Printable View
Benim sorum..
İş yerindeki çalışma şartlarından memnun değilim.Ve istifa etmek istiyorum..Şu an Şirket içinde aktif bir görevim yok.Bu nedenle yerime yetiştirecek biride gerekmiyor.Bu durumda İstifa edip,ertesi günden sonra işe gelmesem hukuki bir sorun teşkil eder mi?
Teşekkürler..
Eder, işverene ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğünüz doğar.
Selamlar,
Merhabalar. Yaklasik 1 saattir forumda arama yapmama ragmen kendime cevap bulamadim. Konu basliklarinda ise sıkıntima en yakin bu baskikti.
Oncelikle sayin yetkililerden ozur dileyerek yaziyorum, amacim konuyu dagitmak vs degil yanlizca birsuru basliga bir farkli baslik eklememektir.
Soyle bir problemim var.
1 sene 5 aylik calistigim bir ozel sahis firmasinda calisiyordum. Departmanim satin alma idari islerdi. Dolayisiyla sirketin ve patronlarimizin tum sahis isleri dahil can havliyle calismaktaydim. Calisma saatlerimizin uzun olmasi, departman geregi gecenin bir yarisi musteri karsilamaya gitmem,e .sirket ici ve disi yogun tempo beni fazlasiyla etkiliyordu farkinda olmadan.
Olaylar soyle gelisti, calistigim sure zarfinda bazen yorgunluktab uyanamayip musteri karsilamaya gidemedigim, karsilayamadigim zamanlar oldu haliyle. Bunlar sadece dikkat edilmem konusunda sozlu uyarildim. Insan kaynaklarindaki mudur calisanimiz beni karsisina alip patronumuz seni daha dikkatli olman icin uyariyor tarzinda konusma yapti. Bende elimden gelen tum cabayi sarfettigimi kendilerine ilettim gayet olagan ve nazik bir dille. Bu konu boyle kapanmisti.
Isten ayrilmadan 3 gun icinde ise yine devamli yaptigim bir is ( patronun ciftliginden; istanbul karaburun dan, traktore defalarca escortluk yapip, calistigim otelimizin dibine birakip evime donmek.)
Yine bir gun ertesinde traktore escortluk yapip
Otelimizin yanina getireceginin haberi verildi. Bende dogal olarak bu isi veren mimar abiyi aradim olayin teyidini almak icin. Bu arada ise yorgun oldugumu fuar hazirliklarimizin oldugunu samimiyetimizden dolayi sadece ve sadece dile getirdim. Telefon konusmamiz bitti.
Sabah traktor soforunun 3 te beni aramasini beklerken saat 6.40 ta arayip traktor lastiginin patladigini ve 2 saattir yold bekledigini benden birkac malzeme istedigini soyledi. Bende suanda sirketten araba almam gerektigini ve sirketin sabah 7.30 da acilacagini, saat 8 de ise havalimani misafirim oldugunu, ya benim gelecegimi ya baska arkadasi gorevlendirerek istedigin malzemeleri gonderecegimi soyledim.k )
Sirketten araci alip istedigi malzemeleri almak icin yola ciktigimda patronun aradigini iletmek isterim. Gayet sinirli, gurur kirici azarlayici bir ton lafina istinaden sesimi cikarmadim. Sadece kizginliktan neden saat 3 te traktoru almaya gitmedigimi defalarca sormasi aklimdan cikmadi ve en cok da onu dusundum.
Soyle bir durum vArdi ortadA. Traktoru kullanan adam beni saat gece 3 te aramasi gerekirken sabah 6.40 ta .aramasiydi ve bunu patrona telefonda izAh etmeme ragmen sordugu soru hep aynyd. Neden gitmedin. Gitmememin sebebi ssofor tarafindan o saatte aranmamamdi.
Ben o gun traktoru alip sabah 11 gibi otelin onune birakip isime dondum. Ama sirkete gittigimde aksama kadar islerini gordurup aksam cikisa yakin olmak uzalere mudur arkadasim cikisimin verilecegini soyledi. Bende hic umursamadan ciktim ve imzalattiklari yerleri imzaladim. Cunku biliyordum ki artik sıkılmıstım ve onlarin da canla basla calisana dahi saygilari yoktu ne de olsa geliri su gibi akan bir firma.
Bana hicbir aciklama yapmadan, hicbir yazili uyari yPmadan ibraname imzalattilar. Ihbar kidemimi yazan ibranamede 4857/17 isv. Taraf. Bildirimsibareyi anlayamiyorum. Yani ben ne yapmisim ki bana bildirim yapmadan isten cikardilar. Daha once uyariyo yazili da almadim. Yani aklim takildi bu konuya bu yuzden sizlerin de fikirlerini almak istedim.
Basinizi agritmak da istemedim ama bu isin icinde fitne fesatin oldugunu patron kizginken insanlarin uzerine giderek buna neden oldugu dusuncesinde takilip kaliyorum.
Iyi forumlar diliyorum.ı
- - - Updated - - -
Yani bu konu ile ilgili olarak bilmem gerekek hukuksal bilgiler neler olabilir? Bana bu konuda neler yapabilirim bunu soyleyebilir misiniz?
Ne yapmak istiyorsunuz?
Kıdem tazminatınız, ihbar tazminatınız, ücretleriniz , kullanmadığınız izinlerinişzin karşılığı ücretler ödendi ise,
dilerseniz işe iade davası açabilirsiniz ( işyerinizde 30 ve üzeri çalışan varsa, işten çıkarılmanızın üzerinden 30 günden fazla zaman geçmediyse)
işe iade davanızı kazanırsanız, aldığınız tazminatları iade etmeniz gerekebilir,
merhaba.
1 buçuk yıl kadar bir zamandır gece işinde çalışıyorum (1 iş 1 istirahat şeklinde) ve bu sürenin sadece 6 ay'ı, şu an çalışmakta olduğum yerde geçti. yani şimdiki işimde 6 aydır çalışmaktayım.
çocukluğumda halüsinasyon gördüğüm olurdu ve uykumu alamadığım işimde yeniden tetiklenmeye başladı, çeşitli sesler, görüntüler; artacağını da hissediyorum. ihbar süresine uymadan ani şekilde istifa dilekçesi vermem halinde (tabii gerekçemi açık ve detaylı şekilde belirterek);
1- 4857 sayılı İş Kanununun 24/1-a hükmüne uymuş olur mu? yani işin niteliği (gece işi) hayalleri tetikleyen uykusuzluğa yol açıyor kabul edilir mi?
2- şirkete ihbar tazminatı ödememi gerektirecek bir yaptırım ile veya başka bir yaptırım ile karşılaşır mıyım?
3- ihbar tazminatı ödememek için sağlık sorunumu belgelemeli miyim, bir şekilde kanıtlamalı mıyım? belgelemediğim takdirde işverenin benden tazminat alması mümkün olur mu?
NOT: mesele kıdem tazminatı falan değil, hem bildiğim kadarıyla buna hakkım da yok. yani cevapları yukarıdaki 3 soruyu karşılar şekilde alabilirsem çok sevineceğim.
(Günceldir)Alıntı:
ninno52 rumuzlu üyeden alıntı
sorum güncel.
İşvereninize durumu söylediniz mi?
Hukuki bir girişime ihtiyaç olacağı kanaatinde değilim. İşvereniniz -zaten bir hak talep etmediğinizden- muhtemelen işten hemen ayrılma talebinizi kabul edecektir.
teşekkürler. birimimdeki amirlerimden birine bıraktım dilekçemi, yönetime o ulaştırıyor. dilekçe ile öğrenmişlerdir yani ve henüz haber almadım. öğrenmek istediğim şey hukuki bir girişimde bulunup bulunmayacağı yönündeki tahmininiz değil aslında. girişimde bulunmayı istemesi halinde bir şey yapıp yapamayacağı. bakınız, 3 madde halinde sıralamışım. uykusuzlukla gelen gerginliği, sanrıları düşünerek işin niteliğinin (gece işi) sağlık açısından sorun teşkil ettiğini söylemiş olmam 4857 sayılı İş Kanununun 24/1-a hükmüne uygun mudur?Alıntı:
Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı
Bahsettiğiniz durum sizin rahatsızlığınızı artıyor ya da ortaya çıkartıyorsa muhakkak ki bu maddeye girer ama bunu doktor raporu ile kanıtlamanız gerek.
Siz sormamış olsanız da, bir işverenin böyle bir durumu söyleyen işgöreni çalıştırmakta ısrar etmesi bana muhtemel gelmiyor. Bence gönlünüzü ferah tutun.
Verdiğiniz dilekçede ayrılma sebebi olarak ne gösterdiniz?
Yazılı olarak bildirimde bulunduysanız, ihbar süresine uymazsanız, işverenin ihbar tazminatı talep hakkı doğar.
teşekkür ederim. karşı taraftan talebim ve alacağım yok, umarım ihbar tazminatı falan almak için uğraşmazlar.Alıntı:
Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı
Erdoğan Bey, ayrılma sebebi olarak uykusuz kalmam durumunda sanrılar görmeye başladığımı, işin gece işi olması dolayısıyla sağlığım için elverişsiz hale geldiğini belirttim. tabii bu şekilde forumda sohbet ifadeleriyle değil :) ayrıca ihbarda bulunmadım. olası bir davada 4857 sayılı İş Kanununun 24/1-a hükmünü dayanak alabilirim umarım. rapor gerekirse de çok sıkıntı. nasıl rapor alacağım? doktora; "bak sen de duydun mu benim duyduğum sesi?" diye mi soracağım :) ne yazacak rapora? "sesler duyuyor, ben de duydum" mu diyecek :) isterlerse sıkıntı yani :)Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Daha önce de dediğim gibi,
yazılı olarak işverene istifanızı bildirmiş, ihbar sürenizi başlatmış durumdasınız. Durum itibariyle , ihbar sürenize uymadan ayrılmanız durumunda işverenin ihbar tazminatı talep , sizin deyiminizle peşine düşme hakkı var.
İhbar süresine uymadan ayrılabilmeniz için izlenmesi gereken yol ise;
doktorunuzdan yapmakta olduğunuz işin sağlığınızı ve tedavinizi olumsuz etkilediğine dair alacağınız rapor ile işverenden sağlık durumunuza uygun bir görevlendirme talep etmeniz gerekir öncelikle. İşveren bu talebinize olumlu yanıt veremiyorsa sözleşmenizi feshetmesi gerekir. Buna rağmen yeni bir görevlendirme yapmıyor ve sözleşmeyi de feshetmiyorsa, ancak o zaman sağlık durumu nedeniyle sözleşmenizi ihbar süresine uyma zorunluluğu olmaksızın feshetme hakkı kazanabilirsiniz.
teşekkür ederim arkadaşlar, dilekçeyi vermiş bulunduk bir kere. şunu sorayım madem; eksik günleri çalışarak mı ödemem gerekecek yoksa parasını mı ödetecekler? tabii davalık olursak ve rapor almazsam.