Printable View
4,5 yıldır çalışmakta olduğum işyerinden 1 kasım tarihinde istifa edeceğim. Bildiğim kadarı ile ihbar süresi 8 hafta ve 8 hafta boyunca bu şirkette çalışma zorunluluğum var. Ancak ben 8 haftalık süre içersinde başka bir firmada çalışmaya başlamayı planlıyorum ve 1 kasım tarihinden itibaren çalışmakta olduğum şirket ile hiçbir bağım kalsın istemiyorum.
Nasıl bir istifa dilekçesi vermeliyim ki, şirketim beni 8 hafta çalışmak zorunda bırakmasın veya benden tazminat talep etmesin.
Sadece iş sözleşmenizi haklı nedenle sona erdirirseniz ihbar tazminatı yükümlülüğünden kurulursunuz ki hangi hallerin haklı nedenle fesih kapsamında olduğu İş K. 24.maddesinde gösterilmiştir.
Yeni gireceğinizi işinizin,eski işverenin iştigal konusu ile ilgisi olmayan bir sektör ve iş olması halinde işvereniniz bu hakkını kullanmayabilir.
Sayın Fırat Bey,
Cevaplarınız için öncelikle teşekkür ederim.
Çalıştığım şirket yabancı bir firmanın Türkiye temsilciliğini yürütmektedir.
(Yazılı bir anlaşma yoktur). 1 Kasımda vereceğim istifadan sonra temsilciliğini yapmakta olduğumuz yabancı firmanın Türkiyede açacağı ofiste çalışmaya başlayacağım.
Anladığım kadarı ile istifa etsem bile 8 hafta eski şirketimde çalışacağım.
İstifa dilekçesinde ayrılma sebebi olarak temsilciliğini yapacağımız yabancı firmada çalışacağımı yani aynı sektörde başka bir firmada çalışacağımı belirtmeyeceğim. Ancak çalıştığım şirket yabancı firma ile çalışacağımı öğrenecektir. Bu durumda çalıştığım şirketin bana dava açma hakkı doğabilir mi? Şirketim ile aramda bir sorun çıkmaması için istifa dilekçesinde nasıl bir sebep sunmam uygun olabilir.
teşekkürler
Ne yaparsanız yapın işverenin bu hakkını ortadan kaldıramazsınız. İş K. 23. maddesine göre işveren yeni işvereninizi de bundan sorumlu tutabilir.
Beni bilgilendirdiğiniz için teşekkür ederim.
Fırat Bey,
Sizlere bir kaç sorum daha olacak cevap verebilirseniz çok sevinirim.
1) İstifam ile birlikte ihbar tazminatını şirkete ödersem, şirketimin genede bana ve yabancı şirkete karşı bir dava açma hakkı olabilecek midir?
2) Bu durumda 8 hafta çalışma zorunluluğu ortadan otomatikman kalkacak mıdır?.
2) Şirketimin tercih yapma hakkı var mıdır? Yani ihbar tazminatını ödeme teklifimi kabul etmeyip, 8 hafta çalıştırmak gibi.
3) İstifamı verdiğimde şirkette geçirmek olduğum 8 hafta boyunca işe gitmezsem veya işi yavaşlatırsam. Şirketin bana ne gibi bir yaptırımı olabilir?
Zaten tazminatsız ayrılmak istiyorum. Bana 8 hafta boyunca çalışmıyorum diye ayrıca bir tazminat davası açabilir mi?
4) Maaşım net 1360 YTL şirkete ödemem gereken ihbar tazminatı ne kadar olur?
Teşekkürler
Değerli Hukukçularımızdan,
Son yazdıklarım ile ilgili değerlendirmalerini ve önerilerini alabilirsem çok sevinirim.
Teşekkürler
1- İş Kanunu 23. maddesinde "..........yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse...." denmekle birlikte, iş sözleşmenizde rekabet yasağı ile ilgili bir madde bulunmuyorsa, ihbar tazminatı ödeyerek işyerinizden ayrılmanız durumunda bir dava ile karşılaşmayacağınızı düşünüyorum.
2- İhbar tazminatı taraflar için, bu 8 haftalık önelin ücreti olduğundan, bunu ödemeniz halinde çalışma zorunluluğunuz ortadan kalkar.
3- İşten ayrılma iradesini siz ortaya koyduğunuzdan, bunun şeklini (önel ücretini ödemek veya önel kadar çalışmak) yine siz belirlersiniz. İşvereninizin bir tercihi sözkonusu olamaz.
4- İş akdinizi bildirimli (önel kadar çalışacağınızı belirtip) feshedip, çalışmazsanız ya da tespit edilecek düzeyde iş yavaşlatırsanız, işvereniniz sizden ihbar tazminatı talep edebilir. Ayrıca 23. maddeyi uygulamaya koyabilir.
5- İhbar tazminatı, brüt ücretiniz ve süreklilik arzeden para ve parayla ölçülebilir menfaatlerinizin toplamı üzerinden hesaplanır. Bu şekilde 1 günlük yevmiyenizi bulmanız ve bunu 56 gün (8 hafta) ile çarpmanız gerekir. İhbar tazminatından SSK primi kesilmez, Gelir ve Damga Vergisi kesilir.
Selamlar,
Sayın HRMGR,
1) Çalışan olarak ihbar tazminatını istifa mektubu tarihinden itibaren en geç kaç gün içinde ödemem gerekiyor?
2) İstifa mektubunu verdiğimde şirketten yazılı bir kağıt mı almam gerekiyor yoksa, istifa mektubunun fotokopisini imzalatmam yeterlimidir? Nasıl bir bir ibare gerekmektedir?
3) İstifa mektubu noter onaylı mı olmalıdır?
4) Çalıştığım şirket ile bir iş sözleşmem yok. İhbar tazminatını ödeyip şirket ile bağımı tamamen kopardıktan sonra temsilciliğini yapmakta olduğumuz yabancı firma ile çalışmaya başlarsam, şirketimin bana ve yeni şirketime tazminat davası açma hakkı devam eder mi?
5) Bu sene izin kullanmadım (Parasınıda almadım). İhbar tazminatımı ödeyerek veya 8 hafta bekleyerek ayrılmak istersem, her iki durumdada izin paramı alabilmek için nasıl bir istifa dilekçesi vermeliyim.
Kullanmam gereken cümleler neler olmalıdır?
Teşekkürler
1- İşveren sizi bildirimsiz işten çıkardığında nasıl çıkardığı tarih itibarıyla ihbar tazminatınızı ödemesi gerekliyse, siz de ayrılma tarihinizde ihbar tazminatını ödemelisiniz.
2- İş akdinizi bildirimsiz olarak ........ tarihi itibarıyla feshettiğinizi, bu tarih itibarıyla ihbar tazminatı olan ......... YTL.'yi ödeyeceğinizi içeren bir istifa dilekçesi hazırlayıp, ikinci nüshasına "yazının aslını elden aldım" yazdırıp, tarih attırıp, bir şirket yetkilisine imzalatmanız yeterlidir.
3- Noter onayı şartı sözkonusu değildir. İspat kolaylığı açısından Noter tercih edilebilir.
4- Bu sorunuzu ilk mesajımda yanıtlamıştım.
5- Yasal olarak , hangi nedenle ayrılırsanız ayrılın içeride kullanmadığınız yıllık ücretli izin varsa, bunun ücretinin işten ayrıldığınız tarihte işvereninizce tarafınıza ödenmesi gerekir. Bunu istifa dilekçenizde ayrıca belirtip belirtmemek size kalmış, ayrıca belirtme zorunluluğu yok, bu zaten yasal bir zorunluluktur.
Selamlar,
Sayın HRMGR,
Cevaplarınız için çok teşekkürler.
Bence iş kanunun iş feshetme ve istifa ile ilgili maddeleri üzerinde yeni çalışmalar yapmaları gerekiyor.
İnsanların bulunmak istemedikleri bir ortamda maddi imkanları olmadığı için 8 hafta boyunca zorla çalışmak zorunda bırakılmaları ve varsada daha uygun şartlarda çalışma fırsatlarının kaçırılmasına neden olunuyorsa bu büyük bir adaletsizliktir.
Şirket işçisini işten çıkartsa da yada işçi işten çıksa da 8 hafta boyunca maaş+ diğer masrafları yapma yükümlülüğüne sahiptir. O zaman şirketten ayrılmak isteyen bir personel neden şirkete ihbar tazminatı ödeme zorunluluğunda bırakılır bunu anlayamıyorum. Şirket gene aynı masrafları yapacaktır. Şirketin bundan bir kazancı olamaz aksine şirketten ayrılmal isteyen işçi hemen ayrılamadığı için şirkete zarar verebilecek faaliyetlerde bulunabilir.
Bu nedenle işinden istifa eden bir işçinin 8 hafta daha çalışmamak için şirketine para ödemesi kadar anlamsız birşey olamaz.
Bir şirketin bir çalışanı zorla 8 hafta daha tutmanın o şirket için ne faydası olabilir. Bana bunu açıklayabilirseniz çok sevinirim.
Sorularımı sabırla cevapladığınız teşekkür ederim.
İhbar tazminatının, kıdem tazminatına benzer gerekçelerle bir işsizlik tazminatı olarak İş Hukuku'nda varolduğunu belirtmek isterim. Bu tazminatı her iki tarafın hak ve çıkarlarını korumaya çalışan bir küçük kalkan olarak da görebilirsiniz. Olaya işveren cephesinden bakarsanız,
İşvereniniz karar verdi ve birden, habersiz iş akdinizi feshetti, bir anda işsiz kaldınız. (yeni İş Kanunu ile bu artık pek mümkün de değildir) Bu durumda size aynı tazminatı ödemek zorundadır, bu tazminatla en azından kıdeminize göre 2 ila 8 haftalık işsiz geçireceğiniz süreye ilişkin bir parasal güvenceye sahip oluyorsunuz.
Öte yandan, işveren size yetki ve sorumluluk vermiş, işler tıkır tıkır yürüyor, birden işten ayrıldınız, işveren işi başka bir personeline yaptırmaya çalışsa, bu personel daha ilgili evrakların ve dosyaların yerini bile bilmiyor, işveren bu durumdan ciddi maddi ve manevi zararlar görebilecektir.
Ancak sonuç olarak; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik sigortası, 4 aya kadar çalışılmayan sürenin ücreti, 4 ila 8 aylık işe iade tazminatı gibi bol tazminatlı bir İş Yasası'nın başka hiçbir ülkede var olmadığını da belirtmekte fayda var. 2,5 milyon insanın işsiz olduğu bir ülkede böylesi istihdam maliyetlerini de popülizme kaçmadan tarafsız bir gözle değerlendirmek gerekir sanırım.
Selamlar,