Printable View
Merhabalar benim sorum raporluyken iş sözleşmesi feshi yapılabilrmi,üçüncü yılımın dolmasına dört gün kala raporluyken işten çıkışım yapılmış,daha raporumun bitmesine on beş gün vardı.Hiç suç teşkiledicek bi durum yokken hiç bir belge ve evrak imzalamadan çıkışım yapılmış.yasal haklarımı(tazminat, kıdem senelik izin hakkım)üç yıl üzerindenmi hesaplanır yoksa üç yılı doldurmamış olarakmı hesap yapılır teşşkürler.
Raporlu iken iş sözleşmesi sona erdirilebilir, ancak hukuksal sonuçlarını rapor sonunda doğurur. Alacak haklarınızdan önce işe iade davasını denemenizi öneririm. Ama işe iade davasında işyerinizde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması gerekir. Selam.
Merhaba 1 cisi Sözleşmen 3 yıl ise ve sözleşme zamanın sen raporlu iken doldu ise iş veren atabiliyor ama ! burdaki ama çok önemli çünkü iş veren mahkemede diyorki efendim ben işten atmadım atma yok sözleşmemiz doldu ve kişinin sözleşmede hem imzası hem bilgisi var diye bildiriyor ama hikaye oldu bunlar .. Sen bağlı bulunduğun Çalışma ve sosyal güvenlik bölgesine şikayet formu doldur ve ve iş yerinde herhangi bir yere imza atma ama vakit gecirmeden o şikayet dilekçeni doldur ve ver. Neler alabilirsin 1 3 yıl içerisindeki bütün kıdem ihbar alınmamış maaş ikramiye vs vs tamamını alabilirsin
otuz ve daha fazla çalışan var.ama işe dönmek istemiyorum.çalışma bakanlığına şikayette bulundum .fakat bana üç yılı doldurmana dört gün kaldığı için iki yıldan hesaplanır kıdem ihbar tazminatın yıllık izin ücretide almazsın dediler 3 yılı doldurmadığın için.ben o sürede raporluydum 9/11 işe giriş tarihim 05/11 çıkış yapılmış rapor bitimi 27/11 di ben üç yılı hukuken geçmiş sayılıyomuyumAlıntı:
Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı
sözleşme yok süresiz çalışma hiç bişi imzalamadımAlıntı:
pelinagb rumuzlu üyeden alıntı
Sn.yasemin27;Alıntı:
yasemin 27 rumuzlu üyeden alıntı
sn.Abbas Bilgilinin'de belirttiği gibi raporlu iken sözleşmenize son verilebilir.Bu durumda rapor süresi bitiminden itibaren geçerli olur.
Yani bildirimli fesih yapıldı ise,raporun sona erdiği günden itibaren ihbar süresi başlar. Rapor tarihinizin bitiminde 1-2 günlük boşluktan sonra yeni bir rapor aldıysanız,bu günlerde bildirimsiz olarak sözleşmenizi feshedebilirler.Bu durumda ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
Giriş tarihiniz 9/11 olduğu için 9/11den önce bildirimsiz fesih halinde 3yılı doldurmuş olmayacağınızdan kıdem tazminatınız (2yıl+11ay+26gün)ve 6haftalık ihbar tazminatı ödenmesi gerekecektir.
Yani bulunduğunuz durumda 3yıllık kıdem tazminatı yerine 2yıl 11 ay 26 günlük kıdem tazminatı alacaksınız.Bahsettiğiniz kayıp 4 günlük bir kayıp olur.
saygılar
Sayın Yasemin27 ; Sözleşmeniz hangi gerekçe ile fesih edilmiş ? Size yazılı bir tebligat yapıldımı ? Eğer yapıldı ise, bu tebligatı imzaladınız mı?
İmzalaması gerekiyor mu sn.Adıkutlu?Alıntı:
Adıkutlu rumuzlu üyeden alıntı
İşveren veya işalanın sözleşmeyi tek taraflı sona erdirme hakkı var.Bu hakkın kullanımında uyulması gereken kurallara uyuldu ise karşı tarafın kabul etmeme hakkı varmıdır?
Yani işveren yazılı olarak bildirdi ise,çalışan imzalamasa bile kıdem tazminatını ve ihbar tazminatını ödeyerek sözleşmeyi feshedemezmi?
Sayın Ekircali ; Fesihte; ister sağlık nedenleriyle, ister ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle dahi olsa, fesih sebebinin karşı tarafa bildirilmesi gerekir. Ben bu nedenle birinci soruyu sordum. Devam eden sorular da buna bağlı olarak sorulan sorular. Bu nedenle, kişinin fesih gerekçesine itirazı için tebliğ ve tebliğ tarihi önemlidir. Dikkat edilirse, kişi fesih nedenini belirtmemiş. Herhangi bir evrak da imzalamamış. Onu öğrenmeye çalışıyorum. 30 ve daha fazla işçi çalıştığı düşünüldüğünde, Kıdem ve ihbar ödeyerek önünüze gelenin iş akdini fesih edemezsiniz. Fesihte haklı bir gerekçeniz yok ise kişi işe iade davası açar ve tekrar işine döner. Ayrıca Yasemin27, herhangi bir evrak imzalamadığını ve gıyaben iş akdinin fesih edildiğini de yukarıda belirtmiş.Alıntı:
ekircali rumuzlu üyeden alıntı
Saygılarımla.
işten çıkmam bildirmsiz on gün sonra haberim oldu. ben ayın 2sinde hastaneye yatmıştım ben hastanede yatarken ayın 5inde çıkışım yapılmış.ilk defa rapor aldım hastalığım kendi kusurumdan kaynaklanmıyo ve özellikle dört gün kala çıkışım yapılıyo rapordan sonra fesih başlarsa ,habersiz kovuldum ihbar süresinin parasını vercekler fakat altı hafta ödüyolar sekiz hafta olması gerekmiyomu rapor sonundan itbaren fesih geçerliyse eğer anlamadım açıkcasıAlıntı:
ekircali rumuzlu üyeden alıntı
sözleşmem bi ay içinde iki kere rapor almışım işi aksatmışım tebliğ yapılmadı işten çıkışım yapılmış benim haberim bile yok on gün sonra sözlü olarak arayıp biz seni işten çıkardık haklarını alcaksın dedilerAlıntı:
Adıkutlu rumuzlu üyeden alıntı
Şahsi düşüncem ; fesih nedeninin size yazılı olarak bildirilmesi gerekir. Şifaen bir gerekçe ileri sürmekle olmaz. Madem size yazılı bir şey tebliğ edilmedi, dikkat edeceğiniz bir nokta daha var. İş ilişkiniz ve İşvereninizin güvenirliliği nasıl bilmiyorum. İşvereniniz, rapor sonrası işe gitmediğiniz günlere ait sözde devamsızlık tutanağı tutup iş akdinizi devamsızlıktan fesih etmesin. Bu durumda Kıdem ve İhbar tazminatı alamazsınız. Buna dikkat edin ve gerekli önlemi alın. Ne yapmanız gerektiği konusunda bir avukat' dan yardım talep edin.Alıntı:
yasemin 27 rumuzlu üyeden alıntı
Kolay gelsin.
Raporlu olduğunuz süre içinde işveren tarafından çıkışınız ssk ya bildirilmiş.Alıntı:
yasemin 27 rumuzlu üyeden alıntı
Bu nedenle üst üste devamsızlık nedeniyle işinize son verilme iddasında bulunamayacaktır işvereniniz.İşe iade davası hakkınızı kullanmak istemiyorsunuz,kıdem-ihbar alacaklarınızın eksik ödenmesi durumunda
kıdem tazminatı olarak ödendiği belirtilmiş olan bir ödeme ,iş veren tarafından feshin delili olacağından devamsızlık iddasında bulunamayacaklardır.
(kıdem tazminatı ilk 1yılı doldurduktan sonra heryıl için 1 brüt maaş ve artan günler için oranlanarak ödenir.)
bahsettiğiniz süre için ihbar süresi 6haftadır.Raporlu iken feshedilse bile rapor bitiminde işlerlik kazanacağından rapor süresi sonunda ulaşacağınız ihbar tazminatı 8haftalık olacaksa,8haftalık ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.Alıntı:
yasemin 27 rumuzlu üyeden alıntı
Dikkat etmeniz gereken en önemli nokta imzalayacağınız ibranamede eğer şüpheniz var ise,fazlaya dair haklarımı saklı tutuyorum şeklinde bir not yazarak ibranameyi imzalamanız.
Böylece alacağınız eksik ödenir ise hukuki yollara başvurmanız durumunda ibraname sizin lehinize delil olacaktır.
SÜRELİ FESİH (2. Bölüm / İş Sözleşmesi Türleri ve Feshi)
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra
Feshedilmiş sayılır.
saygılar
[QUOTE=ekircali;145811]Raporlu olduğunuz süre içinde işveren tarafından çıkışınız ssk ya bildirilmiş.
Bu nedenle üst üste devamsızlık nedeniyle işinize son verilme iddasında bulunamayacaktır işvereniniz.İşe iade davası hakkınızı kullanmak istemiyorsunuz,kıdem-ihbar alacaklarınızın eksik ödenmesi durumunda
kıdem tazminatı olarak ödendiği belirtilmiş olan bir ödeme ,iş veren tarafından feshin delili olacağından devamsızlık iddasında bulunamayacaklardır.
(kıdem tazminatı ilk 1yılı doldurduktan sonra heryıl için 1 brüt maaş ve artan günler için oranlanarak ödenir.)
bahsettiğiniz süre için ihbar süresi 6haftadır.Raporlu iken feshedilse bile rapor bitiminde işlerlik kazanacağından rapor süresi sonunda ulaşacağınız ihbar tazminatı 8haftalık olacaksa,8haftalık ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
Dikkat etmeniz gereken en önemli nokta imzalayacağınız ibranamede eğer şüpheniz var ise,fazlaya dair haklarımı saklı tutuyorum şeklinde bir not yazarak ibranameyi imzalamanız.
Böylece alacağınız eksik ödenir ise hukuki yollara başvurmanız durumunda ibraname sizin lehinize delil olacaktır.
SÜRELİ FESİH (2. Bölüm / İş Sözleşmesi Türleri ve Feshi)
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra
Feshedilmiş sayılır.
çok teşşkürler peki yıllık izin hakkı doğururmu böyle bi durum sonuç itibariyle rapor sonu geçerlilik kazanaıyorsa yılı doldurmuş sayılıyorum ve senelik izin hakkıda kazanmam gerekirmi
saygılar[
Sayın Ekircali ; Adı geçen arkadaşımızın işten çıkış tarihi 5/11. Kendi ifadesinden benim anladığım ... Daha Kasım ayı bitmedi. :) İşveren, Çalışma Bakanlığı ve SSK' ya Aralık ayında bildiricek. Benim çekincem bu ...Alıntı:
ekircali rumuzlu üyeden alıntı
Sn.seyhan21,snAdıkutlu uyarısında haklıdır.Bu noktayı atlamışım,özür dilerim.Alıntı:
Adıkutlu rumuzlu üyeden alıntı
yok öyle bir şey yapamazlar rapor sürem dolmadan çalışma bakanlığından beni işten haksız yere çıkardıklarına ve haklarımı tam vermediklerine dair yazılı şikayette bulundum.yani rapor sürem sonrası bi işlem yapsalar bile geçerliliği olmaz sanırım.Sonuçta kasım ayı içerinde çalışma bakanlığına gönderiğim dilekçeAlıntı:
ekircali rumuzlu üyeden alıntı
sözleşmem bir ay içinde ikinci kez rapor aldığım için fesih yapılmış yazılı bişi yok sözlü olarak bildirdiler tebligat mebligat yapmadılar. Hala anlamadım işe giriş tarihim 09/11/2004, işten çıkış tarihim 05/11/2007,hastaneye 02/11/2007 tarihinde yattım ve 27/11/2007 tarihine kadarda heyet kararıyla raporlu görünüyorum ben üç yılı geçmiş sayılıyormuyum sayılmıyomuyum yıllık izin kıdem ihbar tazminatlarım üç yıl üzerindemi hesaplanır.Rapor sonu geçerli süreyse ben üç yılı geçmiş oluyorum .Alıntı:
Adıkutlu rumuzlu üyeden alıntı
Sözleşme feshi(sözleşmenizin yazılı olması gerekmiyor,işe başlamanızla bir sözleşme yapılmıştır)rapor süresi sonunda işlerlik kazanacağından,rapor bitimi ile 3yılı doldurduğunuzdan izin hakkını kazanmış oluyorsunuz,ihbar tazminatınızı 3 yıl ve üzeri şartını sağladığından 8haftalık olarak hesaplanması gerekmektedir.6haftalık ihbar tazminatı ödenmesi durumunda ve 3.yılı tamamlayarak kazandığınız iznin ücretinin ödenmemesi durumunda fark için dava açma hakkınız var.Alıntı:
yasemin 27 rumuzlu üyeden alıntı
saygılar
çok teşşkürler yanıtlarınız içinAlıntı:
ekircali rumuzlu üyeden alıntı
çok teşşkürler yanıtlarınız içinAlıntı:
ekircali rumuzlu üyeden alıntı
son bişey daha sorabilirmiyim 30 dan fazla çalıaşanı olan yerlerde haksız fesih sonucu normal ihbarın üç katı ödenir diyolar.Benim işten asıl çıkartılma nedenim burda ki şefim küfürlü konuşuyodu bununla ilgili yazı göndermiştim ,ve işten çıkartıldım böyle bi durumda üç katı ihbar alırmıyımAlıntı:
ekircali rumuzlu üyeden alıntı
Size en başta önerilen işe iade davası açar,davayı kazanır işe iadenize karar verilir de işveren sizi işe geri almazsa o dediğiniz tazminatı da alabilirsiniz.
saygılar
bişey daha sorabilrmiyim size acaba bordrolarda maaş dışındaki gelirler gösterilmeye bilirmi (yemek yol yardımı gibi )ayın ikisinde maaş yatıyo ve bu ek gelirleri daha sonra yatırıyolar fakat bordroda göstermiyolar bunu herangi bir hukuki cezası varmıAlıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
yemek ve yol paraları bordroda gösterilmemesi bi suçmu AYNI SEKÖTRDE ÇALIŞTIĞIM ARAKADŞIMIN BORDROSUNDA yol yardımı ve yemek yardımı için aldığı para gösteriliyor benim bordromda aldığım ücretin bile altı gösteriliyor bunun herangi bir hukuki yapıtırmı varmı göstermeye bilirmiAlıntı:
yasemin 27 rumuzlu üyeden alıntı
Sn.yasemin27;
çalışana yapılan tüm ödemelerin bordroda gösterilmesi gerekmektedir.Yemek-yol-ikramiye vb.çalışana yapılan bu ek ödemeler ücretin bir parçası olduğundan kıdem tazminatınızın hesabında kullanılan brüt ücretinize etki edecektir.
Maaşınızdan daha düşük prim ödenmesi yasal değildir.Tazminatlarınız hesaplanırken aldığınız ücrete göre hesaplanması gerekir.SSK primlerinizin ödendiği maaş üzerinden hesaplanması durumunda alacağınız tazminat miktarı daha düşük olacaktır.Düşük ödenen primleriniz için ssk ve bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.Eksik ödenen tazminatlarınız için iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.Gerçek maaşınızı ispatlamanızda bankaya yapılan ödeme bilgileri size yardımcı olabilecektir.Konunuzu hukuki boyuta taşımaya karar verdiğinizde bir avukatla birlikte hareket etmek hak kaybına uğramanızı engelleyecektir.
(Ayrıca iletilerinizde imla kurallarına uymanızın hem sizi hem bizi memnun edeceğini hatırlatmak isterim. https://www.hukuki.net/forum/forumdisplay.php?f=29)
saygılar
Merhabalar.
Sanıyorum bu konuyla ilgili tüm soruları burada yanıtlıyorsunuz.
Ben de durumumu dilim döndüğünce anlatayım.
İl Özel İdaresi Genel Sekreterliği'nde 2005 yılı haziran ayında engelli kategorisinde sözleşmeli işçi olarak çalışmaya başladım. Hükümet geçen yıl kadro çalışmalarına başladı.
2006 Mayısta sağlık problemleri nedeniyle istirahat aldım. Sözleşmelerimiz 6 aylık süreler için yapılıyordu. Haziran ayında sözleşmem bittiğinde benim dışımdaki tüm arkadaşlarımın sözleşmeleri yenilendi. İşveren bana sözleşmemin askıya alındığını ve işten çıkartılmadığımı sözlü olarak bildirdi. Bu durumu Çalışma Bölge Müdürlüğüne telefonla danıştım. Görevli şef bana kanunun açık olduğunu, sözleşmenin ya yenileneceğini yada işten çıkartılabileceğimi, sözleşmenin askıya alınması gibi bir durumun olamayacağını söyledi. İşkuru arayıp benimle ilgili bir işten çıkartma bildirimi yapılıp yapılmadığını sordum. Böyle bir bilgi gelmedi dediler. Ben hastanedene yatarak tedavilerime devam ettim. Bir iki defa daha işveren bana ileride bunun sorun olmayacağını ve işe döndüğümde işbaşı yapabileceğimi söyledi. Aralık ayına geldiğimizde, nerdeyse 6 aydır sigorta primim yatırılmadığından sağlık sigortasından faydalanamaz hale gelecektim. Koltuk değnekleri ile işbaşı yaptım ve 1 ay kadar çalıştım. Ardından tekrar istirahat alıp tedavilerime devam ettim. Bu tedavi sürecinde 3 defa ameliyat oldum ve her 6 ayda bir sağlık kurulu raporu ile istirahatimi belgeledim ve gerekli evrakları işverene bildirdim.
Önceki gün İçişleri Bakanlığından kadro listedi geldi ve benim dışımdaki tüm arkadaşlarım kadroya alındığını öğrendim. Personel Müdürümüz benim adımın ve sağlık kurul raporlarımın bakanlığa gönderildiğini ama gelen listede adımın olmadığını, reddedilmeme dair herhangi bir gerekçe gösterilmediğini söyledi. Ayrıca tahmin ettiğine göre kanundaki "2006 yılı içerisinde usulüne uygun olarak vizesi yapılmış geçici iş pozisyonlarında toplam 6 ay veya daha fazla süreyle çalışmış geçici işçiler kapsamdadır. Ancak, 2005 veya 2006 yıllarında usulüne uygun olarak vize edilen geçici iş pozisyonlarında (6) ay ve daha fazla sürelerle çalışıp da askerlik, doğum veya sağlık kurulu raporuyla belgelendirilen sağlık sorunları sebebiyle iş sözleşmeleri askıda kalan*lar da bu kapsamda değerlendirilmektedir." ibareden dolayı kapsam dışı kaldığımı söyledi. SSK Prim dökümüme baktığımda 2005 Yılından 167 gün, 2006 Yılından 160 gün prim yatırıldığını görüyorum.Bugün tekrar işkuru araıp Haziran 2006da benimle ilgili işten çıkarma/askıya alma gibi bir bildirim olup olmadığını sordum. Bana bu defa sözleşmeniz askıya alındığına dair bilgi gelmiş dediler.
Şu anda hala istirahatim devam ediyor(du). Personel Müdürünün söylediğine göre kanun gereği kapsam/kadro dışı kalan işçilerin sözleşmelerinin 7 gün içinde fesh edilmesi gerekiyormuş ve dün itibariyle sözleşmem fesh edilmiş.
Şu durumda benim yapabileceğim bir şey var mı ?
Lütfen yorumlarınızı esirgemeyiniz.
Saygılarımla.
Bu konuda fikri olan var mı ?
Merhaba ben 1997 yılından beri çaliştigim iş yerinden 5 haziran 2009 da sağlık gerekceleri gösterilerek işime son verildi. Sebebi ise ben agır sanayide elektrik işcisiyim yalnız şu var elektrik işi her yerde tehlikeli işler kısmına girer ağır işlere girmez iş verenin düzensiz çalıştırmaları sonucu bir gunde mesela 16 saat çaliştigimiz zamanlar oldu haftada bir gün sitirahat ettgim nadirdir bu 1997 yılından beri bu şekilde devam ediyordu neticede bende bir rahatsızlık baş gösterdi ayaklarımda şişmeler oldu iş yerimde bu durumum zaten sıkıntı verir olmuştu benden sorumlu formen arkadaş haliyle bu durumumdan huzursuz oluyordu ve ban sürekli rahatsızlığınla ilgili bir rapor al fabrikaya sun sana göre iş versinler diye beni yönlendiriyordu bunun üzerine mayıs 2009 sonlarına dogru hastaneye sevkedildim yapılan mayenede venoz yetmezliği teshisi ile tedavi altına alındım sonucu venoz yetmezligi diye teshis konuldu doktora bu neden olmuş deyince fazla çalşmaktan ve uzun sureli ayakta kalmaktan olduğunu söyledi rahatsızlığımın sebebi apaacık iş verenin benim hakkım olan istirihat hakkımı vermemesinden kaynaklandiği net olarak görünüyor dokrorum bana nasıl çalıştığımı sordu bende nerdeyse ayda bir gün bile istirihat edemedigimi veya zor ettiğimi ve gece gündüz vardiyalı çalıştığımı bununda 12 senedir böyle devam ettiğini söyleyince doktorum tedavi edilmem için bir yıl süre ile uzun süreli ayakta kalıcı işlerde ve ağır işlerde çalışması sağlığı acısından sakıncalıdır raporu tuttu faka t bu rapor benim sadece tedavim süresi içersinde uzun süreli ayakta kalmamaı ve agır iş yapmamı engelleyici nitelikte idi iş veren bunu görünce beni derhal izne çıkardı ben bu durumdan şüphelendigim için izinde iken tam teşekküllü agır ve tehlikeli işlerde çalışabilr heyet raporunu 4 haziran 2009 da arastirma hastanesinde muayene olarak aldım aynı zamanda 4 haziran 2009 da fabrikadan vizite kağidi alarak 5 haziran 2009 da belimdeki baş gösteren bir ağrı sebebi ile hastaneye muayene oldum doktorum 5 haziran 2009 itibari ile 10 gün sitirahat etmemi uygun gördü rapor verdi bunun uzerine istirahate cekildim
yalnız süpriz bir posta aldim noter tastikli tek taraflı bir fesih belgesi vardı içinde gerekce olarak sunu gösteriyorlardı Bulundugumuz iş kolu metal iş kolu olduğu için sizinde agir işlerde 1 yıl süre ile çalişmanızın sağlığınız acısından sakınca arzetmesi sebebi le ve iş yerimizde konumunuza müsait başka bir iş olmaması nedeni ile iş akdiniz 5 haziran 2009 tarihinden itibaren tek taraflı fesh edilmiştir çalışmanızdan doğan kıdem tazminatı ve kalan yasal izin haklarınızın ücreti hesabınıza yasal süre içerisinde yatırılacaktır şeklinde bir ihtarname vardı.
Size sunu sormak istiyorum iş verenimle aramda 3 aydır başka bir nedenden dolayı iş mahkemesinde davam görülüyor sebebin sağlık olmadıgı fesih nedeninin tamamen kötü niyetten kaynaklandiği ortada benim 4 haziran 2009 tarihinde ağır ve tehlikeli işlerde çalşabilir heyet raporum oldugum halde iznimin bitmesini beklemeden aynı zamanda istirahatli oldugum bir tarihte ve istirhatimin ilk gününde iş akdim agır ve tehlikeli işlerde çalışamaz gerekcesi ile fesh edildi üstelik rahatsızlıgımın en büyük sebebi iş verenimin beni çok agır şekilde çaliştirması bu fesih ne derece gecerlidir ve kendimi nasıl savunabilrim bana yapılan bu kötü niyete karşı neler yapabiliriz saglıgımın bozulmasına sebep olduklarından dolayı tazminat talep edebilirmiyim bana yardimcı olursanız sevinirim.
Yapılan işi gereği sağlığınızın bozulduğuna sebep olduğu iddiasıyla işverenden bir tazminat alabileceğinizi sanmıyorum.
Aldığınız rapor ile işverene başvurduğunuzda,işverenin durumunuza uygun yeni bir iş önermesi ,bu mümkün olamıyorsa da sözleşmenizi feshetmesi gerekiyordu.İşveren de bunu yapmış.
Raporlu iken veya izinde iken yapılan sözleşme feshi rapor/izin süresinin sonunda geçerlilik kazanacaktır.