Printable View
Ben 2 senedir özel bir sağlık şirketinde ssk'lı olarak çalışıyorum. Ekim 2006 da nikahım oldu, haziranda düğünüm olacak ayrıca mayıs ayında eşimin tayininden dolayı işi bırakmak zorundayım. Kıdem tazminatı albilir miyim bunun için nereye başvurmam gerekiyor?
Sayın hicky,
Resmi evlilik tarihinizden itibaren 1 yıl içerisinde,
gerekçenizi de (evlilik nedeni ile tazminatınızı da alarak ayrılmak istediğinizi) belirterek işvereninize dilekçe ile başvurun.
Kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
Esenlikler,
Beni bilgilendirdiğiniz için teşekkür ederim ama benim bir sorum daha olacak cevaplarsanız sevinirim alacağımız tazminat ücreti neye göre belirleniyor mesela maaş bodromda asgari ücret görünüyor ama çok daha fazlasını alıyorum.Ayrıca vermeme gibi bir durum olursa hakkımı nasıl arayabilirim.Şimdiden teşekkürler...
Sayın hicky,
Normalde bir husumet yoksa işveren ödemeyi gerçekte aldığınız rakamdan yapacaktır.
Verilmemesi durumunda, öncelikle işyerinizin bağlı olduğu Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayet etmeniz baskı unsuru olarak işe yarayabilir.
Yoksa, hakkınızı dava yoluyla alabilirsiniz. Bordroda imzanız varsa, maaşınızın daha yüksek olduğunu kanıtlamanız gerekir.
Esenlikler,
Teşekkür ederim verdiğiniz bilgiler için ama aklıma takılan bir sorum daha olacak.Ben bu hafta mayıs 15' te işten ayrılmak için dilekçemi vereceğim. Olaki mayısta atama olur ve işi bırakmama birkaç gün kala benim tayininim çıktığı açıklanırsa ben yine belirttiğimi tarihte ayrılırsam kıdem tazminatını alabilirmiyim? Veya tayinim işi bıraktıktan birkaç gün sonra çıkarsa verilen tazminatı geri alabilirler mi?Bunlar hep ihtimal ama belki olabilir. Tekrar teşekkür ederim.
Sayın hicky,
Özel bir sağlık şirketinde SSK lı olarak çalıştığınızı beyan etmiştiniz.
İşçi statüsünde, yani 4857 sayılı İş Hukukuna tabi bir çalışan olduğunuz
kabulü ile evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde kıdem tazminatınızı da alarak
ayrılabileceğinizi belirtmiştim.
Şimdi ise tayinden bahsediyorsunuz. Ne tayini ? Statünüz düşündüğümüzden farklı mı ?
Değilse hakkınız geçerlidir.
Esenlikler,
Özür dilerim yanlış yazmışım tayin olarak değilde atama olarak yazacaktım.kpss ye girdim belki oradan bir atama olur diye düşünüyorum benim ayrılacağım tarihe kadar. sorumu düzelteyim kpss den atamam olur fakat yine aynı tarihte işten ayrılırsam kıdem tazminatımı alabilirmiyim?
Sn.hicky
sn.Kasıman verdiği cevapta sorunuza açık bir cevap vermiş.Evliliğiniz nedeniyle nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde sözleşmenizi feshettiğinizi ,kıdem tazminatınızı almak istediğinizi bildirdiğiniz gün ayrılıp gidebilirsiniz.İşvereninizin bunu kabul etmemek gibi bir lüksü yok.(Elbette aynı gün bildirip,ayrılmak hoş bir durum değil,bu nedenle makul bir süre bildirirsiniz.)
Evliliğiniz nedeniyle işinizden ayrılmış olmanız yeni bir işe girmenize engel değildir.
Girdiğiniz sınav sonuçlarının açıklanmasına yakın bu işi yapmak yerine,örneğin nisan sonu bildirin ayrılışınızı ve 1 hafta gibi bir süre tanıyın.Yapacağınız bildirimin mutlaka alındığına dair onay bulunan bir kopyasının elinizde olmasına dikkat edin.Bildiriminizi aldığına dair onaylı bir kopyayı vermezse de noter kanalıyla bu bildirimi yapın.
Sonrasında eğer haklarınızı ödememekte ısrarcı olursa işvereniniz,sn.KASIMAN ın bahsettiği gibi,bölge çalışma ,ssk,iş mahkesi yollarına başvurabilirsiniz.
saygılar.
sn.Ekircali;
sn.Kasıman Bey bu konuda ban açıklama yaptı fakat kafamda soru işaretleri vardı ama artık çözümledim.Yardımınız ve verdiğniz bilgiler için teşekürler.
kıdem tazminatım için maaş bodromda imzam yok ama aldığım ücret daha yüksek ve elden alıyorum.ayrıca sigortamı asgari ücret üzerinden gösteriyorlar. kıdem tazminatını asgari ücret üzerinden hesaplarlarsa hakkımı nasıl arayabilirim.
Aldığınız maaşın gösterilenden daha yüksek olduğunu evraklarla,halen orada çalışan şahitlerle kanıtlayabileceğinize inanıyorsanız,fark alacağınız için iş mahkemesine dava açabilirsiniz,düşük ödenen ssk primleriniz için bölge çalışma müdürlüğü ve ssk ya bildirimde bulunabilirsiniz.
saygılar
Geçen hafta istifa dilekçemi yazdım evlilik ve kıdem tazminatını istediğime dair patrona verdim patron almak istemedi ve muhasebecinin alacağını söyledi sonra ona verdim o da bu şekilde dilekçe ile olamayacağını ssknın ayrı dilekçesi olduğunu ondan boşlukları doldurmamı söyleyip gitti ama hala ortada dilekçe falan yok.Ben arayıp sorduğumda dilekçeye gerek olmadığını işten ayırıldığım gün gidip tazminatımı alıp imza atmamı istediler ama ben bunlara güvenemiyorum patron ve muhasebeci sürekli topu birbirlrine atıyorlar ayrıca tazminat miktarınıda söylemiyorlar. Daha önce burdan çıkarttıkları arkadaşa kendi isteğinle çıktığına dair zorla imza attırmışlardı. beni de oyuna getirmelerinden korkuyorum sonuçta bu kuralları ben bilmediğim için bazı şeyleri imzalamam gerekiyor. benim ne yapmam gerekiyor şimdi?
Sayın hicky,
Belli ki çoğu zaman olduğu gibi haklarınızı vererek yollamak gibi bir niyetleri yok.
Önerim, istifa dilekçenizi elden alıp işleme koymaya niyetleri olmadığına göre, hiç vakit geçirmeden noterden istifa dilekçenizi gerekçesini de açıklayarak yollayın.
Dilekçenizi elden almayı kabul etmediklerinden bu yola başvurduğunuzu da vurgulamanızda yarar var.
ihtarnamenizde, yasal haklarınızın, gerçek rakamlar üzerinden hesaplanarak derhal ödenmemesi halinde yasal yollara başvuracağınızı ve yetkili merciiler nezdinde gerekli şikayetleri de yapacağınızı vurgulamanızda yarar görüyorum.
Belki bu suretle çekinip yola gelebilirler.
Gerekeni yapmamaları halinde, işyerinizin bağlı olduğu SSK Müdürlüğüne ve Çalışma Bölge Müdürlüğüne şikayet başvurunuzu, elinizdeki tüm bilgi ve belgeleri de ibraz ederek, yapın.
Esenlikler,