Evlilik nedeniyle işten ayrılma

Merhabalar,

Yaklaşık 5 yıldır bir hukuk firmasında asistan olarak çalışıyorum. Başladığım andan itibaren sigortamı yapmadılar yani sigortam 10 ay geç başlatıldı. Bununla birlikte almış olduğum ücret resmi kayıtlarda gösterilmiyor. Asgari ücretten gösteriliyorum.

İş koşullarının uygun olmaması nedeniyle eşim işten ayrılmamı talep ediyor, henüz evleneli bir yıl dolmadı. Kıdem tazminatı alabilir miyim? Alırsam bu kıdem tazminatı nasıl hesaplanacak? Almış olduğum net ücret geçen sene banka için imzalattığım bir maaş yazısında gözüküyor. bunun haricinde elimde maaşımı belgeleyen başka bir şey yok. Sizden ricam problem olmadan firmadan nasıl ayrılabilirim? tazminatımı ödeyeceklerini düşünmüyorum, eğer böyle bir hakkım varsa nasıl alabilirim? Eğer işten bu sebeple ayrılırsam ne kadar süre başka bir yerde çalışmamam gerekiyor? İlginize ve yardımınıza şimdiden teşekkür ederim.

Alıntı:

---

sineme rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar,

Yaklaşık 5 yıldır bir hukuk firmasında asistan olarak çalışıyorum. Başladığım andan itibaren sigortamı yapmadılar yani sigortam 10 ay geç başlatıldı. Bununla birlikte almış olduğum ücret resmi kayıtlarda gösterilmiyor. Asgari ücretten gösteriliyorum.

İş koşullarının uygun olmaması nedeniyle eşim işten ayrılmamı talep ediyor, henüz evleneli bir yıl dolmadı. Kıdem tazminatı alabilir miyim? Alırsam bu kıdem tazminatı nasıl hesaplanacak? Almış olduğum net ücret geçen sene banka için imzalattığım bir maaş yazısında gözüküyor. bunun haricinde elimde maaşımı belgeleyen başka bir şey yok. Sizden ricam problem olmadan firmadan nasıl ayrılabilirim? tazminatımı ödeyeceklerini düşünmüyorum, eğer böyle bir hakkım varsa nasıl alabilirim? Eğer işten bu sebeple ayrılırsam ne kadar süre başka bir yerde çalışmamam gerekiyor? İlginize ve yardımınıza şimdiden teşekkür ederim.

---

Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinden iş yerinden evlilik nedeniyle ayrılırsanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız ancak bunun için bildirim sürelerine uymanız gerekiyor; ayrıca işten ayrıldıktan sonra boşanmanız veyahut başka bi işte çalışmaya başlamanız bir şeyi değiştirmez.
Ücretinizin eksik gösterilmesine gelince yargıtay kararına konu bir olayda SSkurumuna eksik gösterilen ücret miktarı haklı sebeple fesih nedeni olarak algılanmıştır..saygılarımla.

İlginiz ve vermiş olduğunuz bilgi için çok teşekkür ederim.

Peki beyan edilenden farklı bir ücret aldığımı nasıl ispat edeceğim? Elimdeki geçen seneye ait imzalı kaşeli maaş yazısı işe yarar mı?

Alıntı:

---

sineme rumuzlu üyeden alıntı

İlginiz ve vermiş olduğunuz bilgi için çok teşekkür ederim.

Peki beyan edilenden farklı bir ücret aldığımı nasıl ispat edeceğim? Elimdeki geçen seneye ait imzalı kaşeli maaş yazısı işe yarar mı?

---

Evlilik nedeniyle iş akdini fesheden kadın kıdem tazminatına hak kazanır, kıdem tazminatınızın gerçek brüt ücretiniz üzerinden ödenmesi gerekiyor. Ödemezlerse dava açarsınız ve beyan edilenden farklı ücret aldığınızı yani gerçek ücretinizi tanıkla ve elinizdeki imzalı bordroyla ispatlayabilirsiniz. Evlilik nedeniyle iş akdini fesihte bildirim süresine uyulması gerektiği konusunda yasal bir düzenleme bulunmamaktadır, Yargıtay kararları evlilik nedeniyle fesihin haklı fesih olduğu ve işçinin ihbar süresine uyması gerekmediği yönünde. İşten ayrıldıktan sonra yeniden bir işe başlamanız için ise bir süre şartı yok.

Genellikle bankalardan kredi alabilmek için düzenlenen maaş yazılarına delil olarak pek itibar edilmiyor.
Maaşınız banka aracılığıyla ödeniyorsa,bu durum ispat için faydalı olur.

Evlilik tarihinizden itibaren 1 yıl içinde tazminatınızı alarak ayrılma hakkınız var.Bu nedenle ayrılmanız durumunda işvereninizin zor durumda kalmaması için ihbar öneline uyarak,(1 yıllık hak kullanabilme sürenizi de aşmayacak şekilde) bildirmeniz yerinde bir davranış olacaktır.
Tazminatınızın almış olduğunuz ücret üzerinden ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.Bu davada ücretinizin tesbitini talep edebilirsiniz.
Almış olduğunuz ücreti kanıtlayabilmek için,aynı iş yerinde çalışan diğer kişilerden (zor olsa da) şahit gösterebilirsiniz.
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatınızı alarak ayrıldıktan kısa bir süre sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlamanız durumunda, işveren işten ayrılma sebebinizin sadece kıdem tazminatı almak olduğu iddiasıyla dava açma hakkına sahiptir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Evlilik nedeniyle kıdem tazminatınızı alarak ayrıldıktan kısa bir süre sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlamanız durumunda, işveren işten ayrılma sebebinizin sadece kıdem tazminatı almak olduğu iddiasıyla dava açma hakkına sahiptir.

---

Evlilik nedeniyle iş akdini feshederek kıdem tazminatı alma hakkını kullanıp, akabinde yeni bir işe giren kadın işçinin kötüniyetli olduğuna ve kıdem tazminatının eski işverenine geri ödenmesine karar verecek bir İş Mahkemesi var mı bildiğiniz?

Özür dileyerek söylüyorum benim yok...

Geri ödenmesi yönünde bildiğim bir karar yok.Ancak bazı kararlarda gördüğüm "gerçek niyete bakılması gerektiği" şeklindeki kararlar nedeniyle belirttim.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Geri ödenmesi yönünde bildiğim bir karar yok.Ancak bazı kararlarda gördüğüm "gerçek niyete bakılması gerektiği" şeklindeki kararlar nedeniyle belirttim.

---

Evet haklısınız aslında, bu hüküm suistimal ediliyor, evlendikleri için değil, sırf kıdem tazminatı alabilmek için bayan işçiler 1 yıl içinde işten ayrılıyor, ama bunun bir yaptırımı yok malesef. Aslında bu madde Medeni Kanun'daki değişiklik yönünde uyarlanabilirdi. Sonuçta çalışan kadın işçi evlenmesinden sonra çalışmasına devam edebilmek için eşinden izin almak zorunda değil artık.

Alıntı:

---

sineme rumuzlu üyeden alıntı

İlginiz ve vermiş olduğunuz bilgi için çok teşekkür ederim.

Peki beyan edilenden farklı bir ücret aldığımı nasıl ispat edeceğim? Elimdeki geçen seneye ait imzalı kaşeli maaş yazısı işe yarar mı?

---

her türlü delille ispat edebilirsiniz ancak delil yazılı olursa lehinize olur

Aşağıdaki linkte bu konuda bir makale var, sorunuzun yanıtını orada bulabilirsiniz. Ayrıca, makalede belirtilmemiş olmakla birlikte evlilik nedeniyle ayrıldığınızda işverene önceden bildirme (ihbar) zorunluluğu yoktur. Bildirirseniz etik olur. Bankadan yüksek kredi alabilmek için verilen ücretle ilgili belgelerin ücretin tespitinde Yargıtay'ca kabul edilmediği yönünde kararlar var. Ancak siz o belgeyi bankada kullanmadıysanız bunun banka için alınmadığını, gerçek ücreti gösterediğini iddia etmelisiniz. Ayrıca, kıdem durumunuza göre ücretinizin ilgili meslek kuruluşlarından sorrularak tespitini de mahkemeden isteyebilirsiniz. Kolay gelsin, selamlar.

https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=629

Öncelikle, herkese ilginiz için teşekkür ederim.

İhbar süreme uyarak işten ayrılmak istiyorum. Kimseyi mağdur etmek niyetinde değilim fakat benim korkum işverenlerimin hukukçu olması ve bazı zamanlarda hukuki haklarımdan bahsettiğimde (yıllık izin, evlilik izni, çalışma saatlerinin fazlalığı, öğle tatili olmaması ve mesai verilmemesi gibi) tarafıma "benden hukuki haklarını mı istiyorsun" şeklinde tehdit edici unsur içeren yani dalga geçercesine söylenen konuşmalardır.

Ayrıca başka bir işte çalışabilirmiyim diye sormamın nedeni gerçekten burdan ayrılınca çalışmak istememdir. Kıdem tazminatımı gerçek maaşım üzerinden ödeyeceklerini düşünmüyorum hatta bi şekilde ödememek için bir yol bulacaklarına da inanıyorum. Çünkü banka üzerinden ödeme yapılmıyor. Eşim bu işyerindeki çalışma koşullarımdan memnun değil. O nedenle çıkmamı istiyor, kötü niyetle bi kıdem tazminatı alma durumu söz konusu değil, fakat bu kadar süre beni yıprattıklarından dolayı bi süre belki iş bulamama riski nedeniyle tazminat almak istiyorum.

Banka kredisi alırken bu maaş yazısını almıştım. Eşim ve ben yüklü bir borç ödüyoruz ve o nedenle çalışmam gerekiyor. İş yerinde eleman sayısı çok değil ve kimse maaşımı bilmiyor... hesaplar benim tarafımdan tutuluyor. O nedenle şahit bulmam da mümkün değil ki kimse böyle bir duruma şahitlik edip işinden olmak istemez.

Yazılanlardan anladığım kadarıyla ne olursa olsun dava açmak zorunda kalacağım ve sonucu benim için olumsuz da olabilcek bir dava olacak bu. O nedenle sanırım tazminat almadan ayrılmak en mantıklısı ve daha fazla sinirimi bozmayacak, beni yıpratmayacak bir durum olacaktır. Maalesef ülkemizde hukukçuların bile ssk yapmadan, gerçek maaşını göstermeden, haftada 60 saat, kötü şartlarda insanları çalıştırarak kanuna uymaması ve bunlarla başa çıkamamamız üzüntü verici.

Alıntı:

---

sineme rumuzlu üyeden alıntı

Yazılanlardan anladığım kadarıyla ne olursa olsun dava açmak zorunda kalacağım ve sonucu benim için olumsuz da olabilcek bir dava olacak bu. O nedenle sanırım tazminat almadan ayrılmak en mantıklısı ve daha fazla sinirimi bozmayacak, beni yıpratmayacak bir durum olacaktır. Maalesef ülkemizde hukukçuların bile ssk yapmadan, gerçek maaşını göstermeden, haftada 60 saat, kötü şartlarda insanları çalıştırarak kanuna uymaması ve bunlarla başa çıkamamamız üzüntü verici.

---

Banka kredi yazısı değilse bile, mesajınızdaki "hesaplar benim tarafımdan tutuluyor" ifadenize istinaden gerçek maaşınızı elinizin altındaki kayıtlardan (işyeri kaşeli veya işveren imzalı belgeler, banka dekontları, kasa defteri kayıtları vb. ispatlayabileceğinizi düşünüyorum.

Her meslek grubunda olduğu gibi, hukukçular içinde de hukuksuzluk yapanlar çıkabilir. Ben olsam bu kötüniyetli işverene teslimiyet bayrağını çekip, alınterimi ve kanuni haklarımı hibe etmezdim.

Selamlar,

Merhabalar,
08-11-2007 tarihinde evlendim.03-11-2007 tarihinde 18 aylık süre ile sözleşme imzalayarak özel bir bankada işe girdim.Evlilik nedeni ile sözleşmeyi fesh etmem ve ihbar süresine uymam halinde sözleşme süremin dolmaması nedeniyle tazminat öder miyim?Sözleşmede bu yasanın geçerliliğinin olmadığına dair bir madde olabilir mi ?Teşekkürler.

Evlilik nedeniyle işten ayrılmanız durumunda yasa gereği işverene bir tazminat ödeme yükümlülüğünüz yok. Ancak işverenle aranızdaki yazılı hizmet sözleşmesinde 18 ay dolmadan ayrılmanız durumunda bir tazminat ödemeniz gerektiği yazıyor olabilir. Ancak bu cezai şart iki taraflı olması durumunda, yani hem işçinin erken ayrılması hem de işverenin süre dolmadan yaptığı fesih durumları için öngörülmüş olmalı, aksi halde geçersizdir. Sözleşmenizi inceleyerek bu durumu anlayabilirsiniz.

merhabalar
26 Ağustos 2008 de 1 yıllık evli olacağım, özel bir poliklinikte Radyoloji Teknikeri olarak çalışmaktayım, 09.11.2006 tarihinden itibaren sigortalıyım, eşim daha fazla röntgende çalışmamı istemediğinden işten ayrılmak istiyorum, 1 temmuzda da istifamı bu gerekçe ile vereceğim, acaba evlilik tazminatından yararlananabilir miyim? ve bana evlilik nedeniyle işten ayrıldığımı belirtir bir örnek istifa dilekçesi gönderebilir misiniz? teşekkürler...

Kadın çalışanın evlendikten sonra 1 yıl içinde ayrılma hakkı vardır ve bu nedenle ayrılmada kıdem tazminatına hak kazanır.
Bu hakkı kullanım sürenizin dolmasına fazla bir zaman kalmadığından,işvereninize (bir sorun yaşamamak için bence noter kanalıyla) evliliğiniz nedeniyle sözleşmenizi feshettiğinizi bildiren bir yazı ve ekinde evlilik cüzdan fotokopisini ileterek ayrılabilirsiniz.
Bu nedenle ayrılma durumunda ihbar öneline uyma zorunluluğu bulunmamakla birlikte işverenin de zor durumda kalmaması için 1-2 hafta süre tanımanız iyi olur.İşverenin kıdem tazminatınızı ödememesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.