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz.

Paranoya yaşıyor insanlar:p ,işe geç kalmasın,en güzel cevap olmuş doğrusu.

3 Yıl Aynı Maaşla Mı Çalışacağım?

Yeni bir işe gireceğim, sözleşmem belirsiz süreli olarak hazırlanmış. Sözleşmede zam ile ilgili bir madde bulunmamaktadır. Ancak, "Personel, işbu sözleşmenin imzası tarihinden itibaren 3 (üç) yıl içinde, kendi isteğiyle işbu sözleşmeyi feshetmesi halinde ve işverenin talep etmesi durumunda, işverenin kendisine sağladığı eğitim masraflarını ödemeyi kabul eder" şeklinde bir ifade bulunmaktadır.
Soru1. Bu sözleşme üç yıllık mı yapılmıştır.
Soru2. İşçinin işverenden bu üç yıl zarfında zam isteme hakkı varmıdır.

bu konuda bilgilerinizi paylaşırsanız memnun olurum
saygılar.

Alıntı:

---

muztafaa rumuzlu üyeden alıntı

3 Yıl Aynı Maaşla Mı Çalışacağım?

Yeni bir işe gireceğim, sözleşmem belirsiz süreli olarak hazırlanmış. Sözleşmede zam ile ilgili bir madde bulunmamaktadır. Ancak, "Personel, işbu sözleşmenin imzası tarihinden itibaren 3 (üç) yıl içinde, kendi isteğiyle işbu sözleşmeyi feshetmesi halinde ve işverenin talep etmesi durumunda, işverenin kendisine sağladığı eğitim masraflarını ödemeyi kabul eder" şeklinde bir ifade bulunmaktadır.
Soru1. Bu sözleşme üç yıllık mı yapılmıştır.
Soru2. İşçinin işverenden bu üç yıl zarfında zam isteme hakkı varmıdır.

bu konuda bilgilerinizi paylaşırsanız memnun olurum
saygılar.

---

Sözleşme 3 yıllık.Anladıgım kadarıyla firma seni 3 yıl baglamak istiyor.İşe yeni başlayan arkadaslar sözleşmelerini mutlaka bir avukata göstersinler.Bu yöntem genelde pazarlama firmalarının baş vurdugu bir yöntemdir.eleman kaybetmemek için yapılmış bir uydurmadan başka birşey degildir.Zam istemek tabiki hakkıdır.Bunu düzenleyen kanunda maddeler oldugu gıbı en az olarak senin maaşına tefe-tüfe endeks i uygulamak zorundalar.saygılar.

Alıntı:

---

ercan_ankara rumuzlu üyeden alıntı

Zam istemek tabiki hakkıdır.Bunu düzenleyen kanunda maddeler oldugu gıbı en az olarak senin maaşına tefe-tüfe endeks i uygulamak zorundalar.saygılar.

---

İşveren,ücret asgari ücretin altında olmamak koşuluyla sözleşmeden bir hüküm bulunmadıkça zam yapmak zorunda değildir. Söylediklerinizin herhangi bir yasal dayanağı da bulunmamaktadır.