Yıllık İzin Hesaplanması

Merhabalar,
Ben 03/02/2003 tarihi girişliyim ve yıllık izinlerin düzenlenmesi ile ilgili kanun 22/5/2003 tarihinde resmi gazetede yayınlanarak yürülüğe girdi. 1 yıllık çalışma sürem dolduğunda yani 03/02/2004 tarihinde yıllık ücretli izin hak edişim ile ilgili işyerim çalışmaya başladığım tarihteki süre olan 12 gün olması gerektiğini ben ise hakediş tarihimde geçerli olan 14 gün olması gerektiğini savunuyorum. kanunun 55. maddesinin k) Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi. yazdığını da göz önüne alarak ben düşüncemin doğru olduğunu düşünüyorum.
hangisi doğru olandır.

Teşekkürler
İyi Çalışmalar

Yeni İş Yasası 10 Haziran 2003 tarihinde yürürlüğe girdi. Siz bu yasa yürürlüğe girmeden 4 ay önce işe girmişsiniz. Yani ilk bir yıllık çalışmanızın 4 ayı önceki yasa döneminde, 8 aylık kısmı da yeni yasa dönemindedir. Senelik izne hak kazanabilmek için bir yılın tamamlanması gerektiğinden ve tamamlanma durumu da yeni yasa dönemine rastladığından, kanatımca yeni yasadaki 14 günlük süre uygulanmalıdır. İşverenin yaptığı yoruma katılmıyorum. En kötü ihtimnalle her yasa dönemi kendi içinde orantılı olarak hesaplanabilir. Ama 2 günlük izin için bu kadar ince hesaba gerek var mı bilemiyorum. Selamlar.

merhaba yeni başlık açmamak adına buraya yazmayı uygun gördüm.
banada yardımcı olursanız sevineceğim.bir yakınım için sormak istediğim soru;

nisan 2002 de işe başladı, ağustos 2007 de (yani bu yıl) yıllık izin olarak kullanacağı süre 21 gün müdür? (3 hafta) kararsız kaldık şirkete sormadan sizlere danışalım istedik.

Sayın kartanem,

Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
MADDE 53. - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Nisan 2007 de 5 yılını doldurduğu için, a bendinde belirtildiği gibi, 14 gün izin hakkı vardır.

Esenlikler,

teşşekkür ediyorum Sn.Kemal Asım Mansuroğlu
bilgilendirdiğiniz için. Saygılarımla

03-07-2000 yılında işe girdim ve dolayısı ile 03-07-2001 yılında hakedişim basladı,meraak ettiğim bundan sonraki yıllar icin yeni senenin 6 ayı doldugu zamanizin hakedişi baslar mı yoksa,her sene 03-07-.... tarihlerini mi beklemeliyim,sonuta 10 yıldır aynı yerdeyim ilk yıl icin gerekli olan 1 yıl kosulu ertesi senlerde nasıl uygulanıyor..

03.07.2000 de işe başladıysanız, 03.07.2001 de ilk izin hakkını kazanırsınız ve 03.07.2002 ye kadar da o izin hakkınızı kullanabilirsiniz.03.07.2002 de ise yeni izin hakkınızı kazanırsınız.
Yani yeni izin hakkınız işe giriş tarihinizle kazanılır, yılın başlamasıyla değil, yeni senenin 6 ayının dolması gibi bir tanımlama yoktur.

peki işverinin beni zorla kendi rızası olan tarihte yıllık izni kullandırtmaya hakkı varmı..

işverenle anlaştığınız tarihte kullanabilirsiniz anlaşamazsanız kullanamazsınız.

Alıntı:

---

erdogan006 rumuzlu üyeden alıntı

peki işverinin beni zorla kendi rızası olan tarihte yıllık izni kullandırtmaya hakkı varmı..

---

Yıllık izni kullanacak olan siz olsanız da, izin planlaması işverenin yönetim hakkı olduğundan, iş-diğer çalışanların izin programlarına göre tarih belirleme hakkı vardır işverenin

merhaba;benim 1993 te sigaorta girişim var ve 4600 gün primim var,SGK ya gecen gün kıdem tazminatı alabiir yazısı için başvurdum büyük ihtimalle kıdem tazminatı alabilir yazısını alacağım benim sorularım şunlar;tazminat alabilir yazısını aldıktan sonra nasıl bir yol izleyeceğimdir.. 1)yazıyı işyerine verdiğim günden sonra işe gitmek istemiyorum bunu nasıl ispat edebilirim daha sonra bu durumu ispata lüzum duya
rsam 2)noterden tasdik ettirip mi götürmem lazım 3)yazıyı verip işe gitmeyeceğim için ihbar tazminatımı alabilecekmiyim 4) bu seneki yıllık izinimi kullanamadım daha dogrusu işveren izne göndermedi bunuda tahsil edebilirmiyim 5) kıdem tazminatımı aldıktan sonra geçmişe yönelik özlük haklarım için dava acabilirmiyim ,resmi günlerde çalıştıgım karsılıgını alamadıgım için ve maasımın asgari ücretten gösterilip kalan kısmını elden aldıgıma dair dava acabilirmiyim....şimdiden ilginize teşekkür ederim.