Kıdem tazmınatı hesaplanması...

merhaba ,ben ozel sektorde çalışmaktayım.01.07.1995 tarihinde başladığım işimden kasım 2007 ortasına dogru askerlik sebebi ile ayrılacağım.Şu zamana kadar çalıstıgım surede kalan ızın surem ıle beraber 72,5 saat ıznım aylık brut ucretım 3282,5 ytl 'dir.Senede 1 defa prım alıyoruz.Yemek bedelı olarak 154,5 ytl ticket yemek fişi verilmekte.Bu bılgıler dogrultusunda kasım 2007 ortasında ısten ayrıldıgımı dusunecek olursak tazmınat olarak izinler ile beraber ne kadar ucret alırım.bıde nasıl hesalnadıgını ve cıkan toplam tutardan %kac vergı kesılmektedır.Bunlar hakkında bılgı verebılecek olan arkdaslara sımdıden tesekkur ederım

İnternette kıdem tazminatı hesaplama diye arattığınızda bulabileceğiniz programlar var.Araştırırsanız bulabilirsiniz.
Kıdem tazminatı üst sınırı 01.01.2007 - 30.06.2007 tarihleri için 1.960,69 YTL dir.Bunun üzerine çıkan brüt ücret alanlar için bu rakam üzerinden hesaplama yapılır.1.960,69/30=günlük kıdem tazminatı tutarınızdır.Çalıştığınız toplam gün sayısı ile bulduğunuz günlük kıdem tazminatınızı çarparsanız alabilecek olduğunuz kıdem tazminatınızı bulabilirsiniz.Kıdem ve ihbar tazminatlarından binde 6 oranında damga vergisi kesilir.
Şu ana kadar hakettiğiniz,kullanmadığınız yıllık izin ücretlerinizi ve diğer ücret alacaklarınızı alabilirsiniz.Bunlara ait hesaplamayı da almış olduğunuz günlük ücretiniz üzerinden hesaplayabilirsiniz.

saygılar.

Askerlik nedeni ile işten ayrılacağınızdan sadece kıdem tazminatı, son çalıştığınız ayın ücretine ve gün üzerinden bakiye izinlerinizin karşılığına hak kazanırsınız.

Kıdem tazminatını Kasım ayında işten ayrılacağınızdan 2.030,19 YTL . tavan ile, ücretiniz ve diğer sürekli ve para ve para ile ölçülebilen gelirleriniz bu tavanı geçmiyor ise her yıl için brüt ücret ve sürekli hakedişleriniz dikkate alınarak, artan süreler için kıst hesaplanarak kabaca bir hesaplama yapabilirsiniz.

Kıdem tazminatından sadece binde 6 Damga Vergisi diğer ücret hakedişlerinizden, Gelir Vergisi, SSK primi ve Damga Vergisi kesilir. Sosyal yardım niteliğinde sürekli ödemeler varsa bunlarda Gelir Vergisi ve SSK primi açısından bazı muafiyetler sözkonusu olabilir.

Sn. ekircali'nın belirttiği gibi bu konuda birçok hesaplama programına internet üzerinden erişebilirsiniz.

Selamlar,

cvp için tsk ederim.dediğiniz gibi aslında internette bu sekilde programlar mevcut fakat hepsı farklı farklı degerler cıkardıgından en azından hesaplamasının nasıl oldugunu ogrenmek ıstedım.sızın yukarıdakı bahsettılerınızden yola cıkarsak kısaca formuller soole oluyor ozaman;

kıdem tazmınatı hesaplaması:
2,030.19/30*çalışılan gün sayısı(cıkan toplamdan 0,006 demga vergisi dusulur)

ızın ucret hesaplaması ;

mevcut hakedilen izin/30*brüt maaş

Alıntı:

---

atatlidil rumuzlu üyeden alıntı

cvp için tsk ederim.dediğiniz gibi aslında internette bu sekilde programlar mevcut fakat hepsı farklı farklı degerler cıkardıgından en azından hesaplamasının nasıl oldugunu ogrenmek ıstedım.sızın yukarıdakı bahsettılerınızden yola cıkarsak kısaca formuller soole oluyor ozaman;

kıdem tazmınatı hesaplaması:
2,030.19/30*çalışılan gün sayısı(cıkan toplamdan 0,006 demga vergisi dusulur)

ızın ucret hesaplaması ;

mevcut hakedilen izin/30*brüt maaş

---

net maaş/30*hakedilen izin süresi

peki benım aklıma takılan bırkac konu var.yıllık ızın ucretı hesaplaması ve maas hesaplaması ıle ılgılı;

yıllık ızınin,30 gun uzerınden mı hesaplanması dogru yoksa 22 ıs gunu uzerınden mı hesaplnması dogrudur.Ayrıca hesaplmada net maas yada brutt maass hangısı dıkkate alınıyor.cunku bu konudada konustugum bazı kısıler brut dıyor bazıları net dıyor.bazıları 22 ıs gunu baz alınır dıyor bazıları 30 ıs gunu dıyor.benım bordroda 30 ıs gunu calısma saatı gozukuyor..

son olarak ta sormak ıstedıgım brutten net maası bulmak ıcın brut maasın %70 aldıgımızda net maası mı buluyoruz.
vergı kesıntılerı de damga vergısı'nin brutt maastan binde 6 oranında kesıntı yapılırak bulundugunu bılıyorum.fakat gelır vergısının kesıntısını aylık baz dıkkate alınarak nasıl ve yuzde kac oranında kesıldıgını nasıl bulabılırım.

aşağıda gelır vergısı ıle ılgılı bordromdakı bılgıler bulunmakta
YARDIMLARINIZ ICIN TSK EDERIM.

GV.matrahı:3,230,03
KUM.GV.matrahı:24,365,21

Sigorta Matrahı:3,802,50
kum vergi kesintisi:4,873,61

bu konuda cvp verebilecek arakadas yokmudur.
tskler...

arkadaslar benım aklıma takılan bırkac konu var.yıllık ızın ucretı hesaplaması ve maas hesaplaması ıle ılgılı;

yıllık ızınin,30 gun uzerınden mı hesaplanması dogru yoksa 22 ıs gunu uzerınden mı hesaplanması dogrudur.Ayrıca hesaplmada net maas yada brutt maass hangısı dıkkate alınıyor.cunku bu konudada konustugum bazı kısıler brut dıyor bazıları net dıyor.bazıları 22 ıs gunu baz alınır dıyor bazıları 30 ıs gunu dıyor.benım bordroda 30 ıs gunu calısma saatı gozukuyor..

son olarak ta sormak ıstedıgım brutten net maası bulmak ıcın brut maasın %70 aldıgımızda net maası mı buluyoruz.
vergı kesıntılerı de damga vergısı'nin brutt maastan binde 6 oranında kesıntı yapılırak bulundugunu bılıyorum.fakat gelır vergısının kesıntısını aylık baz dıkkate alınarak nasıl ve yuzde kac oranında kesıldıgını nasıl bulabılırım.

aşağıda gelır vergısı ıle ılgılı bordromdakı bılgıler bulunmakta
YARDIMLARINIZ ICIN TSK EDERIM.

GV.matrahı:3,230,03
KUM.GV.matrahı:24,365,21

Sigorta Matrahı:3,802,50
kum vergi kesintisi:4,873,61


Yönetim: Aynı konuda farklı forumlar açmak kurallara aykırıdır, tekrarı halinde üyeliğiniz askıya alınacaktır.

Alıntı:

---

atatlidil rumuzlu üyeden alıntı

arkadaslar benım aklıma takılan bırkac konu var.yıllık ızın ucretı hesaplaması ve maas hesaplaması ıle ılgılı;

yıllık ızınin,30 gun uzerınden mı hesaplanması dogru yoksa 22 ıs gunu uzerınden mı hesaplanması dogrudur.Ayrıca hesaplmada net maas yada brutt maass hangısı dıkkate alınıyor.cunku bu konudada konustugum bazı kısıler brut dıyor bazıları net dıyor.bazıları 22 ıs gunu baz alınır dıyor bazıları 30 ıs gunu dıyor.benım bordroda 30 ıs gunu calısma saatı gozukuyor..

son olarak ta sormak ıstedıgım brutten net maası bulmak ıcın brut maasın %70 aldıgımızda net maası mı buluyoruz.
vergı kesıntılerı de damga vergısı'nin brutt maastan binde 6 oranında kesıntı yapılırak bulundugunu bılıyorum.fakat gelır vergısının kesıntısını aylık baz dıkkate alınarak nasıl ve yuzde kac oranında kesıldıgını nasıl bulabılırım.

aşağıda gelır vergısı ıle ılgılı bordromdakı bılgıler bulunmakta
YARDIMLARINIZ ICIN TSK EDERIM.

GV.matrahı:3,230,03
KUM.GV.matrahı:24,365,21

Sigorta Matrahı:3,802,50
kum vergi kesintisi:4,873,61


Yönetim: Aynı konuda farklı forumlar açmak kurallara aykırıdır, tekrarı halinde üyeliğiniz askıya alınacaktır.

---

İşyerinden alacak olduğunuz,kullanılmamış izin,maaş,fazla mesai ücretleri net maaş üzerinden alacak olduğunuz rakamlardır.Brüt maaş üzerinden hesaplanması durumunda brüt maaşa uygulanan kesintiler uygulandıktan sonra alabilecek olduğunuz rakam zaten elinize geçecek net maaşa göre hesaplanmış rakamla aynıdır.
Kıdem tazminatı ise toplamı kıdem tazminatı tavan ücretini aşmaması durumunda giydirilmiş brüt ücret üzerinden.aşması durumunda kıdem tazminatı tavan rakamı üzerinden hesaplanır ve bu rakamdan sadece 0,006 damga vergisi kesilir.
İzin sürenize karşılık gelen ücreti hesaplarken aldığınız net maaş/30*izin süreniz olarak hesapladığınız değer izin ücretinizdir.Brüt maaş üzerinden hesapladığınızda bulduğunuz değerden yapılacak tüm ücret kesintilerinden sonra bulacağınız değerde bundan farklı olmayacaktır.

Brüt Maaş 613,08 Ytl

59 Günlük Kidem Tazminatim Ne Kadardir ?

Tşk.

Alıntı:

---

kerem3366 rumuzlu üyeden alıntı

Brüt Maaş 613,08 Ytl

59 Günlük Kidem Tazminatim Ne Kadardir ?

Tşk.

---

59günlük çalışma karşılığında kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.Kıdem tazminatı en az 1 yılını doldurmuş çalışana ödenir.

Bahsini ettiğiniz brüt maaşınızın yaklaşık 2 katı kadar.

((Brüt Maaş:365)x (çalışılan gün sayısı)-(damga vergisi))=net kıdem tazminatı



Şimdi gördüm de hakikaten kıdem tazminatı en az 1 yıllık çalışmadan sonra hakedilir. Siz her na kadar 59 gün çalıştığınızı beyan etmemiş olsanızdı örneğin 1 yıl 11 ay bilmem kaç gün çalışmışsanız ve kıdem tazminatınızın 59 olacağını düşünüyorsanız bunun hesaplaması biraz farklıdır.

kıdem tazminatının 10 yıl üzeri çalışanlara ve işverenin işten çıkardığı taktirde ödeneceği söyleniyor..sanırım yeni ssk yasasında bunlar yapılacakmış.kesin bilgisi olan varmı?? paylaşabilirmisiniz?

Tasarıda var.Ancak geçen yüzyıldan beri (1971 den beri)tasarıdan öte gidemeyen bu uygulama hakkında henüz kesin bilgisi olan kimse ne yazık ki yok.
Tasarı mevcut haliyle yasalaşırsa;
kıdem tazminatı fonu kurulacak,işveren bu fona prim ödeyecek,
fonun kurulmasından önceki çalışmalarla hak edilen kıdem tazminatından işveren sorumlu olacak,
emekliliğe hak kazanmadan fondan para alınamayacak,
10yılı dolduran çalışan fondaki birikmiş parasını alabilecek gibi kesinleşmemiş bazı rivayetler mevcuttur.

Babam 01.09.1989 yılında bir işyerinde her yıl sözleşmesi yenilenmek suretiyle SSk'lı olarak çalışmaya başladı. 1992-1993 tarihleri arasında ara verdi ve 1993 yılında tekrar aynı işe başladı. 12.03.2009 tarihinde emekliliğini hak etmektedir. Bu şartlarda babamın kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Bu konuda bilgisi olan yardımcı olursa sevinirim. Teşekkürler..

1992-1993 tarihleri arasında ara verdi dediğiniz dönemin başlangıcında geçmişe dönük çalışmaları için kıdem tazminatı ödenmedi, kıdem tazminatı ve diğer haklarını aldığına dair bir belge (ibraname) imzalamadı ve sonrasında aynı işverenin aynı işyeri veya farklı işyerlerinden birinde çalışmaya devam ettiyse, 1992-1993 döneminde çalışmadığı süre hariç olmak üzere tüm çalışmaları üzerinden kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.

Selamlar,

Teşekkür ederim. Peki tahmini olarak bugünün şartlarına göre ne kadar para alır?

Tahmini olarak değil kesin olarak:
Son aldığı brüt maaşı kıdem tazminatı tavan ücretini geçmiyor ise :
(Brüt maaş/360)x toplkam çalışma günü= kıdem tazminatıdır.
Brüt maaş kıdem tazminatı tavan ücretini geçiyor ise brüt maaş yerine kıdem tazminatı tavan ücreti ile hesap yapılır.
Bulunan rakamdan % 0,6 damga vergisi kesilir.

Çok teşekkür ederim Erdoğan Bey. Size bir sorum daha olacak. Kıdem tazminatı tavan ücreti ne kadar???

Her yıl 6 aylık dönemler için geçerli olan tavan ücreti belirlenmektedir.
01.01.2008-30.06.2008 tarihleri arasında geçerli olan 2.087,92 YTL dir.

http://www.csgb.gov.tr/images/articl...ati_tavani.XLS

Verdiğiniz bilgilerden dolayı çok teşekkür ederim..