Personelin sürekli rapor alması hakkında

Bir şirkette yönetici olarak çalışıyorum. Geçtiğimiz yıl bir personelimiz kayınpederinin bir iş kurduğunu ve yanında çalışacağını tazminatının verilmesini talep ederek ayrılmak istedi ,şirket yönetimi önce olabilir dedi fakat sonradan mümkün değil kadroda azaltmaya gitmiyoruz diyerek cevap verdi . Bunun üzerine personelimiz senelik izin talep etti ve senelik izin sonrası işbaşı yapmadan 5- 9 ar günlük çeşitli hastane ve doktorlardan asılsız rapor alarak iş başı yapmıyor. Herhani bir hastalığıda yok, diğer çalışanlara bu şekilde raporlar alarak kendini işten attıracağını oda olmazsa bizler hakkında asılsız iddia mektupları yazarak tazminatını almamasından bizleri sorumlu tutarak kötü niyetini göstereceğini söyleyerek huzuru bozuyor . Personelimize telefonlarını iptal ettirdiği ve evini taşıdığı içinde ulaşamıyoruz. Yöneticilerlede görüşmüyor. Ne yapmamızı önerirsiniz , bu kişinin iş akti feshedilebilirmi. Bu kişi istifa etmediği için operasyonel anlamda zor durumda kalıyoruz.
Bilgi vermenizi bekler saygılar sunarım.

bu kişilerin hizmet akdini feshetmeniz için normal ihbar önel sürelerinin (ki en fazla hizmeti olan işçinin 56 günlük ihbar öneli vardır) üzerine 6 hafta eklemeniz durumunda ancak 4857 sayılı iş yasasının 25/1 uyarınca fesih edersiniz bu fesih sonucu bile kişiye kıdem tazminatı ödemek durumundasınız. saygılar.....

aldığı raporları incelenmesi amacı ile hakem hasteneye yollayabilirsiniz bu bir..
2-çalışan tek hekim raporunu aralıklarla bir yılda 40 gün alabilir..40 günü geçen raporlar sağlık kurulunca verilir..buna dikkat edin
3-raporu sağlık kuruluda verse hakem hastaneye başvurma hakkınız vardır..
bulunduğunuz ilde kamu hastanesi sayısı fazla ise il sağlık müdürlüğüne başvurarak hakem hastanenin hangisi olduğunu öğrenebilirsiniz..
genel anlamda türkiyede hakem hastane Ankara numune eğitim ve araştırma hastanesidir.
4-aldığı raporun gerçek rapor olmadığını hakem hastene kanalı ile belge ile ispat ederseniz iş akdini sanırım feshedebilirsiniz...tazminat ödemeden..
raporlarla ilgili yorumlarım doktor sıfatım nedeni ile verilmiştir..
diğer detaylar hukukçu arkadaşlarca tamamlanmalıdır..
saygılarımla

Bu aşama bir sorum var...

Sözkonusu çalışan size raporları teslim ediyordur elbette. Teslimi fax, posta gibi sistemlerle değil elden ve şahsen olmasına zorlayabilirsiniz; ki bu da onunla birebir diyalog şansı getirir. Bu belki uyumlu bir görüşmeye imkan sağlayabilir.

İkincisi arkadaşımızın yeni kametgahını bildirmesi zaten zorunludur, sizin tebliğ yapmanız gerektiğinde size ulaştırdığı son adres geçerlidir, bu noktadan sonra eğer ulaştırmadı ise onun sorunu olacaktır.

Son olarak kişinin bahsettiğiniz tarz konuşmalarını -eğer ispatlayabilirseniz yazılı olarak - gerekli yazılı ihtarlar ertesinde - ki bunun için uzun zaman gerekmiyor ve noter kanalı ile yollamanız yeterli; işin gerekliliğini öne sürerek teknik olarak altyapısına uygun ama bireysel olarak kabul etmeyeceğine emin olduğunuz bir göreve atayarak yani kişinin departmanını değiştirerek bir uygulamada bulunabilirsiniz.

Bu noktada kişi görevine ya başlamak zorundadır yada bu fesih sebebi oluşturur.

sayın deutr nin belirttiği şekilde haklı bir fesih oluşmaz şayet kişinin departmanını değiştirir ve onun kabul etmeyeceği bir departmana verirseniz,(eğer iş sözzleşmelerinde işverence verilen her görevi yapar veya her yerde çalışır gibi bir ifade yoksa) bu değiikliği yazılı olarak yapmak zorundasınız ve işçi bu duruma 6 gün içinde itiraz ederse yapılacak bir işlem yoktur ve bu gerekçe ile işiçiyi şten çıkarırsanız tazminat ödemek durumunda kalırsınız

Cevaplar için teşekkür ederim. Personel bizimle iritbata geçmiyor ve raporların 2 tanesini önce fax ile gönderdi, sonrakileri başka bir tanıdığına verip ofise bıraktırdı. Kötü niyetini şahsen söylediği ve rapor almaya devam edeceğini ifade ettiği diğer çalışanlarda kişiden korktukları için yazılı ifade vermiyorlar, sadece bize sözlü olarak evet bunları söylüyor diyerek teyit ediyorlar. işin ilginci sendikalı bir şirkette çalışyoruz ve sendikada personelden yana gibi görülüyor.. cevap ve görüşleriniz için teşekkür ederim
Saygılarımla,

sayın ilgili...
2 raporu faks ile gönderdi dediniz..
aralıksız 2 rapor alınamaz...
raporun detayını bana yazın lütfen...

Personelimiz ilk raporu Bir ilçenin Devlet hastanesinden bel ağrısı 7 gün olarak aldı. Bu rapor bitmeden 5 gün yine bir ilçenin devlet hastanesinin acil servisinden teşhir tam okunmuyor sanırım soğukalgınlığı olarak aldı. Daha sonra bir ilin Sigorta Hastanesinin polikliniğinden Lumbago diye yazan teşhis ile 6 gün aldı. En son Bronşit teşhisi ile yine bir ilçenin devlet hastanesinden 9 günlük rapor gönderdi. Bu raporların tamamı aralıksız ve işyerinden vizite almadan ,arada hiç çalışmadan alınan raporlar. Hatta Sigortadan parasını almak için başka bir şubeye gidip sigorta günlerini almak istemiş . Syg.

Alıntı:

---

adekom rumuzlu üyeden alıntı

Personelimiz ilk raporu Bir ilçenin Devlet hastanesinden bel ağrısı 7 gün olarak aldı. Bu rapor bitmeden 5 gün yine bir ilçenin devlet hastanesinin acil servisinden teşhir tam okunmuyor sanırım soğukalgınlığı olarak aldı. Daha sonra bir ilin Sigorta Hastanesinin polikliniğinden Lumbago diye yazan teşhis ile 6 gün aldı. En son Bronşit teşhisi ile yine bir ilçenin devlet hastanesinden 9 günlük rapor gönderdi. Bu raporların tamamı aralıksız ve işyerinden vizite almadan ,arada hiç çalışmadan alınan raporlar. Hatta Sigortadan parasını almak için başka bir şubeye gidip sigorta günlerini almak istemiş . Syg.

---

ilk 7 günden sonra acil servisden alınan rapor uygundur...tanı ne olursa olsun..acil servis olması ayrıcalığı var burda....lakin 3. ve 4.rapor usulsüzdür..işbaşı yapmadan böyle bir raporu poliklinikten alamaz..dr verir ama dr işcinin işle ilgili durumunu sorgulamaz..böyle bir görevide yoktur zaten..
siz bahse konu 3. ve 4.raporu usulsüz olması nedeni ile gündeme getirerek olayı çözebilirsiniz..lakin profosyenel yardım alarak mutlaka..(3. ve 4.raporu veren hekimlerin raporu gerçek dışı düzenlediği iddia hakkınız elbet saklıdır..bunun ispatıda daha önceki açıklamalarımda olduğu gibi hakem hastene yolu ile olur).
bir başka konu ise şu..ilgili işci size raporlu iken raporunu nerde geçirdiğini yani ikametgahını raporla birlikte yollamak zorunda(faks veya başka yolla).bunun eksikliğide usulsüzlük olacaktır..çünkü çalışan kurum dışı biyerden sevk alması için kurumuna önceden bulunduğu yeri bildirmelidir..örneğin yıllık iznini x ilinde geçireceğini izin dilekçesinde yazan çalışan y ilinden sevk alamaz..alsa bile usulsuz sevkdir bu ve geri ödeme kurumu hastene faturasını ödemez..siz geri ödeme kurumu olan ssk ya bu durumuda ihbar edebilirsiniz...buda çalışanın kötü niyetinin göstergesi olacaktır..

saygılarımla

İlginiz ve verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim. Saygılarımla,

Bu raporların hukuksal sonuçlarını şu şekilde izah edebiliriz;
2) Raporlu olmanın "haklı fesih nedeni" oluşturduğu durum.
1) Sık sık rapor almanın "geçerli fesih nedeni" oluşturduğu durum,
1) Haklı Fesih Nedeni; İşçinin raporlu olma süresi kesintisiz olarak İş Yasası'nın 25/I. maddesindeki süreyi buluyorsa işçinin iş sözleşmesi bildirimsiz (hemen) ve kıdem tazminatı ödenmek koşulu ile (ihbar tazminatı ödenmeden) feshedilebilir. Böyle bir durumda işçi ihbar tazminatı için alacak davası ya da işe iade davası açarsa davayı kaybeder.
2) İşçinin aldığı raporların süresi yukarıda belirtilen süreyi bulmuyorsa (yani işçi sık sık rapor alıyor ama değinilen süreye erişmiyorsa) işçinin iş akid geçerli nedenle feshedilebilir. Bu fesihte ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Ancak, işçi iş güvencesi kapsamında ise bu durumda işe iade davası açarsa davayı kaybeder. Böyle bir fesihte (iş güvencesi kapsamında ise) işçinin savunmasını almak, feshi yazılı yapmak, fesih nedenini açıkça işçiye bildirmek gerekir.
Selamlar.

Merhaba,
Raporlu bir çalışanın işaktinin feshedilmesi prosedürü nasıldır. İşveren bir yıldan fazladır raporlu olan kişinin aktini herhangi bir bildirim yapmadan feshedebilir mi? (bu zamana dek ödeme yapılmıştır). Aslında sormak istediğim işverenin hastalık dolayısıyla fesih hakkı var ancak bunu kullanmamış. Kullanmak istediğinde bunu karşı tarafa nasıl tebliğ edecektir? Teşekkürler

Sayın because,

İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

Yani açıkça zikredildiği üzere, ihbar süresini6 hafta geçtimi bildirimsiz olarak feshedebilir.

Esenlikler,

iş kazası geciren personellerde bu kanuna tabii yoksa degilmi benim durumumda aynı iş veren çıkarmak istiyor teblig imzalatıyor rrpora alıyorsun diye bende iş kazası ugradım diyorum iş verenin yardımçı olmak zorunda degilmi ahlak olarak

Özel bir iş yerinde 3yılım ekimin 1de bitecek çalışıyorum temizlik görevlisiyim 14 ay önce menüsküs amaliyatı oldum şimdi ise karaciyer yağlanmasından tedavi olurken safrakesesinde üç tane 22mm liktaş varmış acil amaliyat olmam gerekiyormuş işveren izin vermiyor dilekçeni yaz sağlık sorunum var çalışamıyacam diye tazminatını alırsın diyor. Bunun nekadar doğruluğu var tazminatımı alabilirmiyim? Doktor amaliyattan sonra çalışabilirsin diyor.

Yardımcı olursanız sevinirim teşekkur ederim.

Sakın istifa etmeyin.

İsveren bugün cagırdı cıkıyormusun yoksa kalıyormusun dedı. Bende hayır dedım. O da o zaman cıkısını verıyorum dedı.
Tazmınat almam ıcın hangı maddeden cıkısımı vermesı gerekır?
Çıkısıma onume tazmınatsız sunduklarında ımza atmasam ne olur veya ımzayı atarken bılgım dısında ımzamı atıyorum haklarım saklı kalmasını ıstıyorum dıyıp ımzamı atarsam tazmınantımı alabılır mıyım, yardmcı olursanız sevinrim.

Alıntı:

---

merviş rumuzlu üyeden alıntı

ısveren bgn cagırdı cıkıyormusun yoksa kalıyormusun dedı bnde hayr dedım o da o zmn cıkısını verıorum dedı tazmınat almam ıcın hangı maddeden cıkısımı vermesı gerekır cıkısıma onume tazmınantsız snduklarında ımza atmasam ne olur veya ımzayı atarken bılgım dısında ımzamı atıyorum haklarım saklı kalmasını ıstıyorum dıyıp ımzamı atarsm tazmınantımı alabılır mıyım yardmcı olursanz sevnrm

---

Karşılığını almadığınız hiç bir şey için aldım şeklinde sonuçlanan bir yazılı belgeye imza atmayın.
Karşılığını almış olsanız da ileride fark edebileceğiniz eksik-yanlış hesaplama durumunda dava açma hakkınızı kullanabilmek için'' fazlaya dair haklarımı saklı tutuyorum''şeklinde not düşerek imzayabilirsiniz.
Yazdığınız notu burada uymadığınız imla kurallarına uyarak yazarsanız,anlaşılır olması yönünden sizin için iyi olacaktır!!

Alıntı:

---

merviş rumuzlu üyeden alıntı

İsveren bugün cagırdı cıkıyormusun yoksa kalıyormusun dedı. Bende hayır dedım. O da o zaman cıkısını verıyorum dedı.
Tazmınat almam ıcın hangı maddeden cıkısımı vermesı gerekır?
Çıkısıma onume tazmınatsız sunduklarında ımza atmasam ne olur veya ımzayı atarken bılgım dısında ımzamı atıyorum haklarım saklı kalmasını ıstıyorum dıyıp ımzamı atarsam tazmınantımı alabılır mıyım, yardmcı olursanız sevinrim.

---

Bildiğim kadarıyla iş akdinizi 25. maddeden fesh ederse ihbar ve kıdem tazminatı alamıyorsunuz.
Ancak sonuç itibariyle 30 gün içerisinde dava açma hakkınız saklı kalıyor.
Size verilen iş akdinizi fesh ettiğine dair belgeyi de imzalamak zorunda değilsiniz. Bu durumda iş akdinizi yine fesh eder ama ikamet adresinize bunu en kısa sürede tebliğ etmesi gerekiyor.
Ama şu da patronların genelde maalesef takındıkları bir tutum oluyor; İş akdini fesh ettiğine dair belgeyi imzalamazsa bu sefer de işçi işyerinden çıkıyor ve 3-4-5 gün işyerine haliyle dönmüyor. Durumu da işveren tebliğ etmediği için bu sefer de iş akdini 25/2(g)'ye göre fesh etmiş oluyor. Yani işe ardı ardına 3 iş günü devamsızlık yaptığı için Derhal Fesh ediyor.
Bu durumda da ertesi gün işyerine gitmek ve içeri alınmadığınızı notere veya bir kolluk gücüne(polis, jandarma gibi...) onaylatmanız önemli diye biliyorum.

3 yıldır vçalıştığım iş yerinden çıkmam istendi çıkmadım biz çıkışını veririz dediler vermedi hakkımda tutanak tuttular arkadaşlarıyla geçinmiyor işini yapmıyor sıksık rapor alıyor diye suçlamada bulundular biri şef biri işverenim bana imzala savunmanı yaz dedilerbende yazmadım işveren yazdı arkadaslarımla tartışmıştım özür diledim doktor amaliyatla geçer hastalığın dedi diye amaliyat oldum diye yazdı bende imzaladım ardından savunmanın cevabında işverenin imzasıyla suçluymuşum bundan sonra gelem ihtarda tazminatsız çıkarılacakmışım işyasasıymış neyapabilirim önceki yazımdada yazmıştım sana üçtane tutanak tutarım tazminatsız çıkarırım demişti.

3 yıldır vçalıştığım iş yerinden çıkmam istendi çıkmadım biz çıkışını veririz dediler vermedi hakkımda tutanak tuttular arkadaşlarıyla geçinmiyor işini yapmıyor sıksık rapor alıyor diye suçlamada bulundular biri şef biri işverenim bana imzala savunmanı yaz dedilerbende yazmadım işveren yazdı arkadaslarımla tartışmıştım özür diledim doktor amaliyatla geçer hastalığın dedi diye amaliyat oldum diye yazdı bende imzaladım ardından savunmanın cevabında işverenin imzasıyla suçluymuşum bundan sonra gelem ihtarda tazminatsız çıkarılacakmışım işyasasıymış neyapabilirim önceki yazımdada yazmıştım sana üçtane tutanak tutarım tazminatsız çıkarırım demişti.

merhaba ; dızımde ılıotıbıal band sendromu var gecıcı bı rahtsızlık ama zaman ıstıyor.ısımı yapmamı cok ama cok guc kılıyor.doktorum ıstırahat etmem gerektıgını soyluyor.bende nobet usulu calıstım ıcın nobet gunlerıme rapar alıyorum.bu benı ıhbar ve kıdemsız ısten cıkarmalarına sebep olurmu...muayne oldum doktor calıstım ısyerının doktoru..