Printable View
Merhabalar,
yaklaşık 1 senedir çalıştığım işyerinde henüz sigortam yapılmadı. Türlü bahaneler bulundu. 3 aydır da şirket ünvan değişikliği sebep gösterilerek ben ve 15 kadar iş arkdaşım sigortasız çalıştırılmaya devam ediliyoruz. İşyerinde halen çalıştığımız için şikayet etmek istiyoruz ama kimliğimizin açığa çıkmasından çekiniyoruz. Dilekçeye falan gerek kalmadan kullanabileceğimiz bir ihbar yöntemi varmıdır. Yardımcı olursanız sevinirz.
Saygılar..
Saffet A..
Zonguldak
Konu hakkında yorum yapacak bilgi verecek kimse yokmu?
Diyelim ki isimsiz şikayette bulundunuz ve işyerine SSK müfettişi geldi. Yapacağı soruşturmada müfettiş çalışanların ifadelerine başvuracaktır, o zaman ne yapacaksınız?
Sosyal güvenlik hakkı vazgeçilemez anayasal bir haktır.Sigortasız işçi çalıştırmak kanunen yasaklanmış bir eylemdir. Hakkınızı aramaktan korkmayınız. SSK bölge müdürlüğüne yapacağınız şikayet üzerine işyerinde gerekli inceleme yapılacak ve siz de sigortalı olacaksınız.
müffettiş işyerine geldiğinde de sigortalıyız demiyeceğiz tabi. Desek bile işyerinden sigortalıların listesi istenecek ve ismimiz olmadığı için işyeri hakkında gereken yapılacaktır...
Sayın Saffet Bey,
Sayın üstat Bayındır'a aynen katılıyorum. Bu işler isimsiz şikayetle olmaz. Açık açık vereceksiniz dilekçenizi! Çekindiğiniz nedir? Hakkınızı aramış olmak mı? Siz korkacağınıza sizi sigortasız çalıştıran işvereniniz sigortasız işçi çalıştırdığı için korksun. Saygılar,
Devrim Sinan KARAVELİOĞLU
buna şark kurnazlığı deniyor heralde...Alıntı:
saffet1975 rumuzlu üyeden alıntı
hiç bir şey anayasal hakkınızı gaspedenlerden korkmanızı meşru kılmaz
yukarıdaki yanıtları veren saygıdeğer abilerimiz birde kimliğim açığa çıktığı andaki işten çıkarılma korkumu içimden atabilseniz :)
Tercih sizin. Ya sosyal güvenceye kavuşacaksınız yada işsiz kalacaksınız ancak isimsiz ihbarlara pek itibar edilmeyeceğini de söyleyelim. Bu arada hakkınızı aradığınız için işten çıkartılmanız halinde işverene karşı farklı haklarınız da vardır.
Aynı korkuyu şu anda da fazlasıyla yaşıyor olmanız gerekir.Alıntı:
saffet1975 rumuzlu üyeden alıntı
İşyerine kayıtlı çalışan değilsiniz.Yarın deseler sende kimsin,ne işin var burada diye ne yapacaksınız?Haklılığınızı kanıtlayabilecek hiçbir belgeye sahip değilsiniz.Korkunun ecele faydası yok.
En iyisi internetten başvur kimlik nosundan başvuruluyor zaten, senin gibi mağdur olan arkadaşlarının nosunuda al 3-4 tane onlar başvurmuş gibi aynı mesajları çek sosyal güvenlik kurumuna gereken işlemi yapıcaklardır.
Yapılan başvuru sonrasında bölge çalışma müdürlüğü müfettişleri işyerine yaptığı yazılı bildirimle işveren temsilcisini müdürlüğe davet etmekte.Yapılan bu bildirimde şikayet edenin ismi belirtilmektedir.Alıntı:
cenköztürk rumuzlu üyeden alıntı
bence hepimizin buna birşey demesi gerek...
şöyle bir yol izleyebilirsiniz; işyerinizle alkası olmayan ve sigortalı çalışmadığını bildiğiniz birisi yazmış gibi (başkasının adıyla) bir dilekçe yazarak posta yoluyla iadeli taahhütlü olarak bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik Kurumuna imzalı bir dilekçe yollayabilirsiniz. dilekçede işyerinin adını, adresini ve sigortasız çalışan sayısını belirtiniz. Muhtemelen Sosyal Güvenlik Kontrol Memurlarınca denetime gelinecektir. Sizlerde denetime gelindiğinde memurlara işe başladığınız tarihi doğru bildirirseniz 15 kişi için işverene yüz milyarın üzerinde ceza gelecektir ve sizlerde geriye yönelik çalışmalarınıza kavuşursunuz. ama aynı gün işe girdik derseniz her bir kişi için 666 TL idari para cezası verilecektir. Buda işvereni ödüllendirmek olacaktır. Allah muhafaza işyerinizde başınıza bir hal gelse ne milyarlar nede sigortadan kaçınan işveren sizi kurtarabilir.
Eğer her sigortasız çalışan işçi hakkını aramaktan çekinmese sigortasız işçi çalıştıran işveren kalmaz. Ama herkes işinden olmaktan korktugu için sesini çıkaramıyor. Ve böyle sürüp gidiyor
Sahtekarlık yapın diyorsunuz yani.Siz ciddimisiniz?Alıntı:
samus rumuzlu üyeden alıntı
kesinlikle sahtekarlık değil. niçin sahtekarlık olsun ki? şöyle düşünün ben sigortasız çalışıyorum ve sosyal güvenlik merkezine komşum benim sigortasız çalıştığımı bildiren bir dilekçe veriyor. Bu mu sahtekarlık?Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Komşunuz yazıp şikayette bulunursa sahtekarlık değildir elbette,ama siz komşunuzun haberi olmadan onun adını kullanarak bir dilekçe yazıp gönderirseniz bunun adı düpedüz SAHTEKARLIKTIR.
İyi akşamlar,
İş yerinde çalışan personelin muhtara, bina yönetimine ve karakola bildirilmesi zorunlu. Hatta iş yerinden işçinin çıkışı yapıldığında bile bu işlemlerin yapılması gerekiyor. Zira son Adrese Dayalı Nüfus Sayımından sonra boş kalan haneler karakolun görevlendirdiği polis memurunca denetlenmekte ve bu belgeler sorulmaktadır. Öğrendiğime göre cezasıda var. İş yerinizin olduğu semtin karakoluna giderek iş yerinizin bu yönde denetlenmesini isterseniz, çalışanlar kayıt altına alınır ve ileride sigortanızın yapılmaması nedeniyle dava açarsanız en azından resmi kayıtlara geçmiş bir belgeniz olur ıspat açısından ve işverende sigortanızı yapmak zorunda kalır diye düşünüyorum. Bence denemeye değer.
Saygılarımla.
merhaba
yaklaşık 3 aydan beri bir bayan giyim markasının istanbuldaki bir alışveriş merkezindeki mağazasında mağaza müdürü olarak çalışıyorum. şirketle ilgili çokj büyük problemler yaşıyoruz. maaşlarımız sigortaya eksik gösterilip yarısı elden ödeniyor, bankaya yatan kısmı için ssk mız yatırılıyor. mesai ücreti almadan haftalık 45 saatin üzerinde çalıştırılıyoruz. ayrıca bayram iznimizin 2 gün olduğu söylenmiş olmasına rağmen bu izinler kullandırılmıyor ve bayramda saat ücretimizin 2katı olmasına rağmen fazladan hiç bir ödeme yapılmadan çalışmamız isteniyor.
şirketle ilgili çok fazla proble yaşıyoruz ve burda olmaktan hiç mutlu değiliz. hak ettiğimiz ücretleri almadan da ayrılmak istemiyoruz. firmayı nasıl ve kime şikayet edebiliriz? firmaya bir denetçi yollamak ve bütün usulsüzlüklerini ortaya çıkartmak istiyoruz. yardımcı olursanız çok sevinirim.
şimdiden teşekkürler. cevaplarınızı bekliyorum.
pelin
istanbul
Bölge Çalışma Müdürlüğü ve SGK na şikayette bulunabilirsiniz.
sigortasız çalışan kişilerin işvereni ne kadar sürede şikayet etme hakları vardır.ben 10/03/04ten 24/12/04 e kadar sigortası çalıştım.9 ay.ve 31/12/09 da işyerinden ayrıldım.ben 5 yıl diye biliyorum aslında hakkımı kayıp mı ettim.kimi de 10 yıl diyo.
5 yıl.....
Cevdet İlhan Günay'ın kitabında şöyle bir ibare var:
Çalışmaların birden fazla dönem içerdiği durumlarda ise; her dönem bağımsız olarak kabul edilir ve hak düşürücü süre her bir dönemin ilişkin olduğu yılın son gününden başlatılır…
İşverence, usulüne uygun olarak Kurum’a verilmiş bulunan sigortalı ile ilgili belgeler hak düşürücü süreyi başlatmadığı gibi; çalışmanın Kurumun yetkili elemanlarınca tesbit edildiği durumlarda da, hak düşürücü süre söz konusu olamaz. (Doç. Dr. Cevdet İlhan Günay –Yargıtay 9. H.D. Üyesi – İş Davaları (2009) sh. 1648)
Bir YHK kararının "karşı oy" yazısını ekleyeyim. Biraz eski tarihli
Hukuk Genel Kurulu E: 1999/21-985, K: 1999/985, Tarih: 24.11.1999
KARŞI OY YAZISI
UYUŞMAZLIK: Taraflar arasındaki uyuşmazlık sigortalılık süresinin (hizmet akdiyle çalıştığı sürenin) tesbitine ilişkin açılan davada hakdüşürücü sürenin geçip geçmediğine ilişkindir.
Maddi Olay, Yasa Hükümleri, Deliller ve Tartışılması:
Davacı 24/09/1997 tarihli dava dilekçesinde; davalı işveren Belediyeye ait işyerinde 14/04/1976 tarihinde işe başladığı ve sürekli çalıştığı halde işe giriş bildirgesinin 01/03/1977 tarihinde verilmiş olduğunu, Sosyal Sigortalar Kurumu'na bildirilmeyen 14.04.1976-01/03/1977 devresinin tesbitini istemiştir. Davalı Belediyece düzenlenen ve mahkemeye ibraz edilen 15/01/1998 tarihli hizmet belgesinde ise, davacının işçi olarak 13/04/1976 tarihinde sigortalı olarak işe başladığını 28/02/1980 tarihine kadar işçi olarak Belediyede çalıştığı sonradan aynı Belediyede Emekli Sandığı'na tabi memur olarak çalışmasını 15/01/1998 tarihine kadar sürdürdüğü belirtilmiştir.
Öncelikle belirtelim ki 506 sayılı Yasa'nın 6. maddesinin başlığı sigortalılığın başlangıcı ve mecburi oluşu olup bu maddede aynen "Çalışanlar, işe alınmalarıyla kendiliğinden "sigortalı" olurlar. Sigortalılar ile bunların işverenleri hakkında sigorta hak ve yükümleri sigortalının işe alındığı tarihten başlar. Bu suretle sigortalı olmak hak ve yükümünden kaçınılmaz ve vazgeçilmez. Sözleşmelere sosyal sigorta yardım ve yükümlerinin azaltmak veya başkasına devretmek yolunda hükümler konulamaz." denilmekte ve sigortalılığın vazgeçilmez feragat edilmez hak olduğu vurgulanmaktadır. Sigortalılığın tesbiti devresi ise kamu düzenine ilişkin olup mahkemece gereği gibi özenle delillerin toplanarak sonuca varılması gerekmektedir. Sigortalılığın tesbiti davalarında hakdüşürücü süreye ilişkin yasal madde ise 506 sayılı Yasa'nın 79/8; maddesi olup maddede aynen "Yönetmelikle tesbit edilen belgeleri işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları Kurumca tesbit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde mahkemeye başvurarak alacakları ilam ile ispatlayabilirlerse, bunların mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları nazara alınır." Belediyeye ait işyerine 14/04/1976 tarihinde işe girerek 28/02/1980 tarihine kadar sosyal sigortaya tabi işçi statüsünde ve sonradan 15/01/1998 tarihine kadar memur olarak çalıştığı işe giriş bildirgesinin 1/03/1977 tarihinde verildiği ve 01/03/1977 tarihinden 28/2/1980 tarihine kadar da primlerinin Sosyal Sigortalar Kurumu'na ödendiği uyuşmazlık konusu değildir. 29/02/1980 tarihine kadar ki bildirimlerle Sosyal Sigortalar Kurumu davacının işyerinde çalıştığından haberdardır. 506 sayılı Kanun'un 79. maddesine göre noksan bildirilen sürelere ait primleri tahsil etmek hak ve yükümlülüğüne sahip olduğu gibi 506 sayılı Kanunun 140. maddesi uyarınca (506 S.K. 9, 140) idari para cezası uygulamak zorunluluğu da vardır. Kurum'un haberdar olduğu durumlarda hakdüşürücü süre sözkonusu değildir. Zira davacının sigortalılık hizmet süresi 14/04/1976-28/02/1980 devresi arasında geçmiştir. Bu sürenin herhangi bir bölümünde Kurum'un sigortalının çalıştığından haberdar olması yeterlidir. Zira 506 sayılı Kanun'un 79/8. maddesinde hizmetlerin sözcüğü o işyerindeki sigortalı hizmetlerinin bütününü kapsar ve davacının 14/04/1976-28.02.1980 devresinde sürekli çalıştığı da resmi kayıtlarla sabittir. Yasa koyucunun amacı da bu doğrultudadır. Sadece davacının 1976 yılındaki çalışması yönünden konunun düşünülmesi ise sosyal güvenlik hukuku kurallarıyla, yasa koyucunun amacıyla bağdaşmaz. Dairemizin kakarlarındaki görüşte bu doğrultudadır. Davalı Sosyal Sigortalar Kurumu 14/04/1976-28/02/1980 devresi içerisinde sürekli olarak 01/03/1977-28/02/1980 devresindeki bildirimlerle davacının işveren Belediyede çalıştığından haberdardır. Sosyal sigortalar Yasası'nın Kuruma tanıdığı hak ve yükümlülüklerini yerine getirmesi gerekirken özellikle noksan bildirilen sürelerin tesbiti için müfettiş marifetiyle tahkikat yaptırarak prim tahsili ve idari para cezası (506 sayılı Kanun 79, 9, 140) tahakkuk ve tahsili cihetine gitmesi gerekirken bunları yapmadığı ve davacının işyerinde çalışmasından haberdar olduğu halde hakdüşürücü süreden bahsetmeye hak ve yetkisinin bulunmadığı açık ve seçik ortadadır.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle direnme kararının onanması gerekirken Yüksek Özel Daire görüşü doğrultusunda bozma kararı veren çoğunluk görüşüne katılmıyoruz.
HD 10, E: 2002/4166, K: 2002/4841, Tarih: 28.05.2002
Davacı, iş yeri çalışma sürelerinin tespiti istemiyle dava açmıştır, ilgili yasaya göre; yönetmelikle tespit edilen belgeler işveren tarafından verilmeyen sigortalıların çalıştıkları hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde dava açacakları hükmü öngörülmüştür. Yönetmelikle tespit edilen belgelerin verilmesi durumunda 5 yıllık hakdüşürücü süreden bahsedilemeyeceği açıktır.
"çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde "
diyor . işten 31/12/09 da ayrıldım.sigorta başlangıcım 24/12/04.bunun öncesi 9 ay kayıp.şikayet etmek için 31/12/09 dan mı 5 yıl yoksa 24/12/04 ten mi 5 yıl hesaplanacak.elimde orda çalıştığıma dair belgeler var.imza karşılığı alınan maaş çizelgesi gibi
Alo 170 e şikayet edebilirsiniz...
isim sormazlar, sadece işyerinin adresini verin ve sigortasız işçi calıstırıyor diyin...1 ay içinde kontrol memuru gönderirler...ve sigortasız işçi calıstırmak 1400 tl ile cezalandılrılır...
(1 kişi için , 2 kişi için 2800, bu şekilde kişi sayısına göre devam eder)
halen çalışıyorsa kesin işten atarlar.ama hakkını bırakmamak için şikayet etmelisin.bende ilknur hanıma benzer bir şey soracaktım.arkadaş ilk önce hizmet tespiti davası açacak sonra şikayet edeceğini söylüyor ederse muhtemelen kovulacağı için kıdem tazminatı davasıda açmak zorunda.bir yakınımımda işe ilk başladığı tarihte almadığı maaş ve birkaç ay yaptırılmayan sigortalılığı var fakat bunu kabul ederek çalışmaya devam etmiş.kabul etmesi derken haklarımdan vazgeciyorum diye bir belge imzalamamış sineye çekerek çalışmaya devam etmiş .ama 5 yıl süresi dolmadan da 4.5 yıl öncesi bu verilmeyen maaşları ve yaptırılmayan aylara ait sigortalılık bedeli için hizmet tespit davası açtı.bu hizmet tespiti davasını kazanır ise sonradan açacağı kıdem tazminatı davasını kazanma ihtimali yüksek midir.yani hizmet tespiti davası sonucunu gerekçe göstererek ve işyerinde kendisine yapılan baskıları da belirtecek 3 şahidini mahkemeye bildirdi.bu arada bu kişi halen ayni işyerinde çalışmıyor istifa dilekçesi imzalamadı işten baskılar ile kendisi ayrıldı ayrılmak zorunda kaldı
Merhaba,
4 yıl süreyle çalıştığım işyerimden 1 yıl önce ayrıldım.. Sigortam asgari ücretten ödendi, maaşım asgari olmadığı halde. Asıl konum ise 4 yıllık sürenin ilk 2,5 yılı farklı bir şirket, geri kalan süre ise yine eski şirket sahipleri tarafından ancak kayınvalidesi ve baldızı üzerine farklı bir ünvan ile açıldı. Ünvan değişikliği yapılırken de o sırada işveren ile bir problem olmadığı için tazminat konusu konuşulmadı. Şirketten ayrılışımda problemli oldu, bir kaç kez geçmişe dönük tazminatımı istememe rağmen işverenim alakadar olmadı. ',5 yıllık süre için bir hak talep edebilirmiyim? Ne yapabilirim, şikayet etsem bir sonuç alabilirmiyim?
Teşekkür ederim.