Yıllık izinlerimizi bir hafta kullandırıyorlar

Merhabalar, 2003 yılından bu yana bir tekstil firmasında çalışıyorum.İlk iki yıl hiç izin kullandırmadılar.Son iki yıldır ise,bir hafta olarak kullandırıyorlar,artı sigorta primlerimizde asgari ücret üzerinden yatıyor.Bunu sorun etmiyorum,ama yıllık izinlerimiz için üzülüyorum,Göz göre göre hakkımızı vermiyorlar.Bu benim kanuni hakkım.Şu an sesimi çıkarmak istemiyorum.8-10 yıl gibi bir süreden sonra mahkemeye versem,o zamana kadar alamadığım tüm haklarımı alabilirmiyim.Artı birde mahkemelik olduğumuz için tazminat vermeden işime son verebilirlermi? Değerli bilgilerinizi paylaşırsanız,çok memnun ve mutlu olurum.Saygılarımla

Alıntı:

---

ramazansivgin rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar, 2003 yılından bu yana bir tekstil firmasında çalışıyorum.İlk iki yıl hiç izin kullandırmadılar.Son iki yıldır ise,bir hafta olarak kullandırıyorlar,artı sigorta primlerimizde asgari ücret üzerinden yatıyor.Bunu sorun etmiyorum,ama yıllık izinlerimiz için üzülüyorum,Göz göre göre hakkımızı vermiyorlar.Bu benim kanuni hakkım.Şu an sesimi çıkarmak istemiyorum.8-10 yıl gibi bir süreden sonra mahkemeye versem,o zamana kadar alamadığım tüm haklarımı alabilirmiyim.Artı birde mahkemelik olduğumuz için tazminat vermeden işime son verebilirlermi? Değerli bilgilerinizi paylaşırsanız,çok memnun ve mutlu olurum.Saygılarımla

---

merhabalar ramazan bey
yıllık izin elbetteki kanuni hakkınız bunu kullanmadığınız zaman ücretini alırsınız
ancak iş kanuna göre ücretler 5 yıllık zamanaşımına tabidir . bu ücretide o kapsamda degerlendirebiliriz bu nedenle bir an önce hakkınızı arayın
saygılar

Merhaba sbnm86 izinleri bir hafta kullandırıyorlar geri kalan kısmının parasını vermiyorlar.İzin mevzusu hariç işimdende memnunum açıkçası.Onun için mahkeme olaylarına falan girmek istemiyorum şimdi.Siz diyorsunuzki 15 yılda geçse,son beş yıllık kanuni haklarını arayabilirsin. Öylemi?
Çok teşekür ederim.

Sayın ramazansivgin, aynı konu hakkında açtığınız diğer iletiler silinmiştir.Farklı başlıklar altında aynı konuyu tekrar açmak site kurallarına aykırıdır.İletilerinizde,ihlal ettiğiniz site kurallarını aşağıdaki linkten inceleyebilirsiniz.
https://www.hukuki.net/rules.asp

Alıntı:

---

ramazansivgin rumuzlu üyeden alıntı

merhabalar, 13.06.2003 bu yana bir tekstil firmasında çalışıyorum.sorum şöyle olacak. öncelikle sigorta primlerimiz düşük yatıyor. vizite kağıdında 585 ytl kazanç yazıyor.oysa ben 970 ytl maaş alıyorum. 2. si yıllık izinlerimiz bir hafta kullandırıyorlar.bunları sebep gösterip dava açma hakkım varmı? ve bu dava sebebiyle işten kendi isteğimle ayrılmam doğrultusunda tazminat alabilirmiyim.

---

Sn.ramazansivgin;
kullanamadığınız ücretli izinlerinizin karşılığı olan ücretler,sözleşmenizin sona ermesi durumunda ödenir.Çalışırken kullanamadığınız izinlerin parasının ödenmesi gibi bir durum sözkonusu değildir.
Yıllık ücretli izin hakkının kullandırılması,işverenin yönetim hakkı çerçevesinde değerlendirildiğinden işveren bir izin programı yaparak uygular.İş kanununda iznin bölenebileceği,ancak bir bölümünün 10günden az olamayacağı belirtilmiştir.İzin kullandırılmaması veya eksik kullandırılması,sözleşmeyi haklı nedenle feshine imkan veren nedenler arasında sayılmamıştır.Bu nedenle işi bırakmanız durumunda alabileceğiniz sadece kullanmamış olduğunuz izin sürelerine karşılık gelen izin ücreti olur,kıdem tazminatı hak edemez,ihbar süresine uymamanız durumunda ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.
Eksik kullandırılan izin hakkınızla ve eksik ödenen primlerinizle ilgili bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.

Alıntı:

---

sbnm86 rumuzlu üyeden alıntı

merhabalar ramazan bey
yıllık izin elbetteki kanuni hakkınız bunu kullanmadığınız zaman ücretini alırsınız
ancak iş kanuna göre ücretler 5 yıllık zamanaşımına tabidir . bu ücretide o kapsamda degerlendirebiliriz bu nedenle bir an önce hakkınızı arayın
saygılar

---

5 yıllık zamanaşımı süresinin başlangıcı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Bu hususa dikkat edilmeden acele edin denilmiş ama sözleşmenizin sona ermesinden itibaren 5 yıl boyunca işverenin bu borcu zamanaşımına uğramaz. Telaşa lüzum yok.

Erdoğan bey çok teşekür ederim.Peki ben yıllık izne çıkarken söylesem 21 gün olan iznimi kullanmak istiyorum. Ben 21 gün gelmeyeceğim diye çıksam izne, geldiğimde bana dava açma hakkı doğarmı işverenin.Yaten benim 15 günlük paramıda kesecek. Yani bir haftası onda 15 günü benden olmuş olacak.Bu durumda bana dava açma hakkı doğarmı, Ve bu davanın sonucu nereye varır.Teşekür ederim.

Önceki iletinize eklenmiş olan uyarıyı dikkate alıp,forum kurallarını okudunuz mu sn.ramazansivgin?Siz bizim isteğimizi yerine getirip kurallara uyun(büyük harf-küçük harf),biz de size yardımcı olalım.İletinizin altındaki "Düzelt" sekmesini kulanabilirsiniz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Önceki iletinize eklenmiş olan uyarıyı dikkate alıp,forum kurallarını okudunuz mu sn.ramazansivgin?Siz bizim isteğimizi yerine getirip kurallara uyun(büyük harf-küçük harf),biz de size yardımcı olalım.İletinizin altındaki "Düzelt" sekmesini kulanabilirsiniz.

---

Dikkat etmemişim,Özür. Paylaşımlarınızı Takip ediyorum.Teşekürler

Düzeltmeler için teşekkürler.

Bahsettiğiniz şekilde izne ayrıldıktan sonra,işverenin onayı olmadan,belirtilmiş olan işbaşı tarihinde,belgeleyebileceğiniz geçerli bir mazeretiniz olmaksızın işinizin başında olmazsanız,işveren dava açmasına gerek olmadan aşağıda görebileceğiniz iş kanununun 25/II-g maddesine göre sözleşmenizi haklı nedenle sona erdirebilir.Bu durumda kıdem tazminatına hak kazamazsınız.
Ayrıca geçerli nedeniniz olmadan yapacağınız bu devamsızlık,sözleşmeyi kendi isteğinizle feshetmiş şeklinde yorumlanabileceğinden işverenin ihbar tazminatı talebi hakkı doğacaktır.

MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

İa-şçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b-İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a-İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
b-İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
c-İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
d-İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.
e-İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
f-İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
g-İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
h-İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
i-İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

Biran önce yıllık izinler için hakkınızı kullanın aksi halde zaman aşımından daha sonra bir şey ispat edemezsiniz. Yada kullanmadığınız yıllık izinlerin ücretini alabilirsiniz. Her ikisinide yapamazsanız hukuki yola gitmelisiniz.

Alıntı:

---

PASSIONS rumuzlu üyeden alıntı

Biran önce yıllık izinler için hakkınızı kullanın aksi halde zaman aşımından daha sonra bir şey ispat edemezsiniz. Yada kullanmadığınız yıllık izinlerin ücretini alabilirsiniz. Her ikisinide yapamazsanız hukuki yola gitmelisiniz.

---

bakın yukarıda ne yazılmış sayın passons. Cevap vermeden evvel konuya hakim olur ve de yorumları tam okursanız insanları yanlış bilgilendirmemiş olursunuz.

5 yıllık zamanaşımı süresinin başlangıcı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Bu hususa dikkat edilmeden acele edin denilmiş ama sözleşmenizin sona ermesinden itibaren 5 yıl boyunca işverenin bu borcu zamanaşımına uğramaz. Telaşa lüzum yok.


İŞ KANUNU
MADDE 59. - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

Merhaba
Aynı sorun benim nişanlımda da var. Bana sürekli yıllık izinlerinin az olduğundan şikayet ediyor(1 hafta). Kendisi ssklı. 2 senedir çalışıyor. geçen sene de izni bir hafta kullandırmışlar. Bu sene henüz izin kullanmadı. Ama bir haftadan fazla izin vermeyeceklerini söylemişler. Ben de internetten araştırdım yıllık iznin 14 günden az olamayacağını öğrendim. Ona firmanın onun hakkını yediğini söyledim ve ben olsam şikayet ederdim dedim. Ama o da işten çıkarırlar diye korkuyor. Acaba burada benim yapabileceğim birşey var mı? Yani ben gidip çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirmiyim. Ya da başka birşeyler yapabilir miyim?
Not: Bu bahsettiğim büyük bir firma itibarının zedelenmesini istemez sanırım :)
İkincisi kısa süreli mazeret izinleri yıllık izinlere dahil mi?
Teşekkürler