Printable View
Merhabalar,
Ben bir inşaat firmasında 6 aydır ssk'lı olarak çalışıyorum. 1 sene çalışma süresi dolduktan sonra 14 gün yıllık ücretli iznim sözkonusu. Bunu biliyorum. Ancak, 1 sene dolmadan hakkım olan ücretli veya ücretsiz izin hakkım var mıdır?
Teşekkürler.
1 yılınızı doldurmadan izin hakkınız olmaz.1yıl çalışmanın sonunda kazanacağınız izin hakkınızı işvereninde onaylayacağı 2.yılınız içinde kullanabilirsiniz.
saygılar
evet arkadasım dogru soylemisAlıntı:
ekircali rumuzlu üyeden alıntı
diyelim ki agustos 2007 de calısmaya basladınız bu durumda agustos 2008 de bir seneniz doldugunda 14 gun izin hakedersiniz daha once izin hakkınız yoktur ancak calıstıgınız yere baglı olarak isvereninizin izni dahilinde istediginiz sekilde veya surede size ucretsiz veya ucretli izin verilebilir bu isverenin bilecegi is ancak bir yıldan once yasal anlamda hic bir hak talep edemezsiniz
Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
MADDE 53. - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi
MADDE 54. - Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.
Bir yıllık süre içinde 55 inci maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır.
İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve yukarıdaki fıkra ve 55 inci madde hükümleri gereğince hesaplanır.
İşçi yukarıdaki fıkralar ve 55 inci madde hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.
Aynı bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde geçen süreler ve kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar veya bunlara bağlı işyerlerinde geçen süreler, işçinin yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında göz önünde bulundurulur.
Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller
MADDE 55. - Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır:
a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.).
b) Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler.
c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz.).
d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla).
e) 66 ncı maddede sözü geçen zamanlar.
f) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.
g) 3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan tüzüğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler.
h) İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler.
ı) İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilecek izinler.
j) İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65 inci maddedeki kısa çalışma süreleri.
k) Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi.
Yıllık ücretli iznin uygulanması
MADDE 56. - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.
Yıllık izin ücreti
MADDE 57. - İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.
Bu ücretin hesabında 50 nci madde hükmü uygulanır.
Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon ücreti, kâra katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanır.
Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, izin ücreti işçinin izine çıktığı ayın başı ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.
Yüzde usulünün uygulandığı yerlerde bu ücret, yüzdelerden toplanan para dışında işveren tarafından ödenir.
Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.
İzinde çalışma yasağı
MADDE 58. - Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.
Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti
MADDE 59. - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
Yeni bir konu açmaktansa buradan sormak istedim. 3 senedir çalışıyorum işyerimde ve 14 günlük izin hakkım var. Cumartesi pazar günleri çalışmıyor olmama rağmen sadece hafta içi günleri için izin kullandırıyorlar. Yani iki hafta (10 gün olarak) çıkabiliyorum izne. Nedenini sorduğumda aslında cumartesi günleri de çalışıyorsunuz dolayısı ile zaten dolduruyorsunuz dendi. Bu işin aslı nedir?Alıntı:
Av.Aykut Toklu rumuzlu üyeden alıntı
Yıllık izin hakkınız olan 14 gün içinde resmi tatil ve hafta tatilleri dahil edilmez,ancak haftada 5gün çalışmanıza rağmen cumartesi günlerinin de yıllık izin gününden sayılması normaldir.Yıllık izinde bulunduğunuz süre çalışılmış gibi kabul edildiğinden normal olarak hafta tatiline de hak kazanırsınız.bu nedenle yıllık izniniz 2 hafta olarak değil 2hafta+2gün olarak kullandırılması gerekir.
saygılar
iki hafta icerisinde zaten iki cumartesi iki pazar var yani ornek vermek gerekirse 13 agustos pazartesi izine ayrıldınız bu durumda 13ünden itibaren 26sına kadar 13 agustos ve 26 agustos da dahil 14 gun izniniz varAlıntı:
3senelikisci rumuzlu üyeden alıntı
izin dahilindeki cumartesi pazarlar izinden sayılır ancak yukarıda dedigim gibi 13 agustos pazartesiden itibaren izine ayrılıyorsanız zaten 11 ve 12 agustosta da calısmadıgınız icin 16 gun olacaktır izniniz ancak 13 agustosta alacagınız izin icin 14 gun icindeki cumartesi pazarda izinden sayılacak ve 10 gün degil 14 gün izin kullanmıs olacaksınız
benim bildigim hesap bu!
zaten asagıya ekledigim is kanununda da haftasonu tatilleri calısılmıs gibi sayılacaktır demis yani size kullandırılan 14 gunluk izinde bir sorun yok 10 gun degil 14 gun olacak haftasonu tatilleri de izinden sayıldıgı icin
Dolayısı ile 13'ü ile 24'ü arasında izin alırsam 12 gün olacağı için, teknik olarak 2günlük daha iznim olacaktır. Yanılıyor muyum? teşekkür ederim kafama takılmıştı...Alıntı:
Av.Aykut Toklu rumuzlu üyeden alıntı
SAygılarımla
Yıllık izin hakkınız 14 gün ise,izin başlangıç gününüz (dahil)'den itibaren pazar günlerini atlayarak 14 gün saydığınızda 15.gün iş başı tarihiniz olacaktır.
saygılar
Alıntı:
ekircali rumuzlu üyeden alıntı
Aykut bey izin dahilindeki pazarlar izinden sayılır demiş. Hangisi doğru? atlayarak yapılan sayım mı, yoksa diğeri mi?
Saygılarımla
Sn.Toklu'nun bazı maddelerini verdiği iş kanununun 56 maddesine göre pazarları atlayarak sayacaksınız diye biliyorum.
Yıllık ücretli iznin uygulanması
MADDE 56. - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
saygılar
Sayın üçsenelikisci,
Sanırım Aykut bey bu noktayı atlamış.
Durumunuz aynen Sayın ekircali'nin belirttiği gibidir. Pazar günleri izine sayılmaz.
Saygılar
teşekkür ediyorum. benim de aslında anlatmak istediğim konu buydu. Cumartesi günleri çalışmadığımız için, ama aslında resmi olarak çalışıyor göründüğümüz için şirket diyor ki, senin zaten aslında cumartesileri çalışman gerekiyor ben seni çalıştırmıyorum. dolayısı ile yıllık izin aldığında pazar günlerini de sayarım...Alıntı:
korugan rumuzlu üyeden alıntı
Durum bundan ibaret aslında...
Şirketinizde size bunu söyleyen ilgiliye iş kanununun 56.maddesini tekrar okumasını söyleyin.
Alıntı:
ekircali rumuzlu üyeden alıntı
Teşekkür ederim.
İzin bölünemeyeceği için 10 günden az olarak (ben bundan şunu anlıyorum 14 gün izin kullanırsınız, pazar günlerinden arta kalan iki günü bu iznin sonuna eklemek durumunda kalırsınız), Yani bu iki günü ayırıp yılın çeşitli günlerinde birer birer kullanma hakkımız yok aslında...
Ben ise 14günlük izin süresi ;tarafların anlaşması ile bir kısmı en az 10gün olmak kaydıyla en fazla 3e bölünebilir şeklinde anlıyorum.Alıntı:
ekircali rumuzlu üyeden alıntı
Yani 10+4 veya 10+2+2 olabilir.
Pazar günlerinden arta kalan izin hakkı diye birşey yoktur.
Normal çalışma sürenizde 6günlük çalışmaya 1günlük hafta tatiline hak kazanırsınız.Bu nedenle pazar günleri çalışmamanıza rağmen pazar ücretini de alırsınız.
Yıllık izinde olduğunuz sürede de 14günlük izniniz içinde hafta tatiliniz var ise(normalde 2 hafta tatili girer )hafta tatillerini izin sürenizden düşmezsiniz.
arkadaslar bence yazdıklarınızı bir daha gozden gecirin!!!Alıntı:
korugan rumuzlu üyeden alıntı
nasıl olacak pazarları cıkarıp 14 gün izin??
senelik izinde izinin 14 gun ise bu izinin icine ulusal tatil gunleri de girer sen cumartesi calısıp pazar calısmasan bile PAZAR GÜNÜ ZATEN ULUSAL bir tatil gunudur ve is kanununda yazıldıgı gibi izinden sayılmaz dersek nasıl ayırım yapılacak peki
yanlıs bunun neresinde????
Sn.Toklu;
yukarıda alıntıladığım 56.maddede ''Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.''ibaresine dayanarak böyle bir cevap verdim.Yanlış mı anlıyorum hafta tatili izinden sayılmaz ifadesini?
dogru ancak diyelim ki uc hafta aldınız o zaman da izninize artı uc mu eklenecek ben o hesabı yapamadım???? o zaman izin otomatik olarak 14 degil 16 21 degil 24 olacak degil miAlıntı:
ekircali rumuzlu üyeden alıntı
Hakedilen izin süresi 14 gün ise,kesintisiz kullanılıyor ise;iznin başlangıç tarihi ilk gün olmak üzere aradaki hafta tatili,ulusal bayram ve resmi tatil günleri atlanarak 14gün sayılır.15.gün işbaşı tarihidir diye biliyorum.İzin süreniz 20 gün ise ve 1ağustosta izin başlangıcı ise;aradaki pazarlar(hafta tatilinin pazar olduğunu varsaydığımızdan) çıkarıldığında işbaşı tarihi 24.08 olacaktır.
yani bir isci haftanın altı gunu calısıyor ise bu durumda 14 gun izin aldıgında 14 is gunu izinli sayılacak bu durumda izin otomatik olarak 16 gune cıkacak yani izin suresi icinde ne kadar calısılmayan gun var ise bu durumda o calısılmayan gunler iznin sonuna eklenecekAlıntı:
ekircali rumuzlu üyeden alıntı
2 haftalık izinde +2
3 haftalık izinde +3
4 haftalık izinde +4 gün eklenecek bu iscinin iznine
dogru mudur???
Cumartesi günleri iş gününden sayıldığı için, hafta tatili olan pazar günleri senelik iznin içinden çıkartılmalıdır. Şayet işyerinde hafta tatili olarak pazar değil de bir başka gün kullanılıyorsa, yine bir günü senelik izin dışında tutmak gerekir. Yani 14 günlük senelik izne bu 14 günün içindeki hafta tatilini ilave etmeniz gerekir. Selam.
yani hesap benim yukarıda soyledigim gibi olacak iki hafta icerisinde iki pazar var ise calısılmayan bu durumda 14+2 olacak yıllık izinAlıntı:
Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı
Anladığım kadar ile ufak bir görüş ayrılığı da olsa Cumartesi günleri de çalışılan bir işyerinde izinlerin 14 + 2 durumunda olması gerekiyor.
Peki cumartesi günleri çalışmayan bir işyerinde bu rakam 14 + 4 müdür? Cumartesi günü şirketimin aslında kapalı olduğunu nasıl ispatlayacağım? Adamlar diyor ki biz aslında çalışıyoruz resmi olarak... Ben işe girerken de cumartesi günleri çalışmadığımız söylenmişti bize... Ama bir sözleşme yok ortada...
Sn. 3senelikisci,
Cumartesi çalışılıp çalışılmamasının bir önemi yoktur. Kanuna göre hafta tatili 6 gün çalışmayı takip eden 24 saattir ve 2429 sayılı Kanun'a göre Pazar günüdür.
Anlatılanlara ek ve size kolaylık olması açısından; yıllık izin ile ilgili olarak da Kanun'da her ne kadar işgünü denmemişse de yıllık izin süresinden sayılmayacak günler çıkınca işgünlerinin anlaşılması gerekir. İzin süreniz 14 günse bu süre içerisine giren genel tatil, ulusal bayram ve Pazar günlerini dikkate almadan Cumartesi günlerini de sayarak 14 gün sayarsınız, 15. işgünü sizin yıllık izinden dönüp işbaşı yapacağınız gündür.
Selamlar,
Sayın Avukatlarım kısaca bir durumu izah edip hızlı bir şekilde yanıtınızı almak istiyorum
bir kamu kuruluşunda özel şirket elemanı olarak büro içinde çalışıyoruz mevcut özel şirket bize ssk dan 2 ayda bir girdi çıktı yaptırıyor yetkililerde bize bir seneyi doldurmadığımız için yıllık izin hakkımızın olmadığını söylüyorlar aynı şirket 3 yıldır aynı ihaleyi almakta fakat bu sene isim değişikliğine gitmiştir. konuyla ilgili yardımcı olursanız sevinirim
Senelik izne hak kazanma açısından, gerek girdi çıktı işlemlerinin ve gerek şirket ismideğişmesinin bir önemi yoktur. Fiilen bir yılı doldurduğunuzda senelik izne hak kazanırsınız. İşveren bu izni kullandırmıyorsa, iş akdinin bitiminde son ücretiniz üzerinden ücret olarak alma imkanınız var.Çalıştığınız sürece zaman aşımına uğramaz. Selam.
Abbas bey verdiğiniz bilgi için teşekkürler
Merhaba. Benim de 657 kadrolu Tabip olarak benzer bir durumum var. 1 yılım dolmadığı için, 1 yıl dolduktan sonraki tarihe istediğim iznim onaylanmadı. (dolmasına 10 gün vardı o tarihte). TTB avukatına danıştım 1 yılın dolması varsayımdır (kaza kader ölüm istifa vs. olabilir) idare varsayımla karar veremez dedi. Sizlerin farklı bir önerisi olur mu acaba? İzin yönergesinde konuyla ilgili bir şey bulamadım. 1 yıldan sonra hak kazanılır diye kestirip atmış. Planlama ile ilgili bişey belirtmemiş.
resmi tatil günleri izinden sayılmaz. dolayısıyla pazar günleri izinden sayılmaz. atlayarak sayım yapılır. selamlar