Printable View
Merhabalar.
Çalıştığım işyerinden ayrıldıktan sonra fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ile ilgili bir dava açtım ve bu davayı kazandım. İş yerinden ayrılırken istifa dilekçemde hiçbir sebep göstermedim. Şimdi merak ettiğim konu bu davayı haklı sebep göstererek kıdem tazminatımı almak için yeni bir dava açsam kazanabilirmiyim?
Merhaba..Alıntı:
pier014 rumuzlu üyeden alıntı
İşyerinizde ne kadar süredir çalışmaktasınız?Hangi nedenle işten ayrıldınız?İşten ayrılmanızı gerektiren haklı bir nedeniniz var mıydı?
Merhabalar;
İşyerinde 6,5 sene çalıştım.2007 yılı nisan ayında sebep göstermeden istifa ettim. Ayrıldıktan sonra mesai alacaklarımın ödenmemesinden dolayı işyerini mahkemeye verdim ve kazandım. Mesai ücretlerinin ödenmemesi haklı neden sayılabilirmi?
Merhaba..Alıntı:
pier014 rumuzlu üyeden alıntı
Evet sayılabilir,iş koşullarının uygulanmaması ve ücretin eksik hesaplanması ya da ödenmemesi nedeniyle haklı bir neden oluşmaktadır..
Ulaş Bey;Alıntı:
Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
İşyerinden ayrılmadan önce yazılı beyan vermedim. Sadece istifa dilekçesi verdim. İşyeri bunu sebep gösterip ihbar tazminatı için dava açabilirmi? Açar ise mahkeme nasıl sonuçlanabilir?
Merhaba..Alıntı:
pier014 rumuzlu üyeden alıntı
Ucretinizin eksik odenmesi hakli nedenle derhal fesih nedenidir,bu nedenle isvereniniz sizden ihbar tazminati talep etse dahi bu davayi kazanamaz..
Istifa dilekcenizde neden istifa ettiginiz belirtmemeniz is mahkemesinde kidem tazminati talep etmenize engel degildir..
Saygilarimla.
Ulaş Bey;Alıntı:
Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
Çok teşekkür ederim. Saygılarımla
Derhal fesih hakkının kullanılabileceği süre 6 gün ve 1 yıllık sürelere dikkat. Aksi durumda kötüniyetli davrandığınız ileri sürülebilir. Yani friili durumda ücretiniz düzenli ödenmesine rağmen geçmişteki alacaklarınıza istinaden işi bıraktıysanız durum değişir.
Merhaba..Alıntı:
murat83 rumuzlu üyeden alıntı
Ucretin odenmemesi fiili bir durum oldugu icin burada surelerin goz onunde bulundurulmayacagi kanaatindeyim..
Belki haklısınız ama somut olaya bakmalıyız son aylıklarını alamadığı için ayrımışsa diyecek yok. Ama önceki aylardan bakiye hesabının olduğu düşünülürse;Alıntı:
Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
Ör: Geriye dönük 8-10 ay evvelinden 3 aylık maaşını alamadığını düşünelim fakat sonraki maaşları tamı tamına yatırılmış olsun. Bu durumda fiili durum zımnen kabul edildiği için ve süresinde bu beyan kullanımadığı için sonradan yapılacak fesih haksız olur. Ama sizde haklısınız son aylıklara alınamamışsa geçerli fesh olacaktır. OLayda pek ayrıntı göremedim. Birazda işveren tarafından bakmak istedim. Saygılar.
Murat Bey,Alıntı:
murat83 rumuzlu üyeden alıntı
Ucretin odenmemesi her sekilde bir sureklilik teskil ettiginden kanaatimce her sekilde is akdi derhal feshedilebilir,soyle ki aksi kabul edildiginde isveren haksiz davranisiyla kendine menfaat temin etmis olacaktir..
Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi tüm çalışma sürem boyunca devam etmiştir (6,5 sene). Zaten bu konu ile açılmış dava kazanılmış ve takriben 650 saatlik bir fazla mesai ücretini almaya hakkazanmış bulunmaktayım.Alıntı:
Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
Her şekilde süreklilik teşkil ettiğine katılmıyorum. Evet bu davranış ödememe devam ettiği sürece hak düşürücü süre işlemeyecektir. Fakat bu davranış kesintiye uğradığı andan itibaren 1 yıllık sürenin işleyeceği kanatindeyim. Somut olaya bakmak gerekir. Yoksa iş K. 26.md si 24/2-e için asla uygulanamaz duruma gelir ki bu da kanunu çiğnemek olur .Alıntı:
Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
Bu tür olaylar uygulamada bilirkişiler marifeti ile somut olaya göre çözülür. Ama asla unutmayacağımız bir şey varsa o da kanunun dediği+somut olay hakkaniyetidir.
Saygılarımla...
Tamam o zaman şu anda olay aydınlığa kavuştu teşekkür ederim aydınlattığınız için. Gönlünüz rahat olsun bu durumda yapmış olduğunuz fesih haklı nedenle fesh olacaktır. Ve kıdem tazminatına hak kazanacaksınız.Alıntı:
pier014 rumuzlu üyeden alıntı
Murat Bey;Alıntı:
murat83 rumuzlu üyeden alıntı
Teşekkür ederim. Saygılarımla
Alıntı:
murat83 rumuzlu üyeden alıntı
Murat Bey,
Eger isveren ucreti belli bir sure odemez ve daha sona oderse, odedigi tarihten itibaren bu sureler islemeye baslardi ve suresi icinde yapilmayan fesih haksiz fesih olarak nitelendirilirdi..Oysa olayda isveren tarafindan hicbir sekilde odeme yapilmamakta,bu durumda soz konusu surelerin uygulanmasinda olanak bulunmadigi kanaatindeyim
Alıntı:
pier014 rumuzlu üyeden alıntı
Ulaş bey; Aslında bende aynı şeyi diyorum. Bu durum süreklilik kazanmışsa elbette haklı nedenle fesh olacaktır. Ama yukarıda üyemizin verdiği cevap çok kafa karıştırıcı olduğu için ben böyle bir yorumu seçtim. Sanki hiçbir sebep yokmuş ama yenede istifa ettim mesajı çıkıyordu bu iletiden. Son attığı mesajdada haklılığını göstermiş oldu. Ve bende kendisine hak verdim zaten.
Saygılarımla...