Sözleşme feshi ve cezai şart

Bu başlığı açmadan önce tüm ilgili başlıkları okumuş olsamda, sözleşme imzalama ve işe başlama tarihi arasında evlenmiş olmam ve sözleşmenin bir yıldan az olması sebebi ile işin içinden çıkamadım.

Eşim Mart 2007de bir dershane ile 01.09.2007-30.08.2008 tarihleri için sözleşme imzaladı. 11.07.2007 tarihinde de evlendik. Evlilik nedeni ile sözleşmeyi feshedebilir miyiz? İşveren sözleşmeyi feshetmemiz durumunda 15 bin YTL tazminat ödememiz gerektiğini söylüyor. Bu durumda bu tazminatı ödememiz gerekir mi?

Saygılar,

Güncel durum:

bugün milli eğitim müdürlüğünden eşimin sözleşmesinin bi örneğini aldığımızda şirket tarafından bize gösterilenden daha farklı bir sözleşme gördük. Sözleşme tarihi olarak 20 Temmuz 2007 gözüküyor, demekki o tarihte eşime yeni bir sözleşme daha imzalatmışlar. Eşimin çalışma hayatına yeni girdiğini de belirteyim.
Biz 11.Temmuz.2007 de evlendiğimize göre yine de evlenme nedeniyle fesih hakkımız var mıdır?

Milli eğitimden alınan sözleşme örneğinde tazminat ile ilgili bir ifade yok. Fakat eşim böyle bir şözleşmeye imza attığını hatırlıyor. Milli eğitime gönderilen dışında kurumun ikinci bir sözleşme yapma hakkı var mıdır, yada bu bir taahhütname ise bundaki tazminat maddesi geçerli olur mu?

30.07.1983 tarih ve 2869 sayılı kanunla 1475 sayılı iş kanununa ekleme yapılmıştır. Buna göre; evlenme nedeniyle akdin feshi ve kıdem tazminatı alma hakkı yalnızca kadın işçiye tanınmıştır. Hükmün uygulanabilmesi için kadın işçinin hizmet akdinin halen devam ediyor olması ve bu akdin devamı sırasında kadının evlenmiş bulunması gerekir. SSK Ek Md 1/2 uygulamasında işten ayrıldıkları tarihten itibaren bir sene içerisinde evlenen veya evlendikleri tarihten itibaren bir sene içinde işinden ayrılmış olan kadın sigortalıları evlenme dolayısıyla işten ayrılmış saymaktadır. Dolayısıyla sizin eşinizde sözleşmeyi imzaladığı taihten itibaren 1 yıl içinde evlendiğinden sözleşmeyi feshedebilir cezai şart ödemeden

Alıntı:

---

Av.DÖB rumuzlu üyeden alıntı

30.07.1983 tarih ve 2869 sayılı kanunla 1475 sayılı iş kanununa ekleme yapılmıştır. Buna göre; evlenme nedeniyle akdin feshi ve kıdem tazminatı alma hakkı yalnızca kadın işçiye tanınmıştır. Hükmün uygulanabilmesi için kadın işçinin hizmet akdinin halen devam ediyor olması ve bu akdin devamı sırasında kadının evlenmiş bulunması gerekir. SSK Ek Md 1/2 uygulamasında işten ayrıldıkları tarihten itibaren bir sene içerisinde evlenen veya evlendikleri tarihten itibaren bir sene içinde işinden ayrılmış olan kadın sigortalıları evlenme dolayısıyla işten ayrılmış saymaktadır. Dolayısıyla sizin eşinizde sözleşmeyi imzaladığı taihten itibaren 1 yıl içinde evlendiğinden sözleşmeyi feshedebilir cezai şart ödemeden

---

Yapılmış olan iş sözleşmesinin belirli süreli olduğunu hatırlatmak isterim.
Evlilik nedeniyle kadın çalışanın 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabilme hakkı tanınmıştır.Bu nedenle sözleşmeyi feshettiğinizde kıdem tazminatı alabilir eşiniz.Öte yandan belirli süreli iş sözleşmesi ancak haklı neden olması durumunda feshedilebilir.İş kanunundaki çalışanın haklı nedenle iş sözleşmesini feshini düzenleyen durumlar arasında evlilik haklı bir neden olarak belirtilmemiştir.Sözleşmedeki cezai şart eğer bir eğitim giderine bağlanmamış ise,sadece çalışana yönelik bir cezai şart ise zaten geçerliliği olmayan bir madde olacaktır.
Konuyu bu yönden değerlendirmek faydalı olacaktır.

saygılar

Alıntı:

---

ekircali rumuzlu üyeden alıntı

Yapılmış olan iş sözleşmesinin belirli süreli olduğunu hatırlatmak isterim.
Evlilik nedeniyle kadın çalışanın 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabilme hakkı tanınmıştır.Bu nedenle sözleşmeyi feshettiğinizde kıdem tazminatı alabilir eşiniz.Öte yandan belirli süreli iş sözleşmesi ancak haklı neden olması durumunda feshedilebilir.İş kanunundaki çalışanın haklı nedenle iş sözleşmesini feshini düzenleyen durumlar arasında evlilik haklı bir neden olarak belirtilmemiştir.Sözleşmedeki cezai şart eğer bir eğitim giderine bağlanmamış ise,sadece çalışana yönelik bir cezai şart ise zaten geçerliliği olmayan bir madde olacaktır.
Konuyu bu yönden değerlendirmek faydalı olacaktır.

saygılar

---

Yorum yazan herkese teşekkur ederim.
1 yıl dolmadan kıdem tazminatı alınamaz diye biliyordum. Eşim daha 3 aydır sigortalı. Kıdem tazminatı alabilir miyiz, belirttiğiniz gibi? Bu arada bir eğitim söz konusu değil, haksız fesih olursa tazminat ödeneceği ifadesi var.

Alıntı:

---

murattt_ rumuzlu üyeden alıntı

Yorum yazan herkese teşekkur ederim.
1 yıl dolmadan kıdem tazminatı alınamaz diye biliyordum. Eşim daha 3 aydır sigortalı. Kıdem tazminatı alabilir miyiz, belirttiğiniz gibi? Bu arada bir eğitim söz konusu değil, haksız fesih olursa tazminat ödeneceği ifadesi var.

---

1yılı doldurmuş olan çalışmalar ile kıdem tazminatı hakkı kazanılır.
Bilginiz doğru.
Tazminat maddesi her iki taraf içinde düzenlenmiş ise,geçerli olacaktır.Aksi halde sadece çalışanın ödeyeceği bir tazminattan bahsediliyorsa zaten geçerliliği olmayacaktır.Sadece işveren tarafından tazminat ödenme şartının bulunduğu ,çalışanın tazminat ödemesinden bahsedilmeyen sözleşmelerdeki cezai şart maddeleri ise iş kanununun genelde çalışan lehine yorumlanması nedeniyle geçerli sayılabilir.

bugün milli eğitim müdürlüğünden eşimin sözleşmesinin bi örneğini aldığımızda şirket tarafından bize gösterilenden daha farklı bir sözleşme gördük. Sözleşme tarihi olarak 20 Temmuz 2007 gözüküyor, demekki o tarihte eşime yeni bir sözleşme daha imzalatmışlar. Eşimin çalışma hayatına yeni girdiğini de belirteyim.
Biz 11.Temmuz.2007 de evlendiğimize göre yine de evlenme nedeniyle fesih hakkımız var mıdır?

Milli eğitimden alınan sözleşme örneğinde tazminat ile ilgili bir ifade yok. Fakat eşim böyle bir şözleşmeye imza attığını hatırlıyor. Milli eğitime gönderilen dışında kurumun ikinci bir sözleşme yapma hakkı var mıdır, yada bu bir taahhütname ise bundaki tazminat maddesi geçerli olur mu?

Sn. ekircali'nin yorumuna ek olarak eşiniz Özel Öğretim Kurumları Kanunu'na tabi çalıştığından belirli süreli sözleşmeler zincirleme olarak birden çok dahi üst üste yapılsa kıdem tazminatı hak etmemektedir. Sorduğunuz cezai şarta ilişkin konu , bu forumlarda https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=29349 adresinde tartışılmıştır. O forumdaki cevaplar sorunuza yanıt olacaktır.

Selamlar,

Alıntı:

---

Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı

Sn. ekircali'nin yorumuna ek olarak eşiniz Özel Öğretim Kurumları Kanunu'na tabi çalıştığından belirli süreli sözleşmeler zincirleme olarak birden çok dahi üst üste yapılsa kıdem tazminatı hak etmemektedir. Sorduğunuz cezai şarta ilişkin konu , bu forumlarda https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=29349 adresinde tartışılmıştır. O forumdaki cevaplar sorunuza yanıt olacaktır.

Selamlar,

---

evlilik tarihi 11.07.2007, sözleşme imza tarihi 20.07.2007 olması evlilik nedeni ile sözleşme hakkımızı geçersiz kılar mı? Gerçi düğün tarihimiz 18.08.2007, ama bunun etkisi olur mu bilmiyorum.

İş sözleşmesi mevcut olmadan evlenmiş görünmeniz, zaten yukarıdaki yanıtlar ile zor olduğunu anlayabileceğiniz konuda ayrı ve önemli bir handikapınızdır. Bu şartlar altında tek taraflı cezai şart içeren sözleşmelerin geçerliliği bulunmamakla birlikte, eşinizin işvereni kanıtlayabileceği bir zararı dava yoluyla ispat ederse, eşinizin bu zararı tazmin yükümlülüğü bulunmaktadır.

Selamlar,

ama resmi nikahtan sonra iş sözleşmesi imzalanmış, dolayısıyla evlilik nedeniyle haklı fesih ilkesi ortadan kalkmaktadır.

Ve ayrıca işveren zararını her şekilde ispatlayabilir, çünkü özel öğretim kurumlarında sezon ortasında öğretmen bulmakta zorlanırlar, ve öğrenciler için öğretmen değişikliği pek hoş karşılanmamakta, ve kurumdan öğrencinin ayrılmasını da belgelemek hiç zor değil..

Yani iş veren bunu her durumda belgeleyebilir, ve eşiniz bu melayı ödemek zorunda kalır..

Sizin sorununzuda öncelikle hangi sözleşmenin geçerli olduğunu, daha doğrusu sizin sözleşmenizin hangisi olduğunu tespit etmek gerekir. Zira 20.07.2007'de başlayan ikinci sözleşme geçerli ise, evlilikten yararlanmanız mümkün değil diye düşünüyorum. Çünkü, iş akdi daha yokken yapılan bir evliliğin size kıdem tazminatı kazandırması (bir yılı doldursanız dahi) mümkün değil diye düşünüyorum. Selam.

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Sizin sorununzuda öncelikle hangi sözleşmenin geçerli olduğunu, daha doğrusu sizin sözleşmenizin hangisi olduğunu tespit etmek gerekir. Zira 20.07.2007'de başlayan ikinci sözleşme geçerli ise, evlilikten yararlanmanız mümkün değil diye düşünüyorum. Çünkü, iş akdi daha yokken yapılan bir evliliğin size kıdem tazminatı kazandırması (bir yılı doldursanız dahi) mümkün değil diye düşünüyorum. Selam.

---

Şu an geçerli olan sözleşme 20.07.2007 tarihindeki. Gönderdiğimiz ihbarnamede 15.03.2007 tarihindeki sözleşmeyi evlenme nedeniyle feshettiğimizi bildirmiştik. Peki yeni bir ihbarname ile fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi göstererek fesih sebebinin değiştirilmesi yada ek yapılması mümkün müdür?

Geçersiz fesihten dolayı bizden zararını isterse çok fahiş bir zarar gösterip bizden tahsil edebilir mi? Ne kadar ceza ispatlarsa o kadar ödememiz gerekmez heralde. Cezai şart konusunda böyle bir yargıtay kararı var, ispatlanan zarar konusunda kafamda soru işaretleri oluştu.

YARGITAY KARARI
ESAS NO: 2005/37855
KARAR NO: 2006/979
KARAR TARİHİ: 24.01.2006
KARAR ÖZETİ: CEZAİ ŞART

İşçi ücretinin 1 .500.000.000 TL.olarak belirlendiği
bir sözleşmede 20.000.000.000 TL.
olarak kararlaştırılan cezai şart oldukça fahiştir.
Öğretmen olan davalı işçi yönünden fahiş olan
cezai şartın Borçlar Kanununun 1 61/son maddesi
uyarınca indirime tabi tutulması gerekir.

Elinizde 11 Temmuz tarihli sözleşmede, işe başlama tarihi 11 Temmuz olarak belirlenmişse bu sözleşme başlamış demektir. Ve buna göre de evlilik nedeniyle sözleşmeyi feshedebileceğiniz kanısındayım. Yapıldığı kanıtlanan ve ödenmemiş olan fazla mesai konusu ise bir başka haklı ayrılma sebebidir. Selam.