Printable View
Ben 06.10.2004 te bir firmada işe başladım şuanda aldığım ücret 440 ytl aylık net ücret alıyorum ve 4 ayda bir brüt 303 ytl ikramiyem var. askerlik sebebiyle 01.11.2007 de işten çıkacağım muhasebeye sorduğumda bana ödenecek para 2350 YTL civarında felan olacağını söylediler ben 3500 ytl civarında bekliyordum yanlışlık olduğunu düşünüyorum sizlerden yardım bekliyorum acaba tazminatım ne olur?
şimdiden teşekkürler
Bildiğime göre aylık aldığım son ücretle çalıştığım yıl çarpılıyor böylece yıllık tazminat ortaya çıkıyor. yıllık tazminatlada tekrar çalıştığım yıl çarpılıyor böylece toplam tazminatım hesaplanıyor buna göre
440 x 3 = 1320
1320 x 3 = 3960
olarak hesaplıyorum yanlış sanırım yardım bekliyorum
Maaşınızın ve eklerinin (ikramiye vs.) aylık brüt toplamını çalıştığınız yıl sayısı ile çarpın ve yıldan artan bakiye süreyi de yine oransal olarak hesaplayıp çıkan meblağa ekleyin. Sizin 3500 YTL dediğiniz hesap fazla gibi görünüyor. Selamlar.
Brüt olarak derken saat başına 2.740 ytl alıyorum günde 9 saat çalışıyorum günlük ortalama 25 milyona geliyor brüt bunu ayda 25 gün çalışmış olsam 625 ytl yapar 700 diyelim diğer ekleriyle beraber ikramiyeyide eklersek 250 ytl olarak 950 ytl yapar üç yıldır çalısıyorum bunu 3 le çarparsam tazminatımmı ortaya çıkıyor.
Sizleride yoruyorum ama kusura bakmayın
ilk söylediğiniz doğru işten ayrılmadan önce aldığınz son ücret ile calıştığınız yıl çarpılır 440*3= 1320 fazla çalıştıgınız süre içiin ise orantı yapılır örnegin 1ay fazla çalıştınz 440\12=36,6 1320+36tazminatınzAlıntı:
Y.Kaya rumuzlu üyeden alıntı
3 Yıl oluyor ben o zaman işten çıkarken bana alacağım para 2350 olarak söyleniyor bu durumda kandırılmayamı çalışılıyorum.
Bana giydirilmiş ücretten felan bahsediyor birde muhasebeci
Kıdem tazminatından yanlış bilmiyorsam %06 oranında damga vergisi kesilir.
Aldığınız 440YTL net ücretin brütü 614.10 YTL yapar.
Yılda 3 kez brüt 303YTL.Aylık ikramiye ortalamanız (303X4)/ 12=75,75 YTl. yapar.Ortalama brüt maaşınız=614,10+75,75=689,85YTL yapar.
Tam 3 yıl çalışmışsınız 3X689,85 =2069,55 yapar.
Diğer yemek yol vs yardımlardan sonra yapılan damga vergisi kesintisi ile ,sanki sizi kandırmaya çalışan kimse yok gibi görünüyor.
saygılar
sayın kaya giydirilmiş ücret demek :maasınız haricinde bayramlarda hafta sonu tatyillerinde aldıgınız ücret demektir evet sanırım kıdem tazminatı çıplak ücret üzerinden degil giydirilmiş ücret üzerinden verilmekteAlıntı:
Y.Kaya rumuzlu üyeden alıntı
Kıdem tazminatı giydirilmiş (ek ödemeler dahil) ücret üzerinden hesaplanır ve gelir vergisi kesilmez, sadece binde 6 oranında damga vergisi kesilir. Ancak, giydirilmiş ücret içerisine sözleşme/yasa hükmünden kaynaklanan ve devamlılık arz eden ödemeler dahil edilir. Örneğin ikramiye veya her bayram ödenen bayram harçlığı gibi devamlılığı olan kalmelre hesba dahil edilir, ancak fazla mesai ücreti gibi arızi ödemeler dahil edilmez. Selamlar.
Bilgilendirdiğiniz için çok teşekkür ediyorum.
Ben haluk1351 kullanıcı adındaki üyeyim kıdem ve ihbar tazmitatı hakkındaki sorumu cevap verirseniz minnettar olurum.
haluk1351 kullanıcı adındaki üyeyim.Bir firmada 5 yıl 5 ay SSK'ya bağlı asgari üçretle çalışırken iş krizi nedeniyle işten çıkarıldım.İş yerinde 12 saat çalışmaya zorlandım,4 yıl 12 saat çalıştım,yıllık izin kullandırılmadım üçretide ödenmedi.Bu koşullarda ihbar ve kıdem tazminatım ne kadar olur?nasıl bir hukuki yol izlemem gerekir,işsizlik parasından faydalanmak için ne yapmalıyım?cevaplarınız için teşekkürler!
arkadaslar bu konuda benım daha onceden acmıs oldugum forum baslıgında da aynı konuy sormustum ve bana verılen cvplar buradakılerle farklı oldugunu goruyorum ve bu konunun net bır sekılde uzman arkadaslar tarafından cvplanmasını rıca edıyorum.Simdi kıdem tazmınatında ;tazmınat tavanı sınırları var bildilğim kadarı ıle
01.01.2007- 30.06.2007 ............................. 1.960.69. YTL
01.07.2007-31.12.2007.............................. 2.030.19. YTL
olan degerler gecerlı yanı.brut maasınız bu degerlerın hangısıne gırıorsa alt deger ıle ust deger yukarıdakı belırlenen tutarlar.Kıdem tazmınatı hesaplamasında bu degerler baz alınıyor dıye bılıyorum.Fakat bu forumu acan arkdasın tazmınat hesaplamasında hıc bu degerler dıkkate alınmamıs ve dırek olarak brut + ıkramıye ortalaması * calısılan yıl olarak hesaplanmıs.cıkan tutardan da damga vergısı oranı (0,6) kesıntısı dusulmus.Fakat bana ıse farklı acıkalamalar yazılmıstır.yanı 2.030,19/30=gunluk kıdem tazmınatı once bulunur.daha sonra ıse cıkan gunluk tutardan ıse ısyerınde kac gun calıstıgın hesaplanıp bu degerle carpılırsa toplam alacagın k.tazmıntaı bulunuyor.Bundan da damga vergısı dusuldukten sonra ıse elıne gecıcek toplam deger kıdem tazmınatı olarak soylemıstı .Sımdı bu acıklamalar sonucunda hangısı dogru bır karar vermekte zorlanıyorum.Ayrıca net'te bulunan kıdem tazmınatı hesaplama sıtelerınde cıkan ynb.datassist.com.tr/tazminat1.jsp ;www.vergiportali.com/hesaplamalar_kidem.asp degerler ıse bu acıklamalarda yazan ve hesaplama sonuclarıyla hıc alakası olmayan degerler cıkıyor.Lutfen bu konuda uzman olan arkadaslardan cvp beklıyorum.Tsk ederım
Birde sizin belirtttiğiniz 3282,5ytl brüt maaşınız ve sn.y.kaya'nın belirttiği 440ytl asgari ücret olduğuna dikkat etseniz,hesaplamanın neden farklı olduğunu görebilirsiniz sanıyorum.
saygılar
sayın ekırcalı bu konuda bır bılgım olmadıgından dolayı bu foruma uye oldum.Bu konuda daha ayrıntılı bır acıklama yapabılırsenız sevınırım.
Saygılarımla,
Kıdem tazminatı hesaplanırken,giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.Giydirilmiş ücretten kasıt maaş+yol ücreti+yemek ücreti+ikramiye+yakacak yardımı gibi ödemelerin tamamıdır.Alıntı:
atatlidil rumuzlu üyeden alıntı
Kıdem tazminatı için bir üst değer belirlenmiştir.Bu değere kıdem tazminatı tavan ücreti denir.Bu üst değer her yıl için 2 kez (6aylık dönemler için) belirlenir.Giydirilmiş brüt ücretin kıdem tazminatı tavan ücretini aşması durumunda kıdem tazminatı hesaplaması giydirilmiş brüt ücret üzerinden değil,kıdem tazminatı tavan ücreti üzerinden yapılır.
Yani aynı gün işe girişleri olan 2 kişi aynı gün işten çıkmaları durumunda,kişilerden biri 4000.ytl net ücret alıyor,diğeri 8000ytl net ücret alıyor olsa bile,alınan ücretlerin brüt değeri kıdem tazminatı tavanını aştığı için kıdem tazminatları o dönem için belirlenmiş olan tavan ücret üzerinden hesaplanacağından alacakları kıdem tazminatları arasında fark olmayacaktır.
acıklamalarınız ıcın tskler.
saygılar...