Evlilik dolayısıyla işten ayrılma

merhabalar:

eşim bir firmada sendikalı olarak yaklaşık 2,5 senedir çalışmaktadır. eylül ayında evlendik. iş yerinin çok uzak olması ve çeşitli sebeplerden dolayı işten ayrılmayı düşünüyor. tabiki tazminatınıda almak istiyoruz. evlilik dolayısıyla işten ayrılma yaptığımızda hangi haklarını alabilecektir. bu seneye ait olan 18 günlük yıllık iznini kullanmamıştır. bürüt maaşı 1.486 YTL dir. net maaşı 830 civarı. ne kadar tazminat alacaktır. ayrıca çıkarken hamile olması ekstradan bir fayda sağlamaktamıdır. bildiğim kadarıyla işsizlik sigortasından faydalamayacaktır. bu konuda bil verirsenzi sevinirm?

Bayan işçinin evlilik tarihinden itibarne bir yıl içinde evlilik nedeniyle istifası halinde kıdem tazminatı doğar. İhbar tazminatı doğmaz. Kıdem tazminatının hesabında ücret ve devamlılık arz eden ücret ekleri (ikrtamiye vs) hesaba brtü üzerinden dahil rdilir ve gelir vergisi kesilmez. Selamlar.

Merhaba
Ben de 22 aydır çalıştığım işyerinden evlilik dolayısıyla ayrılmak istiyorum.fakat öğrenmek istediğim işyerine dilekçe yazdığım zaman 2 nüsha mı olması gerekiyor bir nüshası işverende bir nüshası imza ve kaşe vurulması şartı ile bende mi kalması gerekiyor.çünkü bi problem olduğunda ben dilekçe almadım derse ne olacak?maaşım asgari ücretin üzerinde fakat ssk asgari ücret üzerinden yatıyor bu durumda kıdem tazminatı hangi ücret üzerinden ödenmesi gerekiyor?dilekçe kabul edildiği takdirde ihbar süresi beklenmeli mi? böyle bir zorunluluk var mı? iyi çalışmalar dilerim

Lütfen aşağıdaki linke bakınız;
https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=629

Kıdem tazminatım ödenirken kullanmadığım yıllık izin hakkım da ödenecek mi?Yıllık izin günüm 14 gündü fakat evlenirken 7 gününü kullandım.Evlilik hazırlığında iken gelinlik provam için hafta içi sadece 2-3 saat izin istemiştim patronum benden sana izin evlenene kadar cumartesi günleri izinlisin tüm işlerini hallet işe gelme demişti ama muhasebeden öğrendim ki eşi gelmediğim 4 cumartesi gününü senelik izin günlerimden düşmüş buna hakkı var mı bana sormadan nasıl kesebilir.Maaşımdan kesmek isteseydi kes derdim ama diğer personelede aynısını yapıyormuş bu durumda ne yapmam gerekiyor?Vergi iadelerini de verdim ücretini toplu olarak kıdem tazminatımla bir ödemesi gerekiyor mu yoksa daha önce verdiği gibi taksitle aylara bölerek mi vermesi gerekiyor?iyi çalışmalar
Evlilik nedeniyle işten çıkmak istediğimde Kıdem tazminatım ödenirken kullanmadığım yıllık izin hakkım da ödenecek mi?Yıllık izin günüm 14 gündü fakat evlenirken 7 gününü kullandım.Evlilik hazırlığında iken gelinlik provam için hafta içi sadece 2-3 saat izin istemiştim patronum benden sana izin evlenene kadar cumartesi günleri izinlisin tüm işlerini hallet işe gelme demişti ama muhasebeden öğrendim ki eşi gelmediğim 4 cumartesi gününü senelik izin günlerimden düşmüş buna hakkı var mı bana sormadan nasıl kesebilir.Maaşımdan kesmek isteseydi kes derdim ama diğer personelede aynısını yapıyormuş bu durumda ne yapmam gerekiyor?Vergi iadelerini de verdim ücretini toplu olarak kıdem tazminatımla bir ödemesi gerekiyor mu yoksa daha önce verdiği gibi taksitle aylara bölerek mi vermesi gerekiyor?iyi çalışmalar[/QUOTE]

Kıdem tazminatı ödenirken, kullanılmayan yıllık izinlerin ücretinin de ödenmesi gerekir. Ama ödenmemeişse dava açıp almanız gerekecektir. İzin kısmen kullanılmışsa bakiyesinin karşılığını isteyeceksiniz. Selam.

Merhaba
Peki vergi iade ücretimi de toplu olarak vermesi gerekiyor mu?Geçen sene 6 taksitte ödeme yapmışlardı.Tazminatı öderse vergi iadesini taksitle ödeneceğini söylerlerse ne yapmam gerekiyor?

Firmada çalışan diğer personele vergi iade ödemesi ne şekilde yapılıyorsa size de aynı şekilde yapılması gerekir.Eğer firma çalışanlarına 6taksitte ödenecekse size de 6taksitte ödenir.

saygılarımla

2006 'ya ilişkin fişlerinizi işvereninize verdiniz ve 2007'de ayrılıyorsunuz. bu durumda, işvereniniz 2007'de tahakkuk eden ücretlerinize ve buna bağlı vergi kesintisine göre vergi indiriminden yararlandırır, ayrıldığınız tarihten sonra bakiye indirimi işvereninizin bağlı bulunduğu Vergi Dairesi'nden bir kerede alırsınız.

Selamlar,

Sayın Domino ; İşten ayrılma durumunda vergi iadenizin (-ki varsa bakiyesi) toplu olarak tarafınıza ödenmesi gerekmektedir. Çünkü ayrılma tarihinden sonra İşvereniniz adınıza gelir vergisi ödemeyecektir.

Saygılarımla.

Merhaba
Sağlık sebeplerimi açıklayarak bebek sahibi olmak istediğimi işverenime anlattım ve evlilik sebebiyle işten ayrılma hakkımı kullanmak istediğimi belirttim.Konuşmamızdan sonra isterseniz size yazılı olarak verebilirim dediğimde kabul etti .Evlilik nedeni ile istifa dilekçemi ve ekindede evlilik cüzdanının fotokopisini işverenime verdim Dilekçeyi size aynen yazıyorum ama tarihte bir hata yaptım gibi geliyor.Dilekçe tarihi 30.01.2007 yazıyor.
21.04.2005 - 30.01.2007 tarihleri arasında şirketinizde yönetici asistanı olarak çalışmaktayım.İlgili iş kanunlarında da belirtildiği gibi evlilik sebebi iile ekte belirtilen 05.05.2006 tarihli belge ile tüm haklarım içeride saklı kalmak şartı ile tazminatımın ve senelik izin ücretlerimin tarafıma ödenmesini arz ederim.
Dilekçemi verdikten sonra işverenim iki kez okudu kaşe ve kendi imzasını atarak bana ikinci nüshasını verdi.Ama işverinimle konuşmamızın sonunda benim yerime eleman alındığında işleri ona gösterdikten sonra uygun bir zamanda ayılmama karar verdik.Ön muhasebede çalışan arkadaşımız dilekçemi genel muhasebeye fax çekti.Muhasebeden gelen telefon üzerine benim çıkışımı 30.01.2007 tarihi itibari ile verdiklerini ve tazminatımın tutarını arkadaşımıza açıklarken ben duydum ve kabul etmediğimi henüz çalıştığımı ve çıkışımı yapamayacaklarını söyledim.Bu durumda ayrılacağım gün tekrar dilekçe vermem gerektiğini o zaman çıkış yapacaklarını söylediler.Sizce bu durum normal mi?Yani hata mı yaptım tekrar dilekçe verdiğimde imza atmaz ve kabul etmiyorum derse ne yapacağım? Lütfen bu konuda bilgi verirmisiniz?İyi çalışmalar dilerim

Merhaba
Sağlık sebeplerimi açıklayarak bebek sahibi olmak istediğimi işverenime anlattım ve evlilik sebebiyle işten ayrılma hakkımı kullanmak istediğimi belirttim.Konuşmamızdan sonra isterseniz size yazılı olarak verebilirim dediğimde kabul etti .Evlilik nedeni ile istifa dilekçemi ve ekindede evlilik cüzdanının fotokopisini işverenime verdim Dilekçeyi size aynen yazıyorum ama tarihte bir hata yaptım gibi geliyor.Dilekçe tarihi 30.01.2007 yazıyor.
21.04.2005 - 30.01.2007 tarihleri arasında şirketinizde yönetici asistanı olarak çalışmaktayım.İlgili iş kanunlarında da belirtildiği gibi evlilik sebebi iile ekte belirtilen 05.05.2006 tarihli belge ile tüm haklarım içeride saklı kalmak şartı ile tazminatımın ve senelik izin ücretlerimin tarafıma ödenmesini arz ederim.
Dilekçemi verdikten sonra işverenim iki kez okudu kaşe ve kendi imzasını atarak bana ikinci nüshasını verdi.Ama işverinimle konuşmamızın sonunda benim yerime eleman alındığında işleri ona gösterdikten sonra uygun bir zamanda ayılmama karar verdik.Ön muhasebede çalışan arkadaşımız dilekçemi genel muhasebeye fax çekti.Muhasebeden gelen telefon üzerine benim çıkışımı 30.01.2007 tarihi itibari ile verdiklerini ve tazminatımın tutarını arkadaşımıza açıklarken ben duydum ve kabul etmediğimi henüz çalıştığımı ve çıkışımı yapamayacaklarını söyledim.Bu durumda ayrılacağım gün tekrar dilekçe vermem gerektiğini o zaman çıkış yapacaklarını söylediler.Sizce bu durum normal mi?Yani hata mı yaptım tekrar dilekçe verdiğimde imza atmaz ve kabul etmiyorum derse ne yapacağım? Lütfen bu konuda bilgi verirmisiniz?İyi çalışmalar dilerim.

Çalışmaya devam ettiğinize göre iş sözleşmesi sona ermemeiş demektir. Evlilik sebebiyle ayrılmalarda işverene süre (ihbar süresi) vermek zorunluluğu yoktur. Evlilik sebebiyle istifayı evlilikten itibaren bir yıl içinde yapmanzı gerekir. Bu süreyi kaçırırsanız daha sonra kullanamazsınız. Şu anda çalıştığınıza göre, bir yılllık süreyi kaçırmamak koşulu ile işyerinden ilişkiyi keseceğiniz zaman dilekçeyi vermeniz gerekir.

Merhaba
Acil bilgi verirseniz sevinirim
Kıdem tazminatım ve yıllık izin ücretim muhasebeci tarafından hesaplanıyor fakat aldığım maaş 550 ytl tazminatım ve 7 günlük izin param asgari ücret üzerinden hesaplanıyor itiraz etmek istiyorum ama ödeme yapmaktan vazgeçerlerse diye korkuyorum.Lütfen bana bilgi veririmisiniz.

Asgari ücretle çalısan konfeksiyon işçisiyim 7 yıldan beri çalışıyorum ve evlilik dolayısıyla işten çıkacagım talep edebilecegim haklar nelerdir ayrıca 6 ay once şubeye devredildik girişimiz tekrar yapıldı bu bir sorun çıkarırmı??
Tesekkür ederim...

Merhabalar, evlilik süresinin 1 seneden 6 ay'a indiği doğru mudur? Yani en fazla 6 ay içinde istifa eden tazminata hak kazanabilir gibi bir durum var mı? teşekkür ederim

Sayın eosen;
yürürlükte olan 4857 nolu iş kanununda ve halen sadece kıdem tazminatı ile ilgili maddesi geçerlilikte olan eski iş kanununa göre kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1yıl içinde kendi isteği ile ayrılması durumunda kıdem tazminatı ödenir.

saygılar

Alıntı:

---

ruzgar1001 rumuzlu üyeden alıntı

Asgari ücretle çalısan konfeksiyon işçisiyim 7 yıldan beri çalışıyorum ve evlilik dolayısıyla işten çıkacagım talep edebilecegim haklar nelerdir ayrıca 6 ay once şubeye devredildik girişimiz tekrar yapıldı bu bir sorun çıkarırmı??
Tesekkür ederim...

---

Sayın ruzgar1001;
eğer şubeye devriniz sırasında kıdem tazminatı ve varsa geçmişte kullanmadığınız ücretli izin haklarınız vs. ödenmedi ise,EVLENDİĞİNİZ TARİHTEN İTİBAREN 1 yıl içinde evlilik nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatınız ve varsa geçmiş yıllara ait izin ücretleriniz size ödenmelidir.
Ancak evlenmeden önce ,evleneceğiniz gerekçesiyle işten ayrılmanız durumunda böyle bir hak sözkonusumudur bilemiyorum.

saygılar

cevap için teşekkür ederim. Peki istifa sonrası işten direkt ayrılabilir miyiz? Yoksa ihbar süresi boyunca çalışacak mı? tekrar teşekkürler

Evlilik nedeni ile ayrılırsanız ihbar sürelerine uyma zorunluluğunuz bulunmamaktadır. Evlilik nedeniyle ayrılma dilekçesini verirsiniz ve artık işe gitmezsiniz.

Selamlar,

Teşekkür ederim.