İşverenin işçiye tazminat davası?

Saygı değer arkadaşlar öncelikle böyle bi sitenin olduğunu öğrendiğimde çok sevindim emeği geçen herkese teşekkürlerimi borç bilirim.Sorunumu hemen paylaşmak istiyorum;yaklaşık 2.5 ay önce eski çalışmış olduğum kurumdan devlet memurluğuna atamam yapıldığı için istifa ettim.İstifa dilekçemi idari yönetim kabul etti.İçerde kalan 1 aylık maaşımızı ise daha sonra hesabımıza havale edeceklerini ve kullanmadığımız yıllık izinlerimizi ise paraya çevirip hesabımıza yatıracaklarını sözlü olarak taahhüt ettiler.Aradan 2,5 ay geçmesine rağmen henüz hesabımda yatmış bir meblağ gözükmüyor.Bu birinci sorunum ne yapabilirim?İkinci sorunum ise bundan daha büyük.Aradan 2,5 ay geçtikten sonra bana icra müdürlüğünden tebligat geliyor:yapmış olduğunuz sözleşmeye istinaden sözleşmenin dolmadan kurumdan ayrıldığınız için maaşınızın 4 katı tutarında tazminatla yükümlüsünüz diyor.Bu durumda kabul etmeyip icra müdürlüğüne borca itiraz dilekçemi sundum.Böyle bir durumla karşı karşıyayım ne yapmam gerekiyor.Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ediyorum.Saygılar.

Haklarınız için İş Mahkemesi'nde dava açmanız gerekir.

İşvereninizin istifanızı kabul etmiş olması, kıdeminize karşılık gelen ihbar tazminatı ve sorunuzdan anladığımız kadarıyla iş sözleşmenizde bulunan cezai şartı ortadan kaldırmaz. Bunun için işverenin sizi ibra ederek hiçbir hak ve alacağı kalmadığını yazılı olarak belirtmesi gerekirdi. Sözleşmenizdeki cezai şartın neye istinaden yer aldığını bilmiyoruz. Duruma göre geçerli veya geçersiz bir cezai şart olabilir. Forumlarda cezai şartın hangi durumlarda geçerli, hangi durumlarda geçersiz olacağı ile ilgili forumlar var.

Bir avukatla irtibata geçmeniz yararınızadır.

Selamlar,

sözleşmemde aynen şu madde geçerli taraflar arasında haklı bir neden sayılmaksızın işten ayrılan kişi karşı tarafa son aldığı maaşın 4 katı değerinde tazminat öder diyor bende haklı neden olarak devlete taynımın çıkmasını gösteriyorum bu geçerli bir nedenmidir arkadaşlar.Yargıtayda bu gerekçe tahminen ne şekilde rücu bulur ve benim lehime veya aleyhime ne şekilde sonuçlanır?SAYGILAR.

Bu arada söylemeyi unuttum arkadaşlar çıkarkende bizlere hiç bir alacağımız yoktur diye ibranameyi imzalattılar sayın Gür ama şuana kadar bize sözlü taahhüt edilen maaş yatmadı.Benim esaslı sorunum ve merakım acaba devlete taynı çıkan kişiye işverenin tazminat davası açma hakkı varmıdır bunu öğrenmek TEŞEKKÜRLER.

Kamu sektörüne geçenler için İş Kanunu'nda bir düzenleme yok. Bu nedenle siz istifa etmiş durumdasınız. İhbar önellerine uymadan , bildirimde bulunmaksızın istifa ettiyseniz, işverene ihbar tazminatı ödemeniz gerekir.

Sözleşmede işverenin sizi işten çıkarması durumunda, size ücretinizin 4 katı tazminat ödeyeceği yönünde bir madde yoksa tek taraflı konulan cezai şartlar geçersizdir.

İbraname içeriğini bilmediğimizden yorum yapmak zor ama haklarınızı almamış olmanıza rağmen aldığınıza dair ibranameye attığınız imza sizi bu hakları talep noktasında sıkıntıya sokacak gibi görünüyor.

Bir avukatla görüşün.

Selamlar,

Sayın güven84;

Öncelikle şunu belirteyim ki, maalesef bazı özel hastaneler kendilerinde çalışan hemşire ve ebelerin devlet hastaneleirnde iş bulmaları nedeniyle ayrılmalarında bu tür davalar açıyorlar. Bunların iş sözleşmelerinde, haklı bir sebep yokken süresinden erken yapılan fesihlerde fesheden taraf diğer tarafa 4 maaş (veya başka bir miktar) cezai şart ödeyecek şeklinde hükümler var.

Size gelen icra evrakında "süresinden önce feshettiğiniz için" dendiğine göre, sözleşmenizin "belirli süreli" olarak düzenlenmiş olduğu anlaşılıyor. Zaten bu tür "süresinden önce feshe" dayalı cezai şart belirli süreli sözleşmede olur. Yani belirsiz süreli fesihte bu tür cezai şart olmaz.

Siz icra takibine (ilamsız icra takibine) itiraz ettiğinize göre,takip durmuştur. İşverenin "itirazın iptali davası" veya aynı konu için "alacak davası" açması gerekir. Bu davayı açıp kazanmadığı sürece sizden bir şey isteyemez.

Şayet dava açarsa, sizin yapmanız gereken şey (yani yapmanız gereken savunma); "işverenle imzalanan sözleşme her ne kadar belirli süreli olarak düzenlenmiş ise de, aslında yapılan işin niteliği devamlılık gösterdiğinden, sözleşmenin belirli süreli yapılmasını gerektirecek esaslı ve objektif bir sebep yoktur, bu nedenle de aslında sözleşme belirsiz sürelidir, belirsiz süreli sözleşmedelerde süresinden önce fesih olgusu söz konusu olamayacağından, cezai şartın da uygulanma imkanı yoktur" demeniz gerekir.

Bazı iş mahkemesi yargıçları konuyu çok iyi bilmediğinden, istenen cezai şarttan bir miktar indirim yaparak davayı "kısmen kabul kısmen red" şeklinde kararlar veriyor. Ancak, belirli süreli sözleşme yapılmasını gerektirecek esaslı neden yoksa cezai şartın uygulanmayacağı yönünde Yargıtay kararları vardır. Bu konuda takip etmekte olduğum davalarda, konunun uzmanı olmayan bilirkişilerin elinde yanlış raporlar yazılmasını önlemek için dosyanın Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi'ne gönderilmesini ve oradaki uzman öğretim üyeleirinin bilirkişilik yapmasını ısrarla istememi iş mahkemesi yargıcı kabul etti ve bu konuda tam da beklediğim ve yukarıda izah ettiğim doğrultuda rapor geldi. Bu rapora dayanarak işveren davayı kaybetti ve şu anda dosya Yargıtay'da. Sanırım Yargıtay da onaylar diye tahmin ediyorum.

Kolay gelsin, selamlar.

Sayın Abbas Bilgili vermiş olduğunuz aydınlatıcı bilgilerden ötürü size çok teşekkür ediyorum günlerdir bozulan sağlık psikolojime büyük ölçüde yarar sağladınız gerçekten konuyla ilgilendiğiniz için teşekkürlerimi bir borç bilirim.Günlerdir araştırmalarım neticesinde emsal davaların kararlarını araştırıyorum hiç bir belge ve hiç bir açıklayıcı metin göremedim üstüne üstelik başvuruda bulunduğum avukatlarda çokda ümit verici cümleler kullanmadılar ama ben şuna vicdanımla inanıyorumki benim gibi bir durumda olan kişi ve kişilere mahkemenin vereceği karar karşı tarafın hakkını zenginleştirici bir karar vereceğini sanmıyorum.Kaldıki kurum benden son almış olduğum maaşın 4 katı değerinde tazminat isteyebilsin.Sayın BİLGİLİ acaba ben ve benim gibi kurumdan ayrılan 35 arkadaşın son ödenmeyen 1 aylık maaşları ödenmeyen kıdem-görev yıllık izin tazminatlarını mahkemeye sunacağımız yazılı belgelerle ispatlandığında mahkemenin kararını etkilermi,bizim tarafımzda ne gibi bi sonuç doğurur,birde Sn.BİLGİLİ karşı tarafın çok güvendiği iddası (kendilerince) kurumu mağdur bırakmamız.Kurum bu durumda nasıl mağdur bırakılabiliyorki Sn BİLGİLİ?Böyle bir iddada bizim bu iddaya yönelik vereceğimiz açıklayıcı metin ne olabilir de biz bu iddayı çürütebilirz?SAYGILAR...

Ödenmemiş olan ücretiniz ve kullanmadığınız senelik izinlerin parasal karşılığı olan ücretiniz için bir problem yoktur. Yani ödenmediği taktirde iş mahkemesinde açacağınız bir alacak davası sonucunda kolayca tahsil edeceğinizi zannediyorum.

İşyerinden ayrılmakla işyerini mağdur ettiğiniz iddiası ile işveren size karşı bir dava açarsa, bu davada pek şansı yoktur. Selamlar.

Sn. güven84,

Burada iş akdinizin nevi (belirli süreli mi, yoksa belirsiz süreli mi olduğu) ve ayrıldığınız işyerinde yaptığınız iş (göreviniz) önem taşıyor.

Abbas Bey çok doğru olarak, hemşire ve ebelerle ilgili örneği vermiş, Yargıtay geçmişte "Genel Müdür'ün bile belirli süreli hizmet akdiyle çalıştırılabileceği ve zincirleme akitlerin bu durumu değiştirmeyeceği" yönünde kararlar verirken son kararlarında işin niteliğini dikkate almaya başladı.

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde cezai şart, Abbas Bey'in belirttiği gibi, size gelen icra bildirimindeki şekliyle mümkün değil, ancak eğitim karşılığı, rekabet yasağı vb. şekillerle mümkün olabilir.

İşverenin iddiası; ayrılışınız ile mağdur olduğu ve zarar gördüğü yönündeyse, bunu ispatla yükümlü olan siz değil, işvereninizdir. Bunu ispatlayabilirse ayrıca İş Kanunu 23. maddesi şartlarını da işletebilir kanısındayım.

Belirli süreli iş sözleşmelerinde yer alan cezai şartların, iş sözleşmesinin belirsiz olması durumunda tamamen ortadan kalkmayacağı, bu durumda artırılmış ihbar tazminatı olarak değerlendirileceği yönünde de (ben katılmıyorum) görüşler var.

Başında da belirttiğim gibi iş sözleşmenizin nevi ve görevinizi belirtirseniz size daha net yardmcı olabiliriz.

Selamlar,

Evet arkadaşlar Abbas beyin vermiş olduğu örnekte bana isabet geldi bende özel bi üniversite hastanesinde sağlık memuru olarak görev yapıyordum sabah 8 akşam 5 şiltiyle mesaim işliyordu normal standart çalışma şartları yani.Nöbet falan tutmuyordum haftada bir gün izin hakkımız oluyordu(pazar günleri)onun haricinde bide bayramlarda izin kullanıyorduk.Böyle durumum arkadaşlar.Kaç yıldır beklediğim atamam yapıldı şimdide geldiğim kurumla başım dertte inşallah yargıtay insifiyatini bizden yana kullanır.Birde şöyle bir duyuntum var arkadaşlar kamu görevine taynı çıkan kişilere özel polklinik özle hastaneler tazminat davası çamıyorlarmış diye bi haber duydum sağlık müdürlüğünden bu konuda bilgisi olan varmı arkadaşlar.Eğer durum böyleyse biz borçlu konumdayken alacaklı konuma geçeriz.TEKRARDAN İLGİNİZE ÇOK TEŞEKKÜRLER EDİYORUM .ŞİNİZE VE EMEĞİNİZE SAYGI DUYUYORUM

Sözleşmemde tarihler esas alınmış arkadaşlar 09/14/2006 da başlar 09/14/2007 biter diyor genelde zaten 1 yıllık imzalıyorduk sözleşmeleri.Birde bize sözleşmede söylenen senede 2 sefer zam alınır ibaresi durumumuzla çelişiyor.Bize sene başında yapılması gereken zam yapılmadı bunu şunun için yazıyorum aynı kurumun Konyadaki kolunda çalışan bi arkadaşta benim gibi devlete taynı çıkıp istifasını verip görevinden ayrılmış onada dava açmışlar sözleşme fesih gerekçesini sağlık memuru arkadaş yapılacak olan zammın yapılmayışı olarak göstermiş bu konu üzerinde mahkemede yoğunlaşmış ve davayı almışlar siz nasıl değerlendiriyorsunuz arkadaşlar bu durumu geçerliliği doğru olabilirmi?TEŞEKKÜRLER.

Arkadaşlar bi sorum olacak konuyla alakadar.Ben bu güne kadar bu kurumda 4 kere kesintisiz (2 ay dolumunda,6 ay dolumunda,1 yıl dolumnda ve tekrar 1 yıl dolumunda )toplam 4 kez zincirleme sözleşme yaptım,okuduğum kadarıyla arkadaşlar zincirleme iş sözleşmelerinin süre sekli BELİRSİZ SÜRELİ olarak yazılmış bu durmda açılan davada benim durumum arkadaşlar BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİMİ olarak mahkemede kabul edilir yoksa BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ olarakmı kabul edilir.Tekrar hatırlatmakta yarar görüyorum arkadaşlar sözleşmemde tarihler esas alınıyordu son sözleşmemde 14/09/2006 dan 14/09/2007 tarihine kadar geçerliydi ama ben süresi dolmadan 2 ay öncesinden istifamı verdim.Bilgileriniz için teşekkürler.

Sözleşmenizin belirsiz süreliye dönüştürğü, daha doğrusu "belirli sireli yapılmasını gerektiren eseslı sebep olmadığından" baştan itibaren belirsiz süreli olduğunu düşünüyorum.

Sözleşmedeki koşulların uygulanmaması halinde sözleşmenin "haklı sebeple" sonlandırılması mümkündür. Sözleşmede "senede 2 defa zam yapılır" yazıyorsa ve işveren de bu zammın birini veya ikisini de uygulamazsa, haklı olarak sonlandırılabilir.

Selam.

beklenen dava açıldı arkadaşlar şubatın 12 sinde davam var nasıl bir savunma yapabilirim hakime birde bu tazminat bedelinin hepsinimi ödettirir hakim yoksa bi miktar indirim yaparmı emsal davalarınız varmı bu konuda.SELAMLAR KOLAY GELSİN.

Sayın güven84;
Size karşı açılan davada, daha önce yapmış olduğum açıklamaları dikkate alarak hareket ederseniz iyi edersiniz. Orada işinize yarayacak bilgiler var. Kolay gelsin. Selamlar.

Abbas bey merhaba. Emin ben. Van'lıyım ve orta ölçekli bir şirketim var hizmet sektörün de faaliyet gösteren. İş kanunu ve ilgili mevzuatlardan iyi anlayan, çalışanlarımızın açtığı davalar da bizi ciddi anlam da savunacak bir avukat ile çalışmak istiyoruz. Önereceğiniz veya öneri anlamın da bizi yönlendireceğiniz bir avukat var ise, desteğinizi bekliyorum. Şimdiden teşekkürler.

YÖNETİM NOTU : Sitemiz üzerinden avukatlık hizmeti verilmesi veya bu hizmete bir yönlendirme yapılması mümkün değildir. Van Barosu'na başvurunuz.

Efendim bir mobil vinç firmasında ikibuçuk yıldan beri çalışmaktayım işimin geregi çok yüksey yerlerde çalışıyorum maaşım yüksek oldugundan çogu zaman piskolojik baskı altında kalıyorum ,ve yurtdışınadan iyibir teklif aldım izin verirseniz size sorum şu olacak acaba işçi vizesiye yurtdışına çıksam işyerinden tazminatımı ve yıpranma payımı alabilirmiyim ? teşekkürederim saygılarımla.

Alamazsınız.

Merhabalar
Ben Üniversiteden yeni mezun oldum ve özel bir şirkette Uzaman Yardımcısı olarak işe başladım. işveren bana iki yıllık belirli süreli sözleşme imzalattı. Sözleşmede 2 yıldan önce ayrılırsam işverene işten önce ayrıldığım ay çarpı maaşım kadar yani 9 ay çalışıp ayrılırsam ((24-9)*maaşım) kadar tazminat ödemeyi tahaüt ettim. aynı şekilde işverende sebepsiz yere çıkartma durumunda bana aynı miktarda tazminat ödemeyi öngördü. ancak eğer işyerinin işlerinde bir bozulma olması durumunda şirketin beni işten çıkartabileceği yazıyor.

iki sorum var:
1) sözleşmede 2 sene sonunda işveren işçiye hiçbir sebep göstermeden sözleşmeyi devam ettirmeme kararı alabilir ve hiçbir tazminat ödemez yazıyor. Ben iki sene çalışıp iki sene sonunda askere gitmek istesem ve bu sözleşmenin aslında belirsiz süreli iş sözleşmesi olması gerektiğini işverenin istismar ettiğini söyleyip dava açsam kıdem tazminatı kazanma kazanma şansım varmı?
Yani belirsiz süreli sözleşmelerde işveren işçi askere giderken kıdem tazminatı ödemek zorunda ama benim işverenim belirli süreli sözleşme yaptığı için kıdem tazminatı ödemiyicek. bu istismarı belirtirsem kazanma şansım olurmu?

2) Yüksek Lisans Sınavını kazanıp yüksek lisansa kayıt yaptırsam işten ayrılmak için geçerli bir sebep kazanmış olurmuyum. yüksek lisans için işi bırakırsam tazminat alabilirlermi? veya işverenin belirsiz süreli sözleşme yapması gerekirken bilirli süreli sözleşme yaptığını söyeyip istifa edebilirmiyim ? Çünkü sözleşmede işin belirli süreli olmasını tanımlayan birşey yok (mesela işçi şu binanın tamamlanmasına kadar çalıştırılıcaktır gibi birşey yazmıyor). Ayrıca işçi tüm yurt içi ve yurt dışı şubelerde çalışmaya kabul etmiştir yazıyor.

Şimdiden çok teşekkür ederim

saygılar

Alıntı:

---

riznad rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar
Ben Üniversiteden yeni mezun oldum ve özel bir şirkette Uzaman Yardımcısı olarak işe başladım. işveren bana iki yıllık belirli süreli sözleşme imzalattı. Sözleşmede 2 yıldan önce ayrılırsam işverene işten önce ayrıldığım ay çarpı maaşım kadar yani 9 ay çalışıp ayrılırsam ((24-9)*maaşım) kadar tazminat ödemeyi tahaüt ettim. aynı şekilde işverende sebepsiz yere çıkartma durumunda bana aynı miktarda tazminat ödemeyi öngördü. ancak eğer işyerinin işlerinde bir bozulma olması durumunda şirketin beni işten çıkartabileceği yazıyor.

iki sorum var:
1) sözleşmede 2 sene sonunda işveren işçiye hiçbir sebep göstermeden sözleşmeyi devam ettirmeme kararı alabilir ve hiçbir tazminat ödemez yazıyor. Ben iki sene çalışıp iki sene sonunda askere gitmek istesem ve bu sözleşmenin aslında belirsiz süreli iş sözleşmesi olması gerektiğini işverenin istismar ettiğini söyleyip dava açsam kıdem tazminatı kazanma kazanma şansım varmı?
Yani belirsiz süreli sözleşmelerde işveren işçi askere giderken kıdem tazminatı ödemek zorunda ama benim işverenim belirli süreli sözleşme yaptığı için kıdem tazminatı ödemiyicek. bu istismarı belirtirsem kazanma şansım olurmu?

2) Yüksek Lisans Sınavını kazanıp yüksek lisansa kayıt yaptırsam işten ayrılmak için geçerli bir sebep kazanmış olurmuyum. yüksek lisans için işi bırakırsam tazminat alabilirlermi? veya işverenin belirsiz süreli sözleşme yapması gerekirken bilirli süreli sözleşme yaptığını söyeyip istifa edebilirmiyim ? Çünkü sözleşmede işin belirli süreli olmasını tanımlayan birşey yok (mesela işçi şu binanın tamamlanmasına kadar çalıştırılıcaktır gibi birşey yazmıyor). Ayrıca işçi tüm yurt içi ve yurt dışı şubelerde çalışmaya kabul etmiştir yazıyor.

Şimdiden çok teşekkür ederim

saygılar

---

Merhabalar..

Sorularınızı kısaca cevaplamak gerekirse :

1) İşvereninizin sizinle belirli süreli iş akdi yapabilmesi için mutlaka esaslı bir nedenin bulunması gerekir..Bu da yapılacak işin belirli bir süre devam edicek olması,belli bir iş bitirilinceye kadar geçerli olacağı ya da işverenin dönem itibariyle işyükünün artması gibi nedenlerdir..Bu ve benzeri durumlar söz konusu değilse askere giderken sözleşmenin belirsiz süreli bir sözleşme olduğundan bahisle kıdem tazminatı talep edebilirsiniz..

2) Salt sözleşme belirli süreli olarak addedildi diye iş akdinizi feshedemezsiniz,işvereniniz bu yönde ne şekilde kayıt koyarsa koysun,sözleşmenin esas niteliği dikkate alınacaktır ve sözleşme belirsiz süreli olarak kabul görecektir..Bu nedenle sözleşmeniz belirsiz süreli olduğundan kanunda belirtilen ihbar önellerine uyarak yüksek lisans için sözleşmenizi feshedebilirsiniz..

Cezai şart konusuna gelince bu gibi şartlar ancak belirli süreli sözleşmelerde söz konusu olur,sözleşmeniz de niteliği itibariyle belirsiz süreli sözleşme olacağından bu şart geçersiz olacaktır..Bu konuda Abbas bey yukarıda gerekli açıklamaları yapmış ve bir başka üyeye ne tür bir savunma yapması gerektiği hususunda bilgi vermiştir,lütfen inceleyiniz.

Saygılarımla.

Tekrardan Selamlar Saygi Değer Arkadaşlar Uzun Bi Bekleyişin Ardindan Davamiz Sonuçlanmak üzre Evet Abbas Beyin Tahmin Ettiği Gibi Dava Bilirkişiye Gitti Ve Bilirkişi Raporuda Yaklaşik Bir Hafta önce Geldi Elimize.biz Yaklaşik 40 Kişilik Bi Dava Açtik çünkü Kurumdan Yaklaşik 40 Kişi Istifa Etmişti Toplu Olarak.ve Beni şoke Eden Durum Herkesin Durumunun Ayni Olmasina Rağmen Yani Herkes Ayni Anda Istifasini Verdi Devlete Tayni çiktiği Için Işi Birakti Ama Sonuçlar Farkli Geldi Rapor Birbiriyle Hiç KimSyuşmuyor Bana 4 Milyarlik Açilan Tazminat Davasini Bilirkişi 1.5 Milyara çekmiş Yine Benimle Ayni Tarihte Işe Başlayipta Benimle Istifa Eden Bir Diğer Arkadaşin 1 Milyar Kurumdan Alacaği çikiyor Ben -1.5 Milyardayken Ayni Arkadaş 1 Milyar Karda Bu Nasil,neden Kaynaklaniyor Anlamiş Değilim?şimdi Avukatimiz Konuyu Yargitaya Götüreceğini Söylüyor Bana Acaba Yargitayda Bu Karar Değişirmi Bizim Lehimize Sonuçlanma Olasiliği Nedir Arkadaşlar.birde şunu Sormak Istiyorum Hakim Sözleşmemizi Zincirleme Iş Sözleşmesi Olarak Kabul Etmsine Karşi Ceza-i şarti Uygulayacak Gibi Gözüküyor Burda Bir çelişki Yokmu Arkadaşlar Zincirleme Iş Akitlerinde Ceza-i şart Aranmazdi Hani.yardimci Olursaniz Bana Işik Tutarsaniz Sevinirim Teşekkürler
Saygilar.....

Alıntı:

---

Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı

Sn. güven84,

Burada iş akdinizin nevi (belirli süreli mi, yoksa belirsiz süreli mi olduğu) ve ayrıldığınız işyerinde yaptığınız iş (göreviniz) önem taşıyor.

Abbas Bey çok doğru olarak, hemşire ve ebelerle ilgili örneği vermiş, Yargıtay geçmişte "Genel Müdür'ün bile belirli süreli hizmet akdiyle çalıştırılabileceği ve zincirleme akitlerin bu durumu değiştirmeyeceği" yönünde kararlar verirken son kararlarında işin niteliğini dikkate almaya başladı.

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde cezai şart, Abbas Bey'in belirttiği gibi, size gelen icra bildirimindeki şekliyle mümkün değil, ancak eğitim karşılığı, rekabet yasağı vb. şekillerle mümkün olabilir.

İşverenin iddiası; ayrılışınız ile mağdur olduğu ve zarar gördüğü yönündeyse, bunu ispatla yükümlü olan siz değil, işvereninizdir. Bunu ispatlayabilirse ayrıca İş Kanunu 23. maddesi şartlarını da işletebilir kanısındayım.

Belirli süreli iş sözleşmelerinde yer alan cezai şartların, iş sözleşmesinin belirsiz olması durumunda tamamen ortadan kalkmayacağı, bu durumda artırılmış ihbar tazminatı olarak değerlendirileceği yönünde de (ben katılmıyorum) görüşler var.

Başında da belirttiğim gibi iş sözleşmenizin nevi ve görevinizi belirtirseniz size daha net yardmcı olabiliriz.

Selamlar,

---

a) İşçi yukarıdaki maddelerdeki yazılı sorumluluklarını yerine getirmez ise işverenin, sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden feshetme hakkı doğduğunu kabul ve taahhüt eder.
b) Sözleşmenin taraflarından herhangi birisi sözleşmeyi feshetmek isterse; 4857 Sayılı İş Kanununun 17.maddesindeki ihbar önellerine uygun olarak, işçinin iş yerindeki kıdemine göre önceden karşı tarafa yazılı olarak haber vermek zorundadır. Haber verilmemesi halinde tarafların ayrıca tazminat isteme hakkı saklıdır.

Maddesi ilave edilmiş sözleşme işverene tazminat hakkı doğurur mu
Neden belirsiz süreli sözleşmede tazminat hakkı olmaz. İllaki belirli sürelimi olmalıdır.
Ayrıca işe alırken en az 3 yıl çalışmayı kabul ediyor musunuz diye soruluyor.
Turkcell Turn over primi verdiği için sözleşmeye bu madde konuldu.
Sormak istediğim kısaca şudur;
İşçiye bu şartlarda dava açılabilir mi

Alıntı:

---

Neden belirsiz süreli sözleşmede tazminat hakkı olmaz. İllaki belirli sürelimi olmalıdır.

---

Tam tersi, belirli süreli sözleşmede ihbar süresi diye bir şey yoktur. İhbar süresi belirsiz süreli sözleşmede olur. Dolayısıyla da ihbar süresine uyulmayan belirsiz süreli sözleşmenin feshinde , fesihten olumsuz etkilenen tarafın ihbar tazminatı talep hakkı doğar.

3 yıl çalışmayı kabul etme kısmı, en az 3 yıl çalışma taahhüdüdür, bu taahhüt belirsiz süreli sözleşmeyi belirli süreliye çevirmez.

Evet, haklı bir sebep olmaksızın sözleşmeyi ihbar süresine uymadan fesheden çalışandan, işverenin ihbar tazminatı talep hakkı vardır.

2 senedir çalışmakta olduğum firmadan yüksek lisans yapmak için istifa ettim ihbar süresini doldurmadan istifa dilekçemde belirtilen son günde noterden sözleşmenin tek taraflı fesih işlemini ales sınavına hazırlanmak ve yüksek lisans yapmak olarak ibare ekleterek gerçekleştirdim. Bana manevi tazminat davası Açacaklarmış? Bu dava nasıl sonuçlanır? Davayı kaybedersem ne kadarlık tazminat ödemwk zorunda kalırım yardımcı olur musunuz?

Isvereniniz nasil bir manevi zarar gormus isi birakmanizdan?
Bir dava acabilir ama konusu manevi tazminat davasi olursa o davayi kaybeder, ihbar tazminati icin dava acarsa da o davayi kazanir.

İhbar süresine uymamışsanız, 42 günlük ücretiniz kadar ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız.
Manevi tazminatı gerektirecek bir durum göremiyorum.
İş sözleşmesinde erken fesih için bir ceza şartı öngörülmüşse, bu ceza şartının geçerliliğini ancak sözleşmenin tamamı inceleyerek söyleyebiliriz.