İki arada bir derede. İşe iade...

Sevgili Hukuki'ci arkadaşlar.

İşe iade ile ilgili 100 den fazla konu okudum. Benim sorunumla ilgili yakın açıklamalar var. Ancak sorunumun tam karşılığı hakkında herhangi bir mahkeme kararı bulamadım. Durumum aşağıdaki gibidir.

2005 senesinde haksız yere işten çıkarıldım. Tazminat ve diğer haklarımı aldım. Haksızlığa uğramışlığın verdiği hırsla ve mahkemelere de güvenerek işe iade davası açtım. Yasa en fazla 4 ay içinde işe dönmem gerektiğini belirttiği için o günkü koşullarda hiç bir sorun yoktu. Haklı bulunursam gidip işe başlayacaktım. Gel zaman git zaman davalının da kurnazlığıyla davam 3.senesine girdi. O gün bugün hayatım değişti. Davalının bütün engellemelerine rğmen yeni bir işe girdim. Yaklaşık 1,5 sene işsiz kaldığımdan ve bu süre içerisinde aldığım tazminatı harcadığımdan bahsetmeme gerek yoktur sanırım. Davamın son celsesi 1 ay sonra görülecek ve çok büyük ihtimalle lehime sonuçlanacak. Ama ben şu andaki işimden memnunum. Dava süresince o kadar sıkıntı çektim, o kadar yıprandım ki yeniden işsiz kalmaktan da aynı dava sürecini yeniden yaşamaktanda çok korkuyorum. Yaşamayanın anlayamayacağı zorluklar bunlar sevgili arkadaşlarım. Hakim hasta diye 2 kere altışar ay ertelenen üstüne üçüncü seferde davalı avukatı hasta diye bi 6 ay daha ertelenen ilk dava benimkidir herhalde. Şimdi sorum şu;


1-) İşe iade kararı çıktığında işverene başvurmazsam ne olur? Aldığım kıdem,ihbar gibi hakları geri vermem gerekirmi ve bu konuda bir mahkeme kararı varmı?

2-) Başvurduğumda kabul gördüğü takdirde işe başlamazsam ne olur?

3-) Dava sonuçlanmadan davadan vazgeçersem ne olur?


Şimdiden hepinize teşekkür eder yaşadıklarımı yüce rabbimin kimsenin başına vermemesini dilerim.

İşe iade davsasını devam ettirerek kazanırsanız kesinleştirin. Kesinleşmiş kararın size veya avukatınıza tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene işe başlama başvurusu yapın.
Bu durumda;
1) İşveren 30 gün sessiz kalırsa otuzuncu gün yeniden feshetmiş demektir. Bu durumda 4 aylık ücret ve işe başlatmama tazminatını alırsınız. Ayrıca 4 aydan kaynaklanan kıdem tazminatı farkı ve varsa senelik izin farkı da isteyebilirsiniz. Başka yerde çalışıyor olmanızın bunlara hiç bir engeli yoktur.
2) Şayetişveren "gel başla" derse, "yeni iş buldum, başlamayacağım, 4 aylık ücretimi verin" derseniz, 4 aylık ücretin ödenmesi, gerekir.

Selamlar.

Sayın bilgili. Sizin cevabınızın hemen akabinde tersi bir görüş daha açıklanmış. Bu açıklamanızı destekleyen bir mahkeme kararı mevcutmudur? Çok şey istediğimin farkındayım ancak durumun vehametini sanırım yukarıdaki yazımda açıkça belittim.

Alıntı:

---

levip rumuzlu üyeden alıntı

Sayın bilgili. Sizin cevabınızın hemen akabinde tersi bir görüş daha açıklanmış. Bu açıklamanızı destekleyen bir mahkeme kararı mevcutmudur? Çok şey istediğimin farkındayım ancak durumun vehametini sanırım yukarıdaki yazımda açıkça belittim.

---

Merhaba..

Abbas beyin makalesinden gerekli karar ve diğer dayanakları bulabilirsiniz :

https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=1241

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba..

Abbas beyin makalesinden gerekli karar ve diğer dayanakları bulabilirsiniz :

https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=1241

---

link vererek olayı daha iyi anlamama yardımcı oldugunuz için tesekkurler.yargıtayın,kanunu işçinin lehine yorumlaması bence de yerinde olmuş.

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba..

Abbas beyin makalesinden gerekli karar ve diğer dayanakları bulabilirsiniz :

https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=1241

---

Linkteki makale 4 aylık maaşın mahsubu ile ilgili. Sanırım benim bahsimdeki konu ile ilgili bir mahkeme kararı yok.

Alıntı:

---

levip rumuzlu üyeden alıntı

Linkteki makale 4 aylık maaşın mahsubu ile ilgili. Sanırım benim bahsimdeki konu ile ilgili bir mahkeme kararı yok.

---

Merhaba..

Makale aslında tam da sizin konunuzu anlatmakta,işe iade davasını kazanıp işe girmeseniz dahi haklarınızı talep edebilirsiniz,kıdem tazminatı ve diğer haklarınızı da iade etmek zorunda değilsiniz..Burada sözü edilen 4 aylık ücret işe iade ile ilgilidir..

Saygılar.

saygı değer Av. abbas bey;

[I][B]Karar metninden de anlaşılacağı üzere; yüksek mahkeme öğretideki ağırlıklı görüş olan mahsup yapılmaması görüşünü benimsemiştir. Kararda; "...davacının fesihten 15 gün sonra başka bir işverende iş bulması boşta geçen süre ücret alacağını etkilemediğinden ve davalı feshin geçersizliği ile temerrüde düştüğünden yasal sınır olan 4 aya kadar ücret ve diğer hakların hüküm altına alınması gerekir" denilmektedir.
Her ne kadar Makaleniz de bu şekil de olsa da...Yargıtayın uygulamaları sonradan 4 aya kadar ücreti talep edemeyeceği şeklin de değişmiş olabilir mi? çünkü bilgisine güvendiğim avukat arkadaşlardan bu şekil de bilgi aldım.
bu konunun uzmanı olarak cevap verirseniz sevinirim. şimdiden çok teşekkür ederim.

İşe iade davası açan işçinin davayı açtıktan sonra başka bir işe girmesinin hiç bir sakıncası olmadığına dair sitemzideki karar ve makalenin dışında, başka karar da var. Başka yerde çalışıyor olmak işe iade davasına olumsuz etki yapmaz ve 4 aylık ücretinde azalmasına (mahsubuna) neden olmaz. Bu konu netleşetiği için artık iş hukuku alanında tartışmalı olmaktan çıktı diyebilriz.

İşçinin işe iade davasını kazandıktan sonra işverene başvurduğu halde işbaşı yapmaması halinde 4 aylık ücreti alamayacağı konusunda görüşler vardı ve ben de bu görüşte idim. Yargıtay da bir kaç tane kararında, "işçinin işe başlamak amacıyla başvurmuş olması gerekir" diye karar vermişti. Yani blöf mahiyetindeki başvuruları (yani "ben başvurayım ama inşallah beni başlatmaz" niyetiyle yapılan başvuruları) olumlu karşılamyordu. Ama çok yeni bir kararında, işçi başka bir işte çalıştığı halde, kesinleşen karardan sonra işverene başvuruda bulunuyor ve işveren de "gel başla" diyor, fakat işçi "ben başka işte çalışıyorum, başlamayacağım" diyor. Yargıtay bu durumda 4 aylık ücretin ödenmesine karar vermiştir.

Selamlar.

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Ama çok yeni bir kararında, işçi başka bir işte çalıştığı halde, kesinleşen karardan sonra işverene başvuruda bulunuyor ve işveren de "gel başla" diyor, fakat işçi "ben başka işte çalışıyorum, başlamayacağım" diyor. Yargıtay bu durumda 4 aylık ücretin ödenmesine karar vermiştir.

Selamlar.

---

Abbas bey bu karar elinizde mevcut ise www.hukuki.net/hukuk bölümümüze eklerseniz çok sevinirim

Tayfun Bey;
Kararı en kısa zamanda eklemeye çalışacağım. Ancak şu aşamada tarih ve numarasını veriyorum. (Yargıtay 9. HD'nin 09.10.2007 tarih, E.2007/21601, K.2007/29856)
Selamlar.

İlginize çok teşekkür ederim.

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

İşe iade davası açan işçinin davayı açtıktan sonra başka bir işe girmesinin hiç bir sakıncası olmadığına dair sitemzideki karar ve makalenin dışında, başka karar da var. Başka yerde çalışıyor olmak işe iade davasına olumsuz etki yapmaz ve 4 aylık ücretinde azalmasına (mahsubuna) neden olmaz. Bu konu netleşetiği için artık iş hukuku alanında tartışmalı olmaktan çıktı diyebilriz.

İşçinin işe iade davasını kazandıktan sonra işverene başvurduğu halde işbaşı yapmaması halinde 4 aylık ücreti alamayacağı konusunda görüşler vardı ve ben de bu görüşte idim. Yargıtay da bir kaç tane kararında, "işçinin işe başlamak amacıyla başvurmuş olması gerekir" diye karar vermişti. Yani blöf mahiyetindeki başvuruları (yani "ben başvurayım ama inşallah beni başlatmaz" niyetiyle yapılan başvuruları) olumlu karşılamyordu. Ama çok yeni bir kararında, işçi başka bir işte çalıştığı halde, kesinleşen karardan sonra işverene başvuruda bulunuyor ve işveren de "gel başla" diyor, fakat işçi "ben başka işte çalışıyorum, başlamayacağım" diyor. Yargıtay bu durumda 4 aylık ücretin ödenmesine karar vermiştir.

Selamlar.

---

Sayın Av.Abbas bey, Öncelikle ilgilendiğiniz ve sorularımı cevapladığınız için çok teşekkür ederim. eğer zahmet olmayacaksa bu karara ulaşabileceğim bilgileri de verebilirmisiniz. ( esas no? karar no? kaçıncı daire? karar tarihi?) yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.

Bir üstteki cevabında Abbas bey istediğiniz bilgileri vermiş.

01.03,1983 yılılnda kamuda işe başladım her yıl 01.03 tarihilerinde yıllık üçretli izini hakediyorum.bu sene 15.02.2008 tarihinde kendi isteğimle emekli olmak istiyorum.11,5 ay çalışmam karşılığı senelik üçretli iznimi kullanabilir miyim?kullanabilirsem ne kadar kullanabilirim yani kaç gün izin kullanabilirim? yoksa tam sene dolmadığı için senelik üçretli izin hakkım fes olur mu?gerekçesi nedir? saygılarımla

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Bir üstteki cevabında Abbas bey istediğiniz bilgileri vermiş.

---

Haklısınız Erdoğan bey, ben mesajı yazana kadar sağolsun abbas bey cevabı vermiş. ben de sonradan fark ettim. kusura bakmayın.

Yargıtayın bu kararı bir çok davaya emsal teşkil edecek cinsten. Şu anda davası süren çok kişiyi ilgilendirdiği kesin. Bu kararı sitenizde yayınlamanız çok faydalı olacaktır. Nette yaptığım aramada karara ulaşmama rağmen eksik olduğunu gördüm. Kararın tamamını bulabilen linkini de koyarsa çok faydalı olur. Ben eksik olan kısmın linkini ekliyorum saygılarımla ...

http://www.mess.org.tr/html/yayinlar...aralik2007.pdf

Kararın ilgili ve gerekli kısmı aşağıya eklenmiştir. Ayrıca orijinal şeklini Tayfun Bey'e e-maille gönderdim.

https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=2340