Banka İstifa ve İhbar Süresi (eğitim tazminatlı)

Merhaba

04.07.2007 tarihinde 16.07.2007 itibariyle gecerli olmak üzere (ssk ya da bildirilen işe başlama tarihi bu) bir banka ile 2 senelik sözleşme imzaladım. Sözleşmede eğer ayrılmak istersem 7000 YTL tazminat ödemem gerektiği yazıyor. konu ile ilgili birkaç sorum olacak. İlk sorum ihbar sürem olacak mıdır? Olursa hangi tarihten itibaren 2 hafta, ne zamandan sonra 4 hafta olur? (istifa etmeyi planlıyorum.) İkinci sorum ise eğer ben böyle bir tazminat ödüyorsam ihbar süresi gene olurmu? Banka yetkilileri bu tutar yerine sadece eğitim ücretini ödeyerek (2000-3000 YTL arası) istifa edebileceğimi soylediler. Bu durumda da gene ihbar süresine gerek olmaksızın böyle bir ayrılma gerçekleştirebilirmiyim? Tazminatı böyle düşürmelerinin bir sakıncası varmıdır?

Teşekkurler.

Çok değil 10dk.önce üye olurken kabul ettiğiniz forum kurallarını ne çabuk unutmuşsunuz.İmla kurallarına uyunuz,başlıklarınızda acil vb.ifadeler kullanmayınız.

1) Belirli süreli sözleşmelerde ihbar süresi olmaz.
2) İş sözleşmesinin erken feshi ile ilgili cezai şart, kaşılıklı değilse geçerli değildir.
3) İşveren, sizin için yaptığı ciddi eğitim masraflarını isteyebilir.
4) İşiniz, devamlılık arzeden bir iş ise sözleşmenizin de belirsiz süreli olarak yorumlanması mümkün ve ihtimal dahilindedir.
Selamlar.

Merhabalar,
Benimde bu konuyla ilgili bir sorum olucaktı.Öncelikle benim nişanlımda bir banka kuruluşuyla ilgili böyle bir sorun yaşamakta.Kendisi işe başlamadan önce 1 yıllık bir sözleşmeye imza atmıştı.Ve aradan 4-5 ay geçtikten sonra istifa dilekçesini verdi ve işe gitmemeye başladı.Fakat bankanın insan kaynaklarından bir kişi arayıp kendisinden eğitim tazminatı (3150ytl)ve 14 günlük bir ihbar tazminatı istemiş,yoksa yasal işlem başlatıcağını söylemiş.Kendisi sözleşmesini istedi fakat ona sözleşmenin bir örneğini vermediler.Bu yüzden sözleşmeyi birebir bilmiyoruz.Ama içinde eğitim tazminatı olduğunu biliyoruz.Sizce biz bu büyük bir meblayı ödemenin başka bir yolu yokmudur? Yani kuruluşun bizi mahkemeye vermesini mi beklemliyim?

Öğrenci olduğumuzdan ikimizinde bu büyük meblayı karşılayacak durumu yok.Aslında gerçeği söylemek gerekirse bu tazminattan en az zarar görerek sözleşmenin fesh edilmesini istiyoruz..Bize ne gibi bir yardımda bulunabilir veya bir bilgi verebilirsiniz?

Şimdiden çok teşekkürler...
Saygılarımla....

Alıntı:

---

Balaban rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar,
Benimde bu konuyla ilgili bir sorum olucaktı.Öncelikle benim nişanlımda bir banka kuruluşuyla ilgili böyle bir sorun yaşamakta.Kendisi işe başlamadan önce 1 yıllık bir sözleşmeye imza atmıştı.Ve aradan 4-5 ay geçtikten sonra istifa dilekçesini verdi ve işe gitmemeye başladı.Fakat bankanın insan kaynaklarından bir kişi arayıp kendisinden eğitim tazminatı (3150ytl)ve 14 günlük bir ihbar tazminatı istemiş,yoksa yasal işlem başlatıcağını söylemiş.Kendisi sözleşmesini istedi fakat ona sözleşmenin bir örneğini vermediler.Bu yüzden sözleşmeyi birebir bilmiyoruz.Ama içinde eğitim tazminatı olduğunu biliyoruz.Sizce biz bu büyük bir meblayı ödemenin başka bir yolu yokmudur? Yani kuruluşun bizi mahkemeye vermesini mi beklemliyim?

Öğrenci olduğumuzdan ikimizinde bu büyük meblayı karşılayacak durumu yok.Aslında gerçeği söylemek gerekirse bu tazminattan en az zarar görerek sözleşmenin fesh edilmesini istiyoruz..Bize ne gibi bir yardımda bulunabilir veya bir bilgi verebilirsiniz?

Şimdiden çok teşekkürler...
Saygılarımla....

---

Süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı olmaz. Ama dönem sonuna kadar maaş tutarı kadar tazminat talep edilebilir. (14 günlük tazminat istedikleri için şanslısınız.) Nişanlınızın haklı fesih sebebi olabilecek bir konu var mı, bu istifa dilekçesinde ifade edilmiş mi?

Keyfi istifa durumunda sözleşmenin getirdiği müeyyidelerle karşılaşmanız doğal.

Alıntı:

---

sdt23 rumuzlu üyeden alıntı

Süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı olmaz. Ama dönem sonuna kadar maaş tutarı kadar tazminat talep edilebilir. (14 günlük tazminat istedikleri için şanslısınız.) Nişanlınızın haklı fesih sebebi olabilecek bir konu var mı, bu istifa dilekçesinde ifade edilmiş mi?

Keyfi istifa durumunda sözleşmenin getirdiği müeyyidelerle karşılaşmanız doğal.

---

Şöyle söyleyebilirm ayrılmasının sebebi okul durmuydu eğer ayrılmazssa okulu bitiremicekti.Fakat istifa dilekçesini onlar hazırladığı için böyle bir durum belli edilmemişti.Sadece kendi isteğimle ayrılıyorumdu.Peki ben şimdi noterden onaylı ayrılma sebebi okul olan bir istifa dilekçesi göndersem karşı tarafa bu beni haklı durma çıkarırmı?

Alıntı:

---

Balaban rumuzlu üyeden alıntı

Şöyle söyleyebilirm ayrılmasının sebebi okul durmuydu eğer ayrılmazssa okulu bitiremicekti.Fakat istifa dilekçesini onlar hazırladığı için böyle bir durum belli edilmemişti.Sadece kendi isteğimle ayrılıyorumdu.Peki ben şimdi noterden onaylı ayrılma sebebi okul olan bir istifa dilekçesi göndersem karşı tarafa bu beni haklı durma çıkarırmı?

---

Okul durumu haklı fesih sebebi değildir.
4-5 ay önce okulu yok muydu?

Alıntı:

---

sdt23 rumuzlu üyeden alıntı

Okul durumu haklı fesih sebebi değildir.
4-5 ay önce okulu yok muydu?

---

Vardı evet.Benim sormak istediğim zaten ne yapabileceğimdir?Evet ödemek zorundayım ne istiyolarsa mı? Yoksa bir öğrenci olarak bunun en az zararlı bir şekilde kurtuluşu varmıdır? Ama şunuda eklemek isterim işe başlamadan önce onlara okulu olanlara tolerans tanınacağı söylenmişti.Yani sınav dönemleri olsun veya proje dönemleri olsun.Ama inanıyorum ki bununda sözde kalıcağını tahmin etmiştim.Peki şimdi ben mahkemeyimi bekelmeliyim yoksa başka bir çözüm yolum varmı çünkü verebileceğimiz bir miktar değildir.Veya insan kaynaklarıyla konuşursak ne gibi bir uzlaşma yoluna gidebilirim??

Alıntı:

---

Balaban rumuzlu üyeden alıntı

Peki şimdi ben mahkemeyimi bekelmeliyim yoksa başka bir çözüm yolum varmı çünkü verebileceğimiz bir miktar değildir.Veya insan kaynaklarıyla konuşursak ne gibi bir uzlaşma yoluna gidebilirim??

---

Kaçmak, beklemek çözüm değil. Elbette ki bir uzlaşma için bankayla pazarlık yapılabilir. İş mahkemeye intikal ederse üzerine kaybetmeniz halinde size yüklenecek mahkeme ve avukatlık masrafları da eklenir.

Alıntı:

---

sdt23 rumuzlu üyeden alıntı

Kaçmak, beklemek çözüm değil. Elbette ki bir uzlaşma için bankayla pazarlık yapılabilir. İş mahkemeye intikal ederse üzerine kaybetmeniz halinde size yüklenecek mahkeme ve avukatlık masrafları da eklenir.

---

Teşekkürler..
İşte asıl korktuğum noktada bu şimdi daha önce başımıza böyle bir iş gelemdiği için hiç bir tecrübem yok.Nasıl bir uzlaşma yolu izleyeceğimi bilmiyorum.. Ne söyleyip onları ikna edebileceğimi,durumu daha kötüye itmemeyi bilmiyorum..Şimdi de sıkıntı bu taraftan açıldı..

Alıntı:

---

sdt23 rumuzlu üyeden alıntı

Süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı olmaz. Ama dönem sonuna kadar maaş tutarı kadar tazminat talep edilebilir. (14 günlük tazminat istedikleri için şanslısınız.) Nişanlınızın haklı fesih sebebi olabilecek bir konu var mı, bu istifa dilekçesinde ifade edilmiş mi?

Keyfi istifa durumunda sözleşmenin getirdiği müeyyidelerle karşılaşmanız doğal.

---

merhabalar,
iki konu hakkında bilgi almak istiyorum.özel bir bankanın çağrı merkezinde çalışıyorum ve bugün bankanın güvenlik görevlisi tarafından tehdit edildim ve dolayısıyla bende istifamı verdim ancak sözleşmeli çalışan olduğum için tazminat ödemem gerktiğini söylediler bende vermeyeceğimi mahkeme açıcağımı söyledim.tehdit edilmem bana derhal fesih hakkı kazandırır mı?ayrıca ihbar süresinden iş arama süresini düşmeleri gerektiğini söylediğim zaman bana insan kaynaklarının bunu vermediğini söylediler.bu benim mahkemede işime yarayacak bir unsur mudur?bundan sonraki aşamada nasıl hareket etmeliyim,9 aylık tazminat hakkımı almam söz konusu olur mu?iş mahkemesinde açılan davanın sonucu ne şekilde olur?

teşekkürler...

merhabalar,
iki konu hakkında bilgi almak istiyorum.özel bir bankanın çağrı merkezinde çalışıyorum ve bugün bankanın güvenlik görevlisi tarafından tehdit edildim ve dolayısıyla bende istifamı verdim ancak sözleşmeli çalışan olduğum için tazminat ödemem gerktiğini söylediler bende vermeyeceğimi mahkeme açıcağımı söyledim.tehdit edilmem bana derhal fesih hakkı kazandırır mı?ayrıca ihbar süresinden iş arama süresini düşmeleri gerektiğini söylediğim zaman bana insan kaynaklarının bunu vermediğini söylediler.bu benim mahkemede işime yarayacak bir unsur mudur?bundan sonraki aşamada nasıl hareket etmeliyim,9 aylık tazminat hakkımı almam söz konusu olur mu?iş mahkemesinde açılan davanın sonucu ne şekilde olur?

teşekkürler...

1) Belirli süreli sözleşmelerde ihbar süresi olmaz.
2) İş sözleşmesinin erken feshi ile ilgili cezai şart, kaşılıklı değilse geçerli değildir.
3) İşveren, sizin için yaptığı ciddi eğitim masraflarını isteyebilir.
4) İşiniz, devamlılık arzeden bir iş ise sözleşmenizin de belirsiz süreli olarak yorumlanması mümkün ve ihtimal dahilindedir.
Selamlar.

Üstadım bu maddeleri açıklar mısınız. bu soyut ifadelersen bir şey anlamadım. teşekkürler

merhabalar
bende özel bir bankaya başlayalı 15 gün oluyor. sezonluk 6 aylık olarak girdim işe fakat işten bazı nedenlerden dolayı ayrılmak istiyorum.. eğitimdeyken imzalattıkları sözleşmede ayrılma durumumuzda 5bin kadar tazminat ödememiz gerektiğini yazıyordu.. ben şimdi şube müdürümüzle konuşup bazı nedenlerden dolayı beni onun çıkarmasını rica etsem böyle birşey mümkün olabilirmi sizce? yoksa komik durumamı düşerim bilemiyorum:/ bir arkadaşımın genel müdürlükte tanıdığı var.ona söylesem tazminatı ödemeden çıkmam mümkün olabilirmi acaba?? cevaplandırısanız çok sevinirm tşkler..