Cep Telefonu ve İnternet işten çıkarma nedeni oldu !!

05.04.2007 Hürriyet Gazetesi Haberidir:

Telefonda uzun konuşma işten çıkarma nedeni 5 Nisan 2007


Oben KIRDÖK/ADANA, DHA

Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi üyesi Doç. Dr. Cevdet İlhan Günay, işyerinde cep telefonuyla uzun süre konuşma ve internette zaman harcama gibi davranışların işten çıkarma nedeni olarak kabul edildiğini söyledi.

ADANA Barosu’nun "Avukatlar Haftası" nedeniyle düzenlediği iş hukuku konulu panelde konuşan Doç. Dr. Günay, 4 bin 773 sayılı İş Güvencesi Yasası ve uygulamaları hakkında bilgi verdi. Yasanın işverene işçinin sözleşmesini feshederken geçerli neden belirtme zorunluluğu getirdiğini anlatan Doç. Günay, teknolojik gelişmelerin getirdiği bazı davranışların da bu kapsamda yer bulduğunu söyledi. Doç. Günay, şöyle dedi:

"Cep telefonuyla, telefon çalışana ait olsa bile, uzun süre konuşmak ve bunu alışkanlık haline getirmek, iş sözleşmesini feshetme gerekçesi olarak gösterilebiliyor. Aynı şekilde internette uzun süre harcayan, porno içerikli mailler atan işçi de işten çıkarılabiliyor. Bu gerekçelerle işten çıkarılanların açtıkları işe dönüş davalarını reddediyoruz."

İş Güvencesi Yasası’nın 30’dan fazla işçi çalıştıran işyerlerini kapsadığını belirten Doç. Dr. Cevdet İlhan Günay, bu yasayla işyeri kavramının genişletildiğini söyledi. Daha önce işyerinin "işçinin çalıştığı yer" olarak tanımlandığını hatırlatan Doç. Günay, şöyle konuştu:

"Şimdi ise, aynı işverenin aynı işkolundaki işyerleri, tek işyeri gibi kabul edilerek, 30 işçi çalıştırma şartı hesaplanıyor. Yani örneğin bir bankanın 5 kişi çalıştıran şubesi işyeri sayılıp, yasa dışında tutulmuyor. Bankanın tüm şubelerinde çalışanların sayısı 30’u geçiyorsa, 5 kişinin çalıştığı şubedeki işçiler yasadan yararlanıyor."

Güzel bir kanun bakınız ben işten çıkarılmamak için işe girmiyorum .
Peki ama bir internet şirketinde çalışıyorsa kişi ne olacak internete giriyor diye atılacak mı ? Akla zarar sorular Hep ben okuyacak değilim ya birde ben yazayım siz okuyun ...

Güzel soru.
Bende merak ettim şimdi 118 de çalışanlar veya 400 800 lü hatlarda çalışanlarda çok konuşuyor diye işten çıkarılabilinir mi acaba ?

Valla, Yargıtay'ın değerli üyesi Adana'da bu örneği vermiş, Adana'lı arkadaşlara soralım, muhtemelen bu konuda bir bilgileri vardır.;)

Bir Adanalı olarak (Harun Bey niye arazi oldu anlamadım tabii)yorumum şudur ki,:)
Kararın altında yatan temel düşünce önemlidir.;)
Karar, internet ve telefonu, işi aksatma ve iş disiplinini bozma vesilesi haline getirenleri kapsamaktadır.;)
Ayrıca Adanalılar için alınmış bir karardır ve Çemişgezeklileri bağlamaz.:o

Esenlikler,

Sayın Harun Gür yine biz Adanalılarla kafa bulmuş, ama aslınad ben Hataylıyım, ama 27 yıldır Adana'dayım.

Adana Barosu'nun 03.04.2007 günü düzenlediği iş hukuku panelinde konuşan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi üyesi Doç. Dr. Cevdet İlhan Günay ile birlikte 4 panelist vardı. Gazetelere haber konusu olan konuşmayı Doç. Dr. Cevdet İlhan Günay yapmıştı. Ama basın bu konuşmamın çok az bir kısmını haber yapmıştır. Sayın KASIMAN'ın da belirttiği üzere, uzun telefon görüşmeleri işyerinde olumsuzluklara yol açıyorsa geçerli fesih sebebidir. Yani işçi telefon şirketinde çalışıyorsa, işi gereği uzun konuşuyorsa o işçinin iş sözleşmesi feshedilemez.

Ayıptır söylemesi, bu panelde paneli yöneten bendim, sayın Harun Gür de bir iş için bulunduğu Mersin'den gelip dinleyen ve ilginç soruları ile konferans veren hocayı sıkıştıran kişi idi.
Ama panel sonunda, Mersin'e gidecek olan hocalardan birini onunla Mersin'e gönderdik, ki yolda istediği kadar soru sorsun diye.
Ama yolda ne konuştuklarını öğrenemedik.

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Sayın Harun Gür yine biz Adanalılarla kafa bulmuş, Ama panel sonunda, Mersin'e gidecek olan hocalardan birini onunla Mersin'e gönderdik, ki yolda istediği kadar soru sorsun diye.
Ama yolda ne konuştuklarını öğrenemedik.

---

Eh ! Sayın Gür kulağımız sizde. Anlatın bakalım...

Vallahi hocamız evine sağ salim erişti, yolda birşey olmadı, biz de 1 gece Çukurova kokusu alıp memlekete döndük.:eek:

Bu haberi ilk okuduğumda alelusul verilmiş bir karar olarak değerlendirdim. Ve bir gün bu karar da tarihe karışır. Çünkü kanun koyucu bu konuda kesin ölçü koymalı. Mesela belediye otobüsü şöförünü bu bağlar, maden ocağındaki işçiyi bağlar hostesi bağlar tarzında ama . İşte amalar o kadar çok ki... Ayaküstü alınmış bir kararla ne amaçlanır anlamadım

Abbas beyin yazdıklarını dikkatlice okudum. Bu kararın ayaküstü değil oturularak alınmış bir karar olduğuna kanaat getirdim. Ayaküstünü nereden çıkardınız ki ?
Kaldıki Abbas bey çalan telefonu bile açmaz. Çünkü telefon bile olsa hırsızlığa tahamülü yoktur.
Baraj etrafında da güzel lokantalar var. Manzaraya baka baka konuş... Ne ilgisi varsa konuyla aklıma geldi.

Peki o zaman benim aklım şöyle bir soru geliyor eğer mümkünse cevap verebilirlerse değerli hukukçu arkadaşlarım çok memnun olacağım.


"Cep telefonuyla, telefon çalışana ait olsa bile, uzun süre konuşmak ve bunu alışkanlık haline getirmek, iş sözleşmesini feshetme gerekçesi olarak gösterilebiliyor. Aynı şekilde internette uzun süre harcayan, porno içerikli mailler atan işçi de işten çıkarılabiliyor. Bu gerekçelerle işten çıkarılanların açtıkları işe dönüş davalarını reddediyoruz."

Burada anlatılan uzun süre konuşmak ve uzun süre harcamak neye göre belirlenir, çünkü uzun veya kısa kişiden kişiye değişir, ben 1 yada 2 defa cep telefonu ile işyerinde 2-3 dk lık konuşma yapmış olsam işveren benim iş aktimi tazminatsız feshedebilirmi?? İş yerinde cep telefonu yasaklanması iletişim hürriyetini kısıtlama anlamına gelmiyormu

Bir Adana'lı olarak bu durumu kınıyorum. Benim bildiğim Adanalılar bu kararı umursamazlar bile , işverenlerde uygulamaya koyamazlar.

Uzun süre cep telefonu ile konuşma , internette zaman harcama ancak işyerinde olumsuzluk yaratırsa, işin yapılmasını ve personelin verimliliğini etkilerse İş Kanunu 18. maddeye göre işten çıkarma nedenidir.

İşyerinde iş esnasında porno içerikli sitelerde zaman geçirmek, duruma göre 25. maddeye göre "ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller" içerisinde değerlendirilebilir.

İşverenin, işçinin davranışının işyerinde olumsuzluk doğurduğunu ortaya koyması gerekir. İşçinin nereli olduğunun ise konumuzla bir ilgisi yoktur.:)

Selamlar,

"Uzun süre cep telefonu ile konuşma , internette zaman harcama ancak işyerinde olumsuzluk yaratırsa,"

İşten çıkardığı personel için işveren bunu kanıtlamak zorundamıdır? günde 2-3 kez yaklaşık 2-3 dk telefonda konuşmak yada mesaj atmak işten çıkarma sebebi sayılabilirmi?

Çok teşekkür ederim.