Tazminatım ve fazla mesailerim

2 yıldır özel bir şirkette çalışıyordum
haftada 20 saat kadar fazla mesai yapıyoruz fakat ne fazla mesai alıyoruz nede fazla mesailerimizin sigortaları yatırılıyor

4 ay yatırılmayan sigortam var

dilkeçe yazarak istifa ettim
maaşımı ve kıdem tazminatımı almak üzere gittiğimde bütün haklarımı aldığıma dair bir kağıt imzalatmak istediler.Bende imzalamadım . Ben imzalamayınca onlarda maaşımı ve tazminatımı vermediler

bende şimdi fazla mesailerim yatırılmayan sigortalarım kıdem tazminatım ve alamadığım son ayın ücretini alabilmek için dava açmak istiyorum

fazla mesailerimi ıspatlamam için kaç tane şahit gerekir
yada ıspatlarsam alabilirmiyim istifa dilekçem sorun yaratırmı ?

ne yapmam gerekir ? teşekkür ederim

işyerinden istifa etmek suretiyle mi yoksa fazla mesai ücretlerinizin ödenmediğinden ve ssk primlerinizin yatırılmadığından dolayı ayrılıyorum mu dediniz, burası önemli,

Alıntı:

---

optimal rumuzlu üyeden alıntı

işyerinden istifa etmek suretiyle mi yoksa fazla mesai ücretlerinizin ödenmediğinden ve ssk primlerinizin yatırılmadığından dolayı ayrılıyorum mu dediniz, burası önemli,

---

ben müdürüme asgari ücretin altında bir maaşla çalıştığımı fazla mesailerimi hesapladığım vakit çok düşük bir maaşla çalıştığımı söyledim

o da şartlarımız bunlar dedi bende istifa ettim
fakat istifa dilekçemde sadece işimden istifa ettiğim yazmaktadır başka bir ayrıntı yoktur.


ve zaten işten ayrılmadan öncede ben hep muhasebeci arkadaşa benim fazla mesailerimi yatırılmayan sigortalarımı hazırlayın dedim

şu andada zaten bana haklarımı vereceklerini söylüyolar ama hep sözde kalıyo

yani biz seni ararız bugün git yarın gel gibisinden

iyide nasıl ayrıldığım önemliyse işverenim böyle anlatmaz ki olayı nasıl olacak ?

baknıız istifa etmeniz tazminat haricindeki alacaklarınızı etkilemez, işyerinde fazla mesai ye kaldığınızı şahit veya belgelerle ispatlamanız gerekir, eğer istifa etmişseniz ihbar ve kıdem tazmiatı alamazsınız, bu yüzden istifa edip etmediğnizi sordum, istifa dilekçenizde sigorta primlerinin yatırılmadığı ve fazla mesai ücretlerinin ödenmediği gerekçesi ile ayrıldım şeklinde bir ifade varmı

Sayın ixir_06,

İstifa mı ettiniz yoksa haklı veya geçerli nedenle iş aktinizi mi feshettiniz.
Açıkça istifa ettiyseniz, tazminat alamayacağınız gibi, işverenin ihbar tazminatı talep etme hakkı doğmuştur.
Bu durumda eğer size yaptıkları teklifte samimiğ iseler paranızı alıp olayı bitirmenizde yarar görüyorum.

Esenlikler,

Alıntı:

---

Kemal Asım Mansuroğlu rumuzlu üyeden alıntı

Sayın ixir_06,

İstifa mı ettiniz yoksa haklı veya geçerli nedenle iş aktinizi mi feshettiniz.
Açıkça istifa ettiyseniz, tazminat alamayacağınız gibi, işverenin ihbar tazminatı talep etme hakkı doğmuştur.
Bu durumda eğer size yaptıkları teklifte samimiğ iseler paranızı alıp olayı bitirmenizde yarar görüyorum.

Esenlikler,

---

bakınız şimdi ben pazar günleri dahi çalışıyordumfazla mesai alamıyordum falan filan yıllık 270 saatten fazla fazla mesai yaptırılması yasak değilmidir

bunların hiç birisi kanuna uygun değil

ben bu nedenlerden dolayı işimi bıraktım ama ben bunu nasıl ıspatlayabilirim ki
sadece istifa dilekçem var ortada

şimdi işverenim bana yatırılmayan sigortalarını verces diyo demeye
fakat ben seni arattırıyım
ben seni arayım diyip oyalıyolar
haklarımı verseler elbetteki alacağım

Zaten benim burada fazla mesailerim ve diğer haklarımdan dolayı işimden istifa etmiş olmam şu olayla ıspatlanmaz mı sizce

BEN MAAŞIMI VE kıdem tazminatımı alşmaya gittiğimde bana bütün haklarımı aldığıma dair belge imzalatmak istediler bende imzalamdım ve bu nedenle maaşımı ve kıdem tazminatımı vermediler

eğer bu nedenlerle ,işimden istifa etmmeiş olsaydım o kağıdı imzalardım ? ama ben o haklarımnı istediğimden dolayı o kağıdı imzalamadım ve maaşımla birlikte tazminatımıda vermediler

Alıntı:

---

optimal rumuzlu üyeden alıntı

baknıız istifa etmeniz tazminat haricindeki alacaklarınızı etkilemez, işyerinde fazla mesai ye kaldığınızı şahit veya belgelerle ispatlamanız gerekir, eğer istifa etmişseniz ihbar ve kıdem tazmiatı alamazsınız, bu yüzden istifa edip etmediğnizi sordum, istifa dilekçenizde sigorta primlerinin yatırılmadığı ve fazla mesai ücretlerinin ödenmediği gerekçesi ile ayrıldım şeklinde bir ifade varmı

---

hayır o şekilde bir ibare yoktur sadece istifa ettiğime dair bir dilekçe başka bişey yazmıyor

Geçmiş olsun,istifa ediyorumun anlamı :ben bu şirkette çalışmamdan dolayı kazanmış olduğum hakların tamamından vazgeçiyorum dur.
İstifa dilekçenizi verdikten hemen sonra işe gitmemeye başladı iseniz iş vereninizin ihbar tazminatı talep etme hakkı doğar.
Yatırılmayan 4 aylık ssk primleriniz için ssk'na,ödenmeyen fazla mesaileriniz ve maaşınız için bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.

saygılar

Alıntı:

---

ekircali rumuzlu üyeden alıntı

Geçmiş olsun,istifa ediyorumun anlamı :ben bu şirkette çalışmamdan dolayı kazanmış olduğum hakların tamamından vazgeçiyorum dur.
İstifa dilekçenizi verdikten hemen sonra işe gitmemeye başladı iseniz iş vereninizin ihbar tazminatı talep etme hakkı doğar.
Yatırılmayan 4 aylık ssk primleriniz için ssk'na,ödenmeyen fazla mesaileriniz ve maaşınız için bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.

saygılar

---

tamam anladım da şimdi ben fazla mesailerimi ve yatırılmayan sigortalarımı alamam mı yani

kazanıulmış bu haklarımdan da mı istifa etmiş oluyorum

Fazla mesailerinizi ispatlayabilmeniz durumunda alabilirsiniz.İşveren ödemezse bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz,iş mahkemesinde dava açarak alabilirsiniz.
SSK primi SSK'na ödenir.Ödenmemiş primleriniz için SSK ya şikayette bulunduğunuzda,bahsettiğiniz dönemde firmada çalıştığınızı kanıtlarsanız,işyerine ceza kesilir ve ödenmemiş primleriniz tahsil edilir.Bu durumdan size herhangi bir maddi kazanç ortaya çıkmaz.

saygılar

Özür dilerim bir yazım hatası yapmışım sizin cevabınız foruma girmeden önce düzeltmiştim ama siz benim düzeltmemden önce alıntı yapmışsınız.Lütfen alıntı yaptığınız cevabımı tekrar okuyunuz.


saygılar

benim öğrenmek istediğimde bu
yani fazla mesailerimi ve ssk larımı alabilirim

peki kaç şahitle ıspatlamam gerekiyo acaba?

Şahitlerin etkili olabilmesi için hala o işyerinde çalışan kişiler olması iyidir.Ancak bunu yapacak bir şahit göstermenizin çok zor olacağını sizde tahmin edebilirsiniz.
Bahsettiğiniz dönemde o işyerinde çalıştığınızı ispatlayabileceğiniz belgeler var ise (örneğin çalışılan bir başka firmadan mal kabulünde kesilen irsaliyedeki imza,işyeri devam takip sistemi kayıtları,kaşeli imzalı bordro) eliniz güçlenir.

saygılar

Alıntı:

---

ekircali rumuzlu üyeden alıntı

Şahitlerin etkili olabilmesi için hala o işyerinde çalışan kişiler olması iyidir.Ancak bunu yapacak bir şahit göstermenizin çok zor olacağını sizde tahmin edebilirsiniz.
Bahsettiğiniz dönemde o işyerinde çalıştığınızı ispatlayabileceğiniz belgeler var ise (örneğin çalışılan bir başka firmadan mal kabulünde kesilen irsaliyedeki imza,işyeri devam takip sistemi kayıtları,kaşeli imzalı bordro) eliniz güçlenir.

saygılar

---

beraber çalıştığım arkadaşlarım var
fakat onların birisi benden 5 ay önce bıraktı işi

diğeride benden 1 ay sonra bıraktı

yalnız öşyle bir durum var bu arkadaşlarımdan bir tanesi sadece ilk 1,5 seneme şahitlik yapabilir

diğeri ise son 1,5 seneme yani ikisinin şahitlik edeceği dönem sadece 1 ay

yani sadece 1 kişinin lahitliği yeterli ise 2 seneyide ıspatlarım

fakat şahit olarak 2 kişi gerekirse ancak 1 seneyi, ıspatlayabilirim

birde benim maaşım asgari ücretten fazlaydı fakat sigortam asgari ücretten yatıyordu . biz mesai olarak fazladan para veriyoduk diyebilirler mi acaba?

sizin vaktinizi alıyorum ilginize çok teşekkür ederim

Eğer bordornuzda az yada çok fazla mesai ödemesi görünüyor ve siz bu bordroları imzaladı iseniz ispat zorluğu yaşarsınız.
Kaç şahit gerekir,cinsiyeti-yaşı ne olmalıdır bilemem,ama 2 şahit 1den,3 şahit 2den iyidir....

saygılar

Alıntı:

---

ekircali rumuzlu üyeden alıntı

Eğer bordornuzda az yada çok fazla mesai ödemesi görünüyor ve siz bu bordroları imzaladı iseniz ispat zorluğu yaşarsınız.
Kaç şahit gerekir,cinsiyeti-yaşı ne olmalıdır bilemem,ama 2 şahit 1den,3 şahit 2den iyidir....

saygılar

---

fazla mesai yatırılmamış
şimdi ssk kayıtlarınddan baktım zaten bordroda imzalamıyorduk

peki size bi soru daha sorayım son sorum

bana neden kıdem tazminatı ödediler yada ödüyorlardı ben kağıdı imzalamadığım için maaşımı ve kıodem tazminatımı vermediler

birde bu davanın sonuçlanması ne kadar sürer acaba
teşekkürler ilginize iyi geceler

sn.ixir_06;
öncelikle ilk sebep şikayetçi olmanızdan çekinmeleri olabilir.
Bir başka sebep gerçekten hakkınız olan tazminatınızı ödemek istemiş olabilirler.
İşvereninizle tazminatınızın ödenmesi konusunda anlaşmaya çalışmanız,istifa etmeniz ve sebep olarak bahsettiğinz sorunları belirtmemiş olmanız nedeniyle sizin faydanıza görünüyor.
Banka hesabınıza kıdem tazminatı ve fazla mesai ücreti olarak yatırmalarını,daha sonra bahsettikleri belgeyi imzalayabileceğinizi,böylece sizin inkar etme ihtimalinize karşılık bankadaki kayıtları gösterebileceklerini önerebilirsiniz.

Eğer sonuç alamazsanız kanuni takip için bir avukatla birlikte hareket etmek sizin yararınıza olacaktır.

saygılar

Alıntı:

---

ekircali rumuzlu üyeden alıntı

sn.ixir_06;
öncelikle ilk sebep şikayetçi olmanızdan çekinmeleri olabilir.
Bir başka sebep gerçekten hakkınız olan tazminatınızı ödemek istemiş olabilirler.
İşvereninizle tazminatınızın ödenmesi konusunda anlaşmaya çalışmanız,istifa etmeniz ve sebep olarak bahsettiğinz sorunları belirtmemiş olmanız nedeniyle sizin faydanıza görünüyor.
Banka hesabınıza kıdem tazminatı ve fazla mesai ücreti olarak yatırmalarını,daha sonra bahsettikleri belgeyi imzalayabileceğinizi,böylece sizin inkar etme ihtimalinize karşılık bankadaki kayıtları gösterebileceklerini önerebilirsiniz.

saygılar

---

peki çok teşekkür ederim yardımlarınız için başarılar dilerim