İş kazasında manevi tazminat

Müvekkil 7 yıl önce bir iş kazası geçiriyor.Elinde yangın tüpü patlıyor. derhal jandarma gelmiş. tespit yapılmış vs. ama müvekkilin elinde hiç bir belge yok. Çalışma Bakanlığı teftiş kuruluna müracaat ederek iş kazası bildiriminde bulunulup bulunulmadığını sorduk. Böyle bir bildirimde bulunulmamış. fakat yinede tesbit istedik. yalnız raporun çıkması belkide 3-4 ay sürüyormuş.. bu süreçte davayı da açmam mantıklı olur sanırım.. ilk duruşma gününü en az 2-3 ay sonrasına verdiklerini düşünürsek rapor belki de ilk duruşma gününe yetişebilir.yalnız 7,5 sen önce olmuş bir olaydan zamanaşımı 10 yıl olsa bile ne çıkar bilemiyorum.. bu yüzden bu yönde dava tecrübesi olan meslektaşlarım yardımlarını esirgemezlerse çok sevineceğim.müvekkilim bu sırada emekli olmuş. bizim tek istediğimiz tazminat. müvekkilimin yüzünün yarısında belirgin izler, 64 dikiş var ve sol kaşı çalışmıyor. o dönem sol gözü 3 ay boyunca hiç kapanmamış.damakları paramparça olmuş ve sökülen dişlerini o yüzden ancak 6 sonra yeniden taktırabilmiş.Ayrıca kazalının dudakları 7 sendir hala uyuşuk.. ve soğukta halen yüzünü hissetmiyor.biz işyerinin bize tazminat ödemesini istiyoruz yani malulen emeklilik vs. gibi bir talebimiz yok. yinede SSK yı da HASIM göstermeli miyiz?? ve sizce ne kadar manevi tazminat talep etmeliyiz? tamamen ihmalkarlıktan gerekli önlem ve tedbirleri almadan atölyenin ortasında tüplerin kontrolü yapılırken kaza olduğundan işverenin tamamen kusurlu olduğunu düşünüyorum bu arada..

Cevaplarınız iin şimdiden teşekkürler..

Değerli meslektaşım;
Bu tür davalar uzun süren davalardır ve öncelikle de kazanın iş kazası olduğunun tespiti gerekir. Zamanında bildirilmemişse şimdi SSK'ya bildirip inceleme isteyebilirsiniz, bu isteğinizi bildirirken işyerinde olaya tanık olmuş kişilerin isimlerini de bildirmekte yarar var. SSK'nın yapacağı inceleme sonucunda iş kazası olmadığı sonucuna varırlarsa, bu defa iş mahkemesinde iş kazası olduğunun tespiti davası açmanız gerekir.
Bütün bunlar maddi/manevi tazminat davasının ön çalışması veya ön hazırlıklarıdır.
Ancak, 10 yıllık zaman aşımını da düşünüerek bu işleri takip ederken öbür taraftan maddi/manevi tazminat davasını da açmakta yarar var.
İşçi muhtemelen asgari ücretli olduğundan maddi tazminat çıkmayabilir, ancak iş kazası olduğu tespit edilirse kendisine gelir bağlanır. Bu nedenle siz daha çok manevi tazminat üzerinde yoğunlaşmalısınız. Ama manevi tazminatta da maddi tazminata ilişkin prosedürün izlenmesi gerekiyor. Yani, iş kazası tespit, gelir bağlanması, kusur inecelemsi vs. Bütün bunlardan sonra manevi tazminata karar veriliyor.

Miktara gelince, bunu tahmin etmek veya rakam belirtmek zor. Ancak size fikir vermesi için 10 gün önce izlediğim bir duruşmada bir eli bileğinden kopmuş bir işçiye 30.000 YTL manevi tazminat verildiğini gördüm. Kanaatımca bu miktar azdır. Bunun biraz daha üzerinde olması gerekirdi.

Sizin olayınızın üzerinden fazla zaman geçtiği için, bu unsur meblağı azaltır. Çünkü, her ne kadar zaman aşımı 10 yıl olsa da üzerinden 7 yıl gibi bir zamanın geçmiş olması, işçinin manevi ızdırabının kalmadığı, ya da azaldığı şeklinde yorumlanabilir. Bu hususu da dikkate almanızı dilerim. Ama şu hususu asla unutmayın ki (sizin davanızda çok önemlidir) faizin kaza tarihinden itibaren başlaması gerekir. Dilekçenizde bunu mutlaka belirtin. İstediğiniz rakam az da olsa önemli bir faiz miktarı olacaktır.
Kolay gelsin, selamlar.

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Değerli meslektaşım;
İşçi muhtemelen asgari ücretli olduğundan maddi tazminat çıkmayabilir, ancak iş kazası olduğu tespit edilirse kendisine gelir bağlanır.

---

Abbas Bey öncelikle aydınlatıcı bilgileriniz için size çok çok teşekkür ediyorum.. fakat yukarıda alıntı yaptığım bölümde demek istediğinizi anlayamadım. Sigortalı olduğu için hastane masrafları sigorta tarafından karşılanmıştır. dolayısıyla maddi anlamda bir masraf olmamıştır,maddi tazminatbu yüzden çıkmaz mı demek istediniz?Gelir bağlanması konusu hakkında da cahiliğimi maruz görün hiçbir fikrim yok. Biz tazminat talep edeceğiz. Kişi zaten şuan emekli. iş kazası geçirmiş olduğu için ayrıca kendisine 7 yıl öncesine ilişkin gelir mi bağlanacak.. ve biz davayı açarken böyle bir gelir bağlanması talebinde dde bulunmalımıyız? bulunmalıysak bir değer belirtmeli miyiz? Müvekkil iş kazasından sonra yıllarca daha aynı şirkette çalışmaya devam etmiştir. ancak emekli olduktan ve hatta üstüne 2 yıl geçtikten sonra dava açmaya karar vermiştir. Bu hususlar da gözönünde bulundurularak cevaplayabilirseniz çok sevinirim..

Tekrar çok çok teşekkür ediyorum ilginize Abbas Bey..

İşçinin emeklilik maaşı alması demek "yaşlılık sigortası"ndan gelir elde etmesi demektir.
İş kazası sonucu bağlanan gelir ise "iş kazası sigortasından" bağlanan gelirdir. Yani afrklıdır.

Emekli olması diğerini almasına engel değldir. İş kazasından gelir bağlanabilmesi için, öncelikle kazanın iş kazası olduğunu sigorta tarafınfdan kabul edilmesi gerekir. Bunun için de kazayı sigortaya bildirerek bu kaza dolayısıyla gelir bağlanmasını istemek gerekir.

Bu gelirin miktarı ile orantılı olarak "peşin sermaye değeri" denilen bir meblağ vardır ki, bu meblağ dava esnasında mahkeme tarafından SSK'dan soruluyor ve bilirkişinin hesaplamasında çıkan rakamdan düşülüyor. Bu düşme sonucunda düşük gelirlilerde maddi tazminat genellikle kalmıyor. Ama aynı prosedür manevi tazminatta da işlediğinden çok cüzi bir maddi tazminat ile gerçek bir manevi tazminatı istemelisiniz.

İş kazası olduğunu sigorta etmezse bu kazanın iş kazası olduğunun tespit davasını sigortaya (SSK'ya) açmanız gerekir.

Maddi/manevi tazminat davasında sigorat hasım gösterilemez, işveren gösterilir.
Kolay gelsin, selamlar.

Değerli bilgileriniz için tekrar teşekkür ediyorum Abbas Bey... hayırlı günler..

Sayın Av. Fehiman,

Saygıdeğer üstadımız Abbas Bilgili'nin teknik açıklamalarına ilaveten,
büyük bir sitenin bir çalışanı ile ilgili benzer bir olayın sonuçlarını sizinle paylaşmak istedim.

1994-95 yıllarında bir çalışanımız blok mahzeninde temizlik yaparken bulduğu poşetteki dinamitin patlaması ile, bir elini bileğinden kopması sonucu kaybetmişti.
Uzun yıllar yönetimin de desteği ile tazminat talebinde bulunmayan kardeşimiz, daha sonraki bir yönetimin tutumu nedeni ile, dava açtı.
Uzun yıllar süren yargılama neticesinde, Benim de yönetimde olduğum 2002 yılında, bunun bir iş kazası olduğuna ve faizler vs hariç 28.000 YTL manevi tazminata hükmedildi. Yargıtayın bazı ilavelerle kararı onadığını ve faizlerle birlikte yönetimin 60.000 YTL civarında manevi tazminat ödediğini duydum.
(yönetimden ve siteden ayrılmıştım)

Bilgilerinizi rica ederim.

Esenlikler,

öncelikle merhabalar

bu konuda degerli fikirlerinizi paylaşmanızı ümid ediyorum

ablam yaklaşık 1 ay önce adanada bir fabrikada çalışmaktaydı bir iş kazası sonucu parmagı makinaya sıkışarak hasar görmüş...
daha sonra iş yeri sahibi her konuda masrafları karşılayacagını söylemiş fakat
daha sonra hişbir katkıda bulunmamış...
ögrendigime göre iş yeri kaçakmış ve işçileri sigortasız çalıştırıyormuş
dolayısıyla ablamda sigortasızmış... mış'lı geçmiş zamanla anlatıyorum çünkü okulla alakadar oldugumdan yeni haberim oldu saklamışlar benden!! nedense
şimdi sormak istedigim iş kazasından sonra doktora işvernle birlikte girmişler dolayısıyla ortada rapor yok (galiba sigortasız olmasından dolayı zaten rapor verilmiyormuş)
ögrenmek istedigim biz hukuki haklarımızı nasıl savunabiliriz maddi ve manevi tazminat davası açarsak kazanma ihtimalimiz ne kadar fakat her şekilde ben dava etmeyi düşünüyorum çükü kaçak işçi çalıştırmak bildiginiz gibi suç..

degerli cevaplarınızı bekliyorum şimdiden teşekkürler

Bu olayınız bir iş kazasından fazlasını içeriyor.Sigorlalılığın tespiti, maddi manevi tazminat, maluliyet var ise bunun tespiti gibi.Bu haklarınız mevcut ancak bir avukat vasıtasıyla bunları takip etmeniz daha doğru olacaktır.

dava açmak için illa biryerlerine bir şey olmasımı lazım uvuz kaybı gibi ruhsal hastalıklar bu işin içine girermi bunun tespiti nasıl olur sskya başvurmamı gerekiyor iş yeri normal vitize kagıdıveriyorkonrol için ben iş kazası olarak verin diyorum işimiz çok diyorlar aradan bir sene geçti nasıl yapmam lazım kazadan sonra yaklaşık 6 ay rapor aldım hep normal vizite kagıdıyla dava kazanılırmı yaklasık kaç sene sürer

Öncelikle SSK'ya başvurarak iş kazası bildiriminde bulunarak iş kazası sigortası kapsamında gelir bağlanmasını sağlamak lazım. SSK, iş kazası olduğunu kabul etmez ise iş mahkemesinde SSK'ya ve işverene karşı "iş kazasının tespiti davası" açıp, tespiti yaptırmak gerekir. Maddi ve manevi tazminat davasını bundan sonra açmak gerekir. Önce açılırsa bu tespiti beklelemk gerekir. Selamlar.

halen iş yerinde çalışıyor olmak buna engel olurmu sskda dosyamız var sadece olayın oldugu gün için işkazası diger günler normal vizite kagıdı yaptılar olay adli vaka dediler hatta ben birinçi gün korakolda ifade bile verdim 20gün sonra bakanlıktan gelenlerede ifademi verdim bu durumda sskya nasıl muraçat ederim ve bu durumda benim ne gibi haklarım var ayrıca ssk dan alınan rapor parasını işveren benden alıyor ve kesinti yapıp öyle veriyor iş kazalarında ssk ödemeyi nasıl yapıyor ssk dan alınan raporun süresivarmı birde işverene dava açılmış adam öldürmeye sebeb olmaktan benim ssk ya muraçatıma faydası olurmu yoksa acılacak davayamı faydası olur malul kalırsam aylık baglama nasıl olur iş kazasından mı yoksa normalmi

Arkadaşlar, bu konuda verilen cevap yeteri kadar açıktır. Bir internet sitesinde her türlü ayrıntıya girecek kadar bir avukat aracılığı ile yapılması gereken detaylara girmek takdir edersiniz ki mümkün değildir. Bu tür bir davayı zaten avukatsız yürütmeniz zordur. Çevrenizdeki bir avukatla görüşerek yürütmenizde yarar var. Selamlar.

verdiginiz bilgiler için sagolun

İyi aksamlar
Benim başımdan bir iş kazası geçti ve parmagım kırıldı.Bunun üzerine 10 gün rapor verildi.Ardından bir 10 daha yazıldı ve en son bir 10 gün daha yazıldı.İş yerim bu kazayı SSK kurumuna bildirmedi ve şu an bu olay yüzünden anlazmazlık başladı.Çalıştıgım günlerin parasını dahil alamadım.Bana söyledikleri raporları getir paranı al oldu.Benim sormak istediklerim.
1-Ben iş mahkemesine basvurup tazminatımı alabilirmiyim.
2-Eger alabilirsem bunun için ne yapmam gerekir.

Yukarıda verdiğimiz cevapları okusana kardeşim. Sorduğun soruların cevapları aynı forumda var zaten. Aynı şeyleri sizin için tekrar mı yazalım. Selam.

Slm Abbas Beyy

ben 1 ay önce bir iş kazası geçirdim sigorrtasız günlük iş oldukça çalışıyordum. işta çalışırken baş parmağımı pervaneye kaptırdım ve kemikler 4-5 yerdensinirler damarlar tendonlar çoook büyük yaralanma var parmağımda parmak oynamıyorr sabit kaldıı hastane masraflarımı karşıladıı ameliyatımı fln ama ben yanımda başka bi arkadaşım vardıı onu göstermemiş o sigortasız die şahit kendisini göstermişş bide ben sigortasızdımm ben ameliyattayken beni korkusuna heralde hemen sigorta yapmış ameliyattayken ben sigortalanmışım yani ben tazminat maddi manevi ne yapabilirim abbas bey bana bi fikir verebilirmisiniz yarıdmcı olursanız çoook teşekkür ederim.

Arkadaşlar öncelikle kolay gelsin. Forumdaki konulara oldukça aydınlatıcı cevaplarda bulunduğunuz için teşekkür ederim. Bilgilerin yararlığını görünce sizlere başvurmak istedim. Durum söyle.

07.2001 yılında normal bir şekilde emekli oldum. Emekli olduktan sonrada çalışmaya ara vermeden devam ettim. Bu süreçte yinede sigortamın yapılması için işverenle görüştüm defalarca söyledim ancak nafile yapmadılar. Mayıs 2010 da iş kazası geçirdim ve sağ kolumu makineye kaptırdım. (Emekli olduktan sonra hiç sigorta yapılmadı) Sağ kolum omuzun 5 cm aşağısından ampüte edildi. SGK ya herhangi bir başvuruda bulunmadım. İşverenlerle anlaşma süreci içine girildiğinde, maddi manevi tazminat onların sgk ya ödeyeceği büyük miktarda parayı göz önüne alarak ne kadar (TL) lık bir para talep etmemiz mahkeme kararına yakın bir miktar olabilir. (Kusur oranı : 8/6 işyeri tahminen) Maluliyet: %60 üzeri tahminen Yaş : 54 Alınan ücret 1.350 civarı

1. Böyle bir durumda mahkemenin vereceği tazminat tahminen ne kadardır.
2. 22 mayısta olay oldu. İşveren olayın olduğu tarihten sonra geriye dönük sigorta yaptırabilir mi bu durumda bizim ne yapmamız gerekir.
3. Devam eden yasal süreçler olursa burda maaşımızın 1.350 üzerinden alındığını nasıl ıspatlamamız gerekir.
4. Bu durumda işverenden ne kadarlık bir anlaşma ücreti talep etmek mantıklıdır.

Yakınlarda işverenle anlaşmaya oturacaz vereceğiniz yanıtların hayati değeri bulunmakta çok teşekkürler...

Sayın turgaypdr,

Sorunuzun en kapsamlı kısmını oluşturan "hesap kısmı" aktüerya hesabı yapmayı gerektirir ki kanımca buradaki hiçbir avukat arkadaş (ben dahil) pekçok formülü ve bilgiyi gerektiren, epeyce de vakit alan böyle bir hesabı yapmayı tercih etmeyecektir. Bu sebeple aktüerya uzmanı bir meslektaşımdan profesyonel yardım almanız bu noktada uygun olacaktır.

İş kazasının tespitini mahkeme yoluyla talep edebilirsiniz,
SGK'ya işkazası bildiriminde bulunabilirsiniz,
Maaşınızı her türlü delille ispatlamanız mümkün.

İlknur Hanım öncelikle çok teşekkür ederim yardımlarınız için.
Çorumda bi kaç avukatla görüştük biz 40 milyar cıvarı bir manevi tazminat çıkar diyor. Bana çok az geldi ama. Tabiki kesin bir rakam söylemek mümkün değil ama bu tarz kazalarda hangi miktarlar arasında değişiyor tazminat (20-220) gibi bir rakam belirtmek mümkünmüdür.
Ayrıca bursada bir arkadaşım elini kaybetmiş bilekte 50 milyarı vermiş hakim istenilen parada 50 milyarmış.
Çorum ve Bursada çok farklı rakamlar verilme ihtimli varmıdır. Tşk ederim kolay gelsin

Sayın turgaypdr,

Hesaplama gerektiren tazminat türü manevi tazminat olmayıp maddi tazminattır. Manevi tazminat her ilde farklılık gösterebileceği gibi, aynı hakim için farklı dosyalarda da farklılık gösterebilir, zira göz önünde tutulacak olan kriterler her davaya göre değişiklik gösterir.

Aktüerya hesabı yapmayı gerektiren kısım maddi tazminat kısmıdır. Aynı orandaki iş gücü kayıpları için bu da farklılık gösterir, zira hesabında öyle fazla faktör dikkate alınır ki, tüm bu faktörlerden sonra iş gücü kaybı oranı hesaba girer.
Kişinin yaşı, PMF yaşam tablosuna göre bakiye ömrü, gelir durumu, yaptığı işin niteliği, mesleği, SGK'nın bazı çizelgelerine göre meslekte kazanma gücü kaybı (ki mesleklere göre değişen bir orandır)
Kısaca ayrıntıları bilmeden ve ciddi bir emek sarfetmeden verilecek her rakam afaki kalacaktır.
Maddi tazminatın bölünmesi mümkündür. Kısmi dava açarak harç sorununu giderebilirsiniz. Ancak manevi tazminat bölünemez, ıslahla arttırılamaz, ek dava açılamaz. Bu yüzden ödeyeceğiniz harcı da düşünerek uygun bir manevi tazminat belirlemeniz gerekecek.

İlknur Hanım çok teşekkür ederim iyi akşamlar