İşten çıkartılma

öncelikle merhabalar;

ben bir şirketde satış üzerine çalışmaktaydım. 1 aralıkta 2006 tarihinde başlamıştım. 16 şubat 2007 günü birdenbire önümüze bir iş akdi ve ve boş bir senet koyularak imzalamamız istendi. bende doğal olarak boş sende imza atamayacağımı , iş akdine senetle ilgili atıf yapılması gerektiğini ve hangi hallerde geçerli olacağının belirtilmesi gerektiğini söyledim. onlarda bana bu şekilde imzalamam gerektiği konusunda direttiler. ve benim iş ile ilgili olarak ilişiğimi kestiler.

benim ögrenmek istediğim şu;
1. ilk olarak böyle bir senede imza attırmakta diretmekle iş kanunlarını hiçe saymıyorlarmı?

2. 2,5 ay çalışmış olduğum işimde benim şirketden ihbar tazminatı talebim olabilirmi.

3.usulsuz ve zorlamayla işten çıkartıldığımı ortaya koyarak ve şikayet ederek uygun şartlarda tekrar işe dönebilirmiyim.

gerçekten benim için çok önemli olan bu konuda bana yardımcı olrsanız çok sevinirim. şimdiden teşekkür ederim..

saygılar..

Kimsenin iş aktini gerekçe göstererek boş senet imzalatmaya hakkı yoktur. Bu nedenle iş aktinize son verilmesi iş kanununa aykırıdır. Bir ay içinde işe iade davası açabilirsiniz. İhbar tazminatınızı da isteyebilirsiniz. 6 aylık süre dolmadığından ihbar tazminatı 2 haftalık maaşınıza karşılık hesaplanır.

1- Kanunu hiçe sayıyorlar.
2- 2,5 ay çalıştığınızı ve iş akdinizi işverenin feshettiğini belge ve tanıklarla ispatlarsanız 2 haftalık ihbar tazminatına hak kazanırsınız.
3- 6 aydan az çalıştığınızdan Yasada belirtilen diğer şartlar sağlansa dahi işe iadeniz mümkün olmamakla birlikte işvereninizden kötü niyet tazminatı talep edebilirsiniz.

Bir avukatla durumunuzu görüşün...

Selamlar,

tekrar merhabalar;

öncelikle yanıtlarınız için teşekkür ederim..

ancak kafam oldukça karıştı. çünkü çok farklı cevaplar alıyorum.
kafama takılan şu öncelikle deneme süresi denen süre 2 aymı yoksa 3 aymı? herkes çok farklı cevaplar veriyor. hiç bir şekilde işe girerken bir sözleşmeye imza atmadığımı belirteyim.

ve benim kanuni olarak atmam gereken ilk adım nedir? bölge çalışma müdürlüğünemi başvurmalıyım yoksa, savcılığa suç duyurusundamı bulunmalıyım? bu konunun üstüne kesin ve kati bir şekilde gitmek istiyorum lütfen bana yardımcı olun...

Sn. yurdabak,

1- Deneme süresi en çok 2 aydır, Toplu İş Sözleşmeleri ile 4 aya kadar uzatılabilir. Sizin imzaladığınız bir iş sözleşmesi bulunmadığına göre sizin için deneme süresinden sözedilemez.

2- Öncelikle o işyerinde çalıştığınızı ispat etmeniz gereklidir. Tercihen belge ile (maaş bordosu, banka dekontu vb.) ve ayrıca şahitler ile... (halen o işyerinde çalışan şahitler) Aksi halde halen işyerinde çalışmıyor olmanız nedeniyle geçmiş çalışmalarınızın tesbiti güç olacaktır. Çalışmalarınızı ispat edebilecek belgeleriniz ve şahitleriniz varsa SSK ve Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne yazılı şikayette bulunabilirsiniz.

Selamlar,

Sayın Yurdabak,
Sayın Harun Gür'ün yazdıkları doğrudur. Sayın baruter78'e ise İş Yasası'nı bir kez daha incelemesini öneriyorum.
Esenlikler.

iyi günler ben 25/06/2005 tarihi itibarı ile ücretli usta öğretici ve bilgisayar bölüm şefi olarak işe başladım.Fakat evliliğim sebebi ile 27/02/2007 tarihinde işten ayrıldım. ben mayıs ayında ayrılcaktım fakat iş yerinde şubat ayında çıkısım yapıldı. ben hiç bir şekilde işten ayrılırken imza atmadım ve senelik ikramiye, yıllık izin gibi hiç bir izinde kullanmadım ve bunların karsılığında para alamadım.
bu durumda benim tazminat isteme gibi bir hakkım var mı?

Sayın goktug3346,
Evlilik nedeni ile (1 yıl içinde) ayrılma hakkını kullanabilmeniz için bayan olmalısınız, belirtmemişsiniz. Ayrılmak için yazılı bir müracaatınız var mı?
Gerekçeniz tam olarak neydi? Sonuç olarak çıktınız mı çıkarıldınız mı, çıkarıldıysanız ne gerekçe ile, çıkarıldıysanız bile işe iade davası açma süresini geçirmişsiniz. Detayları verirseniz yardımcı olmaya çalışırız.
Esenlikler,

Teşekkürler kasıman;
Ben çıkış istemedim.Bayanım ve evliliğim sebebi ile Mayıs ayında çıkacağımı belirtim. Fakat 2007 Şubat ayında çıkışım yapıldı. Gerekçe ise kurs açılmaması yani kursumun bittiği tarihten itibaren (27/02/2007) 1 ay geçtiği için ve yeni kurs açılmadığı için işten çıkarılım. Yani benim isteğim doğrultusunda olan birsey yok.
Benim öğrenmek istediğim şey ben ücretli usta öğretici olarak kaymakamlık ve milli eğitim oluruyla kurs açabiliyorum. bu statüde tazminat talebinde bulunabilir miyim?
iyi günler

Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde halk eğitim müdürlüklerine bağlı usta öğretici iseniz, işçi sayılmıyorsunuz ve bu durumda olanların kıdem tazminatı hakları yoktur. Selamlar.

05.05 2006 tarihinde bir belediyede fen memuru olarak görev yapmaktaydım.hükümetin norm kadro olayını gündeme getirip resmi gazeteye vermesinden sonra geçici işçi durumunda olan çalışanlar,hem bir yandan bu duruma sevinirken bir yandanda kimin kalıp kimin gideceği konusunda hareketlenme başlamıştı.nihayetinde bazı gerekçeler öne sürülerek işçilere karşı psikolojik bi baskı olmaya başlamıştı.hem işten çıkarılma korkusu hemde sineye çekme durumları yaşanmaya başlamıştı..çalışanlar arasından bazıları çağrılıp bu yada şu nedenden dolayı işten çıkarılıyosun yada işinize son verildi şeklinde basit ve asılsız gerekçelerle işlere son veriliyordu.bende bu durumdan nasibimi aldım malesef.ben ve benim durumumda olan kişiler eğer herhangi bir nedene dayanarak ıspat şeklinde bir tutum takınılmış olsaydı belki bu kadar düşmezdik üzerine.bu durumda olan kişilerin yapmış olduğu tek hata işinize son verilmiştir şeklindeki tutuma hiç bir itiraz etmeden istifa etmek oldu.eğer istifa etmemiş olsaydık tazminat hakkımız yada işe tekrar alınma gibi bir durum söz konusu olabilirdi.bilinçsiz bir şekilde yasaların bizlere vermiş olduğu hakları bilmeden yapmış olduğumuz için belkide biraz suçu kendimizde aramamız gerekiyor........sonuçta 14.10.2006 yılında işime son verildi.bu durumda yapmam gereken yada haklarımı kazanmam konusunda ne gibi bir çalışma başlatmalıyım.kendi istifamı kendim verdim ve hiç bir itirazda bulunmadan başımı eğdim.şimdide hakkımı aramaya çalışıyorum.ne yapabilirim nasıl davranmam gerekiyor.lütfen bu konuda beni aydınlatın......saygılarımla.hakkı olanın hakkını bulması dileğiyle......

17.01.2000 tarihinden beri özel sektörde çalışmaktayım. 25.09.2006 tarihinde almış olduğum boşanma kararı sonrasında ( boşanma talebinde bulunduğum eşim de aynı yerde farklı bir bölümde çalışıyor, iş nedeniyle biraraya gelmiyoruz ) işyeri dahili telefonundan hakaret, küfür, iftira ve suçlamalarla karşılaştım. hiç bir tepki vermedim. İş ahlakına aykırı bir harekette bulunmadım. Fakat bu görüşmelerden rahatsızlığımı bölüm müdürüme ilettim. Bayan olmam ve bu tür hakaretlere maruz kalmam nedeniyle müdürüm kendisiyle görüştü. Bu görüşmeden bikaç saat sonra ( açık alanda sigara içmek için bulunduğum sırada ) yakama yapıştı, yüzüme tükürdü ve tokat attı, güvenlik elemanı geldi ve ayırdı, ertesi gün personel müdürlüğüne ve kendisinin bölüm müdürüne yazılı şikayette bulundum. Kendi müdürünün bana verdiği cevap biz bişey yapayız demek oldu. Bu olaydan 15 gün sonra yemekte olduğum sırada masamaa kirli bir iç çamaşırı bırakmış, bunu patrona sözlü olarak ifade ettim. Yaptığım bu şikayetlerden nasibini almamış ki, 2 hafta sonra akrabam olan birine darpta bulundu. Bu olay nedeniyle 2 gün emniyet ve savcılık olayları nedeniyle işe gelmedi. İşbaşı yaptığı gün, bana ihtarneme yazıldı, kendisi ile sık ve gereksiz tartışma yaptığım, işimi aksatığım ve devamı olursa 4857 kanun madde 18 uygulanacağı belirtildi. Bende ihtarnameyi imzalamadım. Çünkü madur olan benim ama suşlanan yine benim. Benim namusum, şerefim gereksiz değil, bu değerlerime kimse laf söyleyemez. aldığım aile eğitimi şeref ve onur herşeyden öndedir yönünde. Benim merak ettiğim ben işyerine, bu tür çirkin davranışlardan dolayı istifa etsem tazminat hakkım olur mu ? ve yazılan ama imzalamadığım ihtarname ile ilgili bana herhangi bir şey yapabilirlermi ? Şimdiden hepinize teşekkürlerimi sunarım