İşe kısa sürede giriş ve çıkış

26 ekim tarihinde bir aydan daha uzun süredir beni işe giriş için bekleten özel bir şirkette işe başladım.Mesai saatleri başlangıçta söylenen saatlerden alakasız saatlerdi.31 ekim günü işe 15 dakika geç gittim sorumlu yönetici dünde geç geldiğimi söyledi ve dün geç gelmemim bir nedeni olduğunu bugünde mi aynısı oldu şeklinde alaycı bir tavırla bana sordu.Maaşınızdan keserim dedi tamam dedim bende ona anlaştığım mesai saatlerinin geldiğim saatler olmadığını söyledim.Daha sonra siz hiç gelmeyin dedi tavrını devam ettirdi ben yine tamam dedim ancak kendi başıma işten çıkmayacağımı yetkili kişiyi aramam gerektiği söyledim dışarı çıkın demesine rağmen yetkili kişiyle görüşmeden çıkmam dedim.
Yetkili kişi aramaya razı oldu ilk konuşmayı kendisi yaptı ve yeni gelenleri elemeye başlıyorum diye bir cümle kullandı.Yetkili kişi ile bende konuşmaya başladım oda bana oranın yetkilisinin beyenfendi olduğunu söyledi ve onun istediğini yapabileceğini söyledi.
Olaydan bir kaç saat sonra yetkili bana bir ihbarname imzalattı.Bende işe giriş zararımı karşılmak için ihbarnameyi imzaladım.İhbarname kağıdının çoğu yerinde boşluklar vardı doldurmasını söyledim doldurdular.Ancak ücret kısmının sadece son bölümü yazdılar(net veya brüt olabilir).Bana hafta sonu ücretimi vermediler sadece hafta içi ücretimi verdiler.Ayrıca bana yazılı olarak bir giriş sözleşmesi verilmediği için(işin bir buçuk yıl süreceği söylendi) hangi şartlar üzerinden ihbarnameyi imzalayacağımı bilmiyordum.
1-Sözleşme olmadığı için imzaladığım ihbarname geçerli olur mu ?
2-Kısa sürede olsa hafta sonu ücretimi vermediler ilgili kanunu okudum bu ücret dahilmiş.Nasıl bu ücretimi alabilirim ?
3-Bölge müdürlüğüne başvuru yapsam işe devam etmeyeceğim için beni ard arda üç gün devamsız gösterebilirler mi ?

Alıntı:

---

sahaff rumuzlu üyeden alıntı

26 ekim tarihinde bir aydan daha uzun süredir beni işe giriş için bekleten özel bir şirkette işe başladım.Mesai saatleri başlangıçta söylenen saatlerden alakasız saatlerdi.31 ekim günü işe 15 dakika geç gittim sorumlu yönetici dünde geç geldiğimi söyledi ve dün geç gelmemim bir nedeni olduğunu bugünde mi aynısı oldu şeklinde alaycı bir tavırla bana sordu.Maaşınızdan keserim dedi tamam dedim bende ona anlaştığım mesai saatlerinin geldiğim saatler olmadığını söyledim.Daha sonra siz hiç gelmeyin dedi tavrını devam ettirdi ben yine tamam dedim ancak kendi başıma işten çıkmayacağımı yetkili kişiyi aramam gerektiği söyledim dışarı çıkın demesine rağmen yetkili kişiyle görüşmeden çıkmam dedim.
Yetkili kişi aramaya razı oldu ilk konuşmayı kendisi yaptı ve yeni gelenleri elemeye başlıyorum diye bir cümle kullandı.Yetkili kişi ile bende konuşmaya başladım oda bana oranın yetkilisinin beyenfendi olduğunu söyledi ve onun istediğini yapabileceğini söyledi.
Olaydan bir kaç saat sonra yetkili bana bir ihbarname imzalattı.Bende işe giriş zararımı karşılmak için ihbarnameyi imzaladım.İhbarname kağıdının çoğu yerinde boşluklar vardı doldurmasını söyledim doldurdular.Ancak ücret kısmının sadece son bölümü yazdılar(net veya brüt olabilir).Bana hafta sonu ücretimi vermediler sadece hafta içi ücretimi verdiler.Ayrıca bana yazılı olarak bir giriş sözleşmesi verilmediği için(işin bir buçuk yıl süreceği söylendi) hangi şartlar üzerinden ihbarnameyi imzalayacağımı bilmiyordum.

---

Alıntı:

---

sahaff rumuzlu üyeden alıntı

1-Sözleşme olmadığı için imzaladığım ihbarname geçerli olur mu ?

---

İhbarname mi imzaladınız,ihtarname mi,ibraname mi?Yapılmış bir yazılı sözleşme olmasada ,işe başlamanızla birlikte otomatikman oluşan bir iş sözleşmesi yapılmış olur.Eğer imzaladığınız belgenin altına herhangi bir şerh düşmedi iseniz yazıldığı şekliyle geçerlidir.

Alıntı:

---

sahaff rumuzlu üyeden alıntı

2-Kısa sürede olsa hafta sonu ücretimi vermediler ilgili kanunu okudum bu ücret dahilmiş.Nasıl bu ücretimi alabilirim ?

---

İş kanunu 46.madde hafta tatili ücretini belirler.

Hafta tatili ücreti
MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

Çalışmış olduğunuz süre içinde hafta tatiline hak kazanmadığınızdan ücretin ödenmemesi doğrudur.

Alıntı:

---

sahaff rumuzlu üyeden alıntı

3-Bölge müdürlüğüne başvuru yapsam işe devam etmeyeceğim için beni ard arda üç gün devamsız gösterebilirler mi ?

---

Siz işten çıkartılmadınızmı? Hala bahsettiğiniz işyerinde çalışmaya devam ediyormusunuz?

Alıntı:

---

ekircali rumuzlu üyeden alıntı

İhbarname mi imzaladınız,ihtarname mi,ibraname mi?Yapılmış bir yazılı sözleşme olmasada ,işe başlamanızla birlikte otomatikman oluşan bir iş sözleşmesi yapılmış olur.Eğer imzaladığınız belgenin altına herhangi bir şerh düşmedi iseniz yazıldığı şekliyle geçerlidir.

---

İmzaladığım belgenin altında bu belgeyi imzalayarak ilgili şirkette hiçbir maddi ve manevi zararım olmadığını belirtirim benzerinde bir yazı yazıyordu.

Alıntı:

---

ekircali rumuzlu üyeden alıntı

[B]İş kanunu 46.madde hafta tatili ücretini belirler.

Hafta tatili ücreti
MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

Çalışmış olduğunuz süre içinde hafta tatiline hak kazanmadığınızdan ücretin ödenmemesi doğrudur.

---

Anladım tşk ederim yani 7 gün dolmaz ise haftalık tatil hakkımız yok bununda ücreti yok doğal olarak.Benim işe giriş çıkış tarihi arası geçen sürem 5 gün.

Alıntı:

---

ekircali rumuzlu üyeden alıntı

Siz işten çıkartılmadınızmı? Hala bahsettiğiniz işyerinde çalışmaya devam ediyormusunuz?

---

çıkartıldım.ihbarname de çıkarma yazıyordu. 3.soruyu ihbarnamenin giriş sözleşmesi olmamasından dolayı geçeriz olması durumda sordum

1-) İmzaladığınız belge geçerlidir.
2-) 6günlük çalışma ile 1günlük hafta tatiline hak kazanırsınız.
3-) İşten çıkartılmışsınız.Yani artık oranın çalışanı değilsiniz.Çalışmayan birini doğal olarak devamsızlık gösteremezler.

Cevaplarınız için tşk ederim.
Bir ay iş başvurusunu bekletmeleri ardından mesai saatini değiştirip 15 dakika geciktiğim için çıkarmaları,eleme yapıyoruz gibi aşalayıcı ifadeler kullanmalarına ve ayrıntıda alacağım ücretleri bilmeme rağmen maddi ve manevi haklarımdan vazgeçiyorum diyen bir ihbarnameyi imzaladım şimdi pişmanım.
Otomatikman oluşan bir iş sözleşmesinde mesai saatlerini değiştirme ve aşalayıcı ifadeler kullanma işverenlere hak mı görülmüştür ayrıca ben bu sözleşmeyi görmüyorum başka hangi haklara sahip olur işverenler.
son sorum
İhbarnameyi imzalamak yolun sonu mudur hiçbir şekilde hak iddia edemem mi ?

Alıntı:

---

sahaff rumuzlu üyeden alıntı

Cevaplarınız için tşk ederim.
Bir ay iş başvurusunu bekletmeleri ardından mesai saatini değiştirip 15 dakika geciktiğim için çıkarmaları,eleme yapıyoruz gibi aşalayıcı ifadeler kullanmalarına ve ayrıntıda alacağım ücretleri bilmeme rağmen maddi ve manevi haklarımdan vazgeçiyorum diyen bir ihbarnameyi imzaladım şimdi pişmanım.
Otomatikman oluşan bir iş sözleşmesinde mesai saatlerini değiştirme ve aşalayıcı ifadeler kullanma işverenlere hak mı görülmüştür ayrıca ben bu sözleşmeyi görmüyorum başka hangi haklara sahip olur işverenler.
son sorum
İhbarnameyi imzalamak yolun sonu mudur hiçbir şekilde hak iddia edemem mi ?

---

Taraflar 4857 sayılı iş kanunda belirtilen haklara sahip olup,yükümlülüklere uymak zorundadır.
http://www.calisma.gov.tr/mevzuat/4857_is_kanunu.htm linkten iş kanunu inceleyerek daha fazla bilgi alabilirsiniz.

Alıntı:

---

sahaff rumuzlu üyeden alıntı

İhbarnameyi imzalamak yolun sonu mudur hiçbir şekilde hak iddia edemem mi ?

---

1haftayı bile bulmayan bir çalışma süresi için ne gibi haklar olabileceğini düşünüyorsunuz anlayamadım.
Çalışmış olduğunuz süreye ait ücretler ödendiğini belirtmişsiniz.

Alıntı:

---

ekircali rumuzlu üyeden alıntı

Taraflar 4857 sayılı iş kanunda belirtilen haklara sahip olup,yükümlülüklere uymak zorundadır.
http://www.calisma.gov.tr/mevzuat/4857_is_kanunu.htm linkten iş kanunu inceleyerek daha fazla bilgi alabilirsiniz.

1haftayı bile bulmayan bir çalışma süresi için ne gibi haklar olabileceğini düşünüyorsunuz anlayamadım.
Çalışmış olduğunuz süreye ait ücretler ödendiğini belirtmişsiniz.

---

Yukarıda da yazdığım gibi işveren mesai saati değiştiriyor ve hakaret ediyor sadece maddi değil manevi zarardan da bahsediyorum 1 haftayı bile bulmadığı için hak iddia edilmez mi ihbarnameyi imzalamak yolun sonu mudur diyorum ?

Anlaştığınız mesai saatleri nedir?
İşe başladığınızda uymanız istenen mesai saatleri nedir?
İşe başlama saatlerinin değişmesi nedeniyle gördüğünüz manevi zarar nedir?
Size edilen hakaret nedir?

Alıntı:

---

ekircali rumuzlu üyeden alıntı

Anlaştığınız mesai saatleri nedir?
İşe başladığınızda uymanız istenen mesai saatleri nedir?
İşe başlama saatlerinin değişmesi nedeniyle gördüğünüz manevi zarar nedir?
Size edilen hakaret nedir?

---

Benim sorum bütün bunların lehime olduğunu ispat etsem ihbarnameyi imzalamakla bu haklarımdan vazgeçmiş mi sayılıyorum ?Hiçbir şekilde bu işveren hakkında yasal işlem başlatamam mı başlatsamda aleyhime mi sonuçlar ihbarnameden dolayı ?

İhbarname diyorsunuz.
İhbarname:Haber verme kâğıdı, bildirim, ihbariye.
İbraname:Aklama belgesi.
İhtarname:Resmî ihtar yazısı, protesto

Sizin imzaladığınız hangisi?
Elbette her konuda hukuki haklarınızı arama hakkınız var.Ve bu hakkınızın kullanılması anaysayla güvence altına alınmıştır.
Başlatacağınız yasal işlemin sonucunda haklı çıkma ihtimaliniz %50.Ya kazanırsınız.Ya kaybedersiniz.

Belge işten çıkarma içerikli ihbarnamedir zaten önemli olan sizin üste cevapta yazdığınız gibi ayrıca yazılan yazı ''maddi ve manevi hak talep etmeyeceğim'' yazısıdır.
Bu yazının altındaki imza sizin söylediğinize göre beni haksız duruma düşürmez sonucu ilgili kurumlar belirler..
Cevaplarınız tşk ederim.iyi günler