Elimde İşverence Verilmiş Belge Olmayışı Hukuki Yoları İlerde Tıkar Mı?

Büyük bir firmada yarım günlük işe giridim. Başvuru görüşmesinde bana söylenen 285 maaş +Yol parası+Sigorta +alışveriş çeki+3 ayda bir tam maaş ikramiye işe başladım 35 gün çalışmam sonunda hesaba yatırılan parada 230 ytl para vardı müdür beye sordum. Ben sizin girişinizi geç yapmışım öteki ay ben kalan günlerinizi mesai olarak vereceğim dedi. Alışveriş çekini sorduğumda alışveriş kartınında kalmadığını en kısa zamanda ayarlıyacağını söyledi.Elimde işe girdiğime dair bir kağıt filanda vermedi.
1)Eğer yine aynı olayla karşılaşırsam ne yapmalıyım.?Yine eksik maaş gelirse.
2) Sigortam başladığında bana bir belge vermesi gerekiyor mu işverenin?
3)Sendika içinde noterden evrak aldık istediler sendikalı olduk mu onuda tam bilemiyoruz.Üyelik kartı verilmesi gerekmiyor mu?Gerekmiyor dediler
4)Yukarıda tahaaüt ettiği maaş v.s yanlışlık varmış derse elimizde bir belge yok ne yapabiliriz 3 arkadaş daha benimle birlikte aynı konumda beraber başladık.

Yardımcı olursanız sevinirim.

Alıntı:

---

cenköztürk rumuzlu üyeden alıntı

Büyük bir firmada yarım günlük işe giridim. Başvuru görüşmesinde bana söylenen 285 maaş +Yol parası+Sigorta +alışveriş çeki+3 ayda bir tam maaş ikramiye işe başladım 35 gün çalışmam sonunda hesaba yatırılan parada 230 ytl para vardı müdür beye sordum. Ben sizin girişinizi geç yapmışım öteki ay ben kalan günlerinizi mesai olarak vereceğim dedi. Alışveriş çekini sorduğumda alışveriş kartınında kalmadığını en kısa zamanda ayarlıyacağını söyledi.Elimde işe girdiğime dair bir kağıt filanda vermedi.
1)Eğer yine aynı olayla karşılaşırsam ne yapmalıyım.?Yine eksik maaş gelirse.
2) Sigortam başladığında bana bir belge vermesi gerekiyor mu işverenin?
3)Sendika içinde noterden evrak aldık istediler sendikalı olduk mu onuda tam bilemiyoruz.Üyelik kartı verilmesi gerekmiyor mu?Gerekmiyor dediler
4)Yukarıda tahaaüt ettiği maaş v.s yanlışlık varmış derse elimizde bir belge yok ne yapabiliriz 3 arkadaş daha benimle birlikte aynı konumda beraber başladık.

Yardımcı olursanız sevinirim.

---

Evhama kapılmadan,bir sonraki maaş ödemesini bekleseniz.
Belki gerçekten müdürün söylediği gibi olacaktır.
?????

saygılar

Evet bu ne acele ne telaş. Yalnız ilk ssk girişinde size sigorta kimlik kartı verilemesei gerekiyor. Onu sorun.

Sigorta kimlik kartı uygulaması kalktı. SSK kartı verilmiyor artık. Fakat işveren işe giriş bildirigesini 3 nüsha düzenler. Biri sigortalıya verilir. Eğer sigorta girişinizin yapılıp yapılmadığını öğrenmek için sorduysanız, ssk gov.tr adresinden de öğrenebilirsiniz.

Sigortamı 14 gün geç başlatmış, ve alışveriş çekini başta anlaştığımız gibi vermiyeceğini söyledi 3 ay deneme süresi dedi ondan sonra vericeğim diyor. Ama girerken her ay vereceğim demiştiniz dedim 3 kere, en sonunda cevap verdi, dedi ki demiş olabilirim.

Büyük marketlerden(uluslarası,gima ve endiyi satın alan firma) birine girdim.Yarım günlük çalışmak işe girdim 1 gün tam günmüş 1gün izinöteki günler 4.5 saat.Girerken bu özellikler söyendi(müdür yrdımcısı söyledi);
Sigorta, 285 ytl maaş,65 ytl yol parası,85 ytl hediye çeki,3 ayda bir tam maaş ikramiye.
Ay sonunda bunların hiçbirini tam alamadım ,borduraya göre 230 küsür maaş, 65 yol parası, hediye çeki verilmedi :deneme süresi dendi 4 ay. Sonradan öğrendiğime göre oda 30 ytl imiş.3 ayda bir tam maaş değil yarım maaşmış.Sigortamıda 26 gün ödüyor. Tam günümüde 2 güne bölüyor.Tam zamanlı gibi çalışıyorum. Yukarıda yazanları yöneticiye söyeldeğimde yanlış bilgi verdiniz dediğimde isterseniz çıkabilirsinin diyor.Yasal olarak ne yapabilirim.Benim gibi magdur olan 3 arkadaşım daha var. Sözde sendikaya da bağlıyız ama her hangi bilgi vermedi . Cevaplandırırsanız sevinirim

Sn.cenköztürk;
aynı konuyu farklı başlıklar altında açmak site kurallarına aykırıdır.Açtığınız konular birleştirilmiştir.

kanka, hukukcu degilim, senin gibi madur biriyim ama
yorum yapmak gerekirse; dediklerini ispatliyabilir olman lazim.
onu yapabilirsen 24'e 2'den tek tarafli fesih yoluna gidebilirsin.
eger isten cikmak istiyorsan tabii ama alacagin para o kadar da fazla olmaz.
hatta ihbar tazminatini vermemek icin seni ihbar suresi kadar calistirirlar, bir tek kidem alirsin o da bir sene dolduysa.
bunun disinda, sana yalan beyanda bulundular diye bir para cezasi almazlar veya sozlesme maddeleri yenilenmez

Sn.simadreta;
haklı nedenle sözleşme feshedilmiş olsa dahi,fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz.

26 günlük sigorta yatıyor ay sonunda 4 gün eksik izin günlerimi saymıyor. Sigorta yapınca sözleşme imzalamam gerekiyor galiba ama sözleşme filanda imzalamadım. Sadece girerken tanıtım formuna imza attım. Deneme süresi içindeyim.

Yapmak istediğiniz,daha doğrusu siteden beklediğiniz nedir?
Deneme süresi içinde iseniz ihbar öneline uymadan işten ayrılabilirsiniz.
Yada?

piyasada hizmet sunan bahsi geçen gima ve endiyi almış olması tansaşı bünyesine katması şu'su bu'su ile bilinen ve kurumsal imajla kendine gerçekten kaliteli elemanlar toplayan firmaların iç yüzü hiç bilindigi gibi değil bende senin bahsettiğin tarzda bi firmada çalışıyorum..
bunların hepsi 3 aşağı 5 yukarı aynı söz verirler net derler brüt çıkar az yatar maaşın sorarsın vergi matrahını geçtin fazla vergin var derler 4 saat derler haftaya bayram bu hafta full gel derler iyi tamam bi hafta dersin full gidersin 8 saatte çıkman gerekirken 11-12 yönetici ile arandaki mesafeye göre bazı günler sabah 7 akşam 11 bile gidersin..

çalıştığın sürecede hiç bi şekilde bi şikayette bulunamazsın.. sendika mı diyorsun ? sendika senin maaşının otuzda birini keser 2 senede bi toplu iş sözleşmesi yapar başkada bi işe yaramaz örgütlenme falan bekleme yani.. çok muhattap oldum çok içli dışlı oldum sendika başkanları temsilcileri hatta bi dönem boşver söyletme:) başımdan geçen kısa bi konuyu soyleyeyim de yorumunu sen yap tis yapılacak adanada 300 kişilik bi şirketin bu işle yetkili genel müdürü geliyor sendika başkanları temsilcileri masada oturuyor yemekler geliyor çaylar geliyor bahsi geçen muhabbet geçen olaydan bi hafta onceki gs-fb maçı muhabbet koyulaşıyor çay çay üstüne en son muhabbet sonlanıyor sendika başkanı diyorki ne yapacagız personel zammını %7 diyor genel müdür tamam öyle olsun diyor ve kalkılıyor.. ertesi gün personele anlatılan muhabbete bak; sendika başkanımız %15 istedi sizler için mevcut ekonomik koşulları değerlendirdi anlattı şirket ise bu sene zam yapamayacagını söyledi kıran kırana bi görüşme oldu başkanımız %10 son dedi şirket ödeyemeyeğini belirtti eğer bu kadar zam verirse işçi çıkartmak zorunda oldugundan bahsetti başkanımız işçi çıkmasınıda zam olmamasınıda kabul etmediği için kıran kırana bi mücadele sonunda %7 lik bi zammı aldı hayırlı uğurlu olsun :)

yani uzun lafın kısası sendikadan bişey bekleme kendim çaresini bulurum diyorsanda boşuna kafanı yorma 300-500 maaşla çalışılan işte değil 10000lira üzerinde maaşla çalışanlar bile haklarını aramak için hukuka başvurduğunda alacağını belki alıyor ama sonrasında işyerleri artık ne kendi işyerleri nede referansı oluyor..

yaşadığımız dönem işçi hakları sosyal haklar vs. geniş çapta düşünüldüğünde iyice içinden çıkılmaz bi hal almaya devam ediyor.. benim gibi emek ile biyere gelmeye çalışan evine helal ekmek götürmeye çalışan insanlara Allah yardımcınız olsun diyorum..

biraz uzun oldu kusra bakmayın..
Saygı ve Sevgilerimle..