Çalışma Şartları Değişikliği

:( Merhabalar ...:(
22 ay'dır bir Kuyum mağazasında satış elemenı olarak çalışmaktayım (15,5 ayı sigortalı) ,her yıl sözlü olarak maaş anlaşmaları yapılır ve bir dahaki yıla kadar normalde devam ederdi ve bordrolarımız asgari ücretten düzenlenirdi.

Bugün işveren tarafından çalışma şartlarında ve maaş sisteminde köklü bir değişiklik getirirldi ve bende bunun üzerine sözlü olarak işverenin çalışma ve ücretlendirme şartlarını tek taraflı olarak değiştirmesinden dolayı bu şartlar altında çalışamayacağımı ve işverenin çıkışımı vermesini sözlü olarak belirttim ve kabul edildi yine sözlü olarak işime son verdiğini belirtti...

Bu durmda ne gibi haklarım var ne kadar tazminat alabilirim ne yapmam gerek..

Bu arada işverenim çok zorlu ve her türlü hak yeme usulünü çok iyi kitabına uyduran klasik bir ZENGİN PATRON'dur ki sürekli olarak bu tarz olaylardan davalar olmuş ve kimini kaybetmiş kimini kazanmıştır adam bu olaylarda uzman ekiple çalışıyor...(Avukat . Endüstri Müh. Mali Müşavir ve muhasebeciler ordusu...) :( :(




Yönetim notu (Lütfen Yardım) gibi başlıklar açılması yasaktır tekrarlanırsa üyelinğiniz iptal edilecektir.

Çalışma şartlarının işçi aleyhine değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını almaya hak kazanacak,ihbar tazminatını alamayacaktır.Bunun dışında İş Kanundan doğan alacaklarınızıtalep edebilisiniz.Çalışma şartlarının işçi aleyhine değiştirilmesine örnek olarak,işçinin düzenli olarak çalışması olduğu halde işverenin işçiyi ayın 15 günü çalıştırmak istemesi gösterilebilir.

İş Yasası'nın 22. maddesine göre ağırlaştırılan şartları kabul etmek zorunda değilsiniz. Kabul etmediğinizi bildirdiğiniz taktirde eski şartlar devam eder. Yeni şaartları kabul etmediğiniz için sizi işten çıkartırlarsa ihbar ve kıdem tazminatınızı ödemek zorundadırlar. Selamlar.

Başlıktaki ek belirti için özür dilerim bilmiyordum...

Sorumun devamında ne kadar tazminat alabilirim ve ne yapabilirim diye sormuştum

Bu konudada bana yardımcı olursanız memnun olurum yani tam olarak nasıl hareket etmem gerek bu konularda pek bir bilgim yok.

56 günlük net giydirilmiş ücretiniz tutarında ihbar tazminatı alırsınız. Bir aylık brüt giydirilmiş ücretinizn 15,5 katı kadar da kıdem tazminatı alırsınız. Selamlar.

[QUOTE=Leon Belmont;116678
.

bu şartlar altında çalışamayacağımı ve işverenin çıkışımı vermesini sözlü olarak belirttim ve kabul edildi yine sözlü olarak işime son verdiğini belirtti...




.[/QUOTE]İş akdinizi sona erdirdiğinizi,çalışmayacağınızı belirttiğinizden ihbar tazminatı alamayacaksınız.

T.C. YARGITAY
9.Hukuk Dairesi

Esas: 2002/3945
Karar: 2002/5314
Karar Tarihi: 27.03.2002

ÖZET: Söz konusu olayda işyerinde ayın her günü devamlı çalışan davacı ve arkadaşlarının işveren tarafından ayda on beş gün çalışmalarının istendiği ve ayda on beş gün çalışılan günler karşılığı ücret ödeneceğinin bildirildiği bu surette çalışma şartlarının işçi aleyhine değiştirildiği bu nedenle davacının hizmet akdini feshettiği anlaşıldığından kıdem tazminatı isteğinin hüküm altına alınması doğru ise de hizmet akdini fesheden haklı olsa dahi ihbar tazminatı talep edemez.

(1475 S. K. m. 13, 14, 16/2)

Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve kötü niyet tazminatları, ücret, izin ücreti ile bayram ve genel tatil gündeliğinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde, davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Dosya içeriğinden özellikle davacı tanıklarının anlatımlarından işyerinde ayın her günü devamlı çalışan davacı ve arkadaşlarının işveren tarafından ayda onbeş gün çalışmalarının istendiği ve ayda onbeş gün çalışılan günler karşılığı ücret ödeneceğinin bildirildiği bu surette çalışma şartlarının işçi aleyhine değiştirildiği bu nedenle davacının hizmet akdinin 1475 s. yasanın 16/2. maddesi gereğince feshettiği anlaşıldığından kıdem tazminatı isteğinin hüküm altına alınması doğru ise de hizmet akdini fesheden haklı olsa dahi ihbar tazminatı talep edemeyeceğinden ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.03.2002 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Sinerji Mevzuat ve İçtihat Programları
**************************************

Sayın Vardar;
Sanıyorum soruyu farklı algıladığımızdan farklı sonuçlara ulaşıyoruz. Aslında konu çok açık. İşçi ağırlaşan şartlar nedeniyle haklı sebeple işten ayrılmışsa cevabı da sizin belirttiğiniz gibidir. Ama ağırlaşan şartları kabul etmeyerek eski şartlarla çalışmaya devam edeceğini söylediği için işine işverence son verilmişse sonuç benim söylediğimi gibidir.

Şimdi sorudaki ayrılış cümlesine bakalım;

"...bu şartlar altında çalışamayacağımı ve işverenin çıkışımı vermesini sözlü olarak belirttim ve kabul edildi yine sözlü olarak işime son verdiğini belirtti..."

Dikkat ederseniz "işten ben ayrıldım" demiyor. "Bu şartlarda çalışamayacağımı belirttim, çıkışımı vermelerini söyledim, işime son verdiğini belirtti" diyor. Yani cümle benim anladığım (algıladığım) anlama daha uygun gibi görünüyor.

Aramızdaki ihtilaf cümleyi algılama ile ilgili. Selamlar.

Evet işveren işime son verdi yani beni işten attı...

ihbar tazminatı ise 28 gün olarak hesaplandı ihbar tazminatı neye göre ve nasıl hesaplanır ???

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

.

Aramızdaki ihtilaf cümleyi algılama ile ilgili. Selamlar.

---

Aynen katılıyorum.Selamlar.

Alıntı:

---

Leon Belmont rumuzlu üyeden alıntı

Evet işveren işime son verdi yani beni işten attı...

ihbar tazminatı ise 28 gün olarak hesaplandı ihbar tazminatı neye göre ve nasıl hesaplanır ???

---

Sn.Belmont;
ihbar süreleri 4857 sayılı iş kanununda 17.madde ile düzenlenmiştir.

''4857 SAYILI İŞ KANUNU

SÜRELİ FESİH (2. Bölüm / İş Sözleşmesi Türleri ve Feshi)

MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra



Feshedilmiş sayılır.



Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.



Bildirim şartına uymayan taraf bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir''

(Bahsedilen hafta=7gün olarak kabul edilir.)

Bu durumda ssk girişinizin yapıldığı tarihe göre 15,5ay çalışmış göründüğünüzden 4 hafta ihbar süresine karşılık gelen ihbar tazminatı ödenmiş size.
22 aylık çalışmanızı belgelerle kanıtlayabiliyorsanız,bölge çalışma müdürlüğü ve SSK ya şikayette bulunup,iş mahkemesinde dava açarak,eksik ödenen ihbar tazminatı,kıdem tazminatı ve yatırılmayan primlerinizi kazanma şansınız var.

Önerim,çoğu zaman hakkınızı arayacak olduğunuzu bildirmeniz birçok durumda işe yaramaktadır.
Noterden ,işe başlama tarihiniz ile ssk giriş tarihiniz arasındaki farktan dolayı eksik ödenen miktarların xxgün içinde ödenmesini,aksi durumda yasal haklarınızı aramak için gereken kurumlara başvuracağınızı bildiren bir ihtarname göndermenizdir.xx gün içinde ödenmezse,bir avukat desteği ile mahkeme,şikayet haklarınızı kullanın.


saygılar.