8 saat üstüne 8 saat mesaiye kaldım

Arkadaşlar ben daha yeni işten geldim.Sabah 8 de iş başı yaptım 4 te paydos edecekken müdürümüz iş çok gece 12 ye kadar çalışalım işiniz yoksa dedi.Kabul etmesen başımıza neler gelir yarın buğün bilinmez uğraşırlar bizimle.Bizde 2 arkadaş gece 12 ye kadar mesaiye kaldık.Yani 16 saat çalıştık.Sabah 8 de işe gidicem.Bizler mesaiye kalacağımıza dair daha önce imza attık.Ama bu mesailerin belli bir azami saati varmı?Tabi bu belki bir sefer oldu ama gücüme gitti bu sıcakta bu kadar çalışmak mahvetti beni.Acaba bu olay için dava açabilirmiyim?Yada ne yapabilirim?İşyerinde çalışan arkadaşlarımda şahit,yeterli olurmu ?Dilekçe yazıp istifa etsem bu olaydan dolayı tabi haklarım saklı tazminat alabilirmiyim?Yani 8-4 ve 4-12 çalışmış oldum.

Dün mesaiye 8 saat kaldığımız yetmedi bugünde kaldık 8 saat daha...2 gün üstüste sabah 8 gece 12 çalıştım.3 vardiya çalışıyoruz ben 2 vardiyayı götürdüm yani.Öğlen yarım saat,akşam yarım saat yemek molası yaptım.Yani günde 15 saat çalışmış oldum.7.5 saat normal çalışma 7.5 saat mesai .Mesaiye kalıcaz diye imza attık itiraz edemiyoruz.Tabi bunun yasal bir yolu varmı onuda bilemiyorum.İmza attık diye bu şekilde çalıştırılabilirmiyim?Dava etme hakkım yokmu?Kanunda 11 saat ten fazla çalışma hakkında ne yazıyor acaba? Selamlar

Fazla çalışma ücreti

MADDE 41.- Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.

Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.

İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.

63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.

Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.

Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.

Zorunlu nedenlerle fazla çalışma

MADDE 42.- Gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde, yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir. Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur.

Şu kadar ki, zorunlu sebeplerle yapılan fazla çalışmalar için 41 inci maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları hükümleri uygulanır.

Olağanüstü hallerde fazla çalışma

MADDE 43.- Seferberlik sırasında ve bu süreyi aşmamak şartıyla yurt savunmasının gereklerini karşılayan işyerlerinde fazla çalışmaya lüzum görülürse işlerin çeşidine ve ihtiyacın derecesine göre Bakanlar Kurulu günlük çalışma süresini, işçinin en çok çalışma gücüne çıkarabilir.

Bu suretle fazla çalıştırılan işçiler için verilecek ücret hakkında 41 inci maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları hükümleri uygulanır.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma

MADDE 44.- Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.

Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir.

Saklı haklar

MADDE 45.- Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu Kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz.

Bu hususlarda işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış haklar saklıdır.

Fazla Çalışmada Sınır

Madde 5 - Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.

Serbest Zaman

Madde 6 - Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, isterse işverene yazılı olarak başvurmak koşuluyla, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.

İşçi hak ettiği serbest zamanı, 6 ay zarfında işverene önceden yazılı olarak bildirmesi koşuluyla ve işverenin, işin veya işyerinin gereklerine uygun olarak belirlediği tarihten itibaren iş günleri içerisinde aralıksız ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.

İşçinin bu kanundan ve sözleşmelerden kaynaklanan tatil ve izin günlerinde serbest zaman kullandırılamaz.

Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler

Madde 7 - Aşağıda sayılan işlerde fazla çalışma yaptırılamaz.

a) İş Kanununun 63 üncü maddesinin son fıkrası uyarınca sağlık kuralları bakımından günde ancak 7,5 saat ve daha az çalışılması gereken işlerde,

b) Aynı Kanunun 69 uncu maddesinin l inci fıkrasındaki tanıma göre gece sayılan gün döneminde yürütülen işlerde (şu kadar ki, gündüz işi sayılan çalışmalara ek olarak bu Yönetmelikte öngörülen fazla çalışmalar gece döneminde yapılabilir),

c) Maden ocakları, kablo döşemesi, kanalizasyon, tünel inşaatı gibi işlerin yer ve su altında yapılanlarında.

Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçiler

Madde 8 - Aşağıda sayılan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.

a) 18 yaşını doldurmamış işçiler,

b) İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul etmiş olsalar bile sağlıklarının elvermediği işyeri hekiminin veya Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı hekiminin, bunların bulunmadığı yerlerde herhangi bir hekimin raporu ile belgelenen işçiler,

c) İş Kanununun 88 inci maddesinde öngörülen Yönetmelikte belirtilen gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler,

d) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler.

Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere fazla sürelerle çalışma da yaptırılamaz.

Fazla Çalışma Yaptırılacak İşçinin Onayı

Madde 9 - Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz.

Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır.

Fazla Çalışmanın Belgelenmesi

Madde 10 - İşveren, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırdığı işçilerin bu çalışma saatlerini gösteren bir belge düzenlemek, imzalı bir nüshasını işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır. İşçilerin işlemiş olan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretleri normal çalışmalarına ait ücretlerle birlikte, 4857 sayılı İş Kanununun 32 ve 34 üncü maddeleri uyarınca ödenir. Bu ödemeler, ücret bordrolarında ve İş Kanununun 37 nci maddesi uyarınca işçiye verilmesi gereken ücret hesap pusulalarında açıkça gösterilir.

Sayın Emrah Bey bilgileriniz için teşekkürler.Ancak buralarda işçinin bir gün içinde ne kadar fazla çalışma yapacağıyla ilgili bir bilgiye rastlamadım.Fazla çalışma yılda 270 saati aşamaz yazıyor.Sizcede burada bir açık yokmu!Yani işveren beni çalıştırdığı gibi 7.5 saatin üzerine her gün 7 .5 saat mesaiye bıraksa(muvaffakiyet alınmıştır tabi),bu 270 saat dolana kadar yaklaşık 36 gün çalışmam gerek.Yani işveren imza aldığı için beni bu şekilde çalıştırabilir. Bende tabi dayanamayacağımdan istifa ederim ve tazminatımda yanar.Buda işverene yarar. Yani demek istediğim burada işverene bir fırsat tanınmış oluyor.

Madde 4 —Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.

Haftanın iş günlerinden birinde kısmen çalışılan işyerlerinde, bu süre haftalık çalışma süresinden düşüldükten sonra, çalışılan sürenin çalışılan gün sayısına bölünmesi suretiyle günlük çalışma süreleri belirlenir.

Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz.

Bir işçinin bu sınırları aşan sürelerle çalıştırılmasında;

a) 4857 sayılı İş Kanununun 41, 42 ve 43 üncü maddeleri,

b) 79 sayılı Milli Korunma Suçlarının Affına, Milli Korunma Teşkilat, Sermaye ve Fon Hesaplarının Tasfiyesine ve Bazı Hükümler İhdasına Dair Kanunun 6 ncı maddesi

hükümleri uygulanır

Yasaları bir avukat kadar tabiki okuyamam ama anladığım bir şey varki işveren tarafından fazla çalışma yaptırılmak için imzası alınan bir işçi ya canı çıkacak ya hasta olacak ya da yaşamak için istifa edecek.Tabiki bu kötü niyetli işveren için geçerli belirteyim.Çünkü yasalarda açık olduğu ortada.Zaten kimsenin bu konu hakkında yorum yapamamasıda bunu gösteriyor galiba.Yıllık 270 saat fazla çalışmayı bir anda doldurtmak isteyen işverenin niyeti işten işçiyi soğutarak istifa etmesini amaçlıyor diye düşünüyorum,haksızmıyım acaba?

Fazla Çalışmada Sınır

Madde 5 - Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerinşahıslarına ilişkindir.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.

Fazla Çalışmada Sınır

Madde 5 - Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerinşahıslarına ilişkindir.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.

Alıntı:

---

bülent111 rumuzlu üyeden alıntı

Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz.

---

Günde 11 saati aşan çalışmalar yasal değildir. Gece (20.00-06.00) çalışmalarında ve bazı işlerde 7,5 saaten fazla da çalışılamaz. (Yönetmelikle düzenlenmiştir.)

Belirttiğiniz gibi Yasanın bu konuda bir açığı yok, örneklediğiniz kötüniyetli uygulamalar ve haklarını bilmeyen işçiler var...

Selamlar,

Sayın Harun Bey benim şimdi bir avukatmı bulmam yoksa Çalışma Bakanlığınamı başvurmam gerekiyor,böyle durumlarda acaba bir zaman aşımı sözkonusu olabilirmi?

Bir avukat bulup , durum devam ederse onun söylediklerini yapın...

Selamlar,

İlginize teşekkürler Harun Bey...Ben birkaç hafta önce bazı sorunlarımdan dolayı tazminatımın verilerek iş akdimin feshedilmesini arz eden bir dilekçe yazıp işverene vermiştim.Cevap verilmedi hala.Ben o dilekçeme tarih atmayı unutmuştum.Geçen gidip personelden o dilekçeyi geri istedim.Fakat vermediler.Ertesi günde fazla çalıştırma yaptılar.Uzun saatlerden bıkıp istifa etmemi istiyorlar galiba,yıldırma politikasına başladılar sanırım.Geçendede çöpleri bana toplatmışlardı. Saygılar...