İhbar Öneline Uymama Şartları

Merhaba,

Geçtiğimiz aylarda 6 haftalık bildirim süresine uyularak işten çıkarıldım. Fakat bu 6 haftanın belirlenmesinde şirket kayıtları kullanıldı. Gerçek işe giriş tarihime göre ise 8 hafta olması gerekiyordu.

Sorum; Eğer "hizmet süresi tespiti" lehime sonuçlanırsa işverenin yükümlülüğü 2 haftalık farkı mı ödemektir, yoksa ihbar öneli bütünsel yorumlanıp tamamen uyulmadığı, dolayısıyla 8 haftalık ihbar tazminatı ödemesi mi gereklidir?

Bununla birlikte ihbar öneline uyulsa bile "geçerli bir ihbar önelinden söz edilemez" gibi bir yorum için gerekli şartlar nelerdir?

İlginiz için şimdiden teşekkür ederim.

İyi Çalışmalar.

Gerçek işe başlangıç tarihine göre hesap edin . size ödenenden mahsup ettiğinizde kalan bedel kadar ihbar tazminatı alacağınız vardır. işe başlangıç tarihini deliller ve/veya tanıklar ile ispatlayabiliyorsanız dava açın .

Cevabınız için çok teşekkür ederim.

Bazı kaynaklarda "ihbar önelinin" bölünemeyeceği yazıyordu. Durumun bu bağlamda değerlendirilme ihtimali var mı?

Yani 8 hafta gerekli ihbar süresi tespit edildiğinde; işverenin fesihten 6 hafta önce feshi bildirmesi; eksik ihbar süresinin ortaya çıkmasına dolayısıyla tazminatının tamamının (8 hafta) ödenmesine neden midir?


Tekrar teşekkürler..

Özür dileyerek düzeltiyorum soruyu yanlış okumuşum. ihbar süresinin kullandırılması ile ihbarın ödenmesini karıştırmışım. Doğru söylüyorsunuz

Yanlış anlamadıysam şirket kayıtları ile fiili çalışma süresi birbiriniş tutmuyor yani bir süre sigortasız çalışılmış. İhbar öneli verirken de işveren sigortalılık süresine göre hesapladığı ihbar önelini vermiş. Fiili Çalışma süresinin 8 haftaya tekabül edecek şekilde gerçekleştiğinin kanıtlanması halinde kanaatimce bakiye 2 haftalık ücretin ödenmesi gerekecektir. Zira 6 haftalık sürenin ücreti ödenmiş bulunmaktadır.

merhaba .15-3-2005 den beri çalıştığım firmada şu anda problem yaşıyorum .konu şu:eşim ocak ayında istanbula yerleşti bense şirketin ankara bölgede home ofis olarak çalışıyorum.çok başarılı ve sevilen bir insanım eşimin istanbulda olduğunu birgün istanbul bölgede kadro olursa rahatça gelebileceğimi söylemiştim herkes biliyordu ancak 7 .ayda bana kadro var resmi mail at genel kurul toplantısında görüşülüp onaylansın dendi .bende istanbulda kadro olması durumunda oraya gelebileceğimi eşimin orada olması sebebiyle istenirse 20 ağustosta istanbulda olabileceğimi yazarak mail ettım bunun ardından hemen eleman aldılar ankaraya bende sandımki istanbulda yer gösterecekler bana sözel olarak arabamı ve cep telefonumu yeni gelen elemena vermemi izin dönüşü geri alabileceğim söylendi .bende şirkete resmi mail olarak' daha evvel verdiğim dilekçemi istanbulda kadro olmadığında geri çektiğimi ankaradaki işime devam edeceğimi bildiririm' yazı attım.çünki anladığım kadarıyla yeni elemanı bulduktan sonra benden böyle bir yazı istemişler nedeni ise ben yeni aldıkları elemanlara göre çok yüksek maaş almam yeni elemanı 800 ytl ye başlatmışlar .neyse izin sonrası arabamı ve cep telefonumu yeni elemana zimmetlemişler bunları almadığım gibi kadro olmadığını istifa etmem gerektiğini bu yazıyla zaten istifa etmiş olduğumu eğer çalışmak istiyorsam arabasız telefonsuz ve 1500 olan aylığımı da 1000ytl çekerek çalışabileceğim söylendi bende kabul etmedim.bana işi bırak dendi bende iki gün sonra istanbula gittim çarşamba ve cuma günü mesai saati gittim kimse birşey söylemiyor kabul et istifa ettin diyorlar bende kabul etmediğimi arabasız bir hafta çalıştığımı buna rağmen işi bırakmam konusunda zorlandığımı söyledim ne ses var ne soluk bugün noterden ihbar çektim maaşımıda birhafta eksik yatırmışlar bana çalışma dedikleri gün ödemeyide kesmişler.yukarıda olanları yazdım ayrıca çalışma şeklim konusunda esaslı değişim yapıldığı için çalışamadığımı eksik maaşımı +ihbarımı+kıdemimi istedim sizce haklarımı alabilirmiyim çalışma bakanlığına da şikayet etmelimiyim bu konularla ilgili şirkete defalarca mail attım ama cevaplar hep sözel geldi bu attığım mailler elimde çıktısı var neler yapabilirim.lütfen acele cevap yazarmısınız ,şimdiden teşekkürler

Sayın hu79,
6 haftalık ihbar öneline uymaktan kastınız, işten çıkarmadan 6 hafta önce bildirimde bulunmak ise, ihbar öneline uymadıkları için, ihbar tazminatının tamamını ödemek zorundalar. Yok eğer kastınız 6 haftalık karşılığının ödenmesi ise, Fırat Bey'in söylediği gibi saedece 2 haftalık farkı alabilirsiniz.
Saygılar,

Sayın Eyilik, Sayın Bayındır ve Sayın Korugan cevaplarınız için çok teşekkür ederim.

"İhbar öneline uymaktan" kastım; bana iş akdimin sonlandırılacağına dair bir ihbarnamenin fesih tarihinden 6 hafta öncesinde verilmesiydi. Dolayısıyla "ihbar tazminatı" adı altında herhangi bir ödeme gerçekleşmedi.

Benim kaygılandığım bir nokta da mahkemenin; -hizmet sürem doğru tespit edilse bile- "işveren kendi bildiği doğruya göre (SSK kayıtlarına göre) ihbar öneline uygun bir ihbarname vermiştir, dolayısıyla işçi ihbar tazminatı hak etmez" gibi bir karar verip vermeyeceği yönünde.

Acaba bu yönde bir karar alınabilir mi?

Hizmet süreniz doğru tesbit edilirse, alamaz...

Selamlar,

biliyorum mailim çok uzun ama lütfen okuyun sizlerin fikirlerinize çok ihtiyacım var.

sayın avukatlar beni görmüyormusunuz .yukarıdaki yazıma lütfen bir cevap lüütfeen.inanın sabahtan beri bilgisayarın başında cevap bekliyorum

Sayın alinsatar, burası bir hukuki forumdur. Açtığınız forum konusuna ileti yazılır veyahut yazılmaz, isteğe bağlıdır. Bu konuda ısrarcı olmamanız rica olunur.

Teklif ettikleri maaş düşüklüğü, araba ve telefonun alınması iş şartlarında esaslı değişikliktir. Mail içerikleri belirttiğiniz gibiyse, sizin istifa etmiş olduğunuz anlamı çıkmaz. İşinizi yapmaya devam edin, mümkün değilse İş Kanunu 22. maddeye göre iş akdinizi feshettiğinizi bildirin. Burada kaybınız ihbar tazminatı ve işe iade şartlarından yararlanamamak olur.

Bu konuda bir avukattan profesyonel destek almanız daha iyi olacaktır.

Selamlar,

harun bey çok teşekkür ederim ben noterden bu durumu aynen yazarak şartlarımın esaslı değişikliğe uğradığınıve bu şartlar altında çalışamayacağımı ödenmeyen eksik maaşımı ihbar ve kıdem tazminatımı ve tüm sosyal haklarımın tarafıma ödenmesini aksi takdirde yasal yollara baş vuracağımı ihtarla bildirdim ,şirket bana 25 ağustos ta işi bırakmamı ve çalışmamamı sözle bildirdi pazartesi bekledim bana dönmeyince istanbula şirkete gittim salı günü gelme çarşamba gel dediler gittim oyaladılar perşembe tatildi cuma yine gittim pazartesi telefonla aradılar hiç bir hak talep edemezsin dediler yani benle oyun oynuyorlar bende salı günü noterden bu ihtarı gönderdim doğrumu yapıyorum beklemedeyim ellerine geçince nasıl hareket ederler.üst üste 3 gün gitmemezlik yapmadım ama çalışma şartlarım elimden alındı çalışmam mümkün değil

İş akdinizi 22. maddede belirtilen duruma bağlı feshetmiş olduğunuzdan ihbar tazminatı alamazsınız. Ücret ve kıdem tazminatı haklarınız bakidir.

Bir avukat ile irtibata geçin...

Selamlar,

teşekkür ederim hemen geçicem saygılar

tekrar merhaba harun bey bir avukatla bugün görüştüm bana hem ihbarımı hemde kıdemimi alabileceğimi sadece ihtar çektiğimi onların bana çalışma git dedikleri için benim dava açılabileceğimi söyledi ne kadar doğru bebeğim var çok dışarı çıkamıyorum o yüzden beni yönlendirirseniz sevinirim

İşverenin sizi işten çıkardığını ispatlayabilirseniz (yazılı bir şey olmadığından, işverenin bu sözlü bildirimine şahit olan orada bulunanlarla ancak bunu ispatlama şansınız vardır), bu durumda ihbar tazminatı da alabilirsiniz. Ancak 22. madde çerçevesinde çekmiş olduğunuz ihtar sizin işi bu sebeple bıraktığınız düşüncesini daha kuvvetli kılabilir.

Açıklamaları burada verdiğiniz bilgiler kadarıyla yaptığımızdan ve bunlar ön bilgi niteliğinde olduğundan, yüzyüze görüştüğünüz avukat ne diyorsa onu yapmanızı tavsiye ederim.

Selamlar,

sizi çok yordum ama kafama takılan birkaç sorum daha var

iyi akşamlar harun bey
benim işim gereği telefon ve araba verilmişti onları neredeyse bir ay önce izne çıkarken geçici diye elimden aldılar. buna rağmen ben çalıştım, bana sürekli çalişma denildi, hatta dalga geçtiler halamı çalışıyorsun diye .sizce bunları ben hala çalışıyorken elimden alarak başkasına vererek beni zor durumda bırakmış olmuyorlarmı yani yıldırmaya çalışmış olmuyorlarmıve sürekli bu maaşı kabul et yoksa istifa et diye zorladılar bana biz çıkaramayız gerekçemiz yok sonra bize dava açabilirsin, biz sana haklarını veririz, denildi. ama vermediler bende istifa etmedim bana çalışma denildiği gün itibariyle maaşım ödememek gibi de bir durum var.benim maaşımı vermedikleri hafta istanbula şirkete gittim bir hafta iş yerine gittim ama onlar gelmene gerek biz seni seviyoruz iyi düşün maaş ın düşecek ama kabul etmek zorundasın dediler ve yolladılar .birde şirketin kendi mailinden bu konular üzerine benim attığım ama onların hep telefonla döndükler mailler var bu maaş düşüklüğü onların bana çık demesi ile ilgili hepsinin çıktısını aldım işe yararmı sizce

Bunların tamamını İş Mahkemesi hakimliği değerlendirir ve bir karar verir, ancak sonucun ne olacağını hem de belgeleri görmeden sanal ortamda söylemek kehanetten farksızdır.

Bu konuları tutacağınız avukatınız ile değerlendirmenizde fayda var.

Başarılar, selamlar,

anlıyorum.peki çalışma bakanlığına şikayet et diyorlar bunun bir artısı olurmu

Çalışma Bakanlığı İş Teftiş Grup Başkanlığı'na (işyerinizin bağlı bulunduğu Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne yazılı olarak yapacaksınız) yapacağınız şikayet üzerine bir müfettiş görevlendirilir. Yoğunluğa bağlı olarak görevlendirme ve teftiş zaman alabilir.Müfettiş işyerinde belgeler ve şahitler üzerinden bir inceleme yaparak rapor oluşturur. Bu rapor lehinize ise İş Mahkemesi'nde açacağınız davada önemli bir delil teşkil eder.

Selamlar,

bu müfettiş benimle de görüşmezmi çünki onlar ne isterlerse onu gösterirler asıl mailler bendeve ben ankaradayım

Şikayet dilekçenizde normal olarak bir irtibat adres ve telefonu vereceğinizden sizinle de görüşecektir. Farklı bir şehirde iseniz muhtemelen sizi davet edecektir.

Sanırım konuya oldukça detaylı yanıt verildi, bir avukat tutun ve bu davayı onunla yürütün.

Selamlar,

son bir soru dah biliyorum vaktinizi alıyorum şirkrtte son dönemde çok fazla çıkartma oldu ama hepsini istifaya zorladılar bazılarına prim adı altında paralar verildi.genelde yüksek maaş alanları.bunu tesbit edebilirmi müfettiş

haklısınız özür dilerim iyi geceler çok teşekkür ederim