İbraname geçerliliği

benim 10.09.2007 tarihi ile iş akdime son verilmişti. benim içerde kalan ihbar tazminatım, maaşım, fazla mesaim ve ulusal bayramlardaki çalışmam için çalıştığım şirkete sizden ve forumlardan daha önce okuduğum sorulara göre noter aracalığı ile 10 gün süre vererek ihtarname çektim. ayrıca sizden aldığım bilgiler neticesinde bölge iş müdürlüğüne yazılı olarak başvurdum. benim size sormak istediğim ;

--ben işe başlamadan evvel bana tam olarak bilmemekle beraber iş sözlemesi ile birlikte ibranameyede imza atmış olabilirim. eğer attıysam bunun geçerliliği varmıdır. forumda inceledğimde yargıtay kararlarına göre ibranamenin geçerliliği varmıdır. bu şirket ödeme olarak kesinlikle elden yapmaz bankaya yatırır. eğer 10 günlük süre dolduktan sonra (bugün 5 gün oldu bi haber yok )mahkemeye verdiğimde ibranameyi önünmüze çıkarırlarsa ne yapabiliriz.
--işe akdimin son veilmesinde benim tesis güvenlik amiri olarak fabrika çalışanlarından 4 kişiyi tehdit ettiği yazmakda. bu kişilerden birinden tehdit etmediğime dair bir yazı aldım. birininde eşim ve yanında 2 bayan şahit olmasına rağmen o kişide tutulan tutanağın boş olarak şirket yetkilileri tarafından imzalatıldığını beyan etmiş. ben bu durumda c.savcılığınamı yoksa direk mahkemeye başvurmam mı gerekiyor. tazminat davası açabilirmiyim.
--saygılarımla. ilknur DEMİR

sayın yetkililer bana bi cevap verirseniz ona göre hareket edeceğim.
saygılarımla--i.demir

Alıntı:

---

mdemir010 rumuzlu üyeden alıntı

sizden ve forumlardan daha önce okuduğum sorulara göre

---

Alıntı:

---

mdemir010 rumuzlu üyeden alıntı

ayrıca sizden aldığım bilgiler neticesinde bölge iş müdürlüğüne yazılı olarak başvurdum

---

Sn.mdemir010;
bu forumdan alabileceğiniz bilgiler ön bilgiler olup,vereceğiniz karara göre,sonrasında gireceğiniz hukuki süreçte mutlaka bir avukatla birlikte devam etmeniz sizin yararınıza olacaktır.
Hukuki sürece girdiğinizde, forumdan aldığınız-bir yere kadar daha alabileceğiniz-ön bilgi ile hakim önünde,işi konusunda tüm bilgiye sahip bir avukata karşı başarı şansınız korkarım çok düşük.Konun bundan sonraki kısmında bir avukatla karşılıklı görüşmeniz daha iyi olacaktır.

saygılar

Sonuç hakkında bilgi alabilir miyiz ?

[QUOTE=mdemir010;133197]benim 10.09.2007 tarihi ile iş akdime son verilmişti. benim içerde kalan ihbar tazminatım, maaşım, fazla mesaim ve ulusal bayramlardaki çalışmam için çalıştığım şirkete sizden ve forumlardan daha önce okuduğum sorulara göre noter aracalığı ile 10 gün süre vererek ihtarname çektim. ayrıca sizden aldığım bilgiler neticesinde bölge iş müdürlüğüne yazılı olarak başvurdum. benim size sormak istediğim ;

--ben işe başlamadan evvel bana tam olarak bilmemekle beraber iş sözlemesi ile birlikte ibranameyede imza atmış olabilirim. eğer attıysam bunun geçerliliği varmıdır. forumda inceledğimde yargıtay kararlarına göre ibranamenin geçerliliği varmıdır. bu şirket ödeme olarak kesinlikle elden yapmaz bankaya yatırır. eğer 10 günlük süre dolduktan sonra (bugün 5 gün oldu bi haber yok )mahkemeye verdiğimde ibranameyi önünmüze çıkarırlarsa ne yapabiliriz.
--işe akdimin son veilmesinde benim tesis güvenlik amiri olarak fabrika çalışanlarından 4 kişiyi tehdit ettiği yazmakda. bu kişilerden birinden tehdit etmediğime dair bir yazı aldım. birininde eşim ve yanında 2 bayan şahit olmasına rağmen o kişide tutulan tutanağın boş olarak şirket yetkilileri tarafından imzalatıldığını beyan etmiş. ben bu durumda c.savcılığınamı yoksa direk mahkemeye başvurmam mı gerekiyor. tazminat davası açabilirmiyim.

işe giriş sırasında imzalatılan ibraname yargıtay kararlarına göre geçersizdir
diger sorunuzu ise tam algılayamadım hangi tutanak imzalanmş?

benim hakkımda fabrika çalışanlarından 4 kişiye benim onları tehdit ettiğime dair tutanak tutturuluyor. 4 kişiden biri daha sonra bana yazılı olarak 5 kişinin şahitliğinde "tehdit olmadığını, bu tutanağın boş olarak diğerlerinede imzalattıklarını beyan ediyor ve yazılı kağıt verdi. yani tamamen bana bir oyun yapılıyor benim bunun için şirket yetkililerinisuç duyurusunda ve maddi tazminat davası açma hakkım doğarmı.

ayrıca benim tüm alacaklarım hala ödenmedi. bu alacaklarım için ben noter aracalılığı ile ihtar çektim. bana ne bir telefon nede bir aracı hiç birşey göndermediler. ben 3 defa aradım şirket zor durumda patronun talimatıyla yatıracağız dediler ve hala yok. ben direk bu alacaklarım için icra davası açabilirmiyim.

saygılarımla ilknur demir

ayrıca imzalatılan ibranamenin altındaki tarih boş olarak bırakılmış. fakat bu ibranameyi işveren kullansa bile maaş bordrolorunda benim imzam yok geçerliliği olurmu.

saygılarımla ilknur demir

Alıntı:

---

mdemir010 rumuzlu üyeden alıntı

benim hakkımda fabrika çalışanlarından 4 kişiye benim onları tehdit ettiğime dair tutanak tutturuluyor. 4 kişiden biri daha sonra bana yazılı olarak 5 kişinin şahitliğinde "tehdit olmadığını, bu tutanağın boş olarak diğerlerinede imzalattıklarını beyan ediyor ve yazılı kağıt verdi. yani tamamen bana bir oyun yapılıyor benim bunun için şirket yetkililerinisuç duyurusunda ve maddi tazminat davası açma hakkım doğarmı.

ayrıca benim tüm alacaklarım hala ödenmedi. bu alacaklarım için ben noter aracalılığı ile ihtar çektim. bana ne bir telefon nede bir aracı hiç birşey göndermediler. ben 3 defa aradım şirket zor durumda patronun talimatıyla yatıracağız dediler ve hala yok. ben direk bu alacaklarım için icra davası açabilirmiyim.

saygılarımla ilknur demir

---

sayın ilknur demir
tck geregince yalan şahitlik suçtur böyle bir durumda ceza davası açmanız mümkün
mhkm de bu kişiler dinlenecektir ve eger dediğiniz gibi bir durum söz konusu ise mhkm lehinize konuşanı da dinler ve ona göre karar verir
alacaklarınız için icra dairesine başvurabilirsiniz bu dava degildir
icra dairesi işverene ödeme emri gönderir itiraz ederlerse bundan sonra dava süreci başlar
saygılar

peki ibranemedeki imzam boş tarih olduğuna eminim benim çıkış tarihimi yazdılar altına büyük ihtimalle. ama benim çalıştığım süre içersinde hiç bir şekilde maaş bordrolorunda imzam yok.

benim çalıştığım şirket güvenlik üzerine çalışıyordu. burada fatura üzerine aylık çalışıyordu. yani taşeronluk yapıyordu. benim bu şirketin bankaya yatan alacaklarına ihtiyati tedbir kararı koydurmam mümkünmü. mahkeme sonuçlanıncaya kadar koydrmam mümkünmü.

ayrıca ben şirkete ihtar çektiğimde; iş alacaklarındam dolayı temerrüd faizinin buna göre ve alacağım tarihden itibaren, ödenecek tarihe kadar diye özellikle belirttim. temerrüd faizi aylık ve günlükmü işler. normal asgari ücretliler içinde aynı yüzde geçerlimi.

benim alacağım için başvuracağımda ilk olarak icra davasına başvursam şirket itiraz etse bu dava ne kadar sürede sonuçlanır. itiraz davası icra mı yoksa iş mahkemesindemi bakılır.

saygılarımla--ilknur demir

Sayın İlknur Demir;

1) İhtiyati tedbir koydurmanız hukuken mümkün elbette, umarım bu talebiniz kabul görür.

2) Temerrüt faizi oranı yıllık belirlenmiştir. Gün üzerinden hesaplama yapılır. Oranı, alacağın niteliğine göre değişir.

3) Alacağınızla ilgili icra takibi yapar ve işveren de takibe itiraz ederse, itirazın iptali davası İş Mahkemesinde görülür.

4) Ve esas önemlisi, sayın ekircali isimli üyemizin de belirttiği gibi bir meslekdaşımın yardımına müracaat etmeniz en rasyonel yol olacaktır.

cevaplarınız için çok teşekkürler. sağolun varolun. ALLAH RAZI OLSUN. işverenlerin bir gün işçiyi anlaması dileğiyle. saygılarımla

ilknur DEMİR

ibranamelerin işbaşı sırasında tarih boş olarak alınması yaygın bir uygulama olarak yapılsada, son yıllarda üst mahkemenin kararları ibranamelerin önemini arttırmış bulunmakta.Elbette ibranamenin içeriği çok önemli ..avukatınızla görüşmenizi öneririm ..