İşten Çıkarılma İçin İftira
ben 4 aydır güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım. eşim de askeriyeden disiplinsizlik suçundan tart edilmiştir. fakat eşimin tart edilme suçu yüz kızartıcı
bir suç değildir. çalıştığımın şirketim müdiresi beni çağırarak eşinin yüz kızartıcı bir suçtan askeriyeden atıldığına dair bize yazı geldi, eşimin suçunu dolaylı olarak hırsızlığa getirmiş ve benim yaptığım işin patlayıcı madde ve silah mermisi
imalatı olduğu için sende eşine yardımcı olabilirsin demiştir. buna karşılık senin işine şimdilik son vermiyoruz ama deniyecez diyerek beni şimdilik çıkarmadılar.
eşimin evraklarında suçunda kesinlikle yüz kızartıcı birsuç yoktur. benim işime bundan dolayı son verilmesi durumunda ne yapmam gerekiyor. diken üstünde gibi duruyorum çıkarmak için bir neden arıyorlar. işime son verirlerse nereye nasıl başvurabilirim.SAYGILARIMLA
Re: eşi hakkında işine son verilmesi
Sayın mdemir010,
Eşinizin durumundan dolayı sizi haklı veya geçerli nedenle işten çıkaramazlar.
Eğer işyerinizde çalışan sayısı 30 dan fazla ise, bu durumda işe iade davası hakkınız doğar. (çalışma süreniz 6 ayı doldurursa)
Bu şartlar yoksa, ihbar tazminatınızı vermek sureti ile işveren iş aktinizi sonlandırabilir. ( 1 yılınızı doldurmadığınız için kıdem tazminatı alamazsınız.)
Esenlikler,
Re: EŞİmİn ÇaliŞma Saatlerİ
sayın avukatlar lütfen bir cevap bekliyorum saygılarımla
Re: EŞİmİn ÇaliŞma Saatlerİ
Alıntı:
mdemir010 rumuzlu üyeden alıntı
eşim yaklaşık bir firmada 7 aydır güvenlik amiri olarak görev yapmıştır. bu görev sırasında yanında çalışan bir güvenlik elemanının tutumsuz ve eşime internet üzerinden cinsel taciz bulunmasyla işine son veriliyor. bu elemanda işden çıktıkdan sonra patrona giderek yalan iftira beyanlarda bulunarak eşimi fabrikada çalışan 4 işciyide şahit göstererek şikayet ediyor. bu şikayet sonucunda eşim hiç dinlenmeden ve savunması alınmadan kızak göreve alınıyor. ayrıca eşimin çalıştığı işyerinde sabah saat:08.00--18.30 olarak çalışmakta ve hiçbir şekilde mesai ücreti almamaktadır. milli bayramlarda dahil buna. sizlere sorum şu eğer eşim işten çıkartılarsa nereye nasıl başvurabiliriz, ayrıca eşimin fazla mesai ücretini almak için ne yapmamız gerekiyor. ayrıca asgari ücretin zamlandığı ayda eşimin maaşı yine eski asgari ücretden yatmıştır. bunlarda bankada kayıtldır. saygılar sunuyorum
Selamlar...
Mesajınızdan anlaşıldığı üzere fazla mesai konusunda bir sorun yaşıyorsunuz ve nereye başvuracağınızı soruyorsunuz. İşçilerin korunması iki yolla mümkündür. 1.si, Bölge Çalışma Müdürlüğü (idari yoldur) 2.si iş mahkemesi...
Sabah 08:00 akşam 18:30 saatleri arasında çalışmakta olduğunu belirtmişsiniz eşinizin. Bu 10,5 saatlik bir çalışma demektir. Ancak tüm hafta boyunca mı yoksa haftada kaç gün bunu belirtmemişsiniz. Haftalık 45 saati aşan çalışma süreleri fazla mesaiden sayılır ve ayrıca ücretinin ödenmesi gerekir. Yalnız bunun ispatı şarttır. İspatı nasıl yapmayı düşünüyorsunuz. Eşinize ait maaş bordrolarında imza var mı?
Re: Eşimin Çalışma Saatleri
sayın karabekir ilginiz için teşekkürler
çalışma saatleri pazar hariç hergün aynıdır. milli bayramlar dahildir buna. ayrıca güvenlik görevlisi olduğu için sadece yarım saatlik yemek molası var çay molası falan yoktur. gece çalışan güvenlik elemanları 1 yıldır gece çalışmakta. cumartesi akşam saat 18.30 mesaisi başlayıp pazartesi sabah 08.00 de bitmekdedir. yani kesintisiz 38 saat çalıştırılmakdadır.ispatları fabrika giriş çıkışında bilgisayarda parmak izi ile takip ediliyor.
ayrıca eşim bugüne kadar kesinlikle maaş bordrosu almamış ve imza atmamıştır maaşı ile ilgili.maaşı bankaya yatmakdadır. kartla çekilmekdedir. ayrıca yeni asgari ücretin kabul edildiği ayda maaşı eski maaşdan almıştır.bu konularda yardım istiyoruz.teşekkürler
Re: Eşimin Çalışma Saatleri
sayın karabekir lütfen acil bir cevap verirseniz çok sevinirim
Re: Eşimin Çalışma Saatleri
Alıntı:
mdemir010 rumuzlu üyeden alıntı
sayın karabekir lütfen acil bir cevap verirseniz çok sevinirim
Tekrar selamlar...Aslında ne istediğinizi tam belirtmemişsiniz. Nasıl fazla mesaisini alır diyorsanız; İspat etmesi kaydıyla alır. İşten çıkması durumunda nasıl ispat edeceği ayrı bir meseledir. Maaş bordrosunda imzasının olmaması kendi yararınadır ancak başlı başına bu bir ispat aracı değildir. Bilgisayar kayıtları dava açıldığı esnada talep edilebilinir ancak işverenin elinde olan bu kayıtlar yine işveren tarafından yok edilebilinir...
Eşinizin hayli yüksek bir fazla mesai ücretine hak kazanması muhtemeldir. Haftada 45 saatin üzerinde işçiler çalıştırılamazlar. Günlük (7,5 tu galiba) 8 saatin üzerinde çalışma durumunda 1 saat ara dinlenmesi verilmelidir. Bütün bunlar düşünüldüğünde fazla mesai tutarı hayli yüksek görülüyor.
Eşinizin fazla mesailerine ilişkin bu paralarını almasının yolu; Noter aracılığıyla ihtarname çekerek fazla çalışmalarını tam olarak belirtip talep etmekten geçmektedir. Büyük ihtimal işveren; eşinize bu parayı ödemeyecektir. Bunun üzerine eşiniz ya dava açmalı ya da Bölge Çalışma Müdürlüğüne (illaki gitmesine gerek yok posta ile de müracaat yapılabilir) giderek dilekçe ile veya İş mahkemesinde dava açmalıdır. Bölge Çalışma Müdürlüğünün vermiş olduğu kararların icraya konulma ihtimali yoktur. Bu sebeple İş Mahkemesinde doğrudan dava açması icraya koyabilme açısından daha yerindedir. Dava açması durumunda işveren büyük ihtimal eşinizi işten çıkartacaktır ancak işçinin hakkını araması nedeniyle işten çıkartılması ayrı bir tazminatı doğurur...
Re: Eşimin Çalışma Saatleri
sayın karabekir...
benim anlatmak istediğim ve sormak istediğim olay şöyle
1. eşim bayan olduğu için oradaki bir erkek güvenlik görevli uygunsuz davranışlarında bulunduğu için iş kanunun 25 maddesine göre işten tutanak tutup çıkarttırıyor. bu çıkan kişi fabrikada çalışan 4 kişiyle beraber eşimi şikayet ederek hakkında tutanak tutturuyor. neticesinde savunma isteniyor. bu 4 kişi hakkında eşim uygunsuz davranışlarından dolayı tutanak tutmuş.yani olay şahsi kine dönüşmüştür. bu savunma neticesinde eşimin işine son verilebilir. eğer iş akdine son verilirse bu konudaki davranışımız ne olabilir.
2. eşim ve diğer çalışanlar askeriye cephane üretme fabrikasında çalışıyorlar. burada sizin dediğiniz gibi işverenenin kayıtları yok etme durumu mümkün değil.burda benim demek istediğim eşimin ve diğer arkadaşlarının çalışma saatleri aşırı derecede uzun gececiler mesela cumartesi akşam mesaiyi alıp 36 saat görevde kalıyolar. bunların ispatlanması çok kolay burda işverenin ceza alması söz konusumu
çok teşekkürler
Re: Eşimin Çalışma Saatleri
Evvela 2.sorunuza bakalım. Eğer kayıtlar belirttiğiniz gibiyse mesele yok.
Bordro vermemekten...
4857/37 madde...Ceza maddesi 102/b 336,00
YTL Ücret hesap pusulası düzenlememek
39 " " " 102/a 167,00 YTL
Asgari ücreti ödememek veya eksik ödemek
41 " " " 102/c 167,00 YTL
Fazla çalışma ücretini ödememek veya işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde vermemek veya işçinin onayını almadan fazla çalışma yaptırmak
63 " " 104 844,00 ytl
Çalışma sürelerine ve buna dair yönetmelik hükümlerine uymamak
68 " " " 104 844,00 YTL
Ara dinlenmesini uygulamamak
69 " 104 844,00 YTL
İşçileri geceleri 7.5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek
76 104 844,00 ytl
Çalışma sürelerine ilişkin yönetmeliklere muhalefet etmek
http://www.calisma.gov.tr/
idari para cezaları kısmı...
bahsi geçen tabloyu incelediğinizde maddeleri göreceksiniz.
Bu maddelerden ceza vermeye Bölge Çalışma Müdürlüğü yetkilidir. Şikayetiniz durumunda inceleme yapılarak gerekli işlem yapılacaktır. Bu maddelerden birkaçından cezalandırılması yoluna gidilecektir işverenin...
1. sorunuza gelirsek; 4+1 kişiye karşı tek başına eşinizin beyanı var ortada. Bir erkeğe nazaran bir kadının cinsel tacizde bulunması biraz zor görünse de hakim olsanız siz nasıl karar verirdiniz bir düşünün. Taciz bir suçtur Cumhuriyet Savcılığına müracaat etmenizi önerebilirim ancak her suçun ispatı şarttır. Böyle bir durumda sizin eşinizin taciz edildiğini ispatlamanız bu şahitler eşliğinde zor görünmekte hatta karşı taraf tacil edildiğini ispatlayabilecek gibi durmaktadır. Ancak ne kadar şahit olursa olsun somut olayın özelliklerini de hakim dikkate alır. Bu konuda kesin bir şey söylemem mümkün değil. İllaki haklı olduğunuza inanıyor ve eşinizin bu taciz suçlamasından temizlenmesini istiyorsanız Cumhuriyet Savcılığına giderek suç duyurusunda bulunabilirsiniz.
Ayrıca; Cezalar ve haklarınız konusunda Bölge Çalışma Müdürlüğüne ulaşma imkanınız varsa gitmenizi tavsiye ederim...
Re: Eşimin Çalışma Saatleri
sayın karabekir ilginize gerçekten teşekkürler
eşimin 05.09.2007 tarihi itibarıyla savunması veriliyor. savunmada görev yaptığı fabrikada 4 kişiyi eşim tehdit etmiş, onlarda bizi tedit etti diye tutanak tutmuşlar. eşim bir bayan olarak erkeleri nasıl tehdit edebilir. sonuçta ;
1. bu fabrikada çalışan 90 kişi daha var. bunların ifadelerinin alınması
için ne yapabilirim.
2. eşimin suçluluğu kanıtlanmadan güvenlik amirliği elinden alınmış bunun için ne yapabiliriz
3. ayrıca eşimin işyeri devamlı olarak olayları benin hiç bir olayla alakam olmadığı halde karıştırmakdadır. ben bu konuda ne yapabilirim. wmesela şirkete imzasız bir mektup gelmiş mektupda benim hırsız olduğum belitilmiş.şirket müdürüde bunu eşime aktarmıştır. eşimde bunu ispat edin demiş. bu konuda kime başvurabilirim.
4. dünde belirttiğim gibi fazla mesai konusunda ne yapacağımız konusunda sizin tavsiyeniz üzerine bölge iş müdürlüğne ve çalışma bakanlığına hem telefon hemde faksla olayı bildirdim. bizim korkumuz kanıtlamak konusunda değil sadece gelen görevlilere aksi davraanıp istenilen belgeleri ve diğer personeli tehdit ederlerse ne yapabiliriz.
5. eşim işe başlamadan evvel eğer iş sözleşmesinde fazla mesai ücreti almıyorum diye ibareye imza atmışsa ne yapabiliriz.
bu imza asgari ücretli için geçerlimidir.
saygılarımla
Re: Eşimin Çalışma Saatleri
sayın karabekir lyetkililer lütfen acil bir cevap bekliyorum saygılarımla
Re: Eşimin Çalışma Saatleri
sayın yetkililer lütfen acil cevabınız bekliyorum saygılarımla
Re: Eşimin Çalışma Saatleri
sayın yetkililer acil cevabınızı bekliyorum saygılarımla
İşten Çıkarılma İçin İftira
sayın yetkililer ilginize gerçekten teşekkürler
eşimin 05.09.2007 tarihi itibarıyla savunması veriliyor. savunmada görev yaptığı fabrikada 4 kişiyi eşim tehdit etmiş, onlarda bizi tedit etti diye tutanak tutmuşlar. eşim bir bayan olarak erkeleri nasıl tehdit edebilir. sonuçta ;
1. bu fabrikada çalışan 90 kişi daha var. bunların ifadelerinin alınması
için ne yapabilirim.
2. eşimin suçluluğu kanıtlanmadan güvenlik amirliği elinden alınmış bunun için ne yapabiliriz
3. ayrıca eşimin işyeri devamlı olarak olayları benin hiç bir olayla alakam olmadığı halde karıştırmakdadır. ben bu konuda ne yapabilirim. wmesela şirkete imzasız bir mektup gelmiş mektupda benim hırsız olduğum belitilmiş.şirket müdürüde bunu eşime aktarmıştır. eşimde bunu ispat edin demiş. bu konuda kime başvurabilirim.
4. dünde belirttiğim gibi fazla mesai konusunda ne yapacağımız konusunda sizin tavsiyeniz üzerine bölge iş müdürlüğne ve çalışma bakanlığına hem telefon hemde faksla olayı bildirdim. bizim korkumuz kanıtlamak konusunda değil sadece gelen görevlilere aksi davraanıp istenilen belgeleri ve diğer personeli tehdit ederlerse ne yapabiliriz.
5. eşim işe başlamadan evvel eğer iş sözleşmesinde fazla mesai ücreti almıyorum diye ibareye imza atmışsa ne yapabiliriz.
bu imza asgari ücretli için geçerlimidir.
saygılarımla
Re: İŞten Çikarilma İÇİn İftİra
Sayın yetkililer forumlarda arama rağmen benim konuma benzer bir olay bulamadım.yardımlarınız için şimdiden teşekkürler saygılar
Re: İŞten Çikarilma İÇİn İftİra
Eşinizden savunma istenmiş, yapması gereken bu savunmada durumu belirttiğiniz gibi tüm açıklıklığı ile anlatması ve suçlamaları kabul etmediğini bildirmesi, işvereni ispata davet etmesidir. Sizin ile ilgili geçmiş sözlü ithamlara da bu savunmada yer verilebilir. Kaldı ki eşinizin çalıştığı şirket ile bir ilginizin olmaması nedeniyle gerçekten hırsız olsanız bile bu eşiniz ile ilgili bir işlem yapılmasını gerektirmez.
Asgari ücretli bir işçinin fazla mesai alacaklarının ücretin içinde olması mümkün değildir. Yapılması gereken ödenmeyen fazla mesai alacaklarının belge ve şahitlerle ispatlanabilmesiidir.
Selamlar,
Re: İŞten Çikarilma İÇİn İftİra
Alıntı:
mdemir010 rumuzlu üyeden alıntı
sayın yetkililer ilginize gerçekten teşekkürler
eşimin 05.09.2007 tarihi itibarıyla savunması veriliyor. savunmada görev yaptığı fabrikada 4 kişiyi eşim tehdit etmiş, onlarda bizi tedit etti diye tutanak tutmuşlar. eşim bir bayan olarak erkeleri nasıl tehdit edebilir. sonuçta ;
1. bu fabrikada çalışan 90 kişi daha var. bunların ifadelerinin alınması
için ne yapabilirim.
2. eşimin suçluluğu kanıtlanmadan güvenlik amirliği elinden alınmış bunun için ne yapabiliriz
3. ayrıca eşimin işyeri devamlı olarak olayları benin hiç bir olayla alakam olmadığı halde karıştırmakdadır. ben bu konuda ne yapabilirim. wmesela şirkete imzasız bir mektup gelmiş mektupda benim hırsız olduğum belitilmiş.şirket müdürüde bunu eşime aktarmıştır. eşimde bunu ispat edin demiş. bu konuda kime başvurabilirim.
4. dünde belirttiğim gibi fazla mesai konusunda ne yapacağımız konusunda sizin tavsiyeniz üzerine bölge iş müdürlüğne ve çalışma bakanlığına hem telefon hemde faksla olayı bildirdim. bizim korkumuz kanıtlamak konusunda değil sadece gelen görevlilere aksi davraanıp istenilen belgeleri ve diğer personeli tehdit ederlerse ne yapabiliriz.
5. eşim işe başlamadan evvel eğer iş sözleşmesinde fazla mesai ücreti almıyorum diye ibareye imza atmışsa ne yapabiliriz.
bu imza asgari ücretli için geçerlimidir.
saygılarımla
Mdemir Bey, dün bir kısmına değinmiştik. Konunun gerisi ispata kalıyor. Ben 5 v 4. soruları cevaplayım. Arkadaşlar da inşallah geri kalan kısmına cevap verirler.
İşe başlamadan evvel atılan bu imzanın hükmü yoktur. Fazla mesai ücreti almıyorum diye bir belge olamaz. Fazla mesailerin ne kadar olduğunu gösterir bir belge imzaladı ise o zaman sorun olur. Eşiniz, ihtimal ki işe girmeden evvel fazla mesai yapmadım diye bir belge imzalamıştır. Ancak her halükarda işveren eşinize almakta olduğu her aylığı gösterir bir bordro vererek imzalattırmalıdır. Bu sebeple yukardaki bahsini ettiğiniz belgenin hükmü yoktur.
4. sorunuzun cevabı ise; Dilekçeniz Bölge Çalışma Müdürlüğüne ulaştıktan sonra İş Müfettişi görevlendirilecek (İş Teftik Grup Başkanlığınca) ve o da işverenden ya dosyaları isteyecek veya işyerine giderek teftiş yapacaktır. Olayın şekli dikkate alındığında İş Müfettişi işyerine giderek teftiş yapacaktır. Bu esnada işveren Müfettişin istediği belgeleri, tanıkları müfettiş huzurunda hazır etmek zorundadır. Yapmazsa çok ağır para cezaları vardır. Müfettişe bir de fiili bir kalkışma (karşı koyma) olursa hem cezai hem de parasal sorumluluk vardır ki bu daha da ağırdır...
3. bu sorun hakkında yapılacak pek birşey görülmüyor. Bir kişi sizin hakkınızda başka birine yalan ve olumsuz bir beyanda bulunuyor. Hakaret suçunu oluşturur desek ve savcılığa şikayet edebilirsiniz desek de, kanıtlama meselesi vardır. Ama ehemmiyeti yok, bence işvereni ilk fırsatta savcılığa şikayet edin.
1. ve 2. şıklar birbirleriyle alakalı. Bir kişinin birini tehdit etmesi için illaki güçlü kuvvetli olması gerekmez. Bu birinci mesele. İkincisi ise; bazen kişiler yetkileriyle de başkalarını tehdit edebilirler. Eşinizin güvenlik amiri olduğu düşünülürse tehdit edebileceği de varsayılabilir.
İşyerinde yapılan denetimde sadece bu dört kişinin ifadesi alınmayacaktır, müfettiş gerekli gördüğü durumlarda o işyerinde çalışan başka işçileri de dinleyecektir. İkinci husus; eşinizin ünvanı tehdit nedeniyle değiştirildi ise; her şeyden önce aklınızda bulunması gereken 4857 sayılı iş kanununa göre işveren işçiyi belli bir ünvanda sürekli çalıştırmak zorunda değildir. İşveren işçinin durumunda esaslı bir değişiklik yaptığında bu işçi için haklı fesih nedeni oluşturabilir ancak işçi beni illaki eski ünvanımla çalıştıracaksın diyemez işverene.
Eşinizin tehdit edildiğini söylüyorsunuz; Esaslı bir dilekçe ile Cumhuriyet Savcılığına gitmenizde fayda vardır. Ama savcılık da size ispat vasıtaları soracaktır. Bilginize...Ben 4.ve 5. soruları yanıtlayım demiştim ama sanırım hepsine bir şekilde cevap vermiş oldum...Selamlar ile..
İşten çıkarılma için komplo ile tutanak
Sayın yetkililer bu hafta çok başıınzı ağrıtığımı bilerek çok özür diliyorum. son bir kaç soru sorarak bu meseleyi kapatacağım ;
1. forum da daha önce sormuş ve eşimin çalıştığı şirkette 4 kişi tarafından tehdit beyanıyla bir tutanak tutulmuştur. bu tutanağı imzalayanlardan birinin beyanı üzerine tutanağının boş kağıda imzalandığını olaylardan kesinlikle haberi olmadığı ve diğer bir kişinin de acil olarak işi olduğu için imzalayıp hemen çıktığı öğrenilmiştir. eşimde bunun üzerine ayrı bir tutanak tutarak bunu belirtmiş ve bu kişinin hiçbir baskı altında kalmadan imzaladığını 6 şahitle beraber kanıtlamıştır. biz şirket yetkililerine bu kanıtlarla dava açabilirmiyiz.
2. eşimin tehdit beyanı üzerine alınan savunmasına rağmen bugün işden çıkarılacaktır. savunmasında eğer işten çıkarılma durumunda iş kanunun 27.maddesine göre iş arama izninin verilmesin istemiştir. işveren bu konuda suçlu duruma düşebilir mi.
3. eşimin çıkışı verilmeden içeride olan maaşını ve ihbar tazminatını almadan çıkış evraklarını imzalamaması doğrumu eğer bunlar verilmeden imzalamaz ise pazartesi günü işe gidip başlasınmı hareket tarzı ne olmalıdır.
4. eşime dün itibarıyla şirket sorumlusu tarafından getirilen eski maaş bordroloru , fazla mesai ücreti alacakları imzalatılmak istenmiş eşimde imzalamamış. bunun üzerine suç işliyosunuz imzalamamakla diyerek gitmiştir. eşimde eski ayların bordrolorunu zamanında getirip imzalattırsaydınız demiş. eşim gerçekten imzalamamakla suç mu işledi.
sayın yetkililer bu sorularıma acil bir cevap verirseniz çok sevinir saygılar sunarım
Re: işten çıkarılma için komplo ile tutanak
sayın yetkiler bir cevabınızı bekliyorum dediklerinize göre akşam hereket edeceğim saygılarımla.
Re: İşten Çıkarılma İçin İftira
88daire 3yöneticili bir sitede7yıldan beri kapıcı olarak çalışıyorum..
işten çıkarılmam için her türlü iftiraya başvuruluyor..
örn; Sitenin bodrum katlarına ısı yalıtımı için bi firmayla anlaşıldı
(03/09/07). Bodrumlar kaplandı,
haliyle heryer inşaat pislik içinde...Yönetim bodrumların temizliğive site halkının
işe yaramayan eşyalarının temizliği için hurdacıyla anlaştı.
Bunun sonucunda site halkının
bazı eşyaları kaybolunca yönetime başvurdular.; yönetim''kapıcı onları hurdacıya sattı,
haberimiz yok Ahmet beye sorun'' gibi cevaplar verildi.
Yapmadığım bir işten suçlanıyorum ve siteye kötü gösteriliyorum.
Ne yapmalıyım?
