Printable View
Bundan dört beş ay önce girdiğim işte 22 aylık bir taahütname imzaladım. İşimden memnun değilim ve ayrılmayı düşünüyorum. Taahhütnamenin ana yapısı aşağıdaki gibidir. İşi bıraktığımda hukuki olarak şirketin yaptırımları nelerdir. Yardımcı olursanız çok sevinirim.
"XXX" Genel Müdürlüğü tarafından ihalesi yapılan ve Müteahhit "XXX" A.Ş. nin uhdesinde kalan "XXX" İşinin "XXX" görevini 22 Ay süre ile işin başından sonuna kadar "XXX" ücret üzerinden deruhde edeceğimi kabul beyan ve taahhüt ederim.
Sözleşmenizin hukuki olarak adlandırılması iş sözleşmesi (hizmet akdi) olarak yorumlandığında iş yasasındaki kurallara uygun olarak fesh etmeniz mümkün
Ancak sadece belli bir işin yapılmasına yönelik bir sözleşmenin istisna akdi olduğu savunulabilir. İş hukuku uzmanı arkadaşların yorumlarını bekleyin
İlginiz ve yanıtız için sonsuz teşekkürler.
İstisna akdi kavramı; iş sahibinin vermeyi kabûl ettiği bir bedel karşılığında, bir “eser” meydana getirme taahhüdünü kapsayan bir sözleşmeyi anlatır. Söz konusu olayın istisna akdi ile alakasının olduğunu sanmıyorum.
Belirli süreli bir iş sözleşmesi ile çalıştığınızdan, işi geçerli veya haklı bir neden olmaksızın bırakmanız halinde , sözleşmede ayrıca buna yönelik bir cezai şart bulunmuyorsa işvereniniz ancak ayrılışınız ile ortaya çıkabilecek zarar ve ziyanı ispatlayabilmek kaydıyla dava yoluyla sizden talep edebilir.
Ayrıca İş Kanunu 23. madde kapsamında;
"Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte sorumludur:
Selamlar,
- İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa.
- Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa.
- Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse. "
Bu konuyu açan arkadaşdan sonuç hakkında bilgi alabilir miyiz ?
Henüz işten çıkmış değilim. Yanlış birşey yapmak istemiyorum. O yüzden sorup sorguluyorum. Daha net bir cevabı olan varsa çok makbule geçecek. Ynıtlarınızı sabırla bekliyorum.
Sayın üye,
Eğer sözleşmenizde yasalara uygun olarak konulmuş cezai şart yoksa, ki olsaydı verirdiniz diye düşünüyorum, Sayın Harun Gür'ün cevabı doğru ve yeterlidir.
Başka ne duymak istiyordunuz....
Saygılar,
Merhabalar,
Yaptığım başvurular neticesinde bazı teklifler aldım. Bunlardan birinde firma tarafından 1. senenin sonunda işi öğrenip bütçesi kuvvetli uluslararası firmalara geçmeme engel olmak için 2 senelik bir sözleşme yapma şartı konuldu, henüz sözleşmeyi görmüş değilim ama aradıkları niteliklere göre 1.sene için sönük bir maaş sistemi önerdiler. buna göre ilk 2 ay 800ytl, sonraki 3 ay 1000ytl, sonraki 3 ay 1200ytl, sonraki 4 ay 1500ytl. İkinci yılın başında 2000ytl ve ikinci yılın ortalarında performansa göre 2500ytl gibi artan bir sistem önerdiler.Bu seçeneklerin hepsinde nasıl ve ne kadar olacağı söylenmese de yol ve yemeğin de dahil olduğu söylendi. İlk senenin sonunda bu işi öğrenip maaşı tekrar konuşmak ve diğer alternatifleri değerlendirmek isterdim açıkçası çünkü yapılacak işi uluslararası firmalarda 1 yıl tecrübeyle yapanlar 2500 ve üstü alıyorlar, başlangıç için ise 1500-2000ytl arası alıyorlar. Düşünmek için süre istedim 2 sene bağlayıcılığı olan birşeye imza atıp sonradan can sıkıcı durumlara mahal vermek istemiyorum. Şimdi burada bu teklifi kabul etmem durumunda köle durumuna düşmemek için ne tür şeylere dikkat etmeliyim? Bana sözle yapılan maaş bildirimini aynen sözleşmede aramalı mıyım?"Performansa göre" gibi yuvarlak cümleler nedeniyle maaş sisteminde aksaklıklar olursa yapılan sözlü bildirime göre feshetme hakkım doğar mı? Mesela yukaridaki mesaja eklenmiş sözleşmede 40000$ gibi uçuk bir tazminat gördüm, bu tazminatın değeri hangi kriterlere göre belirlenip sözleşmeye konuyor, herhangi bir kriter yoksa firma kafasına göre koymuşsa bu durum caiz midir?
Bu iki sene içerisinde kariyerim açısından değerlendirmem gereken bir teklif alırsam, sorunsuz bir fesih için sözleşmede nelerin olmasına dikkat etmeliyim?
Kısacası sözleşmede özellikle dikkat etmem gereken konular hakkında biraz bilgi verebilir misiniz?
Merhaba,
Konuyla ilgili bir soru da ben sormak istiyorum. Arkadaşim yeni bir işe başladı henüz 10 gün oldu. Patronu kendisine 1 yıllık sözleşme imzalatmak istemiş. Sözleşme şartları içerisinde 3 ay önceden haber vermeden işten çıkarsa tazminat ödeyeceği yer alacakmış. Eğer imzalamazsa muhtemelen işten çıkarılacak. İmzaladıktan sonra işten çıkmadan 15 gün kadar önce çıkacağını bildirse problem yaşar mı? Böyle bir sözleşmenin geçerliliği olur mu?
Teşekkürler.
Üç ay önceden,işten çıkartılması durumunda işvereninde tazminat ödemesi öngörülmüşse şart geçerlidir.
Tek taraflı,işçi lehine olmayan tazminat şartı geçersiz sayılmaktadır.
Sözleşmenin belirli süreli yapıldığından bahsediyorsunuz,belirli süreli sözleşmelerde ihbar öneli yoktur.
Her nekadar sözleşmeye konu işin belirli süreli iş olduğunu bilmesek te;
belirli süreli sözleşmenin 2den fazla kez tekrarlanması durumunda ,başından itibaren belirsiz süreli sözleşme olarak kabul edilmesi yönünde yargıtay kararları mevcuttur.
Belirsiz süreli sözleşmelerde fesih için uyulması gereken ihbar süresi 15gün değildir.İhbar süresi çalışma süresine göre değişir.
"MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir."