Günde enaz 10 saat çalışıyorum sozleşmem de 8 saat yazıyor

merhaba arkadaşlar
araanıza yenı katıldım aslında sorunum olmasa belkıde katılmazdım ama bı bakalım izleyeceğimiz yol bızı buraya j-kadar getırdı yardımcı olacak butun arkadaşlara şimdiden teşekkurler..

ben yaklaşık 4-5 senedır k.. holdınge bağlı bır otelın restaurantında çalışıyorum,işe ilk başladığımda yaptığım goruşmede gunde 8 saat çalışacağım ve bu 8 saat içinde 1 saat molamın olduğu soylendı,kabul edıp (extra olarak)işe başladım ,bu sure içinde bellı bır sure 26 gunkluk maaş aldım daha sonra bu maaş 20 gune düştü ama çoğu zaman 22 23 gun çalıştığım oldu bunun telafısını kışın ızın kullana rak kapattık ama 5 yıldır her hafta sonu cumartesı pazar çalışıyoruz ve 11 12 saatlık bır sure gunde 11 12 saate çıktı çalışma suremız vede fazla mesaı mızı alamıyoruz,istediğimizde kapı açık isteyen gıtsın dendı daha sonra kadroya geçtık yaklaşık ıkı yıldır kadrodayım he-alen 12 saat çalışıyorum kadroya geçerken ımzaladığım sozleşmede yıne gunde 8.5 saat çalışılır 1 saat mola verılır yazıyordu ,ama bız bu sozleşmeye rağmen mesaılerımızı alamıyoruz mesaı yapmak ıstemediğimizi soyledığımızde kovulma tehdıdı ıle karşıkarşıya kalıyoruz en son bu gun sorumlu olduğumuz mudur gunde 14 saat çalışacaksınız ıstemıyene tazmınatımı verırım dedı butun diğer arkadaşlarımızda şahıt oldu buna şimdi ben hakkımı hukukı olarak arasam kazanacağım tek şey fazla mesaım mı olur daha oncede bu konuda bır dava açıuldığını duydum aynı şirkete ve halen dava lar devam edıyor hakkımı nerede nasıl aramalıyım toplu olarakta dava açmayı düşünüyoruz yardımlarınız için teşekkurlerteşekkurler

Sayın asimoto,

Amacınız tazminatınızı alarak işten ayrılmaksa zaten müdürünüz bunu teklif etmiş. Kanıtlayabilmeniz halinde, fazla mesailerinizi alabilmeniz mümkün.
Bunun için öncelikle bağlı olduğunuz Bölge Çalışma Müdürlüğüne müracaat edebilirsiniz. Ancak bu durumda işvereniniz ile aranızın bozulacağı da açık.
Başka bir amacınız varsa, bizimle paylaşın ki yorum yapabilelim.

Esenlikler,

amacım işten çıkmak değil evlıyım ve ıkı çocuğum var bu zaman da iş bulmak kolay değil ,ben sadece fazla mesaılerımı almak ıstıyorum hafta sonlarıda çalışıyorum abartısız 12 13 saat eğer bolge mudurluğune baş vurup mesaı mızı almak ıçın çalışırsak ve mesaı paralarımız odenır ıse para odedıklerı ıçın bızı fazlaçalıştıramazlar dıye düşünüyorum
birde bızım mudurumuz her turlu yalanı soyler bızı yol da bırakabılır hiç bir personelin guvenı yoktur ona ben sadece mesaılerımı ıstıyorum ıstendığı kadar şaıt gosterebılırım

kemal beyi tasdikliyorum

dediğim gibi amacım hukukı olarak resm sozleşmemde yazan mesaı saatlerı ıçersınde çalışabılmek bunu da mesaı paralarımı alabılırsem caydırıcı olurum dıyorum şaıtım ıle bolge temsılcılıklerıne baş vuru yaparsam işveren ne gıbı yaptırım yapabılır bana ve çalışma arkadaşlarıma topluca bolge temsılcılıklerıne de gıdebılırız

Sayın asimoto,

Şikayetiniz asılsız olmadıkça, işverenin hiçbir yasal yaptırım uygulaması sözkonusu değildir.

Esenlikler,

merhaba arkaadaşlar iş yerinden 8 kişi ismini veremıyeceğim prof.avukat kanalı ve yardımı ile dava açtık şu anda haftalık çalışma programımızda giriş ve çıkış saatrimiz yazıyor daha onceleri bu yazı yoktu,sadece giriş saatimiz yazılıolurdu 8buçuk saatten fazla çalışıyorduk, he bu arada dava açmadan önce benim şubem değiştirildi şu anda ayrı şubedeyim şu anki şubemdede durum aynı eskıden çıkış saatimiz yoktu ama dava açıldıktan sonra durum değişti:)
fakat ilginç olan davayı açtığımızı daha bılmıyorlar bızden bır ay once dava açan arkadaşımızın mahkeme tebligatı çalıştığı şube ye verilmiş bundan dolayı lehimize sonuçlar yaşandı;bizim davayı avukatımız %100 kazanırız hatta işveren anlaşma yoluna gitmek zorunda kalacak dolayısı ile mahkeme bile olmayabilir çünki fazla mesai lerinizi ödemeye gücü yetmez kalabalıksınız dedi

davamız 19 mart ta başlıyor sayımız 10 a ulaştı iş yerindeki üst düzey müdürler sorguya çekiyorlar dava cıları,
daha önce 50 kez soylediğimiz cevap olarakta bize kapıyı gosteren müdürler,
şimdi korkudan neden fazla çalıştığınızı bize söylemediniz diyor :)..
arkadaşlar cumartesi ve pazar çalışan hafta içi izin kullanan birisi bu hafta sonları çalıştığının ücretini normal çalışma gibimi alır yoksa daha farklımı .

Alıntı:

---

asimomoto rumuzlu üyeden alıntı

davamız 19 mart ta başlıyor sayımız 10 a ulaştı iş yerindeki üst düzey müdürler sorguya çekiyorlar dava cıları,
daha önce 50 kez soylediğimiz cevap olarakta bize kapıyı gosteren müdürler,
şimdi korkudan neden fazla çalıştığınızı bize söylemediniz diyor :)..
arkadaşlar cumartesi ve pazar çalışan hafta içi izin kullanan birisi bu hafta sonları çalıştığının ücretini normal çalışma gibimi alır yoksa daha farklımı .

---

Merhaba..

Eger haftalik 45 saatten fazla calistiysaniz %50 zamli olarak alirsiniz..

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba..

Eger haftalik 45 saatten fazla calistiysaniz %50 zamli olarak alirsiniz..

---

şimdi bu 45 saat 7 gun (1gunızın) için geçerli olan saat ise tamam fazla çalışıyoruz;
ancak personel mudurluğunden bır sorumlu bır saat fazla çalışsanız mudur unuz bıze kağıt gondermedıkce bız para odeyemeyız mudur onayı gereklı olduğunu soluyor yanı çalışdığımız şırketın genel mudurluğu bızım cumartesı pazar çalıştığımızı bılmıyor,bılmedığını ıdda edıyor.
zaten turkıyedeı patronlar hep bu çizgide gidiyor.
bu arada 31 ocak olarak açıklanan davamızın ılk durşmasında şirket tarafının avukatı henuz hazır olmadığı için davaya bakan hakımden sure ıstedı,hakım davayı 19 mart'a erteledı bu sure içinde bızım lehımıze kanıt toplayacak ama ne gıbı belgeler toplaya bılırkı acaba..

Yeni haberler ve sorularım ıle merhaba arkadaşlar lütfen değerli yardımlarınızı benden esirgemeyin.
Bana ilk once alacaklarımız için ücretli izin kullan teklıfınde bulundu çalıştığım şirket yetkilisi hemde 300 cıvarında tabıkı kabul etmedım. Şimdi ise muhasebe muduru beyfendı gel dava dan vazgeç butun haklarını (ıhbar kıdem tazmınat senelık ızın) ucretlerı ıle odeyelım dedı,buna da hayır cevabını verdim çünkü bunların yanında geçmiş fazla mesailerimide istiyorum.Şimdi şöyle bir şey olabılır mı sızın de tecrube ve bılgılerınıze ıhtıyacım var,,
Çalıştığım şirketi dava ediğim için şirket sözleşmemi tek taraflı fesh edecek,butun sosyal haklarımı(ihbar,kıdem,tazminat,kullanmadığım senelık ızın paraları ) verecek bunun karşılığında benden ımza ısteyecek ''tum haklarımı aldım; alacağım yoktur'' diye,işte bu imza benım açtığım dava yı geçmişte hakkettiğim fazla mesai,fazla çalışma (fazla çalışmadan kast anlaşılan gunden daha fazla çalışıpta anlaşılan gunkadar maaş aldık (kadro olmadan once aylık belırlı gun sayısı kadar extra çalışma anlaşması yapıldı ama bız tam ay çalışıp 20 gun luk maaş aldık ve ssk larımız eksık yattı) bayram paraları,hafta sonu çalışma paraları) konu larında bağlar mı? Bu ımza ıle butun bu alacaklarımdan vaz mı geçmiş olacağım,bunun ıçın ne düşünüyorsunuz?
Senelik izin hakkımı paraya çevirip tazmınatımla odemek ıstıyorlar , ben bu hakkımı ızın olarak kullanamazmıyım,çünki bu süre içinde ssk ucretım odenecek?
En onemlısı bu kağıda ımza atmasam benım iş akdımı tek taraflı olarak dava açtığım için fesh edebılırlermı ;bu fesihten sonra davacı işçiyi işten attığı için şirketim suçlu olmaz mı?
Arkadaşlar her turlu yorumlarınızı beklıyorum teşekkürlerimi sunarım.

SAYGILARIMLA

Arkadaşlar bir sorum var şu meşhur 17 inci maddeden atarım dedikleri 17 inci maddeyi araken forum da şuna ulaştım ama anlayamadım beni buradaki maddelerden neye göre atacaklar ki?

Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

Feshin geçerli sebebe dayandırılması

Bir dönemin meşhur 17.maddesi 1475 sayılı iş kanunu'nun maddesidir.
Yerine gelen ve şu an yürürlükte olan 4857 sayılı iş kanunu ile 1475 sayılı eski kanun'un sadece kıdem tazminatını düzenleyen 14.maddesi yürürlükte tutulmuştur.
Eski 17.madde karşılık gelen yeni kanundaki 25.madde'nin gereğinden fazla meşhur olan g ve h bentleridir.

4857 sayılı iş kanunu
...
"İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı

MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

III- Zorlayıcı sebepler:

İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.

IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.

İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir"

Saygılar

Alıntı:

---

asimomoto rumuzlu üyeden alıntı

Arkadaşlar her turlu yorumlarınızı beklıyorum.
SAYGILARIMLA

---

Bir yorum:Yazım kurallarına uymak, yazdıklarınızın daha iyi anlaşılmasını sağlar.

Sayın erdoğan bey yazım kurallarına elimden geldiğince özen göstermeye çalışıyorum. Konuma cevab yazdığınız için teşekkür ederim.Bu gün başıma gelen olayı anlatıyım,08.02.2008 tarihi itibari ile 3 gün süre ile senelik ücretli izne kendi isteğim ve yetkili amirimle firma müdürünün imzası atılarak izne çıktım .
Akşam üstü saat 16:00 da telefon geldi iş yerimden merkezimizden bekleniyormuşum,gittiğimde beni bir odaya çekip önüme bir kağıt verdiler ve ''imzala bütün hakkını verip işine son veriyoruz'' dediler.Bu kağıtda geçmişdeki bütün haklarımı alıyorum,alacağım kalmamıştır,fazla mesai hakkım yoktur,bayram mesaisi 0,hiçbir alacağım kalmamıştır,kıdem parası şukadar,tazminat şu kadar ihbar şu kadar diye yazıyordu.Ben neden kovuluyorum diye sordum kaçıncı madde olduğunu hatırlamıyorum ama ''iş yeri zarar ettiğinden dolayı küçülmeye gidiyor'' diye bir ibare vardı ,tabiki gerçekle hiç bir ilgisi yok.Bu kağıdı imzalamadım avukatımı aradım ihbarsız olmaz olursa peşin ödeyecek ama bizde bu koşullarda imzalarsak geçmişdeki haklarımız kaybolacak ve açtığımız dava düşecek görüşmeye son ver ve odadan çık dedi aynen uyguladım, çıkışta yetkili kişi senin iş yerine gitmene gerek yok artık kovuldun bundan sonra bizede gelme avukatımıza git ve onun ile görüşme yap dedi.Hemen iş yerine gidip iş başı yaptım çünki bana işden kovulduğuma dair yazılı belge vermediler hakkımda zabıt tutup işe gelmediğim için iş hakkımı fesh edebilmek için bir oyun oynanıyor olabilir diye düşündüm ancak ben zaten senelik izindeydim buna rağmen iş yerinden 3 şahit bulup benim iş yerine çalışmaya geldiğimi gördüklerini,ama merkezden gelen haber ile iş yerimdeki yetkilinin benim çalışmamı kabul etmediğini,şahitler ile tutanak tutarak sağlama aldım bide senelik izindeyim ..


Bütün konuyu kısaca özetlemek gerekir ise.

Geçmişdeki alacak mesailerimiz ve birsürü hakkımız için 2 ay önce dava açtım,
yetkililer anlaşma yoluna yanaştı ancak anlaşamadık ,
dava devam ederken beni ihbarsız ve uyarısız senelik izinde iken tek taraflı iş akdi fesh'i ile işden çıkardılar,
hiç bir kağıda imza atmadım.
Şimdi işe iade davası açıyorum,buraya kadar yazanlardan deneyimi ve bilgisi olan arkadaşlar eğer yorumlarını yazar iseler çok memnun olurum sağlıcak ile kalın


SAYGILARIM İLE

Arkadaşlar merhaba geçen gün posta yolu ıle tebligatlarımız geldi kriz ve küçülmeden dolayı işhakkınız tüm haklarınızın ödenmesi kaydı ile fesh edilmiştir yazıyor.
Benim merakım halen mesai ücretleri konusunda aynı iş yerinde devam eden bir dva devam ederken beni tümhaklarınız ödenecek kaydı ile işten çıkaran iş yerim acaba dava ya konu olan haklarımı ve hakkettiğim kıdem ihbar tazminatımı da ödeyecekmidir.
Bu ödemeleri ne kadar süre sonunda bana ödeyecek kanuni bir süre varmıdır acaba.
Ben bu belgeyi imzalamadım okuduğum da hiç bir alacağım kalmadı yazıyordu o yüzden imzalamadım.
Lütfen değer li forum arkadaşlarım yorumlarınızı bekliyorum; sağlıcakla...

Arkadaşlar yardımlarınızı bekliyorum

Anlamıyorum bir tek ben değil hemen hemen forumda açılan konuların %80 ninde sorulan sorrulara cevab'ı bırakın bakılmamış yetkililer tarafından,
Bu forumu kurar iken ne düşünülüpte kuruldu.
Yazım kurallarını takip edn her halde cevap ta yazabilir diye düşünüyorum .