Printable View
Selamlar , son iki senedir işyerimizde belirli tarihlerde zorunlu izin kullandırılması planlaması yapılarak işçilere zorunlu izin kullandırılıyor , iş kanununda işveren zorunlu izin kullandırabilir maddesi var , ancak işçinin o yıla ait yıllık izni kalmamışsa işveren tarafından zorunlu olarak gelecek yılki izninden mahsup edilip avans izin kullandırılabilir mi ? bunun için işçinin rızası olmalı mıdır ? İşçi bu durumu kabul etmezse ne olur ?
İşyerinin bir süre işyerini kapatılıp, işin o günler için durdurulması şeklinde topluca yıllık izin kullandırılması gibi bir durumdan mı bahsediyorsunuz?
Tamamen kapatılması değil 1 hafta kadar ... zorunlu olarak çalışması gerekenler hariç diğer tüm personele toplu izin kullandırtıyorlar .Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Sizin konuyu tam karsilamiyor sanirim ama bildigim bir kas sey var.Alıntı:
Big Ocean rumuzlu üyeden alıntı
- İşveren, senelik iznin kullanılmasını engelleyemez.
- Senelik iznin en az bir bölümünün 10 gün olarak kullanılmasını sağlamak zorundadır.
- Senelik iznin ne zaman kullanılacağına işveren karar verebilir.
- Eğer işveren, henüz senelik izin hakkını kazanmamış bir çalışana kendi inisiyatifiyle senelik izin kullandırırsa ve çalışan 1 yılı dolmadan iş yerinden ayrılırsa, işveren kullandırdığı senelik izin nedeniyle çalışanın maaşından kesinti yapamaz.
- Ancak asıl sorunuz şu: İşveren, 1 yılını tamamlamadığı için senelik izin hakkı kazanmamış bir işçiye senelik izin kullandırırsa, bu izin 1. yılın sonunda, yani senelik izin hakkının kazanıldığı tarihte, çalışanın hak ettiği izinden düşülebilir mi? Bu sorunun cevabını tam olarak bilmiyorum. Hukukçu olmadığımı belirtmekle birlikte, düşünceme göre; yasa en az 10 gün kesintisiz izin öngördüğü için, işveren, 10 günden daha fazla izin kalacak şekilde mahsup ederek kullandırsa dahi, izin günleriniz 10 günden daha az olamaz.
Alıntı:
Yıllık ücretli iznin uygulanması
Madde 56 - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
(Değişik üçüncü fıkra: 14/4/2016-6704/16 md.) Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.
(Ek fıkra: 10/9/2014-6552/6 md.) Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise altıncı fıkraya göre tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür.
Örneğin yoğun iş dönemlerine girilmesinden hemen önce tüm işletmede çalışmanın durdurulup , bakım onarım işlemlerinin yapılması için sadece gerekli personelin çalışması planlanabilir. Bu süre için de toplu izin kullanımı pek çok işletmede yapılan bir uygulamadır.Alıntı:
Big Ocean rumuzlu üyeden alıntı
Sayın Kırcalı , buradaki asıl sorumun cevabını alamadım 5 yıldır aynı işyerinde çalışan bir elemanın 2025 yılına ait izni kalmamış olsun , işveren işçiden 2026 senesinin daha hakedilmemiş 20 günlük izninden zorla avans izin kullanacaksın diye işçinin rızası olmadan izin kağıdı doldurtabilir mi ? izin nasıl bir önceki seneden zorla kullandırılır ?Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Tüm işyeri çalışanları için ( bazı gerekli personel dışında ) , herkes için yıllık izin kullandırılıyor değil mi?
Evet , işveren bu şekilde bir uygulama yapabilir.
Ücretli izin çalışan için bir hak, işveren için kullandırması gereken bir yükümlülük, ne zaman kullanılabileceğine karar vermek te işverenin yönetim hakkı içerisindedir.
Tüm işyeri çalışanları için ( bazı gerekli personel dışında ) , herkes için yıllık izin kullandırılıyor değil mi?
Evet ,
Ancak daha hakedilmemiş bir izin nasıl kullandırılabilir aklım almıyor internette yaptığım araştımalarda şöyle yazılar gördüm bazı hukuk sitelerinde ;
Yargıtay’ın ilgili kararında şöyle denilmektedir:
“İşverenin işçiye kullandırdığı yıllık ücretli iznin hak edilenden fazla olduğu öne sürülerek karşılığında parasal iade talep etmenin yasal bir dayanağı yoktur. Bu nedenle davacı karşı davalı işverenin davalı karşı davacı işçiye fazladan kullandırdığı 6 gün için talep ettiği alacağın reddi gerekirken kabulü de ayrıca hatalıdır.” İlgili karar uyarınca işverenin işçiye, avans izin kapsamında henüz hak etmediği bir yıllık izin kullandırması durumunda, eğer işçi yıllık izin mahsuplaşması yapılamadan işten ayrılırsa, işveren fazladan kullandırdığı yıllık izinlerin ücretini geri isteyemeyeceği sonucuna ulaşılmaktadır.
Yargıtay kararında açıkça anlatıldığı üzere İşverenin işçiye kullandırdığı yıllık ücretli iznin hak edilenden fazla olduğu öne sürülerek karşılığında parasal iade talep edilemeyeceği hükmü kurulmaktadır. Bu sebeple çalışan ile herhangi bir şekilde mutabakata varmaksızın fazla izin kullandırmak sureti ile eksi bakiye yıllık izin yaratılması işverenin aleyhine olacak ve eksi bakiye yıllık izin ücretleri çalışandan talep edilemeyecektir.
Sonuç olarak işveren işçiye hak kazanmadığı izni kullandırırken işçiden imzasını taşıyan bir dilekçe alması ve hak kazanmadan kullandırılan izin için ödenen ücretin, izne hak kazanma tarihinden önce işyerinden ayrılması halinde ödeneceği taahhüdünün alınması halinde izin ücreti talep edilebilmek adına İşverenliklerin eli güçlenecektir. Ancak işverenin yukarıda belirtildiği şekilde bir dilekçe ve taahhüt almaması durumunda işçiden herhangi bir talepte bulunamayacağı, hak kazanılmadan kullandırılan iznin 4857 sayılı İş Yasası’ nın 55. maddesinde belirtilen “ işveren tarafından verilen diğer izinler “ kapsamında değerlendirileceği şeklinde olacaktır.
Yıllık ücretli izine hak kazanmamış işçiye avans yıllık izin kullandırılabilir mi? Kural olarak işçi, her hizmet yılına ilişkin iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanabilmektedir. İşçiye avans izin kullandırılması konusu kanunda düzenlenmemiştir.
Burada işçi işverenden Avans izin için istekte bulunursa ve işveren kabul ederse gelecek yılki izninden mahsup edilecek şekilde kullanılabilir , ancak işçi avans izni kendi rızası dışında işverenin zoruyla kendisinden herhangi bir olur yazısı olmadan kullandırtabilir mi ? , Kanunda Avans izin ile alakalı bir düzenleme yok , ee neye dayanarak avans izini zorla kullandırtabilir ?
İsteğiniz nedir? Sİze hak kazanmadığınız halde izin kullandırıldı, şimdi ayrılıyorsunuz ve sizden o hak kazanmadığınız dönemdeki kullandığınız izin günlerinin ücreti mi isteniyor?Alıntı:
Big Ocean rumuzlu üyeden alıntı
Örneklenen yargıtay kararında ve yorumlarında avans izin kullandırılamaz demiyor, avans izin kullanıldığında , izne hak kazanacak kadar çalışma olmadan sözleşme sona erese o günler için ücret kesintisi yapılamaz diyor.
Benim derdim zorla avans izin kullanmamak , avans izin diye bir izin şekli iş kanununda yok , işveren iş kanununda olmayan bir şeyi nasıl dayatıyor çalışanlarına ? Toplu izin kullandıracaksan izini olanlara kullandır , izni kalmayan işçiye gelecek yılki izninden kullandırtmak nedir saçmalık ...
Aynı yönde doktrindeki başka bir görüşe göre ise, “tarafların anlaşması ile avans izin uygulamasının mümkün olabileceği yönündedir”[2]. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının görüşü de bu yöndedir. Ancak doktrinde aksini savunan görüşler de bulunmaktadır. Örneğin, “Yıllık izin Anayasal temeli olan işçinin ücretli dinlenme hakkıdır. Bu haktan vazgeçilemez. Paraya dönüşmez. Her yıl Kanunda yazılı süreler kadar işçinin dinlendirilmesi gerekir. Bu yönüyle bakıldığında yıllık izin hakkı avans olarak kullandırılamaz. Hak kazanmadığı halde, işçiye kullandırılan izin, kural olarak “işverence verilen diğer izinler” kapsamındadır. İşçinin onayı olsa dahi geçersizdir. Böylesi bir durumda işçinin gelecek yılı Anayasal dinlenme hakkından vazgeçmiş sayılır”[3].
İş kanununda yeri olmayan bir şey değil toplu izin kullandırma. Sadece siz olayın özü olan TOPLU İZİN KULLANIMI kavramından uzaklaşıp, AVANS İZİN kısmına odaklandığınızdan kabullenmekte zorlandınız sanırım.Alıntı:
Big Ocean rumuzlu üyeden alıntı
Yoksa izin kullanımı esaslarını belirleyen yönetmelik diye bir şey var , iş kanununda da ücretli izin hakkı başlıklarında yer verilir bu yönetmeliğe.
MAdde 10 toplu izin kullanımını düzenler .
https://www.mevzuat.gov.tr/File/Gene...evzuatTertip=5