Maaşın Asgari Ücretten Gösterilmesi ile Doğan Tazminat Hakkı

Merhaba Arkadaşlar..
Özel bir şirkette Fabrika Müdürü olarak görev yapıyordum. İşe 31/08/2005 tarihinde girdim. Sigortamı 08/12/2005 tarihinde yaptılar ve şirket ben dahil tüm çalışanların maaşlarını resmiyette asgari ücretten gösteriyor. Halbuki aldığım maaş çok daha fazlaydı. Hiç yıllık izin kullanamadım. 01/10/2007 tarihinde kadro azaltmasına gidileceğini belirterek çıkışım verildi. Yazılı herhangi bir belge verilmedi ve henüz bir şey imzalamadım. Tazminat haklarımı da asgari ücretten hesaplayacaklarını söylediler. İhbar süresini kullanmak istediğimi söyledim kabul etmediler. Onu da asgari ücretten ödyeceklerini söylediler ya da anlaşırız bi şekilde dediler. Şimdi beni çıkardıkları için yıllık izin haklarımı+ihbar tazminatı+kıdem tazminatı haklarımı hukuki yoldan aldığım maaş üzerinden alabilir miyim? Aldığım maaştan vermezlerse mahkemeye başvursam sonuç ne olur? Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.

Maaşınızın asgari ücretten farkı ne şekilde ödeniyordu?

Sayın alikbg,
Öncelikle durumu işvereninizle görüşerek gerçek maaş üzerinden işlem yapılmazsa yasal yollardan hakkınızı arayacağınızı belirtin. Sonuç alamazsanız, işten ayrılmadan işyerinizin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne başvurarak, bir dilekçe ile, Fabrika Müdürü olduğunuzu ve gerçek maaşınızı belirterek, sigorta primlerinizin asgari ücretten gösterildiğini ve gerçek maaşınızın tespitini istediğinizi belirtin. SGK müfettişeri durumu yerinde inceleyerek gereken raporu düzenleyeceklerdir.
Aynı başvuruyu Bölge çalışma Müdürlüğüne de yaparak, işverenin tazminatınızı asgari ücret üzerinden vereceğini belirterek gereğinin yapılmasını talep edin.
Bunlar çözüm olacaktır. Olmazsa konuyu mahkemeye intikal ettirirseniz sonuçta hakkınızı alabilirsiniz.
Böyle durumlarda iş mahkemeleri eşdeğer konumdaki kişilerin piyasadaki maaş seviyesinin tespiti yoluna gider.
Yeryüzünde asgari ücretten çalışan bir fabrika müdürü de hiç görülmemiştir.
Saygılar,

Asgari ücretten maaş bordrosu imzalatıyorlardı. Gerçek maaşı gösteren ayrı bir kağıt imzalatıyorlardı. O kağıta tüm personelin maaşları liste halinde vard. Herkes isminin karşısına imza atıyordu.

İş yeri ile görüştüm. Her şeyi asgari ücretten hesaplamışlar. 05 ekimde ödeme yapacaklarını söylediler. Ödeme esnasında sadece makbuza imza atmayı düşünüyorum. Kabul ederlerse verilen meblağı o şekilde alacağım. Ancak ibraname imzalamayacağım. İmzaladığım her evrakta "fazlaya vesaireye ilişkin tüm haklarımı saklı tutuyorum" şerhini koyacağım. İlla ibraname imzalayacaksın derlerse hiç bir şey almadan çıkıcam ordan. Yalnız bir sorun var. İşten çıkarttıklarına dair hiç bir yazılı belge vermediler henüz..Bu sorun olur mu? Bu aşamada ne yapsam doğru olur?

Yazılı belge olmadan neye dayalı konuşacaksınız?

Bir ihbarname gönderin iş yerinize bu ihbarnamede hiçbir gerekçe gösterilmeden işine son verildiğinin sözlü olarak bildirildiğini bunun gerekçesinin ne olduğunu sorun ve öncelikle işe iade talebinde bulunun. Verilen cevap elinizde kanıt olacaktır. Ayrıca maaşınızın gerçek miktarına ilişkin hariçten imzaladığınız belgelerin bir fotokopisini alın şirketten. "korugan" ın dediklerine katılıyorum. Sosyal Güvenlik Kurumu'na vereceğiniz dilekçe neticesinde müfettiş işyerinin usulsüzlük yaptığını tespit ederse işyerine kamuyu zarara uğrattığı için yüklü miktarda da ceza verecektir.

Siz Bölge Çalışma müdürlüğüne bir şikayet dilekçesi verebilirsiniz. Eğer haklarınızı vermezlerse (ki öyle gibi görünüyor) SSK ve vergi dairesine de ihbarda bulunabilir . Daha sonrada dava açabilirisiniz. Ancak ispat etmek lazım.Kanıtlarınızı toplayın.

Fesih gerekçesini sözlü söylediler. Küçülmeye gidileceğinden yönetim kadrosunu düşüreceklerini beyan ettiler. 1 gün sonra aradım fesihi yazılı olarak istediğimi söyledim. Sadece ayın 5'inde gelip haklarını alırsın dediler.Asgari ücretten. Kağıt kimseye vermiyoruz dediler.

İş Kanunu 19. maddeye göre , işveren fesihi yazılı yapmak ve gerekçesini açık ve kesin bir dille belirtmek zorundadır.

İşvereninize bir ihtarname göndererek dava açacağınızdan İş Kanunu 19. madde hükümlerine göre fesih gerekçesini tarafınıza yazılı bildirmesini aksi halde, bundan kaynaklanacak zarar ziyan,mahkeme ve vekalet masraflarından sorumlu olacağını bildirin.

Selamlar,

Merhaba
Benzer bir sorun bende yaşıyorum. Sigortam Asgari ücretten yatıyor, 1400 YTL ile anlaştık net ücret olarak, elimde şirketin antetli kağıda kaşeli imzalı maaş yazısı var. Ayrıca Şirket muhasebecisinin banka hesabıma yaptığı havale kayıtları mevcut. Bunun dışında, ne iş veren tarafında nede bende hiç bir belge (ücreti aldığıma dair veya ödeme yapıldığına dair ) yok. Sigortamın eksik yatırılması ile ilgili olarak Net ücret tespiti yaptırmak istiyorum. Buradan ayrılırken bana da Asgari ücret üzerinden işlem yapmak isteyeceklerini bildiğim için bu durumu hem kendim hemde diğer iş arkadaşlarım adına düzelttirmek istiyorum. Biraz vatankurtaranşabanlık yapmış olacaağım sanırım ama hakkımı kimseye yedirmek istemiyorum. :) Bu haksızlığa dur demek için bana yardımcı olursanız çok minnettar olurum. Gerekirse konuyu Hukuki Mercii lere taşımakta kararlıyım. Ancak durumu kime şikayet edeceğimi dahi bilmiyorum. Kim ilgilenir bu konular ile ilgili olarak, o mercii lere nasıl başvurulur?

Cevaplarınız için teşekkür ederim.

ßu sorunu sanırım tüm çalışanlar yaşıyor...
ßenim konum bu konudaki yasalar yeterlimi acaba?
Çalıştığım şirket 2 çalışanını işten cıkarttı, askeri ücretten tazminat istemeyen bu arkadaşlar dava açtılar... 1. si 2 yılı geçti ( işyerinden çalışma süresi 12 yıl)ve hala bişey yok, 2. ise 1,5 yıl oldu(iş yerinde çalışma süresi 14 yıl). İlk davalı arkadaşımızın elinde firmanın antetli kağıdına yazılmış bir maaş yazısıda var, 2. davacı arkadaşımızın ise Şahiti firmamızın eski muhasebecisi ve maaşının asgari ücretten ödenmediğine tanıklık ediyor... Anlayamadığım neden hala davalar sonuçlanmıyor?? ßu durum işverenin ekmeğine bal sürdü ve 2 senedir zam alamıyoruz? çıksak tazminat alamayacağımız ortada,
Ayrıca merak ettiğim bir soru var, Her şirkette olduğu gibi bizim şirkettede malesef patron yağcısı biri var. 18 yıldır şirkette çalışıyor ve 2 mahkemeyede şahit olarak patronlarımız onu çıkarttılar. 18 yıllık işçi kendisinin asgari ücrette çalıştığına ve cumartesi günleri mesai olarak çalıştığımıza yalan yere şahitlik ediyor. Peki hakim buna nasıl inanıyor 18 yıllık işçi asgari ücret alırmı? ayrıca hiç şirkette çalışan bir işçi işveren aleyhine konuşurmuki? ßu durumlar var olduğu sürece biz sömürülmeye devam edeceğiz sanırım...