İşten Çıktım Param Verilmiyor

Merhaba ben bir mağazada ön muhasebe elemanı olarak 10/2005 da mağazanın altındaki deposunda işe başladım.
Maaşım 450 YTL idi. 2007 Yılına gelmemize rağmen maaşımda sadece 100 YTL lik bir artış sözkonusu oldu. İşimden memnun değildim. Patronlarımında iyi davrandıkları söylelenemez. Şöyleki (Sen niye tuvalete gidiyosun, evinde git) diyecek kadar. 2006 da senelik izin kullandırmadılar ben ısrar etsemde vermediler. Borcum olduğundan dolayı işten çıkamıyodum. Çok üstüme gelmeye başladılar ve çıkmak istediğimi söyledim. Patronum çok ağız yapan bi insan biraz yalakalık beni ikna etti. B u bir kaç kere oldu, çıkarmıyodu adam. En sonunda 2007 6. ayında bana senelik iznimi verdiler ve ben bu iznin sonunda işe gelmiyeceğimi söyledim, ve gitmedim. İçerde 47 günlük maaşım 77 YTL yol param ve 100 küsür YTL de vergi iadem kaldı. iki aydır bu paramı vermiyolar para yok deyip. Sigortam bir ay gecikmeli olarak son çıkacağım güne kadar yattı. Çalışma Bakanlığına şikayet etsem bu söylediğim paraları ve faizini alabilirmiyim? kaç gün içinde alabilirim? Bu parayı almak için benim mutlaka gitmemmi gerek, yani onların getirmesi gerekmiyomu?
Ne yapmam gerekiyor bana yol göstereebilirmisiniz? NOT: (İşe ilk girişte herkese boş olarak, ibraname imzalattılar.)
Teşekkür Ederim.

Çalışma Bakanlığına şikayet etkili olur ama ödeme konusunda kesinlik sağlamaz. Bunun için dava açmalısınız

İbranamenin üzeri maaş, yol, vergi iadesi vs... bütün hak ve alacaklarımı teslim aldım şeklinde doldurulursa hiçbirşey alamazsınız.

Attığınız imza sizi bağlar. Ortada bir haksızlık var, ancak hukuken sonuç değişmeyecektir.

Bölge çalışmaya şikayetle hiçbir sonuç alamazsınız. Parayı alarak size vermek gibi bir görev ve yetkileri yoktur.

Dava açmak dışında yapabileceğiniz hiçbir şey yok. Tabi açılacak davada işveren ibranameyi sunarsa işiniz zor.

Saygılarımla,

10/2005 te işe girmişsiniz.10/2006 da yıllık izninizi hakeder,bu izni 10/2007 ye kadar kullanırsınız.2006 yılında 10.aydan önce zaten bir izin hakkınız doğmamıştır.hakettiğiniz izni 07/2007 de kullandığınıza göre burada bir sorun yok.

Ayrılacağınızı bildirdikten sonra ihbar süreniz kadar çalışmaya devam etmeli idiniz.1,5yıldan uzun bir çalışma süreniz olduğu için 6haftalık ihbar öneline uymanız gerekirdi.Uymamışsınız.Bu durumda işveren sizden işbar tazminatı talep edebilir.

Alacağınız olan maaş,yol parası ve vergi iadesi için bence öncelikle noterden bir ihtarname gönderin ve 1hafta içinde vereceğiniz bir banka hesap numarasına alacaklarınızın yatırılmaması durumunda kanuni yollara başvuracağınızı bildirin.(Bazen aba altından sopa göstermek işe yarayabiliyor.)

Alacak olduğunuz parayı evinize servis yapmazlar.Sonuçta birtakım evraklar imzalamanız gerekecektir.

Alacaklarınızın ödenmemesi durumunda bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilir,iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.Dava durumunda bir avukatla birlikte hareket etmeniz sizn yararınıza olacaktır.

Saygılar

Sayın ekircalı,

İBRANAMEYİ ne yapacağız ?
Bu konuyu pek önemsememiş görünüyorsunuz, merak ettim doğrusu ?

T.C. YARGITAY
Hukuk Genel Kurulu
E:2004/21-329
K:2004/356
T:9.6.2004
• İBRANAMENİN GEÇERLİLİĞİ
• İŞ KAZASI SONUCU MALULİYET NEDENİYLE DOĞAN TAZMİNAT ALACAKLARININ ÖDENDİĞİNE İLİŞKİN İBRANAMENİN GEÇERLİLİĞİ
• TAZMİNAT ALACAKLARININ ÖDENDİĞİNE İLİŞKİN İBRANAMENİN GEÇERLİLİĞİ
• GENEL VE SOYUT İFADELER TAŞIYAN İBRANAMENİN GEÇERLİLİĞİ

ÖZET :1-Dava, iş kazası sonucu oluşan maluliyet nedeniyle davacının uğramış olduğu maddi ve manevi zararın giderilmesi istemine ilişkindir. Mahkemece ibranameye dayanarak dava reddedilmiş, Yargıtay özel dairesince meydana gelen iş kazası sonucu %14 oranında malul kalan davacı işçiye taraflarca imzalanan 20.5.1996 tarihli belge ile zararı karşılığı 2.000.000.000 TL. tazminatın davalı işveren tarafından ödendiğine ilişkin belge içeriğinden ödemenin hangi tazminat türüne ( maddi-manevi ) ait olduğu belli olmadığı gibi, aidiyete ilişkin miktarlarda da belirginlik bulunmadığı gerekçesiyle karar bozulmuş, yerel mahkemece önceki kararda direnilmiştir. Yerel mahkemenin direnme kararı yerinde bulunduğundan, onanması gerekir.
(4721 s. kanun m. 2)
(1475 s. kanun m. 11)

ben bu insanların yasal olmayan bi şekilde herkese boş olarak imzalattırdıkları ibranamelerin yerini göstersem genemi haksız olurum. kestikleri naylon faturalarda var. bunları göstersem adamların ne olduklarını anlasalar genedemi vermezler..


peki ben paramı alamıyacaksam bu hukuk neden var. elim kolum bağlı paramı vermiyolar ben haklıyken haksız oluyosam, insanlar beni kullanıyosa hukuk diye bişey yoktur ve benim için olmuycak artık. hukuk böyle oldukça böyle adamlarda bizimgibileri hep sömürürler. hukuk bi yerde bitti bundan sonra ne başlıyor peki. Mafyamı? kendini bilmez insanlaramı gideyim illede mafyayamı verelim..

Para bi yerde önemsizleşio artık, insan gurur meselesi yapıo ben terin suyun içinde kazandım o parayı yeri geldi yük bile taşıdım. Hukuk zenginleri koruyosa bende hukuku tanımayan insanlarla iş yaparım.

Teşşekkür ederim yardımlarınız için.

Sn. kumsal_yk,

Hissettiklerinizi anlıyorum ancak hukuk herkes için var. Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne şikayette bulunun ve haklarınızı hukuki zeminde talep edin. Göreceksiniz başaracaksınız.

Selamlar,

Sayın Kumsal_yk, işe başladığınız sırada imzaladığınız ibraname muhtemelen ilgili yerleri boş bırakılmış bir ibranamedir.Mahkemeler bu tür ibranameleri genellikle işçi aleyhinde görmüyor.Bu konuda çok sayıda Yargıtay kararı var.Diğer yandan sizin hak ettiğiniz alacaklar ile işe girerken imzaladığınız ibranamede peşinen ibra edilen alacaklar birbirini tutmaz. İşveren bu ibranameyi mahkemeye sunsa dahi bu sizin lehinize olur.En önemlisi de işveren kayıt ve belgeleri ile size ödeme yaptığını kendisi ispat etmek zorundadır.Örneğin sizin imzanız olan ücret ödeme bordrosu, ücret hesap pusulası, banka dekont veya hesap ekstresi gibi. Çalışma Bölge Müdürlüğü'ne gitseniz de orası sizi İş Müfettişliğine havale edecek.O birimin verdiği raporun da bağlayıcılığı yok. Sonuçta zaman geçecek ve yine dava açmanız gerekecek. Bu nedenle şimdiden dava açmanız sizin lehinize olur.

Sayın Kumsal yk,

mademki ibranamelerin yerini biliyorsunuz, mahkeme vasıtasıyla bir TESPİT YAPTIRIN ve ibranamenin BOŞ OLDUĞUNU TESPİT ETTİRİN. işyeriniz ibranamenin üst kısmını yazamadan birşeyler yapmakta fayda var.

Birde sorum olacak,

işvereniniz bir şahıs mı yoksa ŞİRKET Mİ, şirket olması halinde size yapıldığı iddia edilecek olan ödeme RESMİ KAYITLARINDA yer almayacaktır bu doğrultuda ibraname geçersiz kılınabilecektir.

Ayrıca hukuka kızıncaya kadar önce kendi hatamızın da farkına varalım. İmza atmanın bir sorumluluğu muhakkak olacaktır. SİLAH ZORUYLA imzalatılmamış bir EVRAĞI hukuken yoksayamıyorsunuz.

Merhaba Sayın Yetkililer Konuyla Alakalı olarak danışmak istediğim
bi konu var.Yardımcı olursanız sevinirim.

İşverenim tarafından kovuldum haksız yere hakarete uğrayarak.
ve o gün bölge müdürlüğüne şikayet dilekçesi verdim.Tüm haklarımı alabilmek için.
05/01/2005 giriş
24/08/2007 çıkış
Net alınan Ücret :787,50 ytl
bunları belirttim şikayet dilekçemde.
İş veren 10 günlük süreden sonra zordurumda kaldığını ve gelip geçici süre
çalışmam gerekdiğini söyledi.Çıkışımıda vermiş.
Kendisini şikate ettiğimi ve haklarımı vermezseniz gelmeyeceğimi söyledim.Tamam vericem dedi.Geldim başladım.bugün maaş günü ve bana şimdilik maaşımı verebileceğini diğerini carine yazalım diyor.Şikayetini geri al diyor.
Ne yapma lazım.Ben güvenemiyorum.izleyeceğim yol nedir.
ve kıdem ihbar tazminatım ne kadar tutar ?cevap verirseniz sevinirim.

kısacası imza boş ihbarnameye atıldıgına göre hiç bir hukuken dava açamazsınız

Sayin Erkan Bey VermİŞ OlduĞunuz Cevap Bana Mi Anlamadim.

Merhaba, ben özel bir şirkette 23 mart 2007 den bu yana çalışmaktaydım. Çalıştığım işyerinden geçtiğimiz hafta itibari ile ayrıldım. Ayrılma sebebim maaşımı alamamamdı. Bir diğer unsur ise şirketin müdüründen aldığım söz doğrultusunda bir bankadan çektiğim kredi. Şirketin durumu kötü idi ve personeller teker teker çıkmaktaydı. Kendiside bankalardan kredi çekemiyordu. Yardımcı olmak adına 5000 ytl tutarında bir kredi çektim ve bu tutarın 3000 ytlsini kendisine verdim. Bana taksitleri kendisinin ödeyeceğini söyledi ama baktımki olacak gibi değil ayrılma kararı aldım. Şu an itibari ile şirketimden mayıs-haziran-temmuz ve ağustos aylarına ait toplam 2500 ytl alacağım bulunmakta. Tabi birde kredi söz konusu ancak kendisi bunu tutarları ödemeyi reddediyor. Geçtiğimiz hafta bir bankadan ipotek karşılığı 50 bin ytl kredi çekti ve biliyorumki parası var. Hukuki konulara gelince işe başladığım dan beri 5 aydır sigortam yapılmamış durumda. Ve şirket müdüründe alacaklarıma dair imzaladığım bir belge bulunmamakta. Bununla birlikte müdürün kredi amacı ile bana vermiş olduğu ve karşılıklı imzaların yer aldığı aylık 1500 ytl maaş aldığımı gösterir antetli kağıda basılmış "personelimiz şirketimizde 23 mart 2007 tarihinden itibaren..." şeklindekaşeli bir maaş yazısı elimde mevcut. Bunun yanında bu süreçte mart ve ağustos ayı aralıklarında şirkette çalıştığımı göstermek adına altında benim ve şirket müdürününde imzasının bulunduğu proje teklif belgeleri mevcut. Tüm bu belgeler elimde iken ve alacaklarımı alamazken nasıl bir dava açmalıyım, nerelere başvurmalıyım. Teşekkürler.

Maaşlarınız için doğrudan icra takibi yahut bir alacak davası açılabilir. Elinizdeki belgeler işinizi kolaylaştırır. Bu konuda bir sorun olacağını sanmıyorum.

Ancak krediyi kendi adınıza çekmişsiniz, parayı elden vermişsiniz. Karşı taraf bunu inkar ederse hukuken almanız mümkün olmaz. Ancak yemin teklifine gidebilirsiniz.

Davayı ister kendiniz açın ister bir avukat vasıtasıyla açın ancak her halukarda bir avukatla görüşün. Tavsiye ve talimatları üzere hareket edin

saygılarımla,

Cevabınız için teşekkür ederim. Hemen bir avukat bulup ilgili belgeler ile işlem başlatacağım.

Ellerinde kast ettiğiniz döneme ait tediye makbuzu ve imzalı dönem bordroları yoksa paranızı hakedebilirsiniz. Selamlar

işverene 15 gün önce işi bırakıcağını sözlü ve yazılı tahahüt etmen gerekir. iş veren sigoratnı bu süre zarfında kesmes ise başka bir yere iş başı bile yapamazsın ve şikayet ederse iş anlaşmanız içinde olan bütün zorunluluk ve yükümlülükleri yerine getirmek zorunda kalırsın ama işinden memnun değilsin bunu defalarca sözlü ve yazılı (istifa) olarak dile ve gündeme getirmişsin o zaman Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığının bağlı bulunduğun yere şikayette bulanabilir şikayet ve mahkeme kararı ile bütün haklerını alabilirsin

Alıntı:

---

Av.Tayfun Eyilik rumuzlu üyeden alıntı

Çalışma Bakanlığına şikayet etkili olur ama ödeme konusunda kesinlik sağlamaz. Bunun için dava açmalısınız

---

Merhaba benim de böyle bir problemim var.Bir gece klubü için koruma idim.Bana 2000 YTL veriyorlardı. Ama sigorta yoktu.İşler kötü gitmeye başladı,hem barı hem de onu koruyarak barın tüm işlerini de yapıyordum.Bir nevi kahya gibi 8 ay bana hiç para vermedi.İzin de vermiyordu.Annem felç olunca izin istedim,o da beni işten kovdu,paramı da vermedi.5-6 ay geçti aradan annem iyi ama hala paramı vermiyorlar.Elimde bankadan kredi almak için bana 2000ytl verdiğine dair kaşesi ve imzalı evrak var. Orada 8 ay 24 saat boyunca çalıştığımı hem kameralar kaydetti,hem de barda çalışan 4 şahidim var.Sigortasız köle gibi beni çalıştırıyordu.Hem kendi maaşımı,hem de fazla işlerine rağmen ne kadar ve nasıl alırım paramı?Avukata versem bilmiyorum,beni yönlendirirmisiniz?

YÖNETİM: Lütfen iletilerinizin tamamını büyük harfle yazmayın!