İşe iade mi yoksa ceza mı?

17 03 2003 tarihinde iş akdim haksız yere fesih edildi.28.03.2003 tarihinde işe iade davası açttım.14 11 2003 tarihinde Bursa 1 ci İş Mahkemesi işe iade kararı verdi.Tabi ki işveren de yargıtaya başvurmuş ancak 28 07 2004 tarihinde işvereni haksız bulmuş ve davayı lehime onamıştır.Kararın bize ulaşması ve yasal sürelerde yaptığımız başvuru sonucunda 05 10 2004 tarihinde işe tekrar başladım.Normal şartlarda dava en fazla dört ayda bitmesi gerekirken 19 ayda bitmiştir ancak kanunun emrettiği gibi sadece dört aylık ücret ödenmekte geriye kalan 15 ay gibi bir sürenin cezası haklı olduğum halde bana yükleniyor ve tabii ki bu kayıp 15 ayın içinde gelen zamlar da benim aleyhime oluyor ,yıllık izin haklarım da yok olup gitti.Yine altı ay çalıştıktan sonra yine 01 04 2005 tarihinde işten çıkarıldım ve bir darbe de burada aldım çünkü kıdem tazminatı hesaplanırken o kayıp 15 ay yine hesap dışı kaldı.Ben de yine işe iade davası açttım ve aradan geçen 24 ay sonra yine yerel mahkeme kararı ile davayı kazandım ve şuan yine yargıtayda.Eğer yargıtay yine onaylarsa ve işe alınırsam buradan da 2 seneden fazla bir kaybım olacak yani benimle beraber işe başlamış olan ve halen çalışan bir arkadaşım tüm zamlardan yararlandığı için benim ücretimin çok çok üstünde maaş alacak ayrıca aynı gün işten çıksak benden çok fazla tazminat alacak.Yani kanun önünde haklıyım ancak mağdur olan yine ben bu nasıl bir adalet lütfen bana söyleyin daha ne yapmam gerekiyor.Bu kayıpları telafi etmemizin bir başka yargı yolu varmıdır?Vereceğiniz bilgiler için şimdiden çok teşekkürler.İyi çalışmalar

Mahkeme kararına karşılık seçim hakkı mağdura değil , haksıza bırakılınca böyle anlamsızlıklar ortaya çıkıyor. Oysa işçi davayı kazanırsa şu sorulmalı:

Tazminat mı istersin, işe iadeni mi? Seçim işçinin olmalı, seçim işverene bırakılırsa, iyiniyetlilerini tenzih ederek bu sonuç kaçınılmaz görünüyor.

Yargıtay kararı kesinleşince yani tüm iç hukuk yolları sonuçlanınca AİHM'ye başvurabilirsiniz ancak bir sonuç almanız zor diyebilirim, çünkü bildiğim kadarıyla bu yönde başvurular bulunsa da AİHM'den bu konuda çıkmış bir karar yok.

Selamlar,

Bir işe iade davası 4 yıl sürerse ve davacı işe iade edilirse işe başladığında maaşı dört yıl önce işten çıkartıldığındaki maaş mı olacak yoksa işe iade edildiği tarihteki tüm dört yıl boyunca gelen zamlı maaşı mı olacak?Cevaplarınıza şimdiden teşekkür ederim.

Yargıtay'ın kararlarına göre, ücreti ödenen ilk dört aydaki ücret zamlarından yararlanacaktır. Ancak, bunun adil olmadığı, 4 yılın sonundaki emsallerinin ücretinin olması daha adildir. Selamlar.

Öncelikle bizleri bilgilendirdiğiniz için teşekkürler.Daha önceki yazılarımda da belirttiğim gibi işe iade davasını ikinci kez kazandım ve aldığım bilgilere göre işveren işe iademi bu defa kabul etmiyecek ve mahkemenin vermiş olduğu tazminatı ödeyecek.Benim öğrenmek istediğim eğer geri işe alınmazisem,1)alacağım 4+4 maaştan vergi +ssk primi kesilecek mi.2)bu maaşların içerisinde sosyal haklarım olacak mı çünkü çalıştığım dönemde sosyal haklarımız maaşlarımızın içindeydi.3)eğer ssk primi kesilirse hangi tarihten bu primler yatırılacak.Vereceğiniz yanıt için şimdiden tşk.ederim.Saygılarımla.

Daha önce işe iade edildiğimde ssk primlerim işbaşı yaptığım günden geriye doğru yatırıldı ancak burada okuduğum cevaplarda tam tersini yazıyor yani çıkartıldığım tarihten itibaren 4 ay yatacak diye yani hangisi doğru?Saygılarımla.
Not:Bir önceki yazıma da cevap verirseniz sevinirim.

İşveren sizi işe başlatmaz ise;
1) iş akdinizin sona erdirildiği günden itibaren 4 aylık süre için fiilen çalıştırılmış gibi işlem yapacak, ücret ve yan ödemeleriniz ödyecek, sigorta primlerinizi yatırcaktır.
2) Ayrıca, mahkeme kararında belirtilmiş olan iş güvencesi tazminatı (işe başlatmama tazminatı) ödeyecektir. Ancak, bu tazminatın hesabında yan ödemler dikkaye alınmadan çıplak (kök) ücret üzerinden ve gelir vergisi kesilmeden hesap yapılacaktır.
selamlar.

Öncelikle bizi aydınlattığınız için tşk.ederim.SSK primlerini her iki şartta da yatırılacağı için 6 ay SSK dan yararlanmamız mümkünmüdür.Saygılarımla

Son yazıma cevap alamadım beni bilgilendirirmisiniz.

Sigortadan yararlanacığını süre 4 ayık ücreti ödenen (ödenmesi gereken) süredir. Selam.

İşten ayrılan işçiler ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler (eş, çocuk, ana, baba) SSK mevzuatı gereğince , işten ayrıldığı tarihten itibaren 6 ay daha Kurum sağlık hizmetlerinden yararlanmaktadır.

Mahkemenin işe iade kararı ile işverenin fiili fesih tarihi 4 ay daha ileriye atılmış sayılacağına göre (çalışılmış gibi sayılacak en çok 4 aylık süre) gerçek işten çıkış tarihi bu 4 aylık sürenin sonu olarak kabul edilmeli ve bu tarihten itibaren 6 ay daha işçi ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler Kurum sağlık hizmetlerinden yararlanabilmelidir.

Ancak bu bilgi teoriktir, işe iade davalarının 4 ayda sonuçlanmadığı düşünülürse, bu hizmetten yararlanmak fiilen mümkün olamayacaktır. Ancak bu hizmetten sağlık tesislerinde ücreti mukabili yararlananların daha sonra mevzuatta kabul edilen ölçülerde bu masrafları Kurumdan tahsil edebilmelerinin mümkün olacağını düşünüyorum.

Selamlar,

Bugüne kadar vermiş olduğunuz bilgiler için tşk. ederim.Artık yüzdük yüzdük işin sonuna geldik.Davayı kazandıktan sonra 30.07.2007 de işyerine işbaşı yapmak istediğimi belirten bir dilekçeyle başvurdum 22.08.2007 de işyerinden gelen yazıda iş başvurumun kabul edildiği ancak aldığım tazminatların geri ödememi ve işyerine başvurmamı yazıyordu.Ben de bu yazıyı alınca 23.08.2007 de işyerine gidip işe başlamak için geldiğimi söyledim ancak davanın 2,5 yıl sürdüğü için tazminatı geri ödeme imkanım olmadığını ancak çalışmaya başlayınca maaşımdan kesilmesini söyledim.İşveren ısrarla parayı geri yatırmamı aksi takdirde işbaşı yaptıramayacağını söyledi ve git önce parayı bul ve üç dört gün sonra telefonlaşırız dedi bunun üzerine ben de kendilerinden işyerine geldiğime dair yazı istedim.İşveren de işyerine 23.08.2007 de geldiğimi belirten bir yazı verdi yani yani işe başlamam için herhangi bir tarih vermedi.Bu durumda işyerine gittiğime göre ve işverenin işe başlatmaması veya işe başlama tarihi vermemesi bana 4+4 aylık tazminatları isteme hakkı doğurur mu yoksa işverene tanınan 30 günlük süreci mi beklemem gerekiyor?Cevabınızı sabırsızlıkla bekliyorum saygılarımla.İyi çalışmalar.

İşe başlatmak için tazminatların idaesini ön şart olarak ileri sürmesi yasal değildir. Sizi işe başlattıktan sonra istemesi gerekir. Şayet sizi işe davet ederken "tazminatları iade edersen başlatırız" diye yazmışlarsa, bu seni usule uygun başlatmak değildir. İşe başlatmama tazminatını isteyebilrisiniz.

Mahkemenin işe iade kararı sonrası işveren mahkemenin belirlediği 4+4 aylık işe başlatmama tazminatını ödeyeceğini beyan etti ancak işe bşlatmama tazminatı olan 4 aylık brüt maaştan da vergi keseceğini söyledi.Bugüne kadar yapmış olduğum araştırmalarda bu tazminattan vergi kesilemeyeceğini söylemişlerdi.Fakat işverenin beyanına göre biz bu vergiyi keseriz çünkü maliye böyle istiyor sen de daha sonra maliyeye gidip isteyebilirsin şeklinde.Bu durumda ne yapmam gerekiyor?Saygılarımla.

4+4'ün bir bölümü 84 aylığı ücrettir ve vergi ve sigorta primi kesilmesi gerekir. Diğer kısmı ise (4 aylık işe başlatmama tazminatı) Gelir Vergisi Yasası'nın 25. maddesindeki "işsizlik nedeniyle ödenen tazminat" niteliğinde olduğundan gelir vergisi kesilmez. Bu konuda Danıştay 3. Dairesi'nin kararları mevcut. Bu kararlar sitemizde de mevcuttur. Aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz;

https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=2146

Ancak, Maliye Bakanlığı, Danıştay'ın bu kararına rağmen, gelir vergisi kesilmeye devam edileceği yönünde görüş yazmıştır. Maliye'nin bu görüşü yanlış ve iyi niyetli değildir.

Aslında sizin yerinizde olsam, 4+4 için bir alacak davası açarım ve dava dilekçeme de bu kararları ekleyerek, alacakların bu kararlar dikkate alınarak hesaplanmasını isteriim. İş mahkemesinin bu doğrultuda vereceği kararı siz icraya koyup tahsil edersiniz. Bu durumda da vergi konusunda Maliye ile işveren kendi aralarında nasıl hallederse etsin. O kısım sizi ilgilendirmez. Bu şekilde davrabmayıp da, işverenin vergi kesmesinden sonraki miktarı alırsanız bu defa sizin gidip vergi mahkemesinde o vergiyi geri almak için bir dava açmanzı gerekir diye düşünüyorum. Selam.

Bugüne kadar vermiş olduğunuz bilgiler için teşekkür eder ve çalışmalarınızda başarılar diliyorum.

Maalesef ben de haksız yere işten çıkarıldım. Ama işe iade davasının şartlarını araştırınca ve yaptırımın yeterli olmadığını görünce bu davayı açmadan, direk tazminat davası açtım. O da 6 aydır devam ediyor. Bu arada atı alan Üsküdar ı geçti fabrika kapandı. Yani eğer çalışansanız bazı şeyleri kabullenmek zorundasınız. Yoksa ne yaparsanız yapın boş. İşverenin insafına kalmışsınız. Saygılarımla.

Sayın Abbas Güçlü bugüne kadar bizleri bir çok konuda aydınlattınız sizlere ne kadar teşekkür etsek azdır ancak malyumunuz ülkemizin kanunlarındaki boşluklar veya kanun koyucuların kendi yaptıkları kanunlara uymamaları(maliye bakanı Sn.Unakıtan )gibi durumlarda yine sizlerden yardım istemek zorunda kalıyoruz.Bildiğiniz gibi işe iade kararı sonrası işveren işe iademi kabul etmeyip mahkemenin verdiği tazminatı ödemeyi kabul etmişti ancak 4 aylık tazminatımdan da maliye bakanlığının kanuna aykırı da olsa vergiyi kesilmesini emrettiği için kesildi.Vergi kesildikten sonra vergi mahkemesine dava açması için avukatıma 30.09.2007 de söyledim.Ancak bir ayın dolmasına 2 gün var ve avukatım hala davayı açmamış bunun nedenini sorduğumda hala nereye ve ne şekilde açacağını araştırdığını bu konuyla ilgili araştırma yaptığını söyledi.Benim öğrenmek istediğim konu vergi mahkemesine bu parayla ilgili dava açmanın bir süresi varmı?Varsa nekadar ve bu davalar ne şekilde açılmalı?İkinci konu ise işe iadeyi kabul etmeyen işveren tazminatı hesaplarken dört aylık kıdem tazminatını da vermelimidir çünkü işverene bunu sorduğumda veremeyeceklerini kanunda olmadığını söyledi.Vereceğiniz cevaplar için şimdiden çok teşekkür ederim.Saygılarımla.İyi çalışmalar.

Sayın guner70;

Abbas Güçlü, Milliyet Gazetesi'nin değerli bir yazarıdır. Sitemizin değerli üyesi Av.Abbas beyin soyadı ise BİLGİLİ'dir. Avukatınızın size her konuda yardımcı olacağından eminim.

Selamlar...

Biz ona hem suçlu, hem güçlü diyelim.:o

Sayın guner70;
İşe başlatmama tazminatınız, kesilen gelir vergisi kadar eksik ödenmiş demektir. Bu nedenle işe başlatmamam tazminatının eksik miktarı kadar bir alacak davasını iş mahkemesinde açmanızı öneririm.

Ayrıca 4 aylık sürenin kdem tazminatına olan yansıması konusunda da kıdem tazminatı farkı için alacak davası açılabilir.

Bu iki konuyu tek davada da açmanız mümkün ve doğrusu da birlikte açmaktaır.

Kolay gelsin. Selam.

Sayın Av.Abbas Bilgiliden öncelikle çok özür diliyorum ve vermiş olduğu cevaplar içinde sonsuz teşekkürlerimi sunuyorum.Saygılarımla.

Öncelikle herkese ii geceler.Bundan önceki yazılarımdan da anlaşılacağı gibi daha önce iki defa işe iade davası açmış ve ikisini de kazanmıştım.Ancak son davayı kazandıktan sonra işveren işe iademi kabul etmeyip tazminatımı ödedi.İlk işten çıkışımla son davayı kazanmam arasında yaklaşık 5 sene geçtti ancak son davam bittiğinde kıdem tazminatı tekrar hesplanması gerekiyormuydu ve dört aylık tazminatlar hangi saat ücretinden hesaplanmalıydı,davanın bittiği tarih mi yoksa işten çıkartıldığım tarih mi?Bir de AİHM de açılan işe iade davalarında , davalarla ilgili bir gelişme varmı bilgilendirirseniz memnun olurum.Saygılarımla

Eksik ödemeler için açılan alacak davaları ne kadar sürüyor

merhaba güner bey bende sizin mağdurum 3 yıl oldu halen yargıtayda beklemedeyim size sorum şu ilk işe iade edildiğinizde işe başlama tarihinden itibaren sigortam yattı diyorsunuz peki bunu sigorta müdürlüğünden araştırdınızmı ben bunu çok merak ediyorum yani ben dava onanırsa geriye dönük olarak 3 yıllık sigortam yatırılacakmı .saygılar.

güner arkadaşım merak ettim bu 19 aylık mahkeme sonucunda iş vereninden nekadar para aldın bunu merak ediyorum çünkü bende 3 yıldır bekliyorum ve halen çalışmıyorum mahkemeye verdiğime değermi birde bu haksız yargılamadan dolay avrupa insan hakları mahkesesine adalet bakanlığına dava açsak bunun sonucu ne olur hiç bu konuda araştırma yaptınmı ben 2 sene sonra emekli olacaktım bu davadan dolayı 3 yıla yakın kaybım oldu boşta geçen sürem 3 yıl mahkeme 4 ay veriyormuş dava ise temyizde içinde 3 ayda tamamlanması gerekirken işçiyi nasıl oluyorda 3 yıl bekletiyorlar bunun hesabını kim verecek saygılar

Merhaba sayın Demirbukey.Allah yardımcınız olsun,inşallah sonuç istediğiniz gibi olur.İlk davayı kazandığımda işbaşı yaptım ve işbaşı yaptığım tarihten geriye dört aylık sigortam yattı yani geriye kalan 15 aylık maaş+ssk ve diğer haklar maalesef kanun dört aylık ücret dediği için ödenmedi.İkinci davayı kazandığımda ise işe alınmadım ssk primlerim yatırıldı ancak dava bitiminden önceki dört ay değil işten çıkarıldığım tarihten itibaren ve tabiii ki ssk dan kontrol ettim.Aldığım paraya gelince son davam bittiğinde mahkeme dört aylık maaş+dört aylık tazminat verdiancak benim için işin maddi yönü ikinci plandaydı.Benim için daha önemli olan ise haksızlığa karşı gelmek ti bunu başardım ve mutluyum.Sizlere de başarılar diliyorum.Adalet er veya geç doğruyu bulur.Saygılar.

--------------------------------------------------------------------------------
Sayın yöneticiler benim sorularıma cevap verecek kimse yok mu acaba.İlginiz için şimdiden teşekürler

Açılan bir davanın ne kadar süreceğinin önceden tahmin bile edilemeyeceğini sanırım aramızda en iyi bilen sizsiniz.
En çok 3 ay içinde sonuçlanırı diyip size işkence etmek istemez sanırım hiç kimse:)

Sayın editör cevabınız biraz şakayla karışık olmuş ama yine de teşekkür ederim ancak ben son sorumdan önce bir yazı daha yazmıştım asıl cevap onun için bekliyordum.Saygılar

yargıtay 9 hukuk dairesi kararı
Esas no: 2005/2277
Karar no:2005/32778
Tarih:10.10.2005
Değerli arkadaşlar tarih ve no su yazan yargıtay kararının içeriğini bilen var mı?Varsa bizimle paylaşabilir mi?Saygılar.

Değerli arkadaşlar, uzayan iş mahkemelerindeki kayıplarla ilgili AİHM de açılan davalarla ilgili bilgisi olan var mı ?Saygılar

Değerli arkadaşlar, uzayan iş mahkemelerindeki 4 aylık maaş dışındaki kayıplarla ilgili AİHM de açılan davalarla ilgili bilgisi olan var mı ?Saygılar

İşe iade davası açıpta kazanan ve işveren tarafından işe kabul edilmeyen bir işçinin Kıdem,İhbar Tazminatı ile İş Güvencesi Tazminatı işe başlatılmadığı tarihteki ücreti üzerinden hesaplanmalıdır.Yani mahkemenin devam ettiği sürede maaşlara gelen tüm zamlardan yararlandırılarak hiç işten çıkmamış gibi ücreti belirlenmelidir.Açmış olduğum alacak davasını lehime sonuçlanmıştır ve 2003 yılından işe kabul edilmediğim güne kadar gelen tüm zamlar saat ücretime eklenmiş ve oluşmuş olan farklar tarafıma ödenmiştir.Alacak davasının sürdüğü ve mahkemenin bittiği tarihe kadar olan süre için oluşan farklar için yasal faiz uygulanmıştır.Saygılar.

AİHM ye 4 aylık maaş dışındaki kayıplarla ilgili dava açma süresi varmıdır ?Prosedür nasıl işliyor?Bilgisi olan arkadaşların cevaplarını bekliyorum.